Pasos para constituir una sociedad en Chipre

Constituir una empresa en Chipre es un proceso relativamente sencillo, pero requiere prestar especial atención a los requisitos legales y a los detalles administrativos. A continuación encontrará una guía paso a paso que le ayudará a comprender los procedimientos necesarios y cómo StMatthew Global puede ayudarle en cada fase.

1. Elegir el nombre de la empresa

El primer paso para constituir una sociedad en Chipre es seleccionar un nombre apropiado para la empresa. El nombre elegido debe cumplir las normas específicas establecidas por el Registro Mercantil de Chipre para evitar la duplicación y garantizar la claridad. Estos son los puntos clave:

• Singularidad: El nombre de la empresa debe ser único y no idéntico o demasiado similar a una empresa registrada existente. Esto evita confusiones y garantiza que su empresa tenga una identidad propia y diferenciada en el mercado.
• Palabras restringidas: Ciertas palabras, como "banco", "seguros" o "fideicomiso", están reguladas y no pueden incluirse en el nombre de la empresa a menos que se obtengan permisos específicos de las autoridades pertinentes. Además, debe evitarse cualquier término engañoso que sugiera una asociación con el gobierno o una institución pública.
• Proceso de aprobación: Una vez elegido un nombre adecuado, debe presentarse al Registro Mercantil para su aprobación. El proceso de aprobación suele durar entre 3 y 5 días laborables.

En StMatthew Global, podemos ayudarle a realizar una comprobación de disponibilidad de nombres y guiarle a lo largo del proceso para garantizar el cumplimiento de todas las normativas.

2. Forma jurídica y domicilio social

Todas las empresas de Chipre deben tener un domicilio social al que puedan enviarse los documentos oficiales, incluidas las comunicaciones de las autoridades fiscales y del Registro Mercantil. Esta dirección debe estar situada en Chipre, incluso si las operaciones de la empresa se gestionan desde otro lugar.

• Sede social: La sede social es obligatoria por ley y debe mantenerse durante toda la existencia de la empresa. Sirve como lugar oficial de almacenamiento de los registros de la empresa y la documentación legal.
• Oficina virtual o servicios de domiciliación: Si no tiene presencia física en Chipre, StMatthew Global le ofrece un servicio de oficina virtual, proporcionándole una dirección profesional para cumplir los requisitos legales. Nuestro servicio de domiciliación también puede proporcionarle apoyo administrativo, incluida la gestión y el reenvío del correo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales de su empresa sin necesidad de una oficina física.

Al elegir nuestro servicio, se asegura de que el domicilio social de su empresa está gestionado profesionalmente, lo que le da la tranquilidad de que toda la correspondencia legal se tramitará con eficacia.

3. Información necesaria para la inscripción

Para iniciar el proceso de constitución de una sociedad, deben facilitarse datos específicos al Registro Mercantil. Estos incluyen:

• Accionistas: Nombres, direcciones e información de identificación personal (pasaporte o documento nacional de identidad) de todos los accionistas. Una sociedad limitada chipriota debe tener al menos un accionista, que puede ser una persona física o jurídica. Para los inversores internacionales, basta con un accionista como mínimo, y la propiedad extranjera está permitida al 100%.
• Administradores: Se requiere al menos un director, y aunque no hay ningún requisito legal para que el director sea un residente chipriota, el nombramiento de un director local puede proporcionar beneficios fiscales, ya que ayuda a establecer la residencia fiscal chipriota para la empresa.
• Secretario: Las empresas en Chipre deben nombrar a un secretario de la empresa, responsable de mantener los registros estatutarios. El secretario puede ser una persona física o jurídica.
• Domicilio social: La dirección oficial de la empresa en Chipre, como se ha explicado anteriormente.

Al facilitar esta información, StMatthew Global puede gestionar el proceso de registro de forma fluida y eficaz, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos legales.

4. Documentos necesarios

Durante el proceso de constitución de la sociedad deben prepararse y presentarse en el Registro Mercantil de Chipre varios documentos esenciales. Estos documentos son cruciales para la constitución legal de la empresa:

• Escritura de constitución: Este documento describe las actividades principales de la empresa y sus objetivos. Detalla el alcance de las operaciones de la empresa e incluye los nombres de sus accionistas iniciales y su estructura accionarial.
• Estatutos: Los estatutos definen la gobernanza interna de la empresa, incluidos los derechos y deberes de los accionistas, los directores y el secretario. Abarca asuntos como las normas para las reuniones del consejo de administración, las transferencias de acciones y el reparto de dividendos.
• Traducción legal: Si la empresa cuenta con accionistas o directores no chipriotas, puede ser necesario traducir los documentos legales al griego para su presentación a las autoridades chipriotas. StMatthew Global se asegura de que toda la documentación esté debidamente traducida y cumpla con los requisitos legales chipriotas.

Nuestro equipo prepara meticulosamente estos documentos, garantizando el cumplimiento de la normativa local, y los presenta en su nombre.

5. Calendario para la creación de empresas

El proceso de constitución de una sociedad en Chipre suele completarse en un plazