Passos para constituir uma empresa no Chipre

A constituição de uma empresa no Chipre é um processo relativamente simples, mas requer uma atenção especial aos requisitos legais e aos pormenores administrativos. Segue-se um guia passo a passo para o ajudar a compreender os procedimentos necessários e a forma como a StMatthew Global pode prestar assistência em cada fase.

1. Escolher o nome da empresa

O primeiro passo para constituir uma sociedade em Chipre é selecionar um nome adequado para a empresa. O nome escolhido deve obedecer a regras específicas estabelecidas pelo Registo Comercial de Chipre para evitar duplicações e garantir a clareza. Eis os pontos essenciais:

• Unicidade: O nome da empresa deve ser único e não idêntico ou demasiado semelhante a uma empresa registada existente. Isto evita confusões e garante que a sua empresa tenha a sua própria identidade distinta no mercado.
• Palavras com restrições: Certas palavras, como "banco", "seguro" ou "trust", são regulamentadas e não podem ser incluídas no nome da empresa, exceto se forem obtidas autorizações específicas das autoridades competentes. Além disso, devem ser evitados quaisquer termos enganadores que sugiram uma associação com o governo ou uma instituição pública.
• Processo de aprovação: Uma vez escolhido um nome adequado, este deve ser apresentado ao Registo Comercial para aprovação. O processo de aprovação demora normalmente 3 a 5 dias úteis.

Na StMatthew Global, podemos ajudá-lo a realizar uma verificação de disponibilidade de nome e orientá-lo através do processo para garantir a conformidade com todos os regulamentos.

2. Estatuto jurídico e sede social

Todas as empresas cipriotas devem ter uma sede social para onde possam ser enviados os documentos oficiais, incluindo as comunicações das autoridades fiscais e da Conservatória do Registo Comercial. Este endereço deve estar situado em Chipre, mesmo que as operações da empresa sejam geridas a partir de outro local.

• Sede social : A sede social é obrigatória por lei e deve ser mantida durante toda a existência da empresa. Serve como local oficial para armazenar os registos da empresa e a documentação legal.
• Serviços de escritório virtual ou de domiciliação: Se não tiver uma presença física no Chipre, a StMatthew Global oferece um serviço de escritório virtual, proporcionando-lhe um endereço profissional para cumprir os requisitos legais. O nosso serviço de domiciliação também pode fornecer apoio administrativo, incluindo o tratamento e encaminhamento de correio, assegurando o cumprimento das obrigações legais da sua empresa sem a necessidade de um escritório físico.

Ao escolher o nosso serviço, garante que a sede social da sua empresa é gerida de forma profissional, dando-lhe a tranquilidade de saber que toda a correspondência jurídica será tratada de forma eficiente.

3. Informações necessárias para o registo

Para dar início ao processo de constituição de uma empresa, é necessário fornecer informações específicas ao Registo Comercial. Estes incluem:

• Acionistas: Nomes, endereços e informações de identificação pessoal (passaporte ou bilhete de identidade nacional) de todos os acionistas. Uma sociedade anónima cipriota deve ter, pelo menos, um acionista, que pode ser uma pessoa singular ou colectiva. Para os investidores internacionais, é suficiente um mínimo de um acionista e a propriedade estrangeira é permitida a 100%.
• Diretores: É necessário pelo menos um diretor e, embora não exista qualquer requisito legal para que o diretor seja um residente cipriota, a nomeação de um diretor local pode proporcionar benefícios fiscais, uma vez que ajuda a estabelecer a residência fiscal cipriota da empresa.
• Secretário: As empresas cipriotas devem nomear um secretário da empresa, responsável pela manutenção dos registos estatutários. O secretário pode ser uma pessoa singular ou uma pessoa colectiva.
• Sede social: O endereço oficial da empresa em Chipre, tal como explicado anteriormente.

Ao fornecer esta informação, a StMatthew Global pode tratar do processo de registo de forma suave e eficiente, assegurando que todos os requisitos legais são cumpridos.

