Étapes de la création d'une entreprise en France

La création d'une société en France nécessite une série de formalités et d'enregistrements, tous destinés à garantir que l'entreprise est légalement reconnue et conforme à la réglementation française. Ce processus peut sembler complexe, mais une bonne compréhension de chaque étape permet de s'y retrouver efficacement. Voici un aperçu des principales étapes du processus de création d'une société en France.

1. Choix du nom de l'entreprise

La première étape de la création d'une société en France consiste à choisir un nom de société unique. Le nom ne doit pas être déjà utilisé par une autre entreprise, il est donc essentiel de vérifier sa disponibilité avant de procéder. Les entrepreneurs peuvent vérifier la disponibilité d'un nom commercial auprès de l'Institut national de la propriété industrielle (INPI). L'INPI gère les marques et les brevets en France et veille à ce qu'aucun droit de propriété intellectuelle ne soit enfreint.

• Vérification de la marque : Si le nom que vous choisissez pour votre entreprise est également destiné à être une marque, il est conseillé de l'enregistrer en tant que marque auprès de l'INPI. Cela garantit la protection juridique de l'identité de votre entreprise et empêche d'autres personnes d'utiliser un nom similaire.

Une fois que le nom est autorisé et disponible, il peut être réservé pour l'entreprise au cours de la procédure d'enregistrement. Il est essentiel de s'assurer que le nom est conforme aux conventions de dénomination françaises et qu'il n'induit pas en erreur sur les activités de l'entreprise.

2. Structure juridique et siège social

Ensuite, il est essentiel de décider de la structure juridique de votre entreprise. La France offre plusieurs options, chacune adaptée à des types d'entreprises différents :

• Société à Responsabilité Limitée (SARL) : Une structure de société privée à responsabilité limitée adaptée aux petites et moyennes entreprises.
• Société par Actions Simplifiée (SAS) : Souvent choisie pour les grandes entreprises ou les startups en raison de sa flexibilité.
• Société Anonyme (SA) : Généralement utilisée par les grandes entreprises, en particulier celles qui cherchent à faire coter leurs actions en bourse.

Après avoir choisi la structure juridique, vous devez fournir une adresse de siège social en France, appelée siège social. Il s'agit de l'adresse officielle pour toute la correspondance de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas encore d'emplacement physique en France, de nombreuses sociétés optent pour des services de domiciliation qui fournissent une adresse officielle, y compris des bureaux virtuels, qui répondent aux exigences légales sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un espace de bureau permanent.

3. Dépôt des documents requis

Une fois que le nom et la structure de l'entreprise sont finalisés, l'étape suivante consiste à déposer les documents nécessaires à la constitution de l'entreprise. Les informations suivantes doivent être fournies :

• Informations sur les actionnaires : Noms complets, adresses et répartition des actions.
• Informations sur le directeur : Informations sur les directeurs, y compris leur nom, leur nationalité et leur rôle.
• Adresse du siège social : Preuve de l'adresse du siège social de la société en France.
• Les statuts : Ils définissent les activités de l'entreprise, sa structure de gouvernance, ainsi que les rôles et responsabilités des actionnaires et des administrateurs. Les statuts doivent être rédigés avec soin, car ils régissent le fonctionnement de l'entreprise.
• Certificat de dépôt de capital : Preuve que le capital social de la société a été déposé sur un compte bancaire français.

Ces documents seront ensuite soumis au Centre de Formalités des Entreprises (CFE), qui est le guichet unique pour l'enregistrement des sociétés en France.

4. Enregistrement auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE)

Le CFE est chargé de recevoir tous les documents nécessaires à l'enregistrement d'une entreprise. Elle assure la liaison entre les différents organismes gouvernementaux, y compris les autorités fiscales, les organismes de sécurité sociale et les agences statistiques.

Les étapes de l'enregistrement sont les suivantes :

• Soumission de documents : Tous les documents requis doivent être déposés auprès du CFE, y compris les statuts, la preuve du siège social et le dépôt du capital.
• Inscription au RCS (Registre du Commerce et des Sociétés) : Il s'agit du registre du commerce et des sociétés où la société sera officiellement inscrite. Une fois immatriculée, la société est légalement reconnue en France.

Le CFE s'occupe de la soumission des documents à toutes les autorités compétentes et veille à ce que l'entreprise soit en conformité avec les exigences légales.

5. Obtenir un numéro SIRET

Une fois l'inscription réussie, l'entreprise se verra attribuer ses numéros SIRET et SIREN. Ces numéros d'identification uniques sont indispensables pour exercer une activité en France.

• SIREN : Numéro à 9 chiffres attribué à chaque entreprise à des fins d'identification.
• SIRET : Numéro à 14 chiffres qui comprend le SIREN et des informations supplémentaires permettant d'identifier chaque établissement ou succursale de l'entreprise.

Ces chiffres sont essentiels pour la facturation, les déclarations fiscales et d'autres activités commerciales. Ils servent d'identification officielle de l'entreprise dans tous les contextes juridiques et commerciaux.

6. Délais de la création d'une entreprise

Le processus de création d'une société en France est généralement efficace, avec un délai d'enregistrement allant de 5 à 15 jours ouvrables, en fonction de la complexité de la structure de la société et de l'exactitude des documents soumis. Les entreprises peuvent commencer à exercer leurs activités dès que la société est enregistrée, à condition que tous les documents nécessaires soient en place.

7. Micro-Entrepreneur (formerly Auto-Entrepreneur)

Pour les indépendants et les petites entreprises, le statut de micro-entrepreneur (anciennement connu sous le nom d'auto-entrepreneur) offre une structure simplifiée avec des exigences minimales en matière d'enregistrement et de déclaration. Ce statut est idéal pour les personnes qui envisagent de travailler à petite échelle, comme les consultants ou les artisans.

• Avantages fiscaux : Les micro-entrepreneurs bénéficient d'une déclaration fiscale simplifiée et de cotisations sociales réduites. Ils sont imposés sur un pourcentage de leur chiffre d'affaires, les taux variant selon le type d'activité.
• Seuils de chiffre d'affaires : En 2024, les seuils pour les micro-entrepreneurs sont de 188 700 € pour les ventes de biens et de 77 700 € pour les services.

Cette structure offre une certaine flexibilité, mais les entreprises doivent rester en dessous des limites de chiffre d'affaires pour conserver ce statut.

8. Succursale ou filiale

Les entreprises étrangères qui souhaitent se développer en France ont le choix entre l'ouverture d'une succursale et la création d'une filiale totalement indépendante. Les deux options ont leurs avantages et leurs inconvénients :

• Succursale : Une succursale est une extension de la société mère et n'est pas une entité juridique distincte. Elle partage les responsabilités juridiques et fiscales avec la société mère, ce qui signifie que cette dernière peut être tenue responsable des actions de la succursale. Les succursales sont plus simples à créer, mais elles peuvent ne pas offrir le même niveau de protection juridique qu'une filiale.
• Filiale : Une filiale, en revanche, est une entité juridique entièrement distincte, avec ses propres obligations fiscales et ses propres responsabilités juridiques. Cela signifie que la société mère n'est pas responsable des actions ou des dettes de la filiale. La création d'une filiale en France offre une plus grande flexibilité et une plus grande autonomie, mais elle implique une plus grande complexité administrative.

Le processus de création d'une société en France comporte plusieurs étapes, mais avec une bonne préparation et une bonne compréhension des exigences légales, il peut être mené à bien de manière efficace. Du choix du nom de la société à l'enregistrement auprès du CFE, chaque détail est essentiel pour s'assurer que l'entreprise est légalement conforme et prête à fonctionner.

La fiscalité des entreprises en France

Lors de la création d'une entreprise en France, il est essentiel de comprendre la structure fiscale du pays. Voici un aperçu des principales taxes applicables aux entreprises : impôt sur les sociétés, TVA, charges sociales et autres taxes liées à l'activité, ainsi que les incitations fiscales destinées à soutenir l'innovation.

1. Impôt sur les Sociétés

À partir de 2024, le taux normal de l'impôt sur les sociétés en France est fixé à 25 % pour toutes les entreprises. Ce taux s'applique aux bénéfices réalisés par les sociétés, qu'elles soient nationales ou multinationales. Les petites entreprises bénéficient d'un taux réduit d'impôt sur les sociétés de 15 % sur les 42 500 premiers euros de revenu imposable, à condition que leur chiffre d'affaires soit inférieur à 10 millions d'euros et qu'elles remplissent certains critères.

