Étapes de la création d'une société à Chypre

La création d'une société à Chypre est un processus relativement simple, mais qui nécessite une attention particulière aux exigences légales et aux détails administratifs. Vous trouverez ci-dessous un guide étape par étape pour vous aider à comprendre les procédures nécessaires et la manière dont StMatthew Global peut vous aider à chaque phase.

Choix du nom de l'entreprise

La première étape de la création d'une société à Chypre consiste à choisir un nom approprié pour l'entreprise. Le nom choisi doit respecter les règles spécifiques établies par le Registre des sociétés de Chypre afin d'éviter les doublons et d'assurer la clarté. En voici les points essentiels :

• Unicité : Le nom de l'entreprise doit être unique et ne doit pas être identique ou trop similaire à celui d'une entreprise enregistrée existante. Cela permet d'éviter toute confusion et de garantir que votre entreprise a sa propre identité sur le marché.
• Mots restreints : Certains mots, tels que "banque", "assurance" ou "fiducie", sont réglementés et ne peuvent être inclus dans le nom de l'entreprise qu'avec l'autorisation expresse des autorités compétentes. En outre, tout terme trompeur suggérant une association avec le gouvernement ou une institution publique doit être évité.
• Procédure d'approbation : Une fois qu'un nom approprié a été choisi, il doit être soumis à l'approbation du Registrar of Companies. La procédure d'approbation prend généralement de 3 à 5 jours ouvrables.

Chez StMatthew Global, nous pouvons vous aider à effectuer un contrôle de disponibilité des noms et vous guider tout au long du processus afin de garantir le respect de toutes les réglementations.

2. Statut juridique et siège social

Chaque société chypriote doit avoir une adresse de siège social où les documents officiels, y compris les communications des autorités fiscales et du registre des sociétés, peuvent être envoyés. Cette adresse doit être située à Chypre, même si les activités de la société sont gérées à partir d'un autre endroit.

• Le siège social : Le siège social est exigé par la loi et doit être maintenu pendant toute l'existence de la société. C'est le lieu officiel où sont conservés les dossiers et les documents juridiques de l'entreprise.
• Bureau virtuel ou services de domiciliation : Si vous n'avez pas de présence physique à Chypre, StMatthew Global propose un service de bureau virtuel, qui vous permet de disposer d'une adresse professionnelle pour répondre aux exigences légales. Notre service de domiciliation peut également fournir une assistance administrative, y compris la gestion et l'acheminement du courrier, afin que les obligations légales de votre entreprise soient respectées sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un bureau physique.

En choisissant notre service, vous vous assurez que le siège social de votre entreprise est géré de manière professionnelle, ce qui vous donne la tranquillité d'esprit de savoir que toute la correspondance juridique sera traitée de manière efficace.

Informations requises pour l'inscription

Pour entamer le processus de création d'une société, des informations spécifiques doivent être fournies au Registre des sociétés. Il s'agit notamment des éléments suivants

• Actionnaires : Noms, adresses et informations d'identification personnelle (passeport ou carte d'identité nationale) de tous les actionnaires. Une société anonyme chypriote doit avoir au moins un actionnaire, qui peut être une personne physique ou morale. Pour les investisseurs internationaux, un minimum d'un actionnaire suffit, et la propriété étrangère est autorisée à 100 %.
• Directeurs : Il faut au moins un directeur et, bien que la loi n'exige pas que le directeur soit un résident chypriote, la nomination d'un directeur local peut présenter des avantages fiscaux, car elle permet d'établir la résidence fiscale chypriote de l'entreprise.
• Secrétaire : Les entreprises chypriotes doivent nommer un secrétaire de société, chargé de tenir les registres statutaires. Le secrétaire peut être une personne physique ou morale.
• Siège social : L'adresse officielle de l'entreprise à Chypre, comme expliqué précédemment.

En fournissant ces informations, StMatthew Global peut gérer le processus d'enregistrement de manière fluide et efficace, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées.

4. Documents requis

Plusieurs documents essentiels doivent être préparés et soumis au bureau d'enregistrement des sociétés de Chypre au cours de la procédure de création de la société. Ces documents sont essentiels pour la constitution légale de la société :

• L'acte constitutif : Ce document décrit les activités principales de l'entreprise et ses objectifs. Il détaille le champ d'action de l'entreprise et comprend les noms de ses premiers actionnaires ainsi que la structure de leur actionnariat.
• Les statuts : Les statuts définissent la gouvernance interne de l'entreprise, y compris les droits et les devoirs des actionnaires, des administrateurs et du secrétaire. Ils couvrent des questions telles que les règles relatives aux réunions du conseil d'administration, aux transferts d'actions et à la distribution des dividendes.
• Traduction juridique : Si la société compte des actionnaires ou des directeurs non chypriotes, il peut être nécessaire de traduire des documents juridiques en grec pour les soumettre aux autorités chypriotes. StMatthew Global s'assure que tous les documents sont correctement traduits et conformes aux exigences légales chypriotes.