4. Documentos necessários

Durante o processo de constituição de uma sociedade, devem ser preparados e apresentados ao Registo Comercial de Chipre vários documentos essenciais. Estes documentos são cruciais para a constituição legal da empresa:

• Memorando de Associação: Este documento descreve as actividades principais da empresa e os seus objectivos. Define o âmbito das operações da empresa e inclui os nomes dos seus acionistas iniciais e a sua estrutura acionista.
• Estatutos: Os Estatutos definem a governação interna da empresa, incluindo os direitos e deveres dos acionistas, dos administradores e do secretário. Abrange questões como as regras para as reuniões do conselho de administração, transferências de acções e distribuição de dividendos.
• Tradução jurídica: Se a empresa envolver acionistas ou diretores não cipriotas, pode ser necessário traduzir documentos jurídicos para grego para serem apresentados às autoridades cipriotas. A StMatthew Global assegura que toda a documentação é corretamente traduzida e está em conformidade com os requisitos legais cipriotas.

A nossa equipa prepara estes documentos meticulosamente, garantindo a conformidade com os regulamentos locais, e apresenta-os em seu nome.

5. Calendário para a constituição de uma empresa

O processo de constituição de uma empresa no Chipre está normalmente concluído no prazo de 5 a 10 dias úteis, desde que toda a documentação e informações necessárias sejam apresentadas corretamente.

• 3-5 dias: Aprovação do nome da empresa pelo Registo Comercial.
• 5-10 dias: Processo de constituição, incluindo a apresentação de documentos e a aprovação pelo Registo Comercial.

A StMatthew Global garante que todo o processo é tratado de forma eficiente, minimizando atrasos e assegurando que a sua empresa é registada dentro do prazo padrão.

6. Procedimentos pós-registo

Depois de a empresa ser oficialmente constituída, há várias etapas importantes que têm de ser concluídas para garantir que a empresa está totalmente operacional:

• Abrir uma conta bancária: todas as empresas cipriotas devem ter uma conta bancária para gerir as suas transacções financeiras. Este processo requer normalmente a apresentação do Certificado de Constituição da empresa, dos Estatutos e dos documentos de identificação pessoal dos diretores e acionistas. A StMatthew Global ajuda a estabelecer contactos com bancos locais e internacionais para abrir uma conta.
• Registo para efeitos de IVA: As empresas com um volume de negócios anual superior a 15 600 euros devem registar-se para efeitos de Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA). Este registo permite às empresas cobrar o IVA sobre os bens e serviços vendidos e recuperar o IVA sobre as compras relacionadas com a empresa. Tratamos do processo de registo do IVA para garantir que a sua empresa se mantém em conformidade.
• Contribuições para a segurança social: Se a empresa contrata empregados, deve registar-se na segurança social e estabelecer contribuições para os benefícios dos empregados, incluindo pensões e seguro de desemprego. A StMatthew Global gere o registo junto dos Serviços de Segurança Social e assegura que os salários e as contribuições são tratados corretamente.

Ao estabelecer uma parceria com a StMatthew Global, pode ter a certeza de que todas as etapas pós-incorporação são concluídas de forma eficiente, permitindo que a sua empresa funcione sem problemas desde o primeiro dia.

Tributação em Chipre

O Chipre é conhecido por ter um dos regimes fiscais mais favoráveis da Europa, o que o torna um destino atrativo para as empresas que procuram minimizar a sua carga fiscal, beneficiando de um quadro regulamentar robusto e transparente. O sistema fiscal cipriota oferece taxas competitivas de imposto sobre as sociedades, uma vasta rede de tratados de dupla tributação e procedimentos simplificados de IVA, todos concebidos para apoiar as operações comerciais internacionais.

1. Imposto sobre as sociedades

A taxa do imposto sobre as sociedades no Chipre é uma das mais baixas da União Europeia, estando atualmente fixada em 12,5% sobre os lucros das empresas. Esta taxa baixa aplica-se a todas as empresas residentes no Chipre, o que significa que a empresa é tributada sobre os seus rendimentos a nível mundial se for gerida e controlada a partir do Chipre. Para as empresas estrangeiras que operam no Chipre, apenas os rendimentos provenientes do Chipre estão sujeitos a tributação.

Esta taxa torna o Chipre uma opção atractiva para as empresas que procuram otimizar as suas estratégias fiscais, mantendo-se em conformidade com os regulamentos da UE. Em comparação com outros países da UE, onde as taxas de imposto sobre as sociedades podem atingir mais de 25%, a taxa de 12,5% do Chipre é um grande atrativo para as empresas internacionais, especialmente em sectores como o transporte marítimo, as finanças e a tecnologia.

Rendimento tributável

O imposto sobre as sociedades incide sobre os lucros obtidos por uma empresa após dedução das despesas admissíveis. Este imposto inclui:

• Despesas de funcionamento, tais como rendas, salários e serviços de utilidade pública.
• Amortizações de activos de capital, como máquinas e edifícios.
• Despesas de juros relacionadas com as actividades comerciais da empresa.

