Fasi per la costituzione di una società a Cipro

La costituzione di una società a Cipro è un processo relativamente semplice, ma richiede un'attenta attenzione ai requisiti legali e ai dettagli amministrativi. Di seguito una guida passo passo per aiutarvi a capire le procedure necessarie e come StMatthew Global può assistervi in ogni fase.

1. Scelta del nome della società

Il primo passo per la costituzione di una società a Cipro è la scelta di un nome appropriato per l'azienda. Il nome scelto deve rispettare le regole specifiche stabilite dal Registro delle Imprese di Cipro per evitare duplicazioni e garantire la chiarezza. Ecco i punti chiave:

• Unicità: il nome della società deve essere unico e non identico o troppo simile a quello di un'azienda già registrata. In questo modo si evita la confusione e si garantisce che la società abbia una propria identità distinta sul mercato.
• Parole soggette a restrizioni: Alcune parole, come "banca", "assicurazione" o "trust", sono regolamentate e non possono essere incluse nel nome della società a meno che non si ottengano autorizzazioni specifiche dalle autorità competenti. Inoltre, è necessario evitare qualsiasi termine fuorviante che suggerisca un'associazione con il governo o un'istituzione pubblica.
• Processo di approvazione: Una volta scelto il nome adatto, questo deve essere presentato al Registrar of Companies per l'approvazione. Il processo di approvazione richiede in genere 3-5 giorni lavorativi.

StMatthew Global è in grado di assistervi nella verifica della disponibilità dei nomi e di guidarvi nel processo per garantire la conformità a tutte le normative.

2. Stato giuridico e sede legale

Ogni società a Cipro deve avere un indirizzo della sede legale a cui inviare i documenti ufficiali, comprese le comunicazioni delle autorità fiscali e del Registro delle Imprese. Questo indirizzo deve essere situato a Cipro, anche se le operazioni della società sono gestite da un'altra sede.

• Sede legale: la sede legale è richiesta dalla legge e deve essere mantenuta per tutta l'esistenza della società. Serve come luogo ufficiale per conservare i documenti aziendali e la documentazione legale.
• Servizi di ufficio virtuale o di domiciliazione: se non avete una presenza fisica a Cipro, StMatthew Global offre un servizio di ufficio virtuale, fornendovi un indirizzo professionale per soddisfare i requisiti legali. Il nostro servizio di domiciliazione può anche fornire supporto amministrativo, compresa la gestione e l'inoltro della posta, assicurando che gli obblighi legali della vostra azienda siano soddisfatti senza la necessità di un ufficio fisico.

Scegliendo il nostro servizio, vi assicurate che la sede legale della vostra azienda sia gestita in modo professionale, garantendovi la tranquillità di una gestione efficiente di tutta la corrispondenza legale.

3. Informazioni necessarie per la registrazione

Per avviare il processo di costituzione di una società, è necessario fornire al Registrar of Companies alcuni dettagli specifici. Questi includono:

• Azionisti: nomi, indirizzi e dati di identificazione personale (passaporto o carta d'identità nazionale) di tutti gli azionisti. Una società a responsabilità limitata cipriota deve avere almeno un azionista, che può essere una persona fisica o un'entità societaria. Per gli investitori internazionali è sufficiente un minimo di un azionista e la proprietà straniera è consentita al 100%.
• Amministratori: È necessario almeno un amministratore e, sebbene non vi sia alcun requisito legale per cui l'amministratore debba essere un residente cipriota, la nomina di un amministratore locale può offrire vantaggi fiscali, in quanto contribuisce a stabilire la residenza fiscale cipriota per la società.
• Segretario: Le società cipriote devono nominare un segretario della società, responsabile della tenuta dei registri statutari. Il segretario può essere una persona fisica o una persona giuridica.
• Sede legale: l'indirizzo ufficiale della società a Cipro, come spiegato in precedenza.

Fornendo queste informazioni, StMatthew Global può gestire il processo di registrazione in modo fluido ed efficiente, garantendo il rispetto di tutti i requisiti legali.

4. Documenti richiesti

Durante il processo di costituzione di una società è necessario preparare e presentare al Registro delle Imprese di Cipro diversi documenti essenziali. Questi documenti sono fondamentali per la costituzione legale della società:

• Atto costitutivo: questo documento delinea le attività principali della società e i suoi obiettivi. Descrive l'ambito di attività della società e include i nomi degli azionisti iniziali e la loro struttura azionaria.
• Statuto: lo Statuto definisce la governance interna della società, compresi i diritti e i doveri degli azionisti, degli amministratori e del segretario. Riguarda questioni quali le regole per le riunioni del consiglio di amministrazione, i trasferimenti di azioni e la distribuzione dei dividendi.
• Traduzione legale: se la società coinvolge azionisti o direttori non ciprioti, potrebbe essere necessario tradurre i documenti legali in greco per presentarli alle autorità cipriote. StMatthew Global garantisce che tutta la documentazione sia tradotta correttamente e conforme ai requisiti legali ciprioti.

Il nostro team prepara questi documenti in modo meticoloso, garantendo la conformità alle normative locali, e li presenta per conto del cliente.

5. Tempistica per la costituzione della società

Il processo di costituzione di una società a Cipro viene completato in genere entro 5-10 giorni lavorativi, a condizione che tutta la documentazione e le informazioni richieste siano state presentate correttamente.

• 3-5 giorni: Approvazione della ragione sociale da parte del Registro delle Imprese.
• 5-10 giorni: procedura di costituzione, compresa la presentazione dei documenti e l'approvazione da parte del Registro delle Imprese.

StMatthew Global garantisce che l'intero processo sia gestito in modo efficiente, riducendo al minimo i ritardi e assicurando che la vostra azienda sia registrata entro i tempi standard.

6. Procedure successive alla registrazione

Una volta che la società è stata ufficialmente costituita, ci sono diverse fasi importanti che devono essere completate per garantire che la società sia pienamente operativa:

• Apertura di un conto bancario: ogni società a Cipro deve avere un conto bancario aziendale per gestire le proprie transazioni finanziarie. Questo processo richiede solitamente la presentazione del Certificato di costituzione della società, dello Statuto e dei documenti di identificazione personale di amministratori e azionisti. StMatthew Global assiste nei contatti con le banche locali e internazionali per l'apertura di un conto.
• Registrazione dell'IVA: Le aziende con un fatturato annuo superiore a 15.600 euro devono registrarsi per l'imposta sul valore aggiunto (IVA). Questa registrazione consente alle imprese di addebitare l'IVA sui beni e servizi venduti e di recuperare l'IVA sugli acquisti relativi all'attività commerciale. Ci occupiamo del processo di registrazione dell'IVA per garantire la conformità della vostra azienda.
• Contributi per l'assicurazione sociale: se l'azienda assume dipendenti, deve registrarsi per l'assicurazione sociale e stabilire i contributi per le prestazioni dei dipendenti, comprese le pensioni e l'assicurazione contro la disoccupazione. StMatthew Global gestisce la registrazione presso i servizi di previdenza sociale e assicura che le buste paga e i contributi siano gestiti correttamente.

Collaborando con StMatthew Global, potrete essere certi che tutte le fasi successive alla costituzione saranno completate in modo efficiente, consentendo alla vostra azienda di operare senza problemi fin dal primo giorno.

Tassazione a Cipro

Cipro è rinomata per avere uno dei regimi fiscali più favorevoli d'Europa, il che la rende una destinazione interessante per le imprese che desiderano ridurre al minimo l'onere fiscale e beneficiare di un quadro normativo solido e trasparente. Il sistema fiscale cipriota offre aliquote d'imposta societarie competitive, una vasta rete di trattati sulla doppia imposizione e procedure IVA semplificate, il tutto progettato per sostenere le operazioni commerciali internazionali.

1. Imposta sulle società

L'aliquota dell'imposta sulle società a Cipro è una delle più basse dell'Unione Europea, attualmente fissata al 12,5% sugli utili societari. Questa bassa aliquota si applica a tutte le società residenti a Cipro, il che significa che la società è tassata sul suo reddito mondiale se è gestita e controllata da Cipro. Per le società straniere che operano a Cipro, solo il reddito di origine cipriota è soggetto a tassazione.

Questa aliquota rende Cipro un'opzione interessante per le aziende che cercano di ottimizzare le loro strategie fiscali rimanendo conformi alle normative dell'UE. Rispetto ad altri Paesi dell'UE, dove le aliquote dell'imposta sulle società possono raggiungere il 25%, l'aliquota del 12,5% di Cipro è un'attrattiva importante per le società internazionali, in particolare in settori come la navigazione, la finanza e la tecnologia.

Reddito imponibile

L'imposta sulle società si applica agli utili realizzati da una società dopo aver dedotto le spese ammissibili. Essa comprende:

• Spese operative come affitto, stipendi e utenze.
• Ammortamenti su beni strumentali come macchinari ed edifici.
• Interessi passivi relativi alle attività commerciali dell'azienda.

Alcune forme specifiche di reddito, come i dividendi e gli utili delle stabili organizzazioni all'estero, possono essere esenti da tassazione a Cipro, rendendo la giurisdizione ancora più interessante per le holding e i gruppi multinazionali.

2. Trattati di doppia imposizione

Uno dei vantaggi più significativi del sistema fiscale cipriota è la sua vasta rete di trattati sulla doppia imposizione (DTT). Cipro ha firmato trattati con oltre 65 Paesi, tra cui importanti economie come Stati Uniti, Cina, Russia e la maggior parte dei membri dell'Unione Europea. Questi trattati hanno lo scopo di evitare che le imprese siano tassate due volte sullo stesso reddito in giurisdizioni diverse.

Le convenzioni contro la doppia imposizione coprono in genere aree fiscali chiave come l'imposta sul reddito, l'imposta sulle plusvalenze e la ritenuta alla fonte su dividendi, interessi e royalties. Ciò significa che se una società cipriota percepisce un reddito da un altro Paese convenzionato, può essere esentata dal pagamento delle imposte in quel Paese o ricevere un credito per le imposte pagate all'estero, evitando così la doppia imposizione.

Per le imprese multinazionali, questa rete DTT è preziosa in quanto facilita le operazioni transfrontaliere senza problemi, riducendo al contempo gli oneri fiscali complessivi. Offre inoltre un'ulteriore protezione contro le pratiche fiscali aggressive di altre giurisdizioni, garantendo alle imprese che operano a Cipro una maggiore certezza e stabilità.

3. Imposta sul valore aggiunto (IVA)

Cipro opera nell'ambito del quadro normativo dell'UE in materia di IVA, che garantisce l'allineamento del suo sistema IVA con quello degli altri Stati membri dell'UE. Ciò crea coerenza per le imprese che operano a livello transfrontaliero all'interno dell'UE.

Aliquote IVA

Cipro applica le seguenti aliquote IVA:

• Aliquota standard (19%): questa aliquota si applica alla maggior parte dei beni e servizi venduti a Cipro.
• Aliquota ridotta (9%): Un'aliquota ridotta si applica a servizi specifici come l'alloggio turistico, il trasporto passeggeri e i servizi di ristorazione.
• Aliquota ridotta (5%): Un'altra aliquota ridotta è applicata a beni essenziali come prodotti farmaceutici, attrezzature mediche, libri e prodotti alimentari.

