Schritte zur Gründung eines Unternehmens auf den British Virgin Islands (BVI)​

Die Gründung einer Gesellschaft auf den BVI ist ein unkompliziertes Verfahren, das für seine Schnelligkeit und Effizienz bekannt ist und besonders für internationale Unternehmer attraktiv ist. Nachfolgend finden Sie einen detaillierten Überblick über die erforderlichen Schritte, einschließlich der rechtlichen Anforderungen und wichtigen Überlegungen für eine reibungslose Gründung.

1. Wahl des Firmennamens​

Der erste Schritt bei der Gründung eines Unternehmens auf den BVI ist die Auswahl eines einzigartigen Firmennamens. Der Name darf nicht identisch oder täuschend ähnlich zu einem bereits auf den BVI registrierten Unternehmen sein. Außerdem sollte der Name mit einer Bezeichnung enden, die die beschränkte Haftung des Unternehmens widerspiegelt, wie "Limited", "Ltd.", "Incorporated", "Inc." oder "Corporation".

Sobald ein Name ausgewählt ist, muss er bei der BVI Financial Services Commission (FSC) auf Verfügbarkeit geprüft werden. Unser Service umfasst die Reservierung des Namens für bis zu sieben Tage, um sicherzustellen, dass niemand anderes ihn registriert, während Sie den Gründungsprozess abschließen.

2. Eingetragener Vertreter und Büro​

Jede BVI-Gesellschaft ist gesetzlich verpflichtet, einen auf den BVI lizenzierten Vertreter zu haben. Der registrierte Vertreter dient als Hauptansprechpartner für rechtliche Angelegenheiten und ist verantwortlich für die Einreichung von Dokumenten beim BVI Registrar of Corporate Affairs. Es muss auch ein eingetragener Sitz auf den BVI unterhalten werden, der als offizielle Adresse des Unternehmens für den Empfang von Rechtsdokumenten und offizieller Korrespondenz dient.

Die Ernennung eines eingetragenen Vertreters ist nicht nur eine Formalität, sondern stellt sicher, dass das Unternehmen seinen laufenden Verpflichtungen nachkommt, z. B. der Aktualisierung von Registern und der Einreichung von Jahresberichten. Wir bieten ein umfassendes Dienstleistungspaket an, das einen eingetragenen Vertreter und einen eingetragenen Firmensitz vor Ort umfasst, um diese rechtlichen Anforderungen zu erfüllen.

3. Von uns erstellte und eingereichte Dokumente​

Um Ihr Unternehmen rechtlich zu gründen, müssen zwei wichtige Dokumente vorbereitet und beim BVI Registrar of Corporate Affairs eingereicht werden:

• Gesellschaftsvertrag: Dieses Dokument beschreibt den Namen des Unternehmens, seinen eingetragenen Sitz, das Aktienkapital und die Art der Geschäftstätigkeit, die das Unternehmen zu betreiben beabsichtigt. Außerdem werden darin alle besonderen Befugnisse des Unternehmens aufgeführt.
• Satzung: Die Satzung regelt die interne Verwaltung des Unternehmens, indem sie die Verfahren für Versammlungen, Entscheidungsprozesse und die Zuständigkeiten der Geschäftsführer festlegt. Diese Dokumente können an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden oder auf Standardvorlagen basieren.

Sobald diese Dokumente vorbereitet sind, reichen wir sie zusammen mit einem Antrag auf die Gründungsurkunde in Ihrem Namen ein. Unser Team stellt sicher, dass alles mit den BVI-Gesetzen und der Unternehmenspraxis übereinstimmt, um Verzögerungen im Gründungsprozess zu vermeiden.

4. Aktionäre und Direktoren​

Auf den BVI ist die Unternehmensstruktur sehr flexibel. Eine BVI Business Company erfordert mindestens einen Aktionär und einen Geschäftsführer, wobei es sich um dieselbe Person handeln kann. Es ist nicht erforderlich, dass die Geschäftsführer oder Aktionäre auf den BVI ansässig sind, und sie können natürliche oder juristische Personen sein.

• Aktionäre: Eine BVI-Gesellschaft kann Aktien mit oder ohne Nennwert ausgeben, und es gibt keine Mindestanforderungen an das Aktienkapital. Unternehmen können Bruchteilsaktien ausgeben, was den Eigentümern mehr Flexibilität bei der Strukturierung ihres Eigentums gibt.
• Direktoren: Die Vorstände sind für die Führung der Geschäfte des Unternehmens verantwortlich, und ein Register der Vorstände muss am eingetragenen Sitz des Unternehmens geführt werden. Eine Jahreshauptversammlung ist nicht vorgeschrieben, es sei denn, dies ist in der Satzung der Gesellschaft festgelegt.

Wir helfen Ihnen bei der Ernennung von Geschäftsführern und Gesellschaftern und sorgen dafür, dass alle relevanten Angaben korrekt erfasst und übermittelt werden.

5. Zeitplan für die Unternehmensregistrierung​

Einer der Hauptvorteile der Gründung eines Unternehmens auf den BVI ist die Schnelligkeit des Verfahrens. Sobald alle erforderlichen Dokumente vorbereitet und eingereicht sind, dauert die Unternehmensregistrierung in der Regel 48 Stunden bis 5 Arbeitstage, je nach Arbeitsbelastung des BVI-Registers.

Nach erfolgreicher Eintragung erhalten Sie die Gründungsurkunde (Certificate of Incorporation) zusammen mit Kopien der Gründungsurkunde und der Satzung (Memorandum and Articles of Association). Diese Dokumente bestätigen, dass Ihr Unternehmen rechtmäßig gegründet ist und seine Tätigkeit aufnehmen kann.

Das Verfahren zur Gründung eines Unternehmens auf den Britischen Jungferninseln ist so konzipiert, dass es schnell und effizient ist und nur minimalen bürokratischen Aufwand erfordert. Durch die Zusammenarbeit mit unserem Team können Sie sicherstellen, dass jeder Schritt, von der Auswahl eines Firmennamens bis zur Ernennung von Geschäftsführern und der Einreichung von Dokumenten, nahtlos abgewickelt wird, so dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Besteuerung auf den Britischen Jungferninseln (BVI)​

Die BVI sind nach wie vor eine der attraktivsten Jurisdiktionen für Unternehmensgründungen, insbesondere aufgrund ihrer Null-Steuer-Politik und anderer Vorteile, die internationalen Unternehmen zugute kommen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten steuerlichen Aspekte, die die BVI zu einer führenden Wahl für Unternehmer machen.

1. Keine Unternehmenssteuern​

Einer der größten Vorteile der Gründung eines Unternehmens auf den BVI ist das Null-Körperschaftssteuersystem. Unternehmen, die auf den BVI registriert sind, unterliegen keiner Körperschaftssteuer, was bedeutet, dass es keine Steuern auf Einkommen, Dividenden, Kapitalgewinne oder Erbschaften gibt. Dieses steuerfreie Umfeld soll internationale Unternehmen und Investitionen anziehen und bietet erhebliche finanzielle Vorteile, insbesondere für Holdinggesellschaften, Handelsfirmen und weltweit tätige Unternehmen.

Das Fehlen von Körperschaftssteuern senkt nicht nur die Betriebskosten, sondern vereinfacht auch die Steuerplanung und -berichterstattung, was die BVI zu einer sehr gefragten Gerichtsbarkeit für steuerliche Effizienz macht.

2. Keine Mehrwertsteuer oder Quellensteuer​

Zusätzlich zu den fehlenden Unternehmenssteuern erheben die BVI keine Mehrwertsteuer (VAT) oder Quellensteuern. Das bedeutet, dass BVI-Unternehmen keine Mehrwertsteuer auf Waren oder Dienstleistungen erheben müssen und auch keine Steuern auf Dividenden, Zinsen oder Lizenzgebühren einbehalten müssen, die an Nichtansässige gezahlt werden. Dies macht die Gerichtsbarkeit besonders attraktiv für internationale Transaktionen und grenzüberschreitenden Handel.

Die BVI erheben auch keine Stempelgebühren auf Aktienübertragungen oder Kapitalgewinne, außer in bestimmten Fällen wie Grundstückstransaktionen innerhalb des Gebiets. Diese Merkmale stärken den Ruf der BVI als steuerneutrale Gerichtsbarkeit, die Unternehmen erhebliche Einsparungen und operative Flexibilität bietet.

3. Anforderungen an die wirtschaftliche Substanz​

Die BVI bieten zwar zahlreiche Steuervorteile, erfüllen aber auch internationale Standards in Bezug auf Transparenz und Steuerregulierung. Als Reaktion auf den internationalen Druck der OECD und der EU haben die BVI 2019 den Economic Substance (ES) Act eingeführt, der Unternehmen, die relevante Tätigkeiten ausüben, bestimmte Anforderungen auferlegt.

Zu den relevanten Aktivitäten gehören:​

• Bankwesen​
• Versicherung​
• Verwaltung des Fonds​
• Finanzierung und Leasing​
• Hauptgeschäftsstelle​
• Versand​
• Geschäft mit geistigem Eigentum (IP)​
• Holdinggesellschaften (reine Kapitalbeteiligungsgesellschaften)​

Unternehmen, die diese Tätigkeiten ausüben, müssen nachweisen, dass sie eine wesentliche wirtschaftliche Präsenz auf den BVI haben. Das bedeutet, dass das Unternehmen über eine angemessene Anzahl von Mitarbeitern, Niederlassungen und Ausgaben auf den BVI verfügen muss, die im Verhältnis zum Umfang der Geschäftstätigkeit stehen. Konkret bedeutet dies:

• Das Unternehmen muss von den BVI aus verwaltet und kontrolliert werden, und die Vorstandssitzungen müssen in diesem Gebiet stattfinden.
• Für IP-Unternehmen und andere risikoreiche Aktivitäten gelten strengere Substanzanforderungen, wie z. B. der Nachweis, dass die wichtigsten einkommensschaffenden Aktivitäten (CIGA ) auf den BVI stattfinden.

Für Unternehmen, die nur passive Holding-Tätigkeiten ausüben, wie z. B. reine Kapitalbeteiligungsgesellschaften, gelten geringere Anforderungen an die wirtschaftliche Substanz. Diese Unternehmen müssen lediglich den gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen und angemessene Räumlichkeiten und Mitarbeiter auf den BVI unterhalten.

Einhaltung der Vorschriften​

Jedes BVI-Unternehmen, das relevante Tätigkeiten ausübt, muss jährlich einen Bericht über die wirtschaftliche Substanz einreichen. Dieser Bericht enthält Informationen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, einschließlich Einzelheiten über die Geschäftsführung, die Mitarbeiter und die Ausgaben auf den BVI. Die Nichteinhaltung der Anforderungen an die wirtschaftliche Substanz kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Geldstrafen und Berichterstattung an internationale Steuerbehörden.

Unternehmen, die keine relevanten Tätigkeiten ausüben oder in einem anderen Land steuerlich ansässig sind, sind jedoch in der Regel von diesen Anforderungen befreit, müssen aber dennoch eine "Null-Erklärung" abgeben oder eine durch Unterlagen belegte Befreiung beantragen.

Das Steuersystem der BVI, das sich dadurch auszeichnet, dass es keine Körperschaftssteuer, keine Mehrwertsteuer und keine Quellensteuer vorsieht und einen wettbewerbsfähigen Rahmen für die Einhaltung der Vorschriften bietet, macht die BVI zu einem idealen Standort für internationale Unternehmen. Die Einführung der Anforderungen an die wirtschaftliche Substanz stellt sicher, dass die BVI die internationalen Steuertransparenzstandards erfüllen und gleichzeitig ihre Attraktivität als steuerneutrales Land beibehalten.

Verantwortlichkeiten des Direktors auf den Britischen Jungferninseln (BVI)​

Wenn Sie als Direktor eines Unternehmens auf den Britischen Jungferninseln tätig sind, müssen Sie mehrere wichtige gesetzliche Pflichten erfüllen. Der BVI Business Companies Act 2004 umreißt diese Pflichten, die sicherstellen sollen, dass Direktoren im besten Interesse des Unternehmens handeln und hohe ethische und operative Standards einhalten. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Pflichten, potenzielle Verbindlichkeiten und die Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften.

1. Treuhänderische Pflichten​

Direktoren von BVI-Gesellschaften sind an treuhänderische Pflichten gebunden, die sie dazu verpflichten, ehrlich und in gutem Glauben zu handeln und dabei stets die Interessen der Gesellschaft in den Vordergrund zu stellen. Direktoren müssen sicherstellen, dass sie:

• Handeln Sie im besten Interesse des Unternehmens: Entscheidungen sollten in der Absicht getroffen werden, dem Unternehmen und seinen Aktionären zu nützen, und nicht zum persönlichen Vorteil.
• Ausübung der Befugnisse für einen angemessenen Zweck: Die Direktoren müssen ihre Befugnisse im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und nicht aus unangemessenen Gründen ausüben.
• Vermeiden Sie Interessenkonflikte: Jedes persönliche Interesse an Unternehmenstransaktionen muss dem Vorstand gegenüber vollständig offengelegt werden. Um eine Verletzung der Treuepflicht zu vermeiden, sind die Mitglieder des Verwaltungsrats verpflichtet, solche Interessen zu melden.

Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zur Annullierung von Geschäften und zu erheblichen persönlichen Haftungen führen.

2. Sorgfaltspflicht und Geschicklichkeit​

Von den Geschäftsführern wird erwartet, dass sie mit einem angemessenen Maß an Sorgfalt, Gewissenhaftigkeit und Geschicklichkeit handeln, und zwar sowohl nach dem Gewohnheitsrecht als auch nach den gesetzlichen Vorschriften. Obwohl die BVI keine strengen Anforderungen an die berufliche Qualifikation stellen, müssen die Direktoren über die finanzielle Lage des Unternehmens und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften informiert sein.

Die Direktoren sollten sicherstellen, dass sie:​

• Überprüfen Sie die Finanzinformationen regelmäßig, um Probleme wie insolvente Geschäfte oder betrügerische Transaktionen zu vermeiden.
• Sie müssen sich auf den Rat von Fachleuten verlassen, wenn dies angebracht ist, aber sie müssen diesen Rat auch hinterfragen und überprüfen, wenn sie Grund haben, an seiner Richtigkeit zu zweifeln.

3. Persönliche Haftung​

Obwohl Geschäftsführer im Allgemeinen nicht persönlich für die Schulden des Unternehmens haften, können sie unter bestimmten Bedingungen persönlich haftbar gemacht werden, z. B:

• Fahrlässigkeit oder Betrug: Wenn ein Geschäftsführer fahrlässig handelt oder betrügerische Handlungen begeht, kann er persönlich zur Verantwortung gezogen werden.
• Nichteinhaltung der Solvabilitätsanforderungen: Die Geschäftsführer müssen sicherstellen, dass das Unternehmen den Solvenztest erfüllt, bevor sie Ausschüttungen an die Aktionäre vornehmen. Wenn sich herausstellt, dass das Unternehmen zahlungsunfähig ist und ein Geschäftsführer wissentlich Ausschüttungen genehmigt hat, kann er zur Rückzahlung an das Unternehmen verpflichtet werden.
• Falsche Darstellung: Die vorsätzliche Falschdarstellung der Finanzlage des Unternehmens gegenüber Dritten, sei es in Verträgen oder bei anderen Geschäften, kann die persönliche Haftung des Geschäftsführers zur Folge haben.

4. Pflichten zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen​

BVI-Gesellschaften müssen genaue Aufzeichnungen führen, die den finanziellen Status der Gesellschaft widerspiegeln. Die Geschäftsführer sind dafür verantwortlich, dass das Unternehmen Buch führt:

• Ordnungsgemäße Finanzaufzeichnungen über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren, einschließlich detaillierter Angaben zu Einnahmen und Ausgaben, Käufen und Verkäufen sowie einer genauen Aufstellung der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten.
• Register der Direktoren und Mitglieder und Protokolle der Vorstandssitzungen.

Die Nichteinhaltung ordnungsgemäßer Aufzeichnungen kann zu Geldstrafen oder anderen Sanktionen führen.

Beschäftigung und Personalmanagement auf den Britischen Jungferninseln (BVI)​

Wenn Sie ein Unternehmen auf den BVI gründen, ist die Kenntnis der Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze unerlässlich für eine effiziente und legale Verwaltung Ihrer Belegschaft. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Beschäftigung und des Personalmanagements auf den BVI.

1. Arbeitsverträge​

Auf den Britischen Jungferninseln sind schriftliche Arbeitsverträge zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sehr empfehlenswert, um sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen im Bilde sind. In diesen Verträgen werden in der Regel wesentliche Elemente festgelegt, wie zum Beispiel:

• Stellenbeschreibung und Aufgaben: Klare Definition der Rolle und der Aufgaben des Mitarbeiters.
• Löhne und Leistungen: Angabe des vereinbarten Gehalts und etwaiger zusätzlicher Leistungen.
• Arbeitszeiten und -bedingungen: Festlegung der Arbeitszeiten, Pausen und Bedingungen.
• Kündigungsklauseln: Festlegung von Kündigungsfristen und Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Durch die Verwendung von Arbeitsverträgen können Unternehmen potenzielle Streitigkeiten vermeiden und sicherstellen, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen.

2. Arbeitsrecht​

Auf den Britischen Jungferninseln gilt das Arbeitsgesetzbuch von 2010, das die Grundlage für Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen bildet. Zu den wichtigsten Aspekten gehören:

• Mindestlohn: Ab dem 30. November 2024 wird der Mindestlohn von bisher 6,00 Dollar pro Stunde auf 8,50 Dollar pro Stunde angehoben. Diese Erhöhung spiegelt die Verpflichtung der Regierung wider, ein Gleichgewicht zwischen Lebenshaltungskosten und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit herzustellen.
  
• Arbeitszeiten: Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, wobei Überstundenzuschläge für alle darüber hinausgehenden Stunden zu zahlen sind. Das Gesetz schreibt auch vor, dass Arbeitnehmer nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag arbeiten dürfen und Anspruch auf angemessene Ruhezeiten zwischen den Schichten haben.
• Arbeitnehmerrechte: Die Arbeitnehmer auf den BVI haben Anspruch auf verschiedene Rechte, darunter bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Abfindungen bei Entlassungen. Außerdem müssen die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter Beiträge zur nationalen Krankenversicherung und zur Sozialversicherung leisten.
  

3. Rekrutierung und Management von internationalen Talenten​

Für Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, gibt es auf den BVI ein Arbeitserlaubnissystem. Das Verfahren umfasst die folgenden Schritte:

• Arbeitserlaubnisse: Jeder ausländische Staatsbürger, der auf den BVI arbeiten möchte, muss über seinen Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass keine qualifizierten einheimischen Bewerber für die Stelle zur Verfügung stehen, so dass die Einstellung von Ausländern gerechtfertigt ist.
• Visakategorien: Es gibt verschiedene Visakategorien für Fachkräfte, darunter das Facharbeitervisum für hochqualifizierte Personen in Bereichen wie Finanzen, Technologie und Tourismus.

 Vertraulichkeit und Datenschutz auf den Britischen Jungferninseln (BVI)

Die Britischen Jungferninseln (BVI) sind aufgrund ihres starken Schutzes der Vertraulichkeit und der Privatsphäre ein hoch angesehenes Rechtsgebiet für Unternehmen. Hier erfahren Sie, wie die BVI die Privatsphäre von Firmeninhabern und Geschäftsführern schützen:

1. Schutz der Vertraulichkeit​

Einer der Hauptgründe, warum die BVI für die Gründung von Unternehmen bevorzugt werden, ist der strenge Schutz der Vertraulichkeit. Die Jurisdiktion stellt sicher, dass die Angaben zu den wirtschaftlichen Eigentümern (Personen, die letztendlich ein Unternehmen besitzen oder kontrollieren) privat gehalten und nicht öffentlich zugänglich gemacht werden. Dieser Schutz erstreckt sich auch auf Direktoren und Aktionäre, was bedeutet, dass sensible persönliche und geschäftliche Informationen sicher bleiben. Im Gegensatz zu einigen anderen Gerichtsbarkeiten verlangen die BVI nicht die Veröffentlichung detaillierter Informationen über die Eigentumsverhältnisse, was für Unternehmen und Investoren, die Wert auf Privatsphäre legen, ein wichtiger Faktor sein kann.

2. Kein öffentliches Register der begünstigten Eigentümer​

Im Gegensatz zu vielen Ländern, die öffentliche Verzeichnisse der wirtschaftlichen Eigentümer eingeführt haben, ist dies auf den BVI nicht erforderlich. Informationen über wirtschaftliches Eigentum werden in einer privaten und sicheren Datenbank gesammelt und gespeichert, aber nicht öffentlich zugänglich gemacht. Das Fehlen eines öffentlichen Registers macht die BVI zu einer beliebten Wahl für diejenigen, die Vertraulichkeit in ihren Unternehmensstrukturen suchen. Nur autorisierte Behörden haben Zugang zu diesen Informationen, wodurch sichergestellt wird, dass sensible Details über die Eigentumsverhältnisse streng geheim gehalten werden.