Notre équipe prépare minutieusement ces documents, en veillant au respect des réglementations locales, et les soumet en votre nom.

5. Calendrier de la création d'une entreprise

La procédure de constitution d'une société à Chypre est généralement achevée dans un délai de 5 à 10 jours ouvrables, à condition que tous les documents et informations requis soient soumis correctement.

• 3-5 jours : Approbation du nom de la société par le Registrar of Companies.
• 5-10 jours : Procédure de constitution, y compris la soumission des documents et l'approbation par le Registrar of Companies (bureau d'enregistrement des sociétés).

StMatthew Global veille à ce que l'ensemble du processus soit géré efficacement, en minimisant les retards et en garantissant l'enregistrement de votre entreprise dans les délais impartis.

6. Procédures post-enregistrement

Une fois la société officiellement constituée, plusieurs étapes importantes doivent être franchies pour que la société soit pleinement opérationnelle :

• Ouverture d'un compte bancaire : Toute entreprise chypriote doit disposer d'un compte bancaire pour gérer ses transactions financières. Pour ce faire, il faut généralement présenter le certificat de constitution de la société, ses statuts et les documents d'identité des directeurs et des actionnaires. StMatthew Global assure la liaison avec les banques locales et internationales pour l'ouverture d'un compte.
• S'enregistrer à la TVA : les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 15 600 euros doivent s'enregistrer à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA). Cet enregistrement permet aux entreprises de facturer la TVA sur les biens et services vendus et de récupérer la TVA sur les achats liés à l'activité de l'entreprise. Nous prenons en charge le processus d'enregistrement à la TVA afin de garantir la conformité de votre entreprise.
• Cotisations d'assurance sociale : Si l'entreprise embauche des salariés, elle doit s'inscrire à l'assurance sociale et verser des cotisations pour les avantages sociaux, y compris les pensions et l'assurance chômage. StMatthew Global gère l'inscription auprès des services d'assurance sociale et veille à ce que la paie et les cotisations soient gérées correctement.

En vous associant à StMatthew Global, vous avez l'assurance que toutes les étapes postérieures à la constitution de votre société seront menées à bien de manière efficace, ce qui permettra à votre entreprise de fonctionner sans heurts dès le premier jour.

La fiscalité à Chypre

Chypre est réputée pour avoir l'un des régimes fiscaux les plus favorables d'Europe, ce qui en fait une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à minimiser leur charge fiscale tout en bénéficiant d'un cadre réglementaire solide et transparent. Le système fiscal chypriote offre des taux d'imposition sur les sociétés compétitifs, un vaste réseau de conventions de double imposition et des procédures simplifiées en matière de TVA, tous conçus pour soutenir les opérations commerciales internationales.

1. L'impôt sur les sociétés

Le taux d'imposition des sociétés à Chypre est l'un des plus bas de l'Union européenne. Il est actuellement fixé à 12,5 % sur les bénéfices des sociétés. Ce faible taux s'applique à toutes les sociétés résidant à Chypre, ce qui signifie que la société est imposée sur ses revenus mondiaux si elle est gérée et contrôlée à partir de Chypre. Pour les sociétés étrangères opérant à Chypre, seuls les revenus provenant de Chypre sont soumis à l'impôt.

Ce taux fait de Chypre une option attrayante pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs stratégies fiscales tout en restant en conformité avec les réglementations de l'UE. Comparé à d'autres pays de l'UE où les taux d'imposition sur les sociétés peuvent atteindre plus de 25 %, le taux de 12,5 % de Chypre est un attrait majeur pour les entreprises internationales, en particulier dans des secteurs tels que le transport maritime, la finance et la technologie.

Revenu imposable

L'impôt sur les sociétés s'applique aux bénéfices réalisés par une entreprise après déduction des dépenses admissibles. Il s'agit notamment de :

• Les dépenses de fonctionnement telles que le loyer, les salaires et les services publics.​
• Déductions pour amortissement des immobilisations telles que les machines et les bâtiments.​
• Les charges d'intérêt liées aux activités de l'entreprise.​

Certaines formes spécifiques de revenus, telles que les dividendes et les bénéfices des établissements permanents à l'étranger, peuvent être exonérées d'impôt à Chypre, ce qui rend la juridiction encore plus attrayante pour les sociétés holding et les groupes multinationaux.

