Étapes de la création d'une société dans les îles Vierges britanniques (BVI)

La création d'une société aux îles Vierges britanniques est un processus simple, réputé pour sa rapidité et son efficacité, particulièrement attrayant pour les entrepreneurs internationaux. Vous trouverez ci-dessous un examen approfondi des étapes à suivre, y compris les exigences légales et les éléments importants à prendre en compte pour une constitution en société sans heurts.

Choix du nom de l'entreprise

La première étape de la constitution d'une société aux îles Vierges britanniques consiste à choisir un nom de société unique. Ce nom ne doit pas être identique ou faussement similaire à celui d'une société existante enregistrée aux îles Vierges britanniques. En outre, le nom doit se terminer par une désignation qui reflète la responsabilité limitée de l'entité, telle que "Limited", "Ltd", "Incorporated", "Inc." ou "Corporation".

Une fois qu'un nom est sélectionné, sa disponibilité doit être vérifiée auprès de la BVI Financial Services Commission (FSC). Notre service comprend la réservation du nom pour une période allant jusqu'à sept jours afin de s'assurer que personne d'autre ne l'enregistre pendant que vous mettez la dernière main au processus de constitution de la société.

2. Agent agréé et bureau

Chaque société des îles Vierges britanniques est tenue par la loi d'avoir un agent agréé aux îles Vierges britanniques. L'agent agréé sert de point de contact principal pour les questions juridiques et est responsable de la soumission des documents au Registrar of Corporate Affairs des BVI. Un siège social doit également être maintenu dans les îles Vierges britanniques. Il s'agit de l'adresse officielle de la société pour la réception des documents juridiques et de la correspondance officielle.

La désignation d'un agent enregistré n'est pas une simple formalité ; elle garantit que l'entreprise respecte les obligations courantes, telles que la mise à jour des registres et le dépôt des documents annuels. Nous proposons un ensemble complet de services comprenant un agent agréé et un siège social local pour répondre à ces exigences légales.

Documents que nous préparons et soumettons

Pour constituer légalement votre société, deux documents clés doivent être préparés et déposés auprès du Registrar of Corporate Affairs des Îles Vierges britanniques :

• L'acte constitutif : Ce document décrit le nom de la société, son siège social, son capital social et le type d'activité qu'elle entend exercer. Il détaille également les éventuels pouvoirs spéciaux accordés à la société.
• Statuts de l'association : Les statuts régissent la gestion interne de l'entreprise et décrivent les procédures de réunion, les processus de prise de décision et les responsabilités des administrateurs. Ces documents peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise ou s'inspirer de modèles standard.

Une fois ces documents préparés, nous les soumettons en votre nom, accompagnés d'une demande de certificat de constitution. Notre équipe s'assure que tout est conforme aux lois et aux pratiques des BVI afin d'éviter tout retard dans le processus d'incorporation.

4. Actionnaires et administrateurs

Aux îles Vierges britanniques, la structure des sociétés est très souple. Une société commerciale des Îles Vierges britanniques doit avoir au moins un actionnaire et un directeur, qui peuvent être la même personne. Il n'est pas nécessaire que les directeurs ou les actionnaires soient des résidents des îles Vierges britanniques, et ils peuvent être des personnes physiques ou morales.

• Actionnaires : Une société des îles Vierges britanniques peut émettre des actions avec ou sans valeur nominale, et il n'y a pas d'exigence de capital social minimum. Les sociétés peuvent émettre des actions fractionnées, ce qui donne aux propriétaires une plus grande flexibilité dans la structuration de leur propriété.
• Les administrateurs : Les administrateurs sont responsables de la gestion des affaires de la société et un registre des administrateurs doit être tenu au siège social de la société. Il n'y a pas d'obligation de tenir une assemblée générale annuelle, sauf si les statuts de la société le prévoient.

Nous vous aidons à nommer les administrateurs et les actionnaires et veillons à ce que tous les détails pertinents soient enregistrés et soumis correctement.

5. Calendrier pour l'enregistrement d'une entreprise

L'un des principaux avantages de la constitution d'une société aux îles Vierges britanniques est la rapidité de la procédure. Une fois que tous les documents nécessaires ont été préparés et soumis, l'enregistrement de la société prend généralement de 48 heures à 5 jours ouvrables, en fonction de la charge de travail du registre des îles Vierges britanniques.

Une fois l'inscription réussie, vous recevrez le certificat de constitution, ainsi que des copies de l'acte constitutif et des statuts. Ces documents confirment que votre société est légalement établie et prête à exercer ses activités.

Le processus de création d'une entreprise dans les îles Vierges britanniques est conçu pour être rapide et efficace, avec un minimum de bureaucratie. En travaillant avec notre équipe, vous pouvez vous assurer que chaque étape, du choix du nom de la société à la nomination des directeurs et à l'enregistrement des documents, est gérée de manière transparente, ce qui vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

La fiscalité dans les îles Vierges britanniques (BVI)

Les îles Vierges britanniques restent l'une des juridictions les plus attrayantes pour la création de sociétés, notamment en raison de leur politique d'exonération fiscale et d'autres avantages destinés aux entreprises internationales. Voici un aperçu des principaux aspects fiscaux qui font des îles Vierges britanniques un choix de premier plan pour les entrepreneurs.

1. Impôt sur les sociétés nul

L'un des principaux avantages de la création d'une société aux îles Vierges britanniques est l'absence d'impôt sur les sociétés. Les sociétés enregistrées aux BVI ne sont pas soumises à l'impôt sur les sociétés, ce qui signifie qu'il n'y a pas d'impôt sur le revenu, les dividendes, les plus-values ou l'héritage. Cet environnement fiscal zéro est conçu pour attirer les entreprises et les investissements internationaux, offrant des avantages financiers significatifs, en particulier pour les sociétés holding, les sociétés commerciales et les entreprises engagées dans des opérations mondiales.

L'absence d'impôt sur les sociétés permet non seulement de réduire les coûts opérationnels, mais aussi de simplifier la planification et la déclaration fiscales, ce qui fait des Îles Vierges britanniques une juridiction très recherchée pour son efficacité fiscale.

2. Pas de TVA ni de retenue à la source

Outre l'absence d'impôt sur les sociétés, les Îles Vierges britanniques n'imposent pas de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) ni de retenue à la source. Cela signifie que les sociétés des îles Vierges britanniques n'ont pas besoin de facturer la TVA sur les biens ou les services, ni de retenir l'impôt sur les dividendes, les intérêts ou les redevances versés à des non-résidents. Cela rend cette juridiction particulièrement attrayante pour les transactions internationales et le commerce transfrontalier.

Les BVI ne prélèvent pas non plus de droits de timbre sur les transferts d'actions ou les plus-values, sauf dans des cas spécifiques tels que les transactions foncières à l'intérieur du territoire. Ces caractéristiques renforcent la réputation des îles Vierges britanniques en tant que juridiction neutre sur le plan fiscal, ce qui permet aux entreprises de réaliser d'importantes économies et de bénéficier d'une grande souplesse opérationnelle.

3. Exigences en matière de substance économique

Si les îles Vierges britanniques offrent de nombreux avantages fiscaux, elles respectent également les normes internationales en matière de transparence et de réglementation fiscale. En réponse à la pression internationale de l'OCDE et de l'UE, les BVI ont introduit en 2019 la loi sur la substance économique (Economic Substance (ES) Act), qui impose certaines exigences aux entreprises qui exercent des activités pertinentes.

Les activités concernées sont les suivantes :

• Banque
• Assurance
• Gestion des fonds
• Financement et leasing
• Siège de l'entreprise
• Expédition
• Propriété intellectuelle (PI)
• Sociétés holding (sociétés holding à capital pur)

Les entreprises qui exercent ces activités doivent démontrer qu'elles ont une présence économique substantielle dans les îles Vierges britanniques. Cela signifie que l'entreprise doit avoir suffisamment d'employés, de bureaux physiques et de dépenses dans les îles Vierges britanniques, proportionnellement à l'ampleur de ses activités. En particulier :

• La société doit être gérée et contrôlée depuis les Îles Vierges britanniques, et les réunions du conseil d'administration doivent se tenir dans la juridiction.
• Pour les sociétés de propriété intellectuelle et les autres activités à haut risque, des exigences de fond plus strictes s'appliquent, telles que la démonstration que les principales activités génératrices de revenus (CIGA) ont lieu dans les îles Vierges britanniques.

Les entités exerçant uniquement des activités de détention passive, telles que les holdings à capital pur, sont soumises à des exigences réduites en matière de substance économique. Ces entités doivent simplement se conformer aux obligations légales et maintenir des locaux et des employés adéquats dans les îles Vierges britanniques.

Conformité

Toute société des îles Vierges britanniques qui exerce des activités pertinentes est tenue de déposer chaque année un rapport sur la substance économique. Ce rapport fournit des informations sur les activités de l'entreprise, y compris des détails sur sa direction, ses employés et ses dépenses dans les îles Vierges britanniques. Le non-respect des exigences en matière de substance économique peut entraîner des sanctions importantes, notamment des amendes et une dénonciation aux autorités fiscales internationales.

Toutefois, les entreprises qui n'exercent pas d'activités pertinentes ou qui sont résidentes fiscales dans une autre juridiction sont généralement exemptées de ces exigences, mais doivent néanmoins déposer une "déclaration nulle" ou demander une exemption étayée par des documents.

Le système fiscal des Îles Vierges britanniques, caractérisé par un impôt sur les sociétés nul, l'absence de TVA et de retenues à la source, et un cadre de conformité compétitif, en fait une juridiction idéale pour les entreprises internationales. L'introduction d'exigences en matière de substance économique permet aux Îles Vierges britanniques de respecter les normes internationales en matière de transparence fiscale, tout en conservant leur attrait en tant que juridiction neutre sur le plan fiscal.

Responsabilités des administrateurs dans les îles Vierges britanniques (BVI)

En tant qu'administrateur d'une société dans les îles Vierges britanniques, plusieurs responsabilités juridiques essentielles doivent être respectées. La loi de 2004 sur les sociétés commerciales des îles Vierges britanniques (BVI Business Companies Act 2004) décrit ces obligations, qui visent à garantir que les administrateurs agissent au mieux des intérêts de la société et maintiennent des normes éthiques et opérationnelles élevées. Voici un aperçu des principales responsabilités, des obligations potentielles et de l'importance de la conformité.

1. Obligations fiduciaires

Les administrateurs des sociétés des îles Vierges britanniques sont liés par des obligations fiduciaires, qui leur imposent d'agir honnêtement et de bonne foi, en donnant toujours la priorité aux intérêts de la société. Les administrateurs doivent s'assurer qu'ils

• Agir au mieux des intérêts de l'entreprise : Les décisions doivent être prises dans l'intention de bénéficier à l'entreprise et à ses actionnaires, plutôt que pour un gain personnel.
• Exercer les pouvoirs à bon escient : les administrateurs doivent utiliser leurs pouvoirs conformément aux objectifs de la société et non pour des raisons inappropriées.
• Éviter les conflits d'intérêts : Tout intérêt personnel dans les transactions de l'entreprise doit être entièrement divulgué au conseil d'administration. Les administrateurs sont tenus de déclarer ces intérêts pour éviter de manquer à leur devoir fiduciaire.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'annulation des transactions et des responsabilités personnelles importantes.

2. Devoir de prudence et de compétence

Les administrateurs sont censés agir avec un niveau raisonnable de soin, de diligence et de compétence, conformément à la common law et aux exigences statutaires. Bien que les Îles Vierges britanniques n'imposent pas de normes strictes en matière de qualifications professionnelles, les administrateurs doivent être informés de la situation financière de l'entreprise et de sa conformité aux exigences légales.

Les administrateurs doivent s'assurer qu'ils

• Examinez régulièrement les informations financières afin d'éviter des problèmes tels que des opérations insolvables ou des transactions frauduleuses.​
• S'appuyer sur des conseils professionnels le cas échéant, mais ils doivent également remettre en question et vérifier ces conseils s'ils ont des raisons de douter de leur exactitude.

3. Responsabilité personnelle

Bien que les administrateurs ne soient généralement pas personnellement responsables des dettes de l'entreprise, ils peuvent voir leur responsabilité personnelle engagée dans certaines conditions, notamment :

• Négligence ou fraude : Si un directeur fait preuve de négligence ou se livre à des activités frauduleuses, il peut être tenu personnellement responsable.
• Non-respect des exigences de solvabilité : Les administrateurs sont tenus de s'assurer que la société satisfait au test de solvabilité avant de procéder à des distributions aux actionnaires. Si l'entreprise est déclarée insolvable et qu'un administrateur a sciemment autorisé des distributions, il peut être tenu de rembourser l'entreprise.
• Fausses déclarations : Une fausse déclaration délibérée de la situation financière de l'entreprise à des tiers, que ce soit dans des contrats ou d'autres transactions, peut exposer le directeur à une responsabilité personnelle.