Algumas formas específicas de rendimento, como os dividendos e os lucros de estabelecimentos permanentes no estrangeiro, podem estar isentos de tributação em Chipre, o que torna a jurisdição ainda mais atractiva para as sociedades gestoras de participações sociais e os grupos multinacionais.

2. Tratados de dupla tributação

Uma das vantagens mais significativas do sistema fiscal cipriota é a sua extensa rede de convenções para evitar a dupla tributação (CDT). Chipre assinou tratados com mais de 65 países, incluindo grandes economias como os Estados Unidos, a China, a Rússia e a maioria dos membros da União Europeia. Estes tratados foram concebidos para evitar que as empresas sejam tributadas duas vezes sobre o mesmo rendimento em jurisdições diferentes.

As convenções para evitar a dupla tributação abrangem normalmente áreas fiscais fundamentais, como o imposto sobre o rendimento, o imposto sobre as mais-valias e a retenção na fonte sobre dividendos, juros e royalties. Isto significa que, se uma empresa cipriota obtiver rendimentos de outro país signatário da convenção, pode ficar isenta do pagamento de impostos nesse país ou receber um crédito pelos impostos pagos no estrangeiro, evitando assim a dupla tributação.

Para as empresas multinacionais, esta rede TDT é inestimável, uma vez que facilita as operações transfronteiriças, reduzindo simultaneamente as obrigações fiscais globais. Oferece também uma proteção adicional contra práticas fiscais agressivas por parte de outras jurisdições, garantindo que as empresas que operam no Chipre possam operar com maior segurança e estabilidade.

3. Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA)

Chipre opera no quadro do IVA da UE, o que garante que o seu sistema de IVA está alinhado com os dos outros Estados-Membros da UE. Este facto cria coerência para as empresas que operam além-fronteiras na UE.

Taxas de IVA

Chipre aplica as seguintes taxas de IVA:

• Taxa normal (19%): Esta taxa aplica-se à maioria dos bens e serviços vendidos em Chipre.
• Taxa reduzida (9%): A taxa reduzida aplica-se a serviços específicos como o alojamento turístico, o transporte de passageiros e os serviços de restauração.
• Taxa reduzida (5%): É aplicada uma outra taxa reduzida aos bens essenciais, tais como produtos farmacêuticos, equipamento médico, livros e géneros alimentícios.

Limiar de registo do IVA

As empresas que operam em Chipre devem registar-se para efeitos de IVA se o seu volume de negócios anual tributável for superior a 15 600 euros. Para as empresas que operam abaixo deste limiar, o registo do IVA é facultativo, mas pode ser benéfico, em especial para as que pretendem recuperar o IVA sobre as despesas da empresa.

Requisitos de apresentação do IVA

Uma vez registadas para efeitos de IVA, as empresas são obrigadas a apresentar trimestralmente declarações de IVA às autoridades fiscais cipriotas. Estas declarações devem indicar o montante do IVA cobrado sobre as vendas (IVA a jusante) e o montante do IVA pago sobre as compras (IVA a montante). A diferença entre o IVA a jusante e o IVA a montante é paga às autoridades fiscais ou reclamada como reembolso se o IVA a montante for superior ao IVA a jusante.

Chipre também oferece regimes de IVA simplificados para as pequenas empresas, permitindo-lhes racionalizar as suas obrigações de declaração do IVA. Isto reduz os encargos administrativos para as empresas com um volume de negócios mais reduzido, facilitando o cumprimento das obrigações sem grande burocracia.

4. Outros impostos

Embora o imposto sobre as sociedades e o IVA sejam os principais impostos que as empresas têm de gerir, existem vários outros impostos e contribuições que se aplicam às empresas que operam em Chipre.

Imposto sobre as mais-valias

Chipre aplica um imposto sobre as mais-valias a uma taxa de 20% sobre as mais-valias resultantes da alienação de bens imóveis situados em Chipre. No entanto, as mais-valias resultantes da venda de acções ou de outros títulos estão geralmente isentas de tributação, a menos que o seu valor provenha de bens imóveis cipriotas.

Contribuições para a segurança social

Em Chipre, as entidades patronais são obrigadas a pagar quotizações para a segurança social dos seus trabalhadores. A taxa de quotização é de 8,3% do salário bruto do trabalhador, contribuindo a entidade patronal e o trabalhador com um montante igual. Estas contribuições financiam o sistema de segurança social cipriota, incluindo as pensões, os cuidados de saúde e os subsídios de desemprego.

