Kroki w celu utworzenia spółki na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

Założenie spółki na BVI to prosty proces znany ze swojej szybkości i wydajności, szczególnie atrakcyjny dla międzynarodowych przedsiębiorców. Poniżej znajduje się szczegółowe spojrzenie na poszczególne kroki, w tym wymogi prawne i ważne kwestie dotyczące sprawnej rejestracji.

1. Wybór nazwy spółki

Pierwszym krokiem przy zakładaniu spółki na BVI jest wybór unikalnej nazwy spółki. Nazwa nie może być identyczna ani łudząco podobna do żadnej istniejącej spółki zarejestrowanej na BVI. Ponadto nazwa powinna kończyć się oznaczeniem odzwierciedlającym ograniczoną odpowiedzialność podmiotu, takim jak "Limited", "Ltd.", "Incorporated", "Inc." lub "Corporation".

Po wybraniu nazwy należy sprawdzić jej dostępność w BVI Financial Services Commission (FSC). Nasza usługa obejmuje rezerwację nazwy na okres do siedmiu dni, aby upewnić się, że nikt inny nie zarejestruje jej podczas finalizowania procesu rejestracji.

2. Zarejestrowany agent i biuro

Każda spółka BVI jest prawnie zobowiązana do posiadania zarejestrowanego agenta, który jest licencjonowany na BVI. Zarejestrowany agent służy jako główny punkt kontaktowy w sprawach prawnych i jest odpowiedzialny za składanie dokumentów do BVI Registrar of Corporate Affairs. Zarejestrowana siedziba musi być również utrzymywana na BVI, która służy jako oficjalny adres spółki do otrzymywania dokumentów prawnych i oficjalnej korespondencji.

Wyznaczenie zarejestrowanego agenta nie jest tylko formalnością; zapewnia, że spółka spełnia bieżące obowiązki, takie jak aktualizacja rejestrów i składanie corocznych zgłoszeń. Zapewniamy kompleksowy pakiet usług, który obejmuje zarejestrowanego ag enta i lokalną siedzibę, aby spełnić te wymogi prawne.

3. Przygotowywane i przesyłane przez nas dokumenty

Aby legalnie założyć spółkę, należy przygotować dwa kluczowe dokumenty i złożyć je w BVI Registrar of Corporate Affairs:

• Umowa spółki: Dokument ten określa nazwę spółki, jej siedzibę, kapitał zakładowy oraz rodzaj działalności, jaką spółka zamierza prowadzić. Zawiera on również szczegółowe informacje na temat wszelkich specjalnych uprawnień przyznanych spółce.
• Statut: Statut reguluje wewnętrzne zarządzanie spółką, określając procedury spotkań, procesy decyzyjne i obowiązki dyrektorów. Dokumenty te mogą być dostosowane do konkretnych wymagań firmy lub oparte na standardowych szablonach.

Po przygotowaniu tych dokumentów składamy je wraz z wnioskiem o wydanie świadectwa rejestracji w imieniu klienta. Nasz zespół zapewnia, że wszystko jest zgodne z prawem BVI i praktykami korporacyjnymi, aby uniknąć opóźnień w procesie inkorporacji.

4. Akcjonariusze i dyrektorzy

Struktura spółek na BVI jest bardzo elastyczna. Spółka BVI Business Company wymaga co najmniej jednego udziałowca i jednego dyrektora, którymi może być ta sama osoba. Nie ma wymogu, aby dyrektorzy lub udziałowcy byli rezydentami BVI i mogą to być osoby fizyczne lub prawne.

• Akcjonariusze: Spółka BVI może emitować akcje o wartości nominalnej lub bez wartości nominalnej i nie ma minimalnych wymogów dotyczących kapitału zakładowego. Spółki mogą emitować udziały ułamkowe, dając właścicielom większą elastyczność w kształtowaniu struktury własności.
• Dyrektorzy: Dyrektorzy są odpowiedzialni za zarządzanie sprawami spółki, a rejestr dyrektorów musi być prowadzony w siedzibie spółki. Nie ma wymogu corocznego walnego zgromadzenia, chyba że jest to określone w statucie spółki.

Pomagamy wyznaczać dyrektorów i udziałowców oraz zapewniamy, że wszystkie istotne dane są rejestrowane i przekazywane prawidłowo.

5. Harmonogram rejestracji spółki

Jedną z głównych zalet założenia spółki na BVI jest szybkość tego procesu. Po przygotowaniu i złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów rejestracja spółki trwa zazwyczaj od 48 godzin do 5 dni roboczych, w zależności od obciążenia pracą w rejestrze BVI.

Po pomyślnej rejestracji otrzymasz Świadectwo Rejestracji wraz z kopiami umowy i statutu spółki. Dokumenty te potwierdzają, że spółka została założona zgodnie z prawem i jest gotowa do prowadzenia działalności.

Proces zakładania spółki na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych został zaprojektowany tak, aby był szybki i skuteczny, przy minimalnej biurokracji. Współpracując z naszym zespołem, możesz mieć pewność, że każdy krok, od wyboru nazwy firmy po wyznaczenie dyrektorów i złożenie dokumentów, jest obsługiwany płynnie, co pozwala skupić się na rozwoju firmy.

Opodatkowanie na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

BVI pozostaje jedną z najbardziej atrakcyjnych jurysdykcji do zakładania spółek, szczególnie ze względu na politykę zerowego podatku i inne korzyści, które zaspokajają potrzeby międzynarodowych firm. Oto przegląd kluczowych aspektów podatkowych, które sprawiają, że BVI jest wiodącym wyborem dla przedsiębiorców.

1. Zerowe podatki od osób prawnych

Jedną z największych zalet założenia spółki na BVI jest zerowy system podatku dochodowego od osób prawnych. Spółki zarejestrowane na BVI nie podlegają żadnym podatkom dochodowym od osób prawnych, co oznacza, że nie ma podatków od dochodu, dywidend, zysków kapitałowych ani spadków. To zerowe środowisko podatkowe ma na celu przyciągnięcie międzynarodowego biznesu i inwestycji, zapewniając znaczne korzyści finansowe, zwłaszcza dla spółek holdingowych, firm handlowych i firm zaangażowanych w działalność globalną.

Brak podatku dochodowego od osób prawnych nie tylko zmniejsza koszty operacyjne, ale także upraszcza planowanie podatkowe i sprawozdawczość, dzięki czemu BVI jest bardzo poszukiwaną jurysdykcją pod względem efektywności podatkowej.

2. Brak podatku VAT lub podatku u źródła

Oprócz braku podatków od osób prawnych, BVI nie nakłada podatku od wartości dodanej (VAT) ani podatków u źródła. Oznacza to, że spółki BVI nie muszą naliczać podatku VAT od towarów lub usług, ani nie muszą potrącać podatków od dywidend, odsetek lub opłat licencyjnych wypłacanych nierezydentom. Sprawia to, że jurysdykcja ta jest szczególnie atrakcyjna dla transakcji międzynarodowych i handlu transgranicznego.

BVI nie pobiera również opłat skarbowych od transferów udziałów lub zysków kapitałowych, z wyjątkiem szczególnych przypadków, takich jak transakcje dotyczące gruntów na terytorium. Cechy te dodatkowo wzmacniają reputację BVI jako jurysdykcji neutralnej podatkowo, oferując firmom znaczne oszczędności i elastyczność operacyjną.

3. Wymogi dotyczące substancji ekonomicznej

Chociaż BVI oferuje liczne korzyści podatkowe, jest również zgodna z międzynarodowymi standardami w zakresie przejrzystości i regulacji podatkowych. W odpowiedzi na międzynarodową presję ze strony OECD i UE, BVI wprowadziło w 2019 r. ustawę o substancji gospodarczej (ES), która nakłada pewne wymogi na spółki prowadzące odpowiednią działalność.

Odpowiednie działania obejmują:

• Bankowość
• Ubezpieczenie
• Zarządzanie funduszami
• Finansowanie i leasing
• Siedziba firmy
• Wysyłka
• Własność intelektualna (IP)
• Spółki holdingowe (czysto kapitałowe spółki holdingowe)

Spółki prowadzące taką działalność muszą wykazać, że są w znacznym stopniu obecne gospodarczo na terenie BVI. Oznacza to, że firma musi mieć odpowiednich pracowników, fizyczne biura i wydatki na BVI proporcjonalne do skali ich działalności. W szczególności:

• Spółka musi być zarządzana i kontrolowana z BVI, a posiedzenia zarządu muszą odbywać się w tej jurysdykcji.
• W przypadku spółek IP i innych rodzajów działalności wysokiego ryzyka obowiązują bardziej rygorystyczne wymogi merytoryczne, takie jak wykazanie, że podstawowa działalność generująca dochód (CIGA) ma miejsce na terenie BVI.