Les entreprises qui démarrent ou qui réinvestissent dans l'innovation peuvent également bénéficier de plusieurs allègements fiscaux, que nous examinerons plus loin dans cette section.

2. TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée)

La TVA en France est un impôt sur la consommation qui s'applique à la plupart des biens et services. Le taux normal de TVA est fixé à 20 %, des taux réduits s'appliquant à certains biens et services :

• TVA de 10 % : elle s'applique à des articles tels que les restaurants, les transports et les services non essentiels.
• TVA de 5,5 % : elle s'applique aux produits de première nécessité tels que la nourriture, l'approvisionnement en eau, les livres et certains produits écologiques.
• 2,1 % de TVA : ce taux le plus bas s'applique à des produits spécifiques tels que les médicaments délivrés sur ordonnance et pris en charge par la sécurité sociale.

Les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 85 800 euros (pour les ventes de biens) ou 34 400 euros (pour les services) doivent s'enregistrer à la TVA. Une fois enregistrées, elles sont tenues de collecter la TVA sur les ventes et de soumettre des déclarations régulières à l'administration fiscale française.

3. Charges Sociales

En France, les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, qui couvre les retraites, les soins de santé, l'assurance chômage et d'autres avantages sociaux. Ces cotisations, appelées charges sociales, constituent l'une des charges les plus lourdes pour les employeurs et représentent entre 40 % et 50 % du salaire brut de l'employé. Les cotisations couvrent différents aspects :

• L'assurance maladie : Les employeurs contribuent au système de santé universel français.
• Cotisations de retraite : Elles servent à financer les prestations de retraite des employés.
• Assurance chômage : Une contribution obligatoire au fonds national de chômage.

Les employés contribuent également à ces programmes sociaux à hauteur d'un pourcentage plus faible de leur salaire brut, mais l'essentiel de la responsabilité incombe à l'employeur.

3. Autres taxes

Les entreprises opérant en France peuvent être soumises à plusieurs taxes supplémentaires, notamment :

• CFE (Cotisation Foncière des Entreprises) : Impôt local basé sur la valeur locative des biens immobiliers de l'entreprise. Elle s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur niveau de profit.
• CVAE (Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises) : Cette taxe est progressivement supprimée et le sera totalement d'ici 2027. En 2024, les entreprises dont le chiffre d'affaires est supérieur à 500 000 euros paieront un taux réduit de CVAE de 0,28 % de leur base de taxe sur la valeur ajoutée.
• CET (Contribution Economique Territoriale) : Cet impôt local sur les entreprises se compose de la CFE et de la CVAE. La suppression progressive de la CVAE permettra d'alléger la charge de la CET dans les années à venir.

5. Incitations fiscales

La France offre plusieurs incitations fiscales visant à encourager l'innovation et l'investissement des entreprises :

• Crédit d'Impôt Recherche (CIR) : Un crédit d'impôt recherche qui permet aux entreprises engagées dans la recherche et le développement de déduire jusqu'à 30 % des dépenses de R&D admissibles. Cette mesure est l'une des plus généreuses d'Europe et peut être appliquée même si l'entreprise n'est pas encore rentable.
• Crédit d'Impôt Innovation (CII) : Un crédit d'impôt supplémentaire pour les PME qui innovent et développent de nouveaux produits. Ce crédit peut couvrir jusqu'à 20 % des dépenses éligibles liées à la conception et au prototypage de produits.

Naviguer dans le système fiscal français peut s'avérer complexe, mais il offre également aux entreprises de nombreuses possibilités de réduire leur charge fiscale par le biais de crédits, de déductions et d'exonérations. Il est essentiel de comprendre comment tirer parti de ces avantages pour maximiser la rentabilité. Avec les conseils appropriés, les entreprises peuvent non seulement se conformer à leurs obligations fiscales, mais aussi tirer pleinement parti des nombreuses mesures incitatives offertes par la France pour promouvoir l'innovation et la croissance.

Responsabilités des directeurs en France

En France, les administrateurs ont un large éventail d'obligations et de responsabilités légales qui sont régies par le Code de commerce français. Ces obligations visent à garantir que les administrateurs agissent au mieux des intérêts de l'entreprise, de ses actionnaires et des autres parties prenantes. Vous trouverez ci-dessous les principales responsabilités et les principaux risques associés au rôle des administrateurs dans les entreprises françaises.

1. Obligations légales

Les administrateurs de sociétés en France, qu'ils soient gérants (dans une SARL) ou présidents d'une SAS, sont tenus par des obligations légales spécifiques de gérer la société conformément à la loi française. Il s'agit notamment de :

• Le devoir de loyauté : Les administrateurs doivent agir dans le meilleur intérêt de la société. Ils sont censés éviter tout conflit d'intérêts et ne doivent pas utiliser leur position à des fins personnelles ou agir de manière à nuire à l'entreprise ou à ses actionnaires.
• Le devoir de diligence : Les administrateurs sont tenus de faire preuve de prudence et de diligence dans la gestion des affaires de la société. Cela signifie qu'ils doivent prendre des décisions en connaissance de cause, sur la base d'informations financières et opérationnelles précises, et tenir compte des risques et des avantages potentiels pour l'entreprise.
• Respect des lois : Les administrateurs doivent veiller à ce que l'entreprise respecte les lois françaises, notamment en matière de gouvernance d'entreprise, de réglementation fiscale et de droit du travail. Ils doivent veiller à ce que l'entreprise soumette aux autorités tous les documents requis (déclarations fiscales, états financiers, etc.) et qu'elle opère dans le cadre des directives légales.
• Protection des actifs de l'entreprise : Les administrateurs sont responsables de la protection des actifs de l'entreprise et veillent à ce qu'ils soient utilisés à des fins commerciales légitimes. Il s'agit notamment de veiller à ce que l'entreprise reste solvable et d'éviter les activités frauduleuses.

2. Responsabilité personnelle

Bien que les administrateurs bénéficient d'une responsabilité limitée dans les sociétés françaises, ce qui signifie que leurs biens personnels sont généralement protégés, il existe des circonstances dans lesquelles ils peuvent être tenus personnellement responsables des actions ou des échecs de la société. Cette responsabilité peut être engagée dans les conditions suivantes :

• Faute de gestion : Si les administrateurs sont reconnus coupables de graves fautes de gestion entraînant des pertes financières pour l'entreprise ou ses actionnaires, ils peuvent être tenus personnellement responsables. Il peut s'agir de décisions financières imprudentes, de l'absence de déclaration fiscale ou du non-respect d'obligations réglementaires.
• Comportement frauduleux : Les administrateurs impliqués dans des activités frauduleuses (par exemple, tromper délibérément les actionnaires ou les créanciers) peuvent voir leur responsabilité civile et pénale engagée. Les administrateurs frauduleux peuvent être condamnés à une amende, à l'interdiction d'exercer un mandat d'administrateur, voire à une peine d'emprisonnement dans les cas extrêmes.
• Insolvabilité : Lorsqu'une entreprise devient insolvable, les administrateurs peuvent être tenus personnellement responsables s'il est établi que leurs actions ont contribué à l'insolvabilité. Ils peuvent également voir leur responsabilité engagée s'ils poursuivent leurs activités tout en sachant que l'entreprise n'est pas en mesure de payer ses dettes (on parle alors d'activités commerciales illicites).

3. Nomination et démission des administrateurs

Nomination des directeurs

La procédure de nomination des administrateurs dépend du type de société :

• Dans une SARL, le gérant est généralement nommé par les actionnaires lors d'une assemblée générale, et ses responsabilités sont définies dans les statuts de la société.
• Dans une SAS, le président est nommé selon les procédures établies dans les statuts de la société. Les actionnaires ont la possibilité de définir les rôles et les responsabilités des administrateurs.

Après la nomination, la société doit notifier le nouveau directeur au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS), et la nomination est ensuite publiée dans un journal légal.

Démission des directeurs

Un administrateur peut démissionner de son poste à tout moment. Cependant, la démission doit suivre les procédures décrites dans les statuts de la société. En outre :

• La démission doit être déclarée au registre du commerce dans le mois qui suit le départ du directeur.
• Si la démission risque de compromettre les activités de l'entreprise, le directeur peut être tenu de respecter un délai de préavis, afin d'assurer une transition en douceur.

Même après avoir démissionné, un administrateur peut encore être tenu responsable des actions entreprises pendant son mandat, en particulier si des réclamations ou des responsabilités surviennent en raison d'une mauvaise gestion ou d'une négligence pendant la durée de son mandat.

2. Sanctions en cas de non-respect

Les administrateurs qui ne respectent pas leurs obligations légales s'exposent à plusieurs sanctions, notamment

• Déchéance : Les administrateurs peuvent être disqualifiés de la gestion d'une entreprise s'ils commettent des fautes, telles que le manquement à leurs devoirs ou le non-respect des exigences en matière de gouvernance d'entreprise. Un administrateur disqualifié ne peut pas exercer les fonctions d'administrateur ou de directeur d'une entreprise pendant une période pouvant aller jusqu'à 15 ans.
• Amendes et sanctions : Les administrateurs peuvent être condamnés à une amende s'ils ne respectent pas les obligations statutaires de la société, telles que la présentation des états financiers ou le paiement des impôts.
• Sanctions pénales : En cas de fraude, de détournement de fonds ou de violations graves de la loi, les administrateurs peuvent faire l'objet de poursuites pénales, qui peuvent déboucher sur des peines d'emprisonnement ou des amendes importantes.

Le rôle d'un administrateur en France s'accompagne de responsabilités et d'obligations légales importantes. Les administrateurs doivent agir dans le meilleur intérêt de la société, se conformer à toutes les lois pertinentes et protéger les actifs de la société. Bien que la responsabilité limitée protège généralement les administrateurs contre les pertes personnelles, le non-respect de ces obligations peut entraîner une responsabilité personnelle, des amendes, voire des sanctions pénales. Une bonne compréhension de ces responsabilités, ainsi qu'un soutien juridique et comptable expert, peuvent aider les administrateurs à relever efficacement ces défis.

Emploi et ressources humaines en France

Lors de la création d'une entreprise en France, l'un des aspects les plus importants à prendre en compte est le système d'emploi, qui est régi par un ensemble solide de lois du travail visant à protéger les droits des employés. Il est essentiel de comprendre les types de contrats de travail, la réglementation du travail et les processus de recrutement des talents internationaux pour garantir la conformité et une gestion réussie de la main-d'œuvre.

1. Les contrats de travail en France

En France, il existe plusieurs types de contrats de travail que les entreprises peuvent utiliser, chacun avec des exigences légales spécifiques. Les contrats les plus courants sont

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Le CDI est la forme d'emploi standard et la plus sûre en France. Il n'a pas de durée fixe et offre aux salariés une sécurité d'emploi à long terme. Les employeurs doivent se conformer à des exigences légales strictes lorsqu'ils mettent fin à un CDI, notamment en fournissant des motifs légitimes (tels que des réductions d'effectifs ou des fautes professionnelles) et en respectant des périodes de préavis qui varient en fonction de l'ancienneté de l'employé.
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Le CDD est un contrat à durée déterminée utilisé pour des emplois temporaires. Il doit être justifié par des circonstances particulières, telles que le remplacement d'un salarié en congé ou la prise en charge d'un accroissement temporaire de la charge de travail. La durée maximale d'un CDD est de 18 mois, après quoi il ne peut être renouvelé qu'une seule fois. Les CDD ont une date de début et de fin définie, et si l'employeur souhaite conserver le salarié après la fin du contrat, celui-ci est souvent transformé en CDI.
• Contrat de travail temporaire (Interim Contracts) : Également connus sous le nom de contrats de travail temporaire, ces contrats sont utilisés pour des besoins d'emploi à court terme, souvent par l'intermédiaire d'une agence. Les contrats intérimaires sont généralement utilisés pour pourvoir des postes saisonniers ou urgents, et les employés sous ce type de contrat bénéficient des mêmes droits que les employés réguliers, y compris l'accès aux prestations de santé et aux congés payés.