3. Das BOSS-System​

Das Beneficial Ownership Secure Search (BOSS)-System, das mit dem BVI BOSS Act 2017 eingeführt wurde, ist ein wichtiges Instrument für die Verwaltung von Informationen über wirtschaftliches Eigentum. Diese sichere Datenbank ist nur für bestimmte Behörden wie die Financial Services Commission, die Internationale Steuerbehörde und die Generalstaatsanwaltschaft zugänglich. Das BOSS-System ermöglicht diesen Behörden einen schnellen Zugriff auf Daten über wirtschaftliche Eigentümer in Übereinstimmung mit internationalen Transparenzstandards, wobei die Vertraulichkeit der Unternehmenseigentümer gewahrt bleibt. Wichtig ist, dass bei Abfragen über das BOSS-System die wirtschaftlichen Eigentümer nicht benachrichtigt werden, so dass sensible Vorgänge diskret ablaufen können.

Durch die Kombination von robusten Datenschutzgesetzen mit einem effektiven Compliance-System werden die BVI ihrem Ruf als führendes Offshore-Finanzzentrum weiterhin gerecht und schaffen ein Gleichgewicht zwischen Vertraulichkeit und der Notwendigkeit der Einhaltung internationaler Vorschriften.

Banken- und Finanzinfrastruktur auf den Britischen Jungferninseln (BVI)​

Zur Gründung eines Unternehmens auf den Britischen Jungferninseln (BVI) gehört auch die Schaffung einer soliden Bankgrundlage. Die BVI bieten eine solide Finanzinfrastruktur mit einer Kombination aus Offshore-Bankdienstleistungen, Finanzmanagement für Unternehmen und Vermögensdienstleistungen. Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte der Eröffnung eines Bankkontos, der Nutzung internationaler Finanzdienstleistungen und der Inanspruchnahme von Unternehmensdienstleistungen auf den BVI erläutert.

1. Eröffnung eines Bankkontos​

Die Eröffnung eines Firmenkontos ist ein wesentlicher Schritt nach der Gründung Ihres BVI-Unternehmens. Das Verfahren ist unkompliziert, erfordert aber eine gründliche Dokumentation, um die strengen Vorschriften der Gerichtsbarkeit zur Kenntnisnahme von Kunden (KYC) und zur Bekämpfung von Geldwäsche (AML) zu erfüllen.

Die Schritte zur Eröffnung eines BVI-Bankkontos umfassen im Allgemeinen:​

• Einreichung von Dokumenten: Sie müssen die folgenden Dokumente einreichen:
  • Beglaubigte Kopien von Reisepässen und Adressnachweisen für alle Geschäftsführer und Aktionäre.
  • Die Gründungsurkunde, der Gesellschaftsvertrag und die Satzung des Unternehmens sowie eine Unbedenklichkeitsbescheinigung, wenn das Unternehmen bereits seit einiger Zeit tätig ist.
  • Ein Bankreferenzschreiben von einer aktuellen oder früheren Bank.
  • Ein detaillierter Geschäftsplan, der die Aktivitäten und künftigen Tätigkeiten Ihres Unternehmens beschreibt.
  • Belege für geschäftliche Aktivitäten, wie Rechnungen oder Verträge, insbesondere wenn Ihr Unternehmen bereits tätig ist.
• Mindesteinlage: Die meisten Banken auf den BVI verlangen eine Mindesteinlage, um ein Firmenkonto zu eröffnen. Der Betrag variiert je nach Bank, ist aber im Allgemeinen für kleine und große Unternehmen gleichermaßen zugänglich. Einige Banken verlangen beispielsweise je nach Komplexität des Unternehmens eine Einlage zwischen 5.000 und 10.000 USD.

Auch wenn das Verfahren aus der Ferne abgewickelt werden kann, ohne dass ein Besuch auf den BVI erforderlich ist, ist es wichtig, mit einem erfahrenen Dienstleister zusammenzuarbeiten, der einen reibungslosen Ablauf des Bankverfahrens gewährleisten kann.

2. Internationale Finanzdienstleistungen​

Die BVI sind für ihre starken internationalen Finanzdienstleistungen bekannt und bieten Unternehmen Zugang zu globalen Banklösungen. Dazu gehören Konten in mehreren Währungen, Investitionsmöglichkeiten und internationale Überweisungen, was sie zu einem attraktiven Standort für Unternehmen macht, die in mehreren Regionen tätig sind.

• Konten in mehreren Währungen: Unternehmen, die auf den BVI registriert sind, können die Vorteile von Bankdienstleistungen in mehreren Währungen nutzen, die es ihnen ermöglichen, Konten in verschiedenen Währungen wie USD, EUR, GBP und anderen zu führen und Transaktionen durchzuführen. Dies ist besonders für Unternehmen von Vorteil, die mit Kunden oder Lieferanten in verschiedenen Ländern zu tun haben.
• Zugang zum internationalen Bankgeschäft: Führende Banken wie die CIBC FirstCaribbean International Bank und die Republic Bank bieten eine breite Palette von Dienstleistungen für internationale Unternehmen an, darunter Wealth Management, Investment Banking und Corporate Banking-Lösungen. Diese Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Unternehmen mit globalen Finanzgeschäften durch die Bereitstellung sicherer und effizienter Bankplattformen zu unterstützen.
• Vertraulichkeit und Compliance: Der BVI-Bankensektor ist für seine strengen Vertraulichkeitsgesetze bekannt, die sicherstellen, dass die Finanzdaten der Kunden geschützt sind. Gleichzeitig halten die Banken internationale Standards wie FATCA und den Common Reporting Standard (CRS) ein und gewährleisten so Transparenz bei gleichzeitiger Wahrung der Privatsphäre der Kontoinhaber.
  

3. Unternehmens- und Treuhanddienstleistungen​

Neben dem traditionellen Bankgeschäft sind die BVI ein globales Zentrum für Unternehmensdienstleistungen und bieten Unternehmen eine breite Palette von Treuhand- und Vermögensverwaltungslösungen. Diese Dienstleistungen werden häufig von registrierten Vertretern oder Treuhanddienstleistern erbracht, die darauf spezialisiert sind, Unternehmen bei der Verwaltung ihrer finanziellen und unternehmerischen Verantwortung zu unterstützen.

• Vermögensverwaltung: Auf den BVI gibt es mehrere Institutionen, die Vermögensverwaltungsdienste anbieten, darunter Private Banking, Vermögensschutz und Investitionsplanung. Diese Dienstleistungen sind auf vermögende Privatpersonen und Unternehmen zugeschnitten, die ihr Finanzportfolio optimieren und ihr Vermögen schützen möchten.
• Fondsverwaltung: Für Unternehmen, die in Investmentfonds involviert sind, bieten die BVI einen umfassenden regulatorischen Rahmen und spezialisierte Fondsverwaltungsdienste. Viele BVI-Banken und -Dienstleister betreuen Hedge-Fonds, Investmentfonds und Private-Equity-Fonds, indem sie Fondsbuchhaltung, Compliance-Berichterstattung und Anlageverwaltungsdienste anbieten.
• Treuhand- und Nachlassplanung: Die BVI sind auch eine bevorzugte Jurisdiktion für Treuhanddienstleistungen und bieten flexible Treuhandstrukturen, die helfen, Vermögen über Generationen hinweg zu schützen und zu verwalten. Treuhandgesellschaften, die auf den BVI gegründet werden, profitieren von einer günstigen steuerlichen Behandlung und einem starken rechtlichen Schutz, was die Gerichtsbarkeit zu einer beliebten Wahl für die Nachlassplanung macht.
  

Die Britischen Jungferninseln bieten eine hochentwickelte Bank- und Finanzinfrastruktur, die die Bedürfnisse internationaler Unternehmen unterstützt. Vom einfachen Zugang zu Konten in mehreren Währungen bis hin zu umfassenden Unternehmens- und Treuhanddienstleistungen sind die BVI ein idealer Standort für Unternehmen, die auf globaler Ebene tätig sein wollen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten können Unternehmen das Bank- und Finanzangebot der Jurisdiktion in vollem Umfang nutzen und die Einhaltung internationaler Standards sicherstellen, während sie gleichzeitig von den Vertraulichkeits- und Vermögensschutzgesetzen der BVI profitieren.