4. Obligations en matière d'archivage

Les sociétés des Îles Vierges britanniques doivent tenir des registres précis qui reflètent leur situation financière. Les administrateurs sont tenus de s'assurer que l'entreprise conserve :

• Des registres financiers appropriés pendant au moins cinq ans, comprenant des détails sur l'argent reçu et dépensé, les achats et les ventes, ainsi qu'un registre précis de l'actif et du passif.​
• Registres des administrateurs et des membres et procès-verbaux des réunions du conseil d'administration.​

Le fait de ne pas tenir des registres appropriés peut entraîner des amendes ou d'autres sanctions.

Emploi et gestion des ressources humaines dans les îles Vierges britanniques (BVI)

Lors de la création d'une entreprise aux Îles Vierges britanniques, il est essentiel de comprendre les lois sur l'emploi et le travail pour gérer efficacement et légalement votre personnel. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principaux aspects de la gestion de l'emploi et des ressources humaines aux îles Vierges britanniques.

1. Contrats de travail

Dans les îles Vierges britanniques, bien que la loi n'impose pas la rédaction d'un contrat de travail, il est vivement recommandé de le faire pour s'assurer que l'employeur et l'employé sont au clair sur les conditions d'emploi. Ces contrats décrivent généralement des éléments essentiels tels que

• Description du poste et tâches : Définir clairement le rôle et les responsabilités de l'employé.
• Salaires et avantages : Indiquer le salaire convenu et les éventuels avantages supplémentaires.
• Horaires et conditions de travail : Spécification des heures de travail, des pauses et des conditions.
• Clauses de résiliation : Définition des délais de préavis et des procédures de licenciement.

En utilisant des contrats de travail, les entreprises peuvent éviter les litiges potentiels et s'assurer que les deux parties comprennent leurs droits et obligations.

2. Réglementation du travail

Les îles Vierges britanniques sont régies par le code du travail de 2010, qui définit les droits et les conditions de travail des employés. Les principaux aspects de ce code sont les suivants :

• Salaire minimum : À partir du 30 novembre 2024, le salaire minimum passera de 6,00 $ à 8,50 $ de l'heure. Cette augmentation reflète l'engagement du gouvernement à équilibrer le coût de la vie et la viabilité des entreprises.
  
• Heures de travail : La durée maximale légale du travail est de 48 heures par semaine, les heures supplémentaires devant être payées pour toute heure travaillée au-delà de cette limite. La loi stipule également que les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour et qu'ils ont droit à des périodes de repos adéquates entre les postes.
• Droits des salariés : Les salariés des îles Vierges britanniques bénéficient de divers droits, notamment de congés payés, de congés de maladie, de congés de maternité et d'indemnités de licenciement en cas de perte d'emploi. Les employeurs doivent également cotiser à l'assurance maladie nationale et à la sécurité sociale pour le compte de leurs employés.
  

3. Recrutement et gestion des talents internationaux

Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers, les Îles Vierges britanniques disposent d'un système de permis de travail. La procédure comprend les éléments suivants :

• Permis de travail : Tout ressortissant étranger souhaitant travailler aux Îles Vierges britanniques doit obtenir un permis de travail par l'intermédiaire de son employeur. Les employeurs doivent prouver qu'aucun candidat local qualifié n'est disponible pour le poste, ce qui justifie le recrutement d'un étranger.
• Catégories de visa : Il existe plusieurs catégories de visas pour les travailleurs qualifiés, notamment le visa pour travailleur qualifié, destiné aux personnes hautement qualifiées dans des domaines tels que la finance, la technologie et le tourisme.

 Confidentialité et vie privée dans les îles Vierges britanniques (BVI)

Les îles Vierges britanniques (BVI) sont une juridiction très appréciée des entreprises en raison des fortes protections qu'elles offrent en matière de confidentialité et de respect de la vie privée. Voici comment les Îles Vierges britanniques protègent la vie privée des propriétaires et des directeurs d'entreprise :

1. Protection de la confidentialité

L'une des principales raisons pour lesquelles les îles Vierges britanniques sont privilégiées pour la création de sociétés est leur solide protection de la confidentialité. La juridiction veille à ce que les informations relatives aux bénéficiaires effectifs (les personnes qui possèdent ou contrôlent une société) restent confidentielles et ne soient pas rendues publiques. Ces protections s'étendent aux administrateurs et aux actionnaires, ce qui signifie que les informations personnelles et commerciales sensibles restent en sécurité. Contrairement à d'autres juridictions, les îles Vierges britanniques n'exigent pas la publication d'informations détaillées sur les propriétaires, ce qui peut être un facteur important pour les entreprises et les investisseurs qui accordent la priorité à la protection de la vie privée.

2. Absence de registre public des bénéficiaires effectifs

Contrairement à de nombreux pays qui ont mis en place des registres publics des bénéficiaires effectifs, les îles Vierges britanniques ne l'exigent pas. Les informations relatives aux bénéficiaires effectifs sont collectées et stockées dans une base de données privée et sécurisée, mais ne sont pas mises à la disposition du public. Cette absence de registre public fait des Îles Vierges britanniques un choix populaire pour ceux qui recherchent la confidentialité dans leurs structures d'entreprise. Seules les autorités autorisées ont accès à ces informations, ce qui garantit que les détails sensibles concernant la propriété restent strictement confidentiels.

3. Le système BOSS

Le système BOSS (Beneficial Ownership Secure Search), introduit en vertu de la loi BVI BOSS Act 2017, est un outil clé pour la gestion des informations relatives à la propriété effective. Cette base de données sécurisée n'est accessible qu'aux autorités désignées, telles que la Commission des services financiers, l'Autorité fiscale internationale et le bureau du procureur général. Le système BOSS permet à ces autorités d'accéder rapidement aux données sur les bénéficiaires effectifs, conformément aux normes internationales de transparence, tout en préservant la confidentialité des propriétaires d'entreprises. Il est important de noter que les recherches effectuées par l'intermédiaire du système BOSS n'informent pas les bénéficiaires effectifs, ce qui permet de mener des opérations sensibles en toute discrétion.

En combinant des lois robustes sur la protection de la vie privée avec un système de conformité efficace, les îles Vierges britanniques continuent de maintenir leur réputation de centre financier offshore de premier plan, en conciliant la confidentialité avec la nécessité de se conformer à la réglementation internationale.

Infrastructure bancaire et financière dans les îles Vierges britanniques (BVI)

La création d'une entreprise dans les îles Vierges britanniques (BVI) implique la mise en place d'une base bancaire solide. Les BVI offrent une infrastructure financière solide, avec une combinaison de services bancaires offshore, de gestion financière d'entreprise et de services de gestion de patrimoine. Vous trouverez ci-dessous les principaux aspects de l'ouverture d'un compte bancaire, de l'exploitation des services financiers internationaux et de l'utilisation des services aux entreprises dans les îles Vierges britanniques.

1. Ouverture d'un compte bancaire

L'ouverture d'un compte bancaire d'entreprise est une étape essentielle après la création de votre société aux îles Vierges britanniques. Le processus est simple mais nécessite une documentation complète pour se conformer aux règles strictes de la juridiction en matière de connaissance du client (KYC) et de lutte contre le blanchiment d'argent (AML).

Les étapes de l'ouverture d'un compte bancaire aux îles Vierges britanniques sont généralement les suivantes :

• Soumission de documents : Vous devez fournir les documents suivants :
  • Copies certifiées conformes des passeports et des justificatifs de domicile de tous les administrateurs et actionnaires.
  • Le certificat de constitution de l'entreprise, l'acte constitutif et les statuts de l'entreprise, ainsi qu'un certificat de bonne réputation si l'entreprise est en activité depuis un certain temps.
  • Une lettre de référence bancaire d'une banque actuelle ou d'une ancienne banque.
  • Un plan d'affaires détaillé qui décrit les activités et les opérations futures de votre entreprise.
  • Des preuves de l'activité de l'entreprise, telles que des factures ou des contrats, en particulier si votre entreprise est déjà opérationnelle.
• Dépôt minimum : La plupart des banques des îles Vierges britanniques exigent un dépôt minimum pour ouvrir un compte d'entreprise. Le montant varie en fonction de la banque, mais il est généralement accessible aux petites comme aux grandes entreprises. Par exemple, certaines banques peuvent exiger un dépôt allant de 5 000 à 10 000 dollars, en fonction de la complexité de l'entreprise.