En France, tous les contrats de travail doivent comporter des informations essentielles telles que l'intitulé du poste, le salaire, les horaires de travail et la durée du contrat (pour les CDD et les contrats d'intérim). En outre, les contrats doivent être rédigés en français, et toute divergence avec les langues étrangères doit être réglée en fonction de la version française.

2. La réglementation du travail en France

Le droit du travail français est l'un des plus protecteurs d'Europe, avec des réglementations étendues destinées à préserver les droits des salariés. En voici quelques aspects essentiels :

• Semaine de 35 heures : La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine pour les salariés à temps plein. Tout travail effectué au-delà de 35 heures est considéré comme des heures supplémentaires, et les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire ou à un repos compensateur. Si la semaine de 35 heures est la norme, certains secteurs ont mis en place des accords de flexibilité qui permettent aux entreprises d'adapter les horaires en fonction du secteur d'activité ou des accords conclus avec les salariés.
• Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est actualisé chaque année. En 2024, le SMIC est fixé à 11,52 euros de l'heure pour les travailleurs à temps plein, soit environ 1 747 euros par mois pour une semaine normale de 35 heures. Cela garantit un niveau de base de protection des revenus pour tous les travailleurs en France.
• Congés légaux : En France, les salariés ont droit à cinq semaines de congés payés par an, quel que soit le type de contrat. En outre, les salariés ont droit à un congé de maternité et à un congé de paternité. Le congé de maternité dure généralement 16 semaines et le congé de paternité a récemment été étendu à 28 jours, ce qui permet aux pères de prendre plus de temps pour s'occuper de leur nouveau-né. La législation française prévoit également des congés de maladie, qui sont généralement payés à un taux réduit par le système de sécurité sociale.
• Les cotisations de sécurité sociale : En France, les employeurs sont tenus de verser d'importantes cotisations de sécurité sociale, qui financent le système de santé, les retraites, les allocations de chômage et les allocations familiales. Ces cotisations peuvent représenter environ 40 à 45 % du salaire brut d'un employé, un facteur que les employeurs doivent prendre en compte lorsqu'ils recrutent du personnel.

3. Recrutement de talents internationaux

Les programmes français "Passeport Talent" et "Carte bleue européenne" permettent aux entreprises de recruter plus facilement des travailleurs hautement qualifiés en dehors de l'Union européenne. Ces systèmes de visas sont spécialement conçus pour attirer des professionnels dans des secteurs tels que la technologie, l'ingénierie et la recherche.

• Passeport Talent : Ce visa est destiné aux professionnels qualifiés, aux chercheurs et aux entrepreneurs qui souhaitent travailler en France. Il est accordé pour une durée maximale de quatre ans et permet au titulaire du visa de faire venir les membres de sa famille proche. Le passeport talent est idéal pour les cadres supérieurs, les artistes, les chercheurs et les entrepreneurs technologiques.
• Carte bleue européenne : Il s'agit d'un permis de travail pour les ressortissants de pays non membres de l'UE ayant des qualifications de haut niveau et un contrat de travail en France. Pour en bénéficier, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire et avoir une offre d'emploi avec un salaire d'au moins 1,5 fois le salaire annuel brut moyen en France. La carte bleue européenne est délivrée pour une durée d'un à quatre ans et offre une mobilité dans toute l'UE, ce qui en fait une option attrayante pour les professionnels étrangers.

Outre ces visas, d'autres permis de travail sont disponibles pour des missions de courte durée ou un travail saisonnier. StMatthew Global peut aider les entreprises à naviguer dans les processus d'immigration complexes et à obtenir les permis de travail nécessaires pour leur personnel international, en garantissant une intégration harmonieuse et la conformité avec la législation française en matière d'immigration.

Pour naviguer dans le paysage de l'emploi en France, il faut comprendre les types de contrats, la réglementation du travail et les possibilités de recrutement de talents internationaux. En respectant le droit du travail français et en utilisant les programmes de visas disponibles, les entreprises peuvent embaucher et gérer avec succès une main-d'œuvre diversifiée et productive. StMatthew Global fournit une assistance complète dans la gestion des responsabilités en matière de ressources humaines, de la rédaction de contrats de travail conformes à l'obtention de permis de travail pour les employés internationaux, en veillant à ce que votre entreprise respecte toutes les exigences légales.