2. Traités de double imposition

L'un des principaux avantages du système fiscal chypriote est son vaste réseau de conventions de double imposition (CDI). Chypre a signé des traités avec plus de 65 pays, dont des économies majeures telles que les États-Unis, la Chine, la Russie et la plupart des membres de l'Union européenne. Ces conventions sont conçues pour empêcher les entreprises d'être imposées deux fois sur le même revenu dans différentes juridictions.

Les conventions de double imposition couvrent généralement des domaines fiscaux clés tels que l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les plus-values et la retenue à la source sur les dividendes, les intérêts et les redevances. Cela signifie que si une entreprise chypriote perçoit des revenus d'un autre pays signataire de la convention, elle peut soit être exonérée d'impôt dans ce pays, soit bénéficier d'un crédit pour les impôts payés à l'étranger, ce qui permet d'éviter la double imposition.

Pour les entreprises multinationales, ce réseau de TNT est inestimable car il facilite les opérations transfrontalières tout en réduisant les obligations fiscales globales. Il offre également une protection supplémentaire contre les pratiques fiscales agressives d'autres juridictions, ce qui permet aux entreprises opérant à Chypre de travailler avec plus de certitude et de stabilité.

2. Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Chypre opère dans le cadre de la TVA de l'UE, ce qui garantit que son système de TVA est aligné sur celui des autres États membres de l'UE. Les entreprises qui exercent des activités transfrontalières au sein de l'UE bénéficient ainsi d'une certaine cohérence.

VAT Rates

Chypre applique les taux de TVA suivants :

• Taux normal (19 %) : Ce taux s'applique à la plupart des biens et services vendus à Chypre.
• Taux réduit (9%) : Un taux réduit s'applique à des services spécifiques tels que l'hébergement touristique, le transport de passagers et les services de restauration.
• Taux réduit (5%) : Un autre taux réduit est appliqué aux biens essentiels tels que les produits pharmaceutiques, les équipements médicaux, les livres et les denrées alimentaires.

Seuil d'enregistrement de la TVA

Les entreprises opérant à Chypre doivent s'enregistrer à la TVA si leur chiffre d'affaires annuel imposable dépasse 15 600 euros. Pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à ce seuil, l'enregistrement à la TVA est facultatif mais peut s'avérer utile, en particulier pour celles qui souhaitent récupérer la TVA sur leurs dépenses professionnelles.

Exigences en matière de dépôt de la TVA

Une fois enregistrées à la TVA, les entreprises sont tenues de soumettre des déclarations de TVA trimestrielles aux autorités fiscales chypriotes. Ces déclarations doivent indiquer le montant de la TVA facturée sur les ventes (TVA en aval) et le montant de la TVA payée sur les achats (TVA en amont). La différence entre la TVA en aval et la TVA en amont est soit versée aux autorités fiscales, soit récupérée sous forme de remboursement si la TVA en amont est supérieure à la TVA en aval.

Chypre propose également des régimes de TVA simplifiés pour les petites entreprises, ce qui leur permet de rationaliser leurs obligations en matière de déclaration de TVA. Les entreprises à faible chiffre d'affaires voient ainsi leur charge administrative allégée, ce qui leur permet de rester plus facilement en conformité avec la loi sans avoir à remplir de nombreuses formalités administratives.

3. Autres taxes

Si l'impôt sur les sociétés et la TVA sont les principales taxes que les entreprises doivent gérer, il existe plusieurs autres taxes et contributions qui s'appliquent aux entreprises opérant à Chypre.

Capital Gains Tax

Chypre impose un impôt sur les plus-values au taux de 20 % sur les gains provenant de la cession de biens immobiliers situés à Chypre. Toutefois, les plus-values provenant de la vente d'actions ou d'autres titres sont généralement exonérées d'impôt, à moins qu'elles ne tirent leur valeur de biens immobiliers chypriotes.

Cotisations d'assurance sociale

À Chypre, les employeurs sont tenus de verser des cotisations d'assurance sociale pour leurs employés. Le taux de cotisation est de 8,3 % du salaire brut de l'employé, l'employeur et l'employé contribuant chacun pour un montant égal. Ces cotisations financent le système de sécurité sociale chypriote, y compris les pensions, les soins de santé et les allocations de chômage.