Podmioty zaangażowane wyłącznie w pasywną działalność holdingową, takie jak spółki holdingowe z czystym kapitałem, stoją w obliczu ograniczonych wymogów dotyczących substancji ekonomicznej. Podmioty te muszą po prostu spełniać obowiązki ustawowe i utrzymywać odpowiednie siedziby i pracowników na terenie BVI.

Zgodność

Każda spółka BVI, która prowadzi odpowiednią działalność, jest zobowiązana do corocznego składania Economic Substance Report. Raport ten zawiera informacje na temat działalności spółki, w tym szczegóły dotyczące jej kierownictwa, pracowników i wydatków na terenie BVI. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących substancji ekonomicznej może skutkować znacznymi karami, w tym grzywnami i raportowaniem do międzynarodowych organów podatkowych.

Jednakże spółki, które nie angażują się w odpowiednią działalność lub są rezydentami podatkowymi w innej jurysdykcji, są zazwyczaj zwolnione z tych wymogów, ale nadal muszą złożyć "deklarację zerową" lub ubiegać się o zwolnienie poparte dokumentacją.

System podatkowy BVI, charakteryzujący się zerowymi podatkami od osób prawnych, brakiem podatku VAT lub podatków u źródła oraz konkurencyjnymi ramami zgodności, czyni go idealną jurysdykcją dla międzynarodowego biznesu. Wprowadzenie wymogów dotyczących substancji ekonomicznej zapewnia, że BVI spełnia międzynarodowe standardy przejrzystości podatkowej, zachowując jednocześnie swoją atrakcyjność jako jurysdykcja neutralna podatkowo.

Obowiązki dyrektora na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

Pełniąc funkcję dyrektora spółki na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych, należy przestrzegać kilku kluczowych obowiązków prawnych. Ustawa o spółkach biznesowych na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych z 2004 r. określa te obowiązki, które mają na celu zapewnienie, że dyrektorzy działają w najlepszym interesie spółki i utrzymują wysokie standardy etyczne i operacyjne. Oto przegląd podstawowych obowiązków, potencjalnych zobowiązań i znaczenia zgodności.

1. Obowiązki powiernicze

Dyrektorzy spółek BVI są związani obowiązkami powierniczymi, które wymagają od nich działania w sposób uczciwy i w dobrej wierze, zawsze na pierwszym miejscu stawiając interesy spółki. Dyrektorzy muszą zapewnić, że:

• Działanie w najlepszym interesie spółki: Decyzje powinny być podejmowane z zamiarem przyniesienia korzyści spółce i jej akcjonariuszom, a nie dla osobistego zysku.
• Wykonywanie uprawnień we właściwym celu: Dyrektorzy muszą wykorzystywać swoje uprawnienia zgodnie z celami spółki, a nie z niewłaściwych powodów.
• Unikanie konfliktów interesów: Wszelkie osobiste interesy w transakcjach spółki muszą być w pełni ujawnione zarządowi. Dyrektorzy są zobowiązani do zgłaszania takich interesów, aby uniknąć naruszenia obowiązków powierniczych.

Nieprzestrzeganie tych obowiązków może prowadzić do unieważnienia transakcji i znacznej odpowiedzialności osobistej.

2. Obowiązek zachowania ostrożności i umiejętności

Od dyrektorów oczekuje się działania z należytą starannością, dbałością i umiejętnościami, zarówno zgodnie z prawem zwyczajowym, jak i wymogami ustawowymi. Chociaż BVI nie narzuca ścisłego standardu kwalifikacji zawodowych, dyrektorzy muszą być poinformowani o sytuacji finansowej spółki i jej zgodności z wymogami prawnymi.

Dyrektorzy powinni zapewnić, że:

• Regularnie przeglądaj informacje finansowe, aby uniknąć takich problemów jak niewypłacalność lub zawieranie nieuczciwych transakcji.
• Polegać na profesjonalnych poradach w stosownych przypadkach, ale muszą również kwestionować i weryfikować te porady, jeśli mają powody, by wątpić w ich dokładność.

3. Odpowiedzialność osobista

Podczas gdy dyrektorzy zasadniczo nie ponoszą osobistej odpowiedzialności za długi spółki, mogą zostać pociągnięci do osobistej odpowiedzialności pod pewnymi warunkami, w tym:

• Zaniedbanie lub oszustwo: Jeśli dyrektor dopuści się zaniedbania lub oszustwa, może zostać pociągnięty do osobistej odpowiedzialności.
• Niespełnienie wymogów wypłacalności: Dyrektorzy są odpowiedzialni za zapewnienie, że spółka spełnia test wypłacalności przed dokonaniem wypłat na rzecz akcjonariuszy. Jeśli okaże się, że spółka jest niewypłacalna, a dyrektor świadomie autoryzował wypłaty, może on zostać zobowiązany do spłacenia spółki.
• Wprowadzenie w błąd: Umyślne wprowadzenie w błąd stron trzecich co do sytuacji finansowej spółki, zarówno w umowach, jak i innych transakcjach, może narazić dyrektora na osobistą odpowiedzialność.