Soglia di registrazione IVA

Le imprese che operano a Cipro devono registrarsi ai fini dell'IVA se il loro fatturato annuo imponibile supera i 15.600 euro. Per le imprese che operano al di sotto di questa soglia, la registrazione IVA è facoltativa ma può essere vantaggiosa, in particolare per coloro che desiderano recuperare l'IVA sulle spese aziendali.

Requisiti per la presentazione dell'IVA

Una volta registrate ai fini dell'IVA, le imprese sono tenute a presentare dichiarazioni IVA trimestrali alle autorità fiscali cipriote. Queste dichiarazioni devono indicare l'importo dell'IVA addebitato sulle vendite (IVA a debito) e l'importo dell'IVA pagato sugli acquisti (IVA a credito). La differenza tra l'IVA a debito e l'IVA a credito viene versata alle autorità fiscali o recuperata come rimborso se l'IVA a credito supera l'IVA a debito.

Cipro offre anche regimi IVA semplificati per le piccole imprese, consentendo loro di snellire gli obblighi di dichiarazione IVA. Questo riduce l'onere amministrativo per le aziende con un fatturato più basso, rendendo più facile rimanere conformi senza un'ampia documentazione cartacea.

4. Altre imposte

Mentre l'imposta sulle società e l'IVA sono le imposte principali che le imprese devono gestire, esistono diverse altre imposte e contributi che si applicano alle società che operano a Cipro.

Imposta sulle plusvalenze

Cipro impone un'imposta sulle plusvalenze con un'aliquota del 20% sulle plusvalenze derivanti dalla cessione di beni immobili situati a Cipro. Tuttavia, le plusvalenze derivanti dalla vendita di azioni o altri titoli sono generalmente esenti da tassazione, a meno che il loro valore non derivi da beni immobili ciprioti.

Contributi di previdenza sociale

A Cipro i datori di lavoro sono tenuti a versare i contributi previdenziali per i propri dipendenti. L'aliquota contributiva è pari all'8,3% dello stipendio lordo del dipendente, e il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono ciascuno in egual misura. Questi contributi finanziano il sistema di sicurezza sociale cipriota, che comprende pensioni, assistenza sanitaria e indennità di disoccupazione.

Contributo speciale alla difesa (DSC)

Il contributo speciale per la difesa (DSC) si applica ai redditi derivanti da dividendi, interessi e affitti. Le aliquote attuali della DSC sono:

• 17% sui dividendi percepiti da persone fisiche e società residenti a Cipro (anche se si applicano esenzioni per le persone non domiciliate).
• 30% sul reddito da interessi.
• 3% sui redditi da locazione.

Le società con azionisti non residenti o le imprese classificate come "non domiciliate" a Cipro sono generalmente esenti dalla DSC, il che rende Cipro una giurisdizione molto attraente per le holding e gli individui con un elevato patrimonio netto.

Responsabilità degli amministratori di società a Cipro

Gli amministratori delle società cipriote hanno responsabilità importanti, sia nei confronti della società che dei suoi stakeholder. La Legge sulle società (Cap. 113) delinea i doveri specifici che gli amministratori devono adempiere per garantire che la società operi in conformità con i quadri legali e normativi ciprioti. Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare gravi sanzioni. Di seguito una panoramica dei principali doveri legali, delle conseguenze della mancata osservanza e delle procedure per la nomina e la revoca degli amministratori.

1. Obblighi legali

Gli amministratori di società a Cipro hanno diverse responsabilità fiduciarie fondamentali, il che significa che devono agire in buona fede e nel migliore interesse della società. Queste responsabilità includono:

• Dovere di lealtà: Gli amministratori devono sempre agire nell'interesse della società e dei suoi azionisti. Ciò significa prendere decisioni che vadano a vantaggio della società nel suo complesso, anche se in conflitto con gli interessi personali dell'amministratore. Gli amministratori devono evitare i conflitti di interesse, dichiarare i potenziali conflitti e astenersi dallo sfruttare le informazioni aziendali a fini personali.
• Conformità alle leggi societarie: Gli amministratori devono garantire che la società sia conforme a tutte le leggi e i regolamenti vigenti a Cipro, comprese le leggi fiscali, le leggi sul lavoro e gli standard ambientali. Sono responsabili della supervisione della preparazione e dell'archiviazione di rapporti finanziari accurati, delle dichiarazioni fiscali e del mantenimento di registri aziendali adeguati.
• Obbligo di cura e competenza: Gli amministratori sono tenuti a gestire la società con il livello di cura, diligenza e abilità che una persona ragionevolmente competente eserciterebbe. Ciò significa prendere decisioni informate, basate sul parere di esperti quando necessario, e rivedere regolarmente le prestazioni finanziarie della società e i processi di gestione del rischio.
• Protezione del patrimonio aziendale: è responsabilità degli amministratori salvaguardare il patrimonio aziendale, assicurando che venga utilizzato a beneficio della società e non per scopi personali o impropri. Ciò include la garanzia che la società rimanga solvibile e operi entro i propri mezzi finanziari.
• Agire nell'ambito dei poteri: Gli amministratori devono agire nell'ambito dei loro poteri, come indicato nell'atto costitutivo e nello statuto della società. Qualsiasi decisione al di fuori di tali poteri può essere considerata non valida e può comportare una responsabilità personale.

2. Sanzioni in caso di non conformità

Il mancato rispetto degli obblighi legali di un amministratore a Cipro può comportare gravi sanzioni, tra cui:

• Multe: Gli amministratori possono incorrere in multe significative in caso di mancato rispetto degli obblighi di legge, come la mancata presentazione dei bilanci o delle dichiarazioni fiscali nei tempi previsti. La Companies House di Cipro e le altre autorità di regolamentazione controllano attentamente la conformità, e i ritardi o le imprecisioni nei rapporti possono portare a multe crescenti.
• Squalifica: Gli amministratori che non rispettano costantemente i loro doveri legali o che si impegnano in attività commerciali illecite (ad esempio, continuando a gestire un'azienda quando questa è insolvente) possono essere interdetti dalla carica di amministratore di qualsiasi società. L'interdizione può durare fino a 15 anni, a seconda della gravità della violazione.
• Responsabilità personale: in caso di frode, negligenza grave o commercio illecito, gli amministratori possono essere ritenuti personalmente responsabili dei debiti della società. Ciò significa che i loro beni personali potrebbero essere utilizzati per saldare le passività della società se si scopre che non hanno adottato misure ragionevoli per evitare che la società sia insolvente.
• Processo penale: in casi estremi, gli amministratori possono essere perseguiti penalmente per violazione dei loro doveri, in particolare nei casi di frode, riciclaggio di denaro o evasione fiscale.

3. Nomina e dimissioni degli Amministratori

Le procedure per la nomina e la revoca degli amministratori a Cipro sono disciplinate dallo Statuto della società e dalle disposizioni del diritto societario cipriota (Cap. 113). Di seguito sono riportate le fasi principali del processo:

Nomina dei direttori

1. Decisione del Consiglio di amministrazione o degli azionisti: Gli amministratori possono essere nominati sia dal Consiglio di amministrazione (nel caso di copertura di un posto vacante) sia dagli azionisti durante un'assemblea generale. Lo Statuto della società stabilirà l'esatta procedura da seguire.
2. Notifica al Registro delle Imprese: Una volta nominato un nuovo amministratore, la società deve notificarlo al Registro delle Imprese di Cipro entro 14 giorni. La comunicazione deve includere il nome completo dell'amministratore, l'indirizzo di residenza, la nazionalità e l'occupazione.
3. Consenso dell'amministratore: la persona nominata deve acconsentire alla nomina e dichiarare di aver compreso le responsabilità che sta assumendo. In genere ciò avviene attraverso una dichiarazione firmata.