Bien que le processus puisse être géré à distance sans qu'il soit nécessaire de se rendre aux Îles Vierges britanniques, il est important de travailler avec un prestataire de services expérimenté qui peut garantir une navigation sans heurts dans le processus bancaire.

2. Services financiers internationaux

Les Îles Vierges britanniques sont réputées pour la qualité de leurs services financiers internationaux, qui permettent aux entreprises d'accéder à des solutions bancaires mondiales. Ces solutions comprennent des comptes multidevises, des possibilités d'investissement et des transferts internationaux, ce qui en fait un lieu attractif pour les entreprises opérant dans plusieurs régions.

• Comptes multidevises : Les entreprises enregistrées aux îles Vierges britanniques peuvent bénéficier de services bancaires multidevises, qui leur permettent de détenir et d'effectuer des transactions dans différentes devises, telles que le dollar américain, l'euro, la livre sterling et d'autres encore. Cette possibilité est particulièrement avantageuse pour les entreprises qui traitent avec des clients ou des fournisseurs de différents pays.
• Accès aux services bancaires internationaux : Des banques de premier plan comme CIBC FirstCaribbean International Bank et Republic Bank proposent une large gamme de services destinés aux entreprises internationales, notamment des solutions de gestion de patrimoine, de banque d'investissement et de banque d'affaires. Ces services sont conçus pour soutenir les entreprises ayant des opérations financières mondiales en leur fournissant des plateformes bancaires sécurisées et efficaces.
• Confidentialité et conformité : Le secteur bancaire des Îles Vierges britanniques est réputé pour ses lois strictes en matière de confidentialité, qui garantissent la protection des informations financières des clients. Parallèlement, les banques se conforment à des normes internationales telles que la FATCA et la Common Reporting Standard (CRS), ce qui garantit la transparence tout en préservant la vie privée des titulaires de comptes.
  

3. Services aux entreprises et services fiduciaires

Outre les services bancaires traditionnels, les Îles Vierges britanniques sont une plaque tournante mondiale pour les services aux entreprises, offrant à ces dernières un large éventail de solutions fiduciaires et de gestion de patrimoine. Ces services sont souvent fournis par des agents enregistrés ou des prestataires de services fiduciaires spécialisés dans l'aide aux entreprises pour la gestion de leurs responsabilités financières et corporatives.

• Gestion de patrimoine : Les Îles Vierges britanniques abritent plusieurs institutions proposant des services de gestion de patrimoine, notamment des services bancaires privés, des services de protection des actifs et des services de planification des investissements. Ces services s'adressent aux particuliers et aux entreprises fortunés qui souhaitent optimiser leurs portefeuilles financiers et protéger leurs actifs.
• Administration de fonds : Les BVI offrent aux entreprises impliquées dans des fonds d'investissement un cadre réglementaire complet et des services spécialisés d'administration de fonds. De nombreuses banques et prestataires de services des Îles Vierges britanniques s'adressent aux fonds spéculatifs, aux fonds communs de placement et aux fonds de capital-investissement en leur proposant des services de comptabilité, d'établissement de rapports de conformité et de gestion des investissements.
• Planification fiduciaire et successorale : Les BVI sont également une juridiction privilégiée pour les services fiduciaires, offrant des structures fiduciaires flexibles qui permettent de protéger et de gérer les actifs à travers les générations. Les trusts établis aux îles Vierges britanniques bénéficient d'un traitement fiscal favorable et de solides protections juridiques, ce qui en fait un choix populaire pour la planification successorale.
  

Les îles Vierges britanniques offrent une infrastructure bancaire et financière sophistiquée qui répond aux besoins des entreprises internationales. Qu'il s'agisse d'un accès facile à des comptes multidevises ou de services complets pour les entreprises et les fiduciaires, les Îles Vierges britanniques sont un lieu idéal pour les entreprises qui souhaitent opérer à l'échelle mondiale. En travaillant avec des professionnels expérimentés, les entreprises peuvent tirer pleinement parti des offres bancaires et financières de la juridiction, en garantissant la conformité aux normes internationales tout en bénéficiant de la confidentialité et des lois sur la protection des actifs des Îles Vierges britanniques.