Special Defense Contribution (SDC)

A Contribuição Especial de Defesa (CSD) aplica-se aos rendimentos provenientes de dividendos, juros e rendimentos de rendas. As taxas actuais da CSD são:

• 17% sobre os dividendos recebidos por pessoas singulares e colectivas residentes em Chipre (embora se apliquem isenções às pessoas singulares não domiciliadas).
• 30% sobre os rendimentos de juros.
• 3% sobre o rendimento das rendas.

As empresas com acionistas não residentes ou empresas classificadas como "não domiciliadas" no Chipre estão geralmente isentas de CTD, o que torna o Chipre uma jurisdição muito atractiva para as sociedades gestoras de participações sociais e para as pessoas com elevado património líquido.

Responsabilidades dos diretores de empresas em Chipre

Os diretores das empresas cipriotas têm grandes responsabilidades, tanto para com a empresa como para com os seus acionistas. A Lei das Sociedades Comerciais (Cap. 113) define os deveres específicos que os diretores devem cumprir para garantir que a empresa funciona de acordo com os quadros legais e regulamentares cipriotas. O não cumprimento destas obrigações pode resultar em sanções graves. Segue-se uma panorâmica dos principais deveres legais, das consequências do incumprimento e dos procedimentos de nomeação e destituição de administradores.

1. Obrigações legais

Os administradores de empresas no Chipre têm várias responsabilidades fiduciárias fundamentais, o que significa que devem agir de boa fé e no melhor interesse da empresa. Estas responsabilidades incluem:

• Dever de lealdade: Os administradores devem agir sempre no melhor interesse da empresa e dos seus acionistas. Isto inclui tomar decisões que beneficiem a empresa como um todo, mesmo que entrem em conflito com os interesses pessoais do diretor. Os diretores devem evitar conflitos de interesses, revelar quaisquer potenciais conflitos e abster-se de explorar a informação da empresa para benefício pessoal.
• Cumprimento da legislação aplicável às empresas: Os diretores devem garantir que a empresa cumpre todas as leis e regulamentos relevantes no Chipre, incluindo leis fiscais, leis laborais e normas ambientais. São responsáveis pela supervisão da preparação e apresentação de relatórios financeiros exactos, declarações fiscais e manutenção de registos empresariais adequados.
• Dever de cuidado e competência: Os diretores devem gerir a empresa com o nível de cuidado, diligência e competência que uma pessoa razoavelmente competente exerceria. Isto significa tomar decisões informadas com base no aconselhamento de peritos, quando necessário, e analisar regularmente o desempenho financeiro da empresa e os processos de gestão de riscos.
• Proteção dos activos da empresa: É da responsabilidade dos administradores salvaguardar os activos da empresa, assegurando que são utilizados em benefício da empresa e não para fins pessoais ou impróprios. Isto inclui garantir que a empresa se mantém solvente e opera dentro dos seus meios financeiros.
• Atuação no âmbito dos poderes: Os administradores devem atuar no âmbito dos seus poderes, tal como definidos no Memorando e nos Estatutos da empresa. Quaisquer decisões fora do âmbito destes poderes podem ser consideradas inválidas e podem conduzir a responsabilidade pessoal.

2. Sanções por incumprimento

O incumprimento das obrigações legais de um diretor em Chipre pode resultar em sanções graves, incluindo

• Coimas: Os diretores podem ser sujeitos a coimas significativas por incumprimento das obrigações legais, como a não apresentação atempada de declarações financeiras ou fiscais. A Companies House no Chipre e outras autoridades reguladoras controlam de perto o cumprimento das obrigações e os atrasos ou inexactidões nos relatórios podem levar a multas crescentes.
• Desqualificação: Os administradores que não cumpram sistematicamente os seus deveres legais ou que se envolvam em negócios ilícitos (como continuar a gerir uma empresa quando esta se encontra em situação de insolvência) podem ser desqualificados para atuar como administradores de qualquer empresa. A desqualificação pode durar até 15 anos, dependendo da gravidade da infração.
• Responsabilidade pessoal: Em caso de fraude, negligência grave ou comércio ilícito, os diretores podem ser considerados pessoalmente responsáveis pelas dívidas da empresa. Isto significa que os seus bens pessoais podem ser utilizados para liquidar as responsabilidades da empresa se se verificar que não tomaram medidas razoáveis para evitar a insolvência da empresa.
• Acções penais : Em casos extremos, os administradores podem ser objeto de acções penais por violação dos seus deveres, nomeadamente em casos de fraude, branqueamento de capitais ou evasão fiscal.

3. Nomeação e demissão de diretores

Os procedimentos de nomeação e destituição de administradores no Chipre são regidos pelos estatutos da sociedade e pelas disposições do direito das sociedades cipriota (Cap. 113). Seguem-se as principais etapas do processo:

Nomeação de diretores

1. Decisão do Conselho de Administração ou dos acionistas: Os administradores podem ser nomeados pelo conselho de administração (no caso de preenchimento de uma vaga) ou pelos acionistas durante uma assembleia geral. Os estatutos da empresa determinarão o processo exato.
2. Notificação ao Registo das Sociedades: Após a nomeação de um novo administrador, a empresa deve notificar o Registo Comercial de Chipre no prazo de 14 dias. A notificação deve incluir o nome completo do diretor, o seu endereço residencial, a sua nacionalidade e a sua profissão.
3. Consentimento do Diretor: A pessoa nomeada deve dar o seu consentimento à nomeação e reconhecer que compreende as responsabilidades que está a assumir. Normalmente, isto é feito através de uma declaração assinada.

Renúncia dos diretores

1. Notificação por escrito: Um administrador pode demitir-se do seu cargo mediante notificação por escrito à sociedade. A renúncia produz efeitos a partir da receção da notificação ou numa data posterior especificada na notificação.
2. Notificação à Conservatória do Registo Comercial: A empresa deve informar a Conservatória do Registo Comercial da demissão no prazo de 14 dias. Os registos públicos da empresa serão actualizados em conformidade.
3. Responsabilidades contínuas: Mesmo depois de se demitirem, os administradores podem continuar a ser responsabilizados pelas decisões tomadas durante o seu mandato. Por exemplo, se a empresa entrar em insolvência devido a acções tomadas enquanto o administrador estava em funções, este poderá ainda sofrer consequências.

O papel de um diretor de uma empresa no Chipre acarreta responsabilidades significativas, desde a gestão diligente dos assuntos da empresa até à garantia do cumprimento dos quadros legais e regulamentares. O não cumprimento destas obrigações pode resultar em responsabilidade pessoal, coimas ou mesmo desqualificação. Para mitigar estes riscos, os diretores devem agir no melhor interesse da empresa e procurar orientação profissional quando necessário. Na StMatthew Global, ajudamos as empresas a gerir as responsabilidades dos diretores, garantindo a conformidade e reduzindo o risco de complicações legais.

Emprego e recursos humanos em Chipre

A criação de uma empresa no Chipre envolve não só a navegação no panorama financeiro e jurídico, mas também a compreensão das leis e regulamentos laborais que regem os direitos dos trabalhadores, a remuneração e a contratação. Eis uma lista dos principais aspectos a ter em conta ao contratar trabalhadores no Chipre.

1. Contratos de trabalho

Em Chipre, todas as relações de trabalho devem ser regidas por um contrato de trabalho formal. Embora os contratos possam ser verbais ou escritos, é obrigatório que as entidades patronais forneçam aos trabalhadores uma declaração escrita das condições no prazo de um mês após o início do trabalho. Este documento deve incluir os seguintes elementos essenciais

• Título e descrição do cargo: Indicar claramente a função e as responsabilidades.
• Duração do emprego: Se o contrato é permanente, temporário ou a termo certo.
• Remuneração: Inclui o salário, os bónus e quaisquer outros benefícios financeiros, como o pagamento de horas extraordinárias ou incentivos ao desempenho.
• Horário de trabalho: A semana de trabalho normal em Chipre é de 40 horas e os contratos devem prever quaisquer desvios em relação a este número.
• Férias anuais: os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 20 dias úteis de férias pagas se trabalharem numa semana de cinco dias ou 24 dias para os que trabalham numa semana de seis dias. Para além destas férias, são também concedidos feriados.

O contrato de trabalho inclui igualmente informações pormenorizadas sobre os períodos de estágio, os prazos de pré-aviso e os procedimentos de rescisão. Tanto a entidade patronal como o trabalhador devem respeitar as condições estipuladas no contrato para evitar litígios.