Contribution spéciale de défense (CSD)

La contribution spéciale de défense (CSD) s'applique aux revenus provenant de dividendes, d'intérêts et de loyers. Les taux actuels de la DDC sont les suivants

• 17 % sur les dividendes perçus par les personnes physiques et les sociétés résidant à Chypre (bien que des exemptions s'appliquent aux personnes physiques non domiciliées).​
• 30% sur les revenus d'intérêts.​
• 3% sur les revenus locatifs.​

Les sociétés dont les actionnaires sont non-résidents ou les entreprises classées comme "non-domiciliées" à Chypre sont généralement exonérées de DSC, ce qui fait de Chypre une juridiction très attrayante pour les sociétés holding et les particuliers fortunés.

Responsabilités des administrateurs de sociétés à Chypre

Les administrateurs des entreprises chypriotes assument des responsabilités importantes, tant vis-à-vis de l'entreprise que de ses parties prenantes. La loi sur les sociétés (Cap. 113) définit les obligations spécifiques dont les administrateurs doivent s'acquitter pour s'assurer que l'entreprise fonctionne conformément aux cadres juridiques et réglementaires chypriotes. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions sévères. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales obligations légales, des conséquences du non-respect de ces obligations et des procédures de nomination et de révocation des administrateurs.

1. Les obligations légales

Les administrateurs de sociétés à Chypre ont plusieurs responsabilités fiduciaires essentielles, ce qui signifie qu'ils doivent agir de bonne foi et dans le meilleur intérêt de la société. Ces responsabilités sont les suivantes

• Le devoir de loyauté : Les administrateurs doivent toujours agir dans le meilleur intérêt de la société et de ses actionnaires. Cela implique de prendre des décisions qui profitent à l'entreprise dans son ensemble, même si elles entrent en conflit avec les intérêts personnels de l'administrateur. Les administrateurs doivent éviter les conflits d'intérêts, divulguer tout conflit potentiel et s'abstenir d'exploiter les informations de l'entreprise à des fins personnelles.
• Respect du droit des sociétés : Les administrateurs doivent veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations en vigueur à Chypre, y compris les lois fiscales, le droit du travail et les normes environnementales. Ils sont chargés de superviser la préparation et le dépôt de rapports financiers précis, les déclarations fiscales et la tenue des registres de l'entreprise.
• Devoir de prudence et de compétence : Les administrateurs sont censés gérer la société avec le niveau de soin, de diligence et de compétence qu'une personne raisonnablement compétente exercerait. Cela signifie qu'ils doivent prendre des décisions éclairées en s'appuyant, si nécessaire, sur les conseils d'experts et en examinant régulièrement les performances financières de l'entreprise et les processus de gestion des risques.
• Protection des actifs de la société : Il incombe aux administrateurs de protéger les actifs de la société, en veillant à ce qu'ils soient utilisés dans l'intérêt de la société et non à des fins personnelles ou inappropriées. Il s'agit notamment de veiller à ce que l'entreprise reste solvable et fonctionne dans les limites de ses moyens financiers.
• Agir dans le cadre de ses pouvoirs : Les administrateurs doivent agir dans le cadre de leurs pouvoirs, tels qu'ils sont définis dans l'acte constitutif et les statuts de la société. Toute décision prise en dehors de ces pouvoirs peut être considérée comme invalide et engager la responsabilité personnelle de l'intéressé.

2. Sanctions en cas de non-respect

Le non-respect des obligations légales d'un directeur à Chypre peut entraîner des sanctions sévères, notamment :

• Amendes : Les administrateurs peuvent se voir infliger des amendes importantes s'ils ne respectent pas leurs obligations légales, par exemple s'ils ne soumettent pas leurs états financiers ou leurs déclarations fiscales dans les délais impartis. La Chambre des sociétés de Chypre et d'autres autorités réglementaires surveillent de près le respect des obligations, et les retards ou les inexactitudes dans les déclarations peuvent entraîner des amendes de plus en plus lourdes.
• Déchéance : Les administrateurs qui manquent constamment à leurs obligations légales ou qui se livrent à des opérations commerciales illicites (telles que la poursuite de l'exploitation d'une entreprise alors qu'elle est insolvable) peuvent être disqualifiés en tant qu'administrateurs d'une société. La déchéance peut durer jusqu'à 15 ans, en fonction de la gravité du manquement.
• Responsabilité personnelle : En cas de fraude, de négligence grave ou de commerce illicite, les administrateurs peuvent être tenus personnellement responsables des dettes de l'entreprise. Cela signifie que leurs biens personnels peuvent être utilisés pour régler les dettes de l'entreprise s'il s'avère qu'ils n'ont pas pris les mesures raisonnables pour empêcher l'entreprise de devenir insolvable.
• Poursuites pénales : Dans des cas extrêmes, les administrateurs peuvent faire l'objet de poursuites pénales pour manquement à leurs obligations, notamment en cas de fraude, de blanchiment d'argent ou d'évasion fiscale.