4. Obowiązki w zakresie prowadzenia dokumentacji

Spółki BVI muszą prowadzić dokładną dokumentację odzwierciedlającą status finansowy spółki. Dyrektorzy są odpowiedzialni za zapewnienie, że spółka prowadzi:

• Właściwa dokumentacja finansowa przez co najmniej pięć lat, w tym szczegółowe informacje o otrzymanych i wydanych pieniądzach, zakupach i sprzedaży oraz dokładny rejestr aktywów i pasywów.
• Rejestry dyrektorów i członków oraz protokoły posiedzeń zarządu.

Nieprowadzenie odpowiedniej dokumentacji może skutkować grzywnami lub innymi karami.

Zatrudnienie i zarządzanie zasobami ludzkimi na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

Tworząc spółkę na Wyspach Brytyjskich, zrozumienie przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy jest niezbędne do skutecznego i zgodnego z prawem zarządzania pracownikami. Poniżej znajduje się przegląd kluczowych aspektów zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi na BVI.

1. Umowy o pracę

Na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych, chociaż pisemne umowy o pracę nie są obowiązkowe z mocy prawa, są one wysoce zalecane, aby zapewnić, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mają jasność co do warunków zatrudnienia. Umowy te zazwyczaj określają podstawowe elementy, takie jak:

• Opis stanowiska pracy i obowiązków: Jasne określenie roli i obowiązków pracownika.
• Wynagrodzenie i świadczenia: Podanie uzgodnionego wynagrodzenia i wszelkich dodatkowych świadczeń.
• Godziny i warunki pracy: Określenie godzin pracy, przerw i warunków pracy.
• Klauzule wypowiedzenia: Określenie okresów wypowiedzenia i procedur rozwiązania stosunku pracy.

Korzystając z umów o pracę, firmy mogą uniknąć potencjalnych sporów i upewnić się, że obie strony rozumieją swoje prawa i obowiązki.

2. Przepisy prawa pracy

Brytyjskie Wyspy Dziewicze działają w oparciu o Kodeks Pracy z 2010 r., który stanowi podstawę praw pracowniczych i warunków pracy. Kluczowe aspekty obejmują:

• Płaca minimalna: Od 30 listopada 2024 r. płaca minimalna wzrośnie do 8,50 USD za godzinę z poprzedniej stawki 6,00 USD za godzinę. Wzrost ten odzwierciedla zaangażowanie rządu w równoważenie kosztów utrzymania i zrównoważonego rozwoju biznesu.
  
• Godziny pracy: Maksymalny ustawowy czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo, przy czym za godziny przepracowane ponad ten limit przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny. Prawo stanowi również, że pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 12 godzin w ciągu jednego dnia i mają prawo do odpowiednich okresów odpoczynku między zmianami.
• Prawa pracownicze: Pracownicy na Wyspach Brytyjskich są uprawnieni do różnych praw, w tym do płatnych urlopów, zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i odpraw w przypadku zwolnień. Pracodawcy muszą również opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne w imieniu swoich pracowników.
  

3. Rekrutacja i zarządzanie międzynarodowymi talentami

Dla firm chcących zatrudnić zagranicznych pracowników, BVI posiada system pozwoleń na pracę. Proces ten obejmuje następujące elementy:

• Zezwolenia na pracę: Każdy cudzoziemiec chcący pracować na BVI musi uzyskać pozwolenie na pracę za pośrednictwem swojego pracodawcy. Pracodawcy muszą wykazać, że na dane stanowisko nie są dostępni wykwalifikowani lokalni kandydaci, co sprawia, że rekrutacja zagraniczna jest uzasadniona.
• Kategorie wiz: Istnieje kilka kategorii wiz dostępnych dla wykwalifikowanych pracowników, w tym wiza dla wykwalifikowanych pracowników dla wysoko wykwalifikowanych osób w dziedzinach takich jak finanse, technologia i turystyka.

 Poufność i prywatność na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

Brytyjskie Wyspy Dziewicze (BVI ) są wysoko cenioną jurysdykcją dla firm ze względu na silne zabezpieczenia dotyczące poufności i prywatności. Oto, w jaki sposób BVI chroni prywatność właścicieli i dyrektorów firm:

1. Ochrona poufności

Jednym z głównych powodów, dla których BVI jest preferowane do tworzenia spółek, jest solidna ochrona poufności. Jurysdykcja zapewnia, że dane beneficjentów rzeczywistych (osób, które ostatecznie są właścicielami lub kontrolują spółkę) są prywatne i nie są publicznie dostępne. Ochrona ta rozciąga się na dyrektorów i akcjonariuszy, co oznacza, że poufne dane osobowe i biznesowe pozostają bezpieczne. W przeciwieństwie do niektórych innych jurysdykcji, BVI nie wymaga publikacji szczegółowych informacji o własności, co może być ważnym czynnikiem dla firm i inwestorów stawiających prywatność na pierwszym miejscu.

2. Brak publicznego rejestru beneficjentów rzeczywistych

W przeciwieństwie do wielu krajów, które wprowadziły publiczne rejestry beneficjentów rzeczywistych, BVI tego nie wymaga. Informacje o beneficjentach rzeczywistych są gromadzone i przechowywane w prywatnej i bezpiecznej bazie danych, ale nie są udostępniane publicznie. Brak publicznego rejestru sprawia, że BVI jest popularnym wyborem dla osób poszukujących poufności w swoich strukturach korporacyjnych. Tylko upoważnione organy mają dostęp do tych informacji, zapewniając, że wrażliwe szczegóły dotyczące własności są ściśle prywatne.

3. System BOSS

System Beneficial Ownership Secure Search (BOSS), wprowadzony na mocy BVI BOSS Act 2017, jest kluczowym narzędziem do zarządzania informacjami o beneficjentach rzeczywistych. Ta bezpieczna baza danych jest dostępna tylko dla wyznaczonych organów, takich jak Komisja Usług Finansowych, Międzynarodowy Urząd Podatkowy i Biuro Prokuratora Generalnego. System BOSS umożliwia tym organom szybki dostęp do danych dotyczących beneficjentów rzeczywistych zgodnie z międzynarodowymi standardami przejrzystości, przy jednoczesnym zachowaniu poufności właścicieli firm. Co ważne, wyszukiwania dokonywane za pośrednictwem systemu BOSS nie powiadamiają rzeczywistych właścicieli, zapewniając dyskretny przebieg wrażliwych operacji.

Łącząc solidne przepisy dotyczące prywatności ze skutecznym systemem zgodności, BVI nadal utrzymuje swoją reputację wiodącego centrum finansowego offshore, równoważąc poufność z potrzebą międzynarodowej zgodności z przepisami.

Infrastruktura bankowa i finansowa na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI)

Założenie spółki na Brytyjskich Wyspach Dziewiczych (BVI) obejmuje ustanowienie silnych podstaw bankowych. Brytyjskie Wyspy Dziewicze oferują solidną infrastrukturę finansową z połączeniem usług bankowych offshore, zarządzania finansami korporacyjnymi i usług majątkowych. Poniżej znajdują się kluczowe aspekty otwierania rachunku bankowego, korzystania z międzynarodowych usług finansowych i usług korporacyjnych na BVI.

1. Otwarcie konta bankowego

Otwarcie firmowego rachunku bankowego jest niezbędnym krokiem po utworzeniu spółki BVI. Proces ten jest prosty, ale wymaga dokładnej dokumentacji w celu zapewnienia zgodności z surowymi przepisami jurysdykcji dotyczącymi Poznaj swojego klienta (KYC) i przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML).

Kroki mające na celu otwarcie konta bankowego BVI zazwyczaj obejmują:

• Składanie dokumentów: Należy dostarczyć następujące dokumenty:
  • Poświadczone kopie paszportów i potwierdzenie adresu dla wszystkich dyrektorów i akcjonariuszy.
  • Świadectwo rejestracji spółki, umowa i statut spółki oraz zaświadczenie o dobrej kondycji, jeśli spółka działa już od jakiegoś czasu.
  • List referencyjny z obecnego lub poprzedniego banku.
  • Szczegółowy biznesplan, który przedstawia działalność firmy i jej przyszłe operacje.
  • Dowody działalności gospodarczej, takie jak faktury lub umowy, zwłaszcza jeśli firma już działa.
• Minimalny depozyt : Większość banków na Wyspach Brytyjskich wymaga minimalnego depozytu, aby otworzyć konto firmowe. Kwota ta różni się w zależności od banku, ale jest ogólnie dostępna zarówno dla małych, jak i dużych firm. Na przykład, niektóre banki mogą wymagać depozytu w wysokości od 5 000 USD do 10 000 USD, w zależności od złożoności działalności.