2. Regulamentação do trabalho

O Chipre oferece um mercado de trabalho bem regulamentado que assegura a proteção tanto dos empregadores como dos trabalhadores. As empresas devem estar cientes de vários regulamentos laborais fundamentais para manter a conformidade:

• Salário mínimo: O salário mínimo em Chipre aplica-se principalmente a determinadas profissões, como os empregados de escritório, os vendedores e os empregados de limpeza. A partir de 2024, o salário mínimo nacional é fixado em 940 euros por mês, após seis meses de emprego. Para as pessoas empregadas há menos de seis meses, o salário é de 885 euros por mês. Contudo, alguns sectores têm os seus próprios acordos que podem estipular níveis salariais diferentes.
• Horário de trabalho: A semana de trabalho normal em Chipre é de 40 horas. Os trabalhadores têm direito a uma pausa de, pelo menos, 15 minutos se trabalharem mais de 6 horas. Os empregadores são obrigados a garantir que os trabalhadores não trabalhem mais de 48 horas por semana, incluindo horas extraordinárias, salvo acordo em contrário.
• Contribuições para a segurança social: As entidades patronais são obrigadas a contribuir para o fundo de segurança social, que proporciona aos trabalhadores prestações como cuidados de saúde, licença de maternidade e pensões. A partir de 2024, a taxa de contribuição da entidade patronal é de 8,3% do salário bruto do trabalhador. Os trabalhadores por conta de outrem contribuem igualmente com uma taxa de 8,3%. A isto acrescem as contribuições para o Sistema Nacional de Saúde (GESY), calculadas em 2,9% para as entidades patronais e 2,65% para os trabalhadores.
• Contribuições para o regime de pensões: Embora o Chipre não disponha de um regime de pensões obrigatório, muitas empresas oferecem planos de pensões voluntários. Os trabalhadores têm o direito de aderir a estes regimes, se tal lhes for proposto, e as entidades patronais são incentivadas a apoiar estes planos no âmbito dos seus pacotes de benefícios para os trabalhadores.
• Direitos a licença por doença e licença de maternidade: as trabalhadoras têm direito a uma licença de maternidade de 18 semanas, com possibilidade de prorrogação em caso de nascimentos múltiplos. Durante a licença de maternidade, as trabalhadoras elegíveis recebem prestações da segurança social. As baixas por doença são também protegidas pelo fundo de segurança social, garantindo aos trabalhadores uma compensação pela perda de salário durante períodos prolongados de doença.

3. Recrutamento internacional

Chipre é membro da União Europeia, o que facilita às empresas o recrutamento de trabalhadores de outros países da UE. No entanto, a contratação de trabalhadores de fora da UE exige o cumprimento de regulamentos rigorosos em matéria de autorizações de trabalho e vistos. Existem vários programas que facilitam o recrutamento internacional para as empresas que procuram talentos estrangeiros:

• Autorização de trabalho temporário: Para os nacionais de países terceiros, as empresas devem solicitar uma autorização de trabalho temporário. Este processo implica provar que a empresa não consegue encontrar um candidato adequado em Chipre ou na UE. As autorizações são geralmente concedidas para funções específicas, tais como executivos, técnicos especializados ou profissionais altamente qualificados. As empresas devem também cumprir determinadas condições, tais como ter um escritório físico em Chipre e demonstrar estabilidade financeira.
• Programa de Investimento do Chipre: Embora se destine principalmente a indivíduos com elevado património líquido que pretendam investir no país, este programa também oferece vantagens aos empregadores. Os empresários e investidores podem utilizar esta via para trazer talentos estrangeiros para Chipre, desde que atinjam determinados limiares de investimento, facilitando o recrutamento e a retenção de profissionais altamente qualificados de países terceiros.
• Vistos e autorizações de trabalho: Para outros tipos de trabalhadores, as empresas precisam de obter vistos de trabalho específicos. Por exemplo, o visto de categoria E é concedido a nacionais de países terceiros a quem tenha sido proposto um emprego permanente, desde que a função não possa ser preenchida por um cipriota ou por um cidadão da UE.

A contratação e gestão de trabalhadores no Chipre requer um conhecimento das leis e regulamentos laborais do país. Ao assegurar que os contratos de trabalho estão em conformidade com a legislação laboral local e ao manter-se atualizado em relação às alterações nas taxas de salário mínimo, horas de trabalho e contribuições para a segurança social, as empresas podem estabelecer uma base sólida de RH. Para além disso, navegar no processo de recrutamento internacional com a ajuda de autorizações e programas de vistos garante que as empresas podem atrair o talento global de que necessitam para prosperar no Chipre.