3. Nomination et démission des administrateurs

Les procédures de nomination et de révocation des administrateurs à Chypre sont régies par les statuts de la société et les dispositions de la loi chypriote sur les sociétés (Cap. 113). Vous trouverez ci-dessous les principales étapes de la procédure :

Nomination des directeurs

1. Décision du conseil d'administration ou des actionnaires : Les administrateurs peuvent être nommés soit par le conseil d'administration (en cas de vacance d'un poste), soit par les actionnaires lors d'une assemblée générale. Les statuts de la société déterminent la procédure exacte.
2. Notification au registre des sociétés : Lorsqu'un nouveau directeur est nommé, la société doit le notifier au registre des sociétés de Chypre dans un délai de 14 jours. L'avis doit inclure le nom complet du directeur, son adresse résidentielle, sa nationalité et sa profession.
3. Consentement du directeur : La personne nommée doit consentir à la nomination et reconnaître qu'elle comprend les responsabilités qu'elle assume. Cela se fait généralement par le biais d'une déclaration signée.

Démission des directeurs

1. Avis écrit : Un administrateur peut démissionner de son poste en adressant une notification écrite à la société. La démission prend effet à la réception de la notification ou à une date ultérieure spécifiée dans la notification.
2. Notification au registre des sociétés : La société est tenue d'informer le Registrar of Companies de la démission dans un délai de 14 jours. Les registres publics de l'entreprise seront mis à jour en conséquence.
3. Responsabilités permanentes : Même après leur démission, les administrateurs peuvent être tenus responsables des décisions prises pendant leur mandat. Par exemple, si l'entreprise devient insolvable en raison d'actions prises pendant que l'administrateur était en fonction, il peut encore en subir les conséquences.

Le rôle d'un directeur de société à Chypre comporte des responsabilités importantes, allant de la gestion diligente des affaires de la société à la garantie du respect des cadres juridiques et réglementaires. Le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité personnelle, des amendes, voire une disqualification. Pour limiter ces risques, les administrateurs doivent agir au mieux des intérêts de l'entreprise et solliciter des conseils professionnels si nécessaire. Chez StMatthew Global, nous aidons les entreprises à gérer les responsabilités des administrateurs, à garantir la conformité et à réduire le risque de complications juridiques.

Emploi et ressources humaines à Chypre

Pour créer une entreprise à Chypre, il faut non seulement naviguer dans le paysage financier et juridique, mais aussi comprendre les lois et réglementations en matière d'emploi qui régissent les droits des salariés, leur rémunération et leur embauche. Voici un aperçu des principaux aspects à prendre en compte lors de l'embauche de travailleurs à Chypre.

1. Contrats de travail

À Chypre, toutes les relations de travail doivent être régies par un contrat de travail formel. Les contrats peuvent être verbaux ou écrits, mais les employeurs sont tenus de fournir aux employés une déclaration écrite des conditions dans le mois qui suit le début de l'emploi. Ce document doit comprendre les éléments clés suivants :

• Titre et description du poste : Énoncer clairement le rôle et les responsabilités.
• Durée de l'emploi : Le contrat est permanent, temporaire ou à durée déterminée.
• Rémunération : Comprend le salaire, les primes et tout autre avantage financier, tel que le paiement des heures supplémentaires ou les incitations à la performance.
• Horaires de travail : La semaine de travail normale à Chypre est de 40 heures, et les contrats doivent mentionner toute dérogation à cette règle.
• Congés annuels : Les salariés ont droit à au moins 20 jours ouvrables de congés payés s'ils travaillent une semaine de cinq jours ou 24 jours pour ceux qui travaillent une semaine de six jours. Les jours fériés sont également accordés en plus de ces congés.

Le contrat de travail contient également des informations sur les périodes d'essai, les délais de préavis et les procédures de licenciement. L'employeur et l'employé doivent tous deux respecter les conditions stipulées dans le contrat afin d'éviter tout litige.