Chociaż proces ten może być obsługiwany zdalnie bez konieczności odwiedzania BVI, ważne jest, aby współpracować z doświadczonym dostawcą usług, który może zapewnić sprawną nawigację po procesie bankowym.

2. Międzynarodowe usługi finansowe

Wyspy Brytyjskie słyną z silnych międzynarodowych usług finansowych, oferując firmom dostęp do globalnych rozwiązań bankowych. Obejmuje to rachunki wielowalutowe, możliwości inwestycyjne i przelewy międzynarodowe, dzięki czemu jest to atrakcyjna lokalizacja dla firm działających w wielu regionach.

• Konta wielowalutowe: Firmy zarejestrowane na BVI mogą korzystać z wielowalutowych usług bankowych, które umożliwiają im przechowywanie i dokonywanie transakcji w różnych walutach, takich jak USD, EUR, GBP i inne. Jest to szczególnie korzystne dla firm mających do czynienia z klientami lub dostawcami z różnych krajów.
• Dostęp do bankowości międzynarodowej: Wiodące banki, takie jak CIBC FirstCaribbean International Bank i Republic Bank, oferują szeroki zakres usług dla międzynarodowych firm, w tym zarządzanie majątkiem, bankowość inwestycyjną i rozwiązania bankowości korporacyjnej. Usługi te mają na celu wspieranie firm prowadzących globalne operacje finansowe poprzez zapewnienie bezpiecznych i wydajnych platform bankowych.
• Poufność i zgodność: Sektor bankowy na Wyspach Brytyjskich znany jest z surowych przepisów dotyczących poufności, zapewniających ochronę informacji finansowych klientów. Jednocześnie banki przestrzegają międzynarodowych standardów, takich jak FATCA i Common Reporting Standard (CRS), zapewniając przejrzystość przy jednoczesnym zachowaniu prywatności posiadaczy rachunków.
  

3. Usługi korporacyjne i powiernicze

Oprócz tradycyjnej bankowości, BVI jest globalnym centrum usług korporacyjnych, oferującym firmom szeroki zakres rozwiązań powierniczych i zarządzania majątkiem. Usługi te są często świadczone przez zarejestrowanych agentów lub dostawców usług powierniczych, którzy specjalizują się w pomaganiu firmom w zarządzaniu ich obowiązkami finansowymi i korporacyjnymi.

• Zarządzanie majątkiem: BVI jest domem dla kilku instytucji oferujących usługi zarządzania majątkiem, w tym bankowość prywatną, ochronę aktywów i planowanie inwestycji. Usługi te są dostosowane do zamożnych osób fizycznych i korporacji, które chcą zoptymalizować swoje portfele finansowe i zabezpieczyć aktywa.
• Administracja funduszami: Dla spółek zaangażowanych w fundusze inwestycyjne, BVI oferuje kompleksowe ramy regulacyjne i wyspecjalizowane usługi administrowania funduszami. Wiele banków i usługodawców na Wyspach Brytyjskich obsługuje fundusze hedgingowe, fundusze inwestycyjne i fundusze private equity, oferując usługi w zakresie księgowości funduszy, raportowania zgodności i zarządzania inwestycjami.
• Trust and Estate Planning: BVI jest również preferowaną jurysdykcją dla usług powierniczych, zapewniając elastyczne struktury powiernicze, które pomagają chronić i zarządzać aktywami między pokoleniami. Trusty ustanowione na BVI korzystają z korzystnego traktowania podatkowego i silnej ochrony prawnej, dzięki czemu jurysdykcja ta jest popularnym wyborem do planowania nieruchomości.
  

Brytyjskie Wyspy Dziewicze oferują zaawansowaną infrastrukturę bankową i finansową, która wspiera międzynarodowe potrzeby biznesowe. Od łatwego dostępu do rachunków wielowalutowych po kompleksowe usługi korporacyjne i powiernicze, BVI to idealna lokalizacja dla firm, które chcą działać na skalę globalną. Współpracując z doświadczonymi profesjonalistami, firmy mogą w pełni wykorzystać ofertę bankową i finansową jurysdykcji, zapewniając zgodność z międzynarodowymi standardami, jednocześnie korzystając z przepisów BVI dotyczących poufności i ochrony aktywów.