Dimissioni degli Amministratori

1. Avviso scritto: Un amministratore può dimettersi dalla sua posizione con un preavviso scritto alla società. Le dimissioni entrano in vigore al momento del ricevimento della comunicazione o a una data successiva specificata nella comunicazione stessa.
2. Notifica al Registro delle Imprese: la società è tenuta a informare il Registro delle Imprese delle dimissioni entro 14 giorni. I registri pubblici della società saranno aggiornati di conseguenza.
3. Responsabilità continue: anche dopo le dimissioni, gli amministratori possono essere chiamati a rispondere delle decisioni prese durante il loro mandato. Ad esempio, se la società si trova in stato di insolvenza a causa di azioni intraprese mentre l'amministratore era in carica, potrebbe continuare a subire conseguenze.

Il ruolo di amministratore di una società a Cipro comporta notevoli responsabilità, dalla gestione diligente degli affari della società alla garanzia di conformità con i quadri legali e normativi. L'inosservanza di questi obblighi può comportare responsabilità personali, multe o addirittura la radiazione dall'albo. Per ridurre questi rischi, gli amministratori devono agire nell'interesse della società e, se necessario, rivolgersi a un professionista. StMatthew Global assiste le aziende nella gestione delle responsabilità degli amministratori, garantendo la conformità e riducendo il rischio di complicazioni legali.

Occupazione e risorse umane a Cipro

La creazione di un'azienda a Cipro comporta non solo la navigazione nel panorama finanziario e legale, ma anche la comprensione delle leggi e dei regolamenti in materia di occupazione che disciplinano i diritti dei dipendenti, i compensi e le assunzioni. Ecco una panoramica degli aspetti chiave da considerare quando si assumono lavoratori a Cipro.

1. Contratti di lavoro

A Cipro, tutti i rapporti di lavoro devono essere regolati da un contratto di lavoro formale. I contratti possono essere verbali o scritti, ma è obbligatorio per i datori di lavoro fornire ai dipendenti una dichiarazione scritta dei termini entro un mese dall'inizio del rapporto di lavoro. Questo documento deve includere i seguenti elementi chiave:

• Titolo e descrizione del lavoro: Indicare chiaramente il ruolo e le responsabilità.
• Durata dell'impiego: Se il contratto è permanente, temporaneo o a tempo determinato.
• Retribuzione: comprende lo stipendio, i bonus e qualsiasi altro beneficio finanziario, come il pagamento degli straordinari o gli incentivi alle prestazioni.
• Orario di lavoro: la settimana lavorativa standard a Cipro è di 40 ore e i contratti devono indicare eventuali scostamenti.
• Ferie annuali: i dipendenti hanno diritto ad almeno 20 giorni lavorativi di ferie retribuite se lavorano per cinque giorni alla settimana o a 24 giorni per chi lavora per sei giorni alla settimana. Oltre a questo congedo vengono concessi anche i giorni festivi.

Il contratto di lavoro contiene anche informazioni dettagliate sui periodi di prova, sui termini di preavviso e sulle procedure di licenziamento. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono attenersi alle condizioni stipulate nel contratto per evitare controversie legali.

2. Regolamenti del lavoro

Cipro offre un mercato del lavoro ben regolamentato che garantisce protezione sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Le aziende devono essere consapevoli di alcune norme fondamentali in materia di lavoro per mantenere la conformità:

• Salario minimo: il salario minimo a Cipro si applica principalmente ad alcune professioni, come impiegati, venditori e addetti alle pulizie. A partire dal 2024, il salario minimo nazionale è fissato a 940 euro al mese, dopo sei mesi di impiego. Per gli occupati da meno di sei mesi, il salario è di 885 euro al mese. Tuttavia, alcuni settori hanno accordi propri che possono stabilire livelli salariali diversi.
• Orario di lavoro: la settimana lavorativa standard a Cipro è di 40 ore. I dipendenti hanno diritto a una pausa di almeno 15 minuti se lavorano più di 6 ore. I datori di lavoro sono tenuti a garantire che i dipendenti non lavorino più di 48 ore alla settimana, compresi gli straordinari, salvo accordi diversi.
• Contributi previdenziali: i datori di lavoro sono tenuti a contribuire al fondo di previdenza sociale, che fornisce ai dipendenti prestazioni come l'assistenza sanitaria, il congedo di maternità e le pensioni. A partire dal 2024, il tasso di contribuzione del datore di lavoro sarà pari all'8,3% del salario lordo del dipendente. Anche i dipendenti contribuiscono con un tasso dell'8,3%. A ciò si aggiungono i contributi al Sistema Sanitario Nazionale (GESY), calcolati al 2,9% per i datori di lavoro e al 2,65% per i dipendenti.
• Contributi pensionistici: Sebbene Cipro non abbia un regime pensionistico obbligatorio, molte aziende offrono piani pensionistici volontari. I dipendenti hanno il diritto di aderire a tali piani, se offerti, e i datori di lavoro sono incoraggiati a sostenerli come parte dei loro pacchetti di benefit per i dipendenti.
• Diritti al congedo di malattia e al congedo di maternità: le dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità di 18 settimane, con possibilità di proroga in caso di parto multiplo. Durante il congedo di maternità, le dipendenti aventi diritto ricevono le prestazioni sociali. Anche il congedo per malattia è tutelato dal fondo di previdenza sociale, che garantisce ai dipendenti un indennizzo per la perdita di salario durante i periodi di malattia prolungati.

3. Reclutamento internazionale

Cipro è membro dell'Unione Europea, il che rende più facile per le aziende assumere lavoratori da altri Paesi dell'UE. Tuttavia, l'assunzione di lavoratori extracomunitari richiede il rispetto di rigide norme in materia di permessi di lavoro e visti. Esistono diversi programmi che facilitano il reclutamento internazionale per le aziende che cercano talenti stranieri:

• Permesso di lavoro temporaneo: Per i cittadini extracomunitari, le aziende devono richiedere un permesso di lavoro temporaneo. Questa procedura prevede che l'azienda dimostri di non essere in grado di trovare un candidato adatto all'interno di Cipro o dell'UE. I permessi sono generalmente concessi per ruoli specifici, come dirigenti, tecnici specializzati o professionisti altamente qualificati. Le aziende devono inoltre soddisfare determinate condizioni, come avere un ufficio fisico a Cipro e dimostrare stabilità finanziaria.
• Programma di investimento a Cipro: Sebbene sia rivolto principalmente a persone con un elevato patrimonio netto che desiderano investire nel Paese, questo programma offre vantaggi anche ai datori di lavoro. Imprenditori e investitori possono utilizzare questo percorso per portare a Cipro talenti stranieri rispettando determinate soglie di investimento, rendendo più facile l'assunzione e il mantenimento di professionisti altamente qualificati provenienti da Paesi non appartenenti all'UE.
• Visti e permessi di lavoro: Per altri tipi di lavoratori, le aziende devono ottenere visti di lavoro specifici. Ad esempio, il visto di categoria E è concesso ai cittadini extracomunitari a cui è stato offerto un impiego permanente, a condizione che il ruolo non possa essere ricoperto da un cittadino cipriota o dell'UE.

L'assunzione e la gestione dei dipendenti a Cipro richiedono la comprensione delle leggi e dei regolamenti del paese in materia di occupazione. Assicurandosi che i contratti di lavoro siano conformi alle leggi locali sul lavoro e rimanendo aggiornati sulle modifiche dei salari minimi, degli orari di lavoro e dei contributi previdenziali, le aziende possono creare una solida base per le risorse umane. Inoltre, la gestione del processo di reclutamento internazionale con l'aiuto dei permessi e dei programmi di rilascio dei visti assicura che le aziende possano attrarre i talenti globali di cui hanno bisogno per prosperare a Cipro.