2. Réglementation du travail

Chypre offre un marché du travail bien réglementé qui garantit la protection des employeurs et des employés. Les entreprises doivent être au courant de plusieurs réglementations clés en matière de travail afin de rester en conformité :

• Salaire minimum : Le salaire minimum à Chypre s'applique principalement à certaines professions, telles que les employés de bureau, les vendeurs et les nettoyeurs. À partir de 2024, le salaire minimum national est fixé à 940 euros par mois, après six mois d'emploi. Pour les personnes employées depuis moins de six mois, le salaire s'élève à 885 euros par mois. Toutefois, certaines industries ont leurs propres accords qui peuvent stipuler des niveaux de salaire différents.
• Heures de travail : La semaine de travail normale à Chypre est de 40 heures. Les employés ont droit à une pause d'au moins 15 minutes s'ils travaillent plus de 6 heures. Les employeurs sont tenus de veiller à ce que les employés ne travaillent pas plus de 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sauf accord contraire.
• Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs sont tenus de cotiser à la caisse d'assurance sociale, qui fournit aux employés des prestations telles que les soins de santé, les congés de maternité et les pensions. En 2024, le taux de cotisation de l'employeur s'élèvera à 8,3 % du salaire brut de l'employé. Les employés cotisent également à hauteur de 8,3 %. À cela s'ajoutent les cotisations au système national de santé (GESY), calculées à hauteur de 2,9 % pour les employeurs et de 2,65 % pour les salariés.
• Cotisations de retraite : Bien que Chypre ne dispose pas d'un régime de retraite obligatoire, de nombreuses entreprises proposent des régimes de retraite volontaires. Les employés ont le droit d'adhérer à ces régimes s'ils sont proposés, et les employeurs sont encouragés à soutenir ces régimes dans le cadre des avantages sociaux qu'ils offrent à leurs employés.
• Droits aux congés de maladie et de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité de 18 semaines, avec possibilité de prolongation en cas de naissances multiples. Pendant le congé de maternité, les employées éligibles reçoivent des prestations de sécurité sociale. Les congés de maladie sont également protégés par le fonds d'assurance sociale, ce qui garantit que les employés reçoivent une compensation pour la perte de salaire pendant les périodes de maladie prolongées.

3. Recrutement international

Chypre est membre de l'Union européenne, ce qui permet aux entreprises de recruter plus facilement dans d'autres pays de l'UE. Toutefois, l'embauche de travailleurs en dehors de l'UE nécessite le respect de règles strictes en matière de permis de travail et de visas. Il existe plusieurs programmes qui facilitent le recrutement international pour les entreprises à la recherche de talents étrangers :

• Permis de travail temporaire : Pour les ressortissants de pays non membres de l'UE, les entreprises doivent demander un permis de travail temporaire. Cette procédure implique de prouver que l'entreprise ne peut pas trouver de candidat approprié à Chypre ou dans l'UE. Les permis sont généralement accordés pour des postes spécifiques, tels que les cadres, les techniciens spécialisés ou les professionnels hautement qualifiés. Les entreprises doivent également remplir certaines conditions, telles que disposer d'un bureau physique à Chypre et faire preuve de stabilité financière.
• Programme d'investissement à Chypre : Bien qu'il s'adresse principalement aux personnes fortunées souhaitant investir dans le pays, ce programme offre également des avantages aux employeurs. Les entrepreneurs et les investisseurs peuvent utiliser cette voie pour faire venir des talents étrangers à Chypre en atteignant certains seuils d'investissement, ce qui facilite le recrutement et la rétention de professionnels hautement qualifiés originaires de pays non membres de l'UE.
• Visas et permis de travail : Pour les autres types de travailleurs, les entreprises doivent obtenir des visas de travail spécifiques. Par exemple, le visa de catégorie E est accordé aux ressortissants de pays tiers qui se voient proposer un emploi permanent, à condition que le poste ne puisse pas être occupé par un Chypriote ou un ressortissant de l'UE.

L'embauche et la gestion des employés à Chypre requièrent une bonne connaissance des lois et réglementations du pays en matière d'emploi. En veillant à ce que les contrats de travail soient conformes au droit du travail local et en se tenant au courant des modifications des taux de salaire minimum, des heures de travail et des cotisations de sécurité sociale, les entreprises peuvent établir une base solide en matière de ressources humaines. En outre, en naviguant dans le processus de recrutement international avec l'aide des programmes de permis et de visas, les entreprises peuvent attirer les talents internationaux dont elles ont besoin pour prospérer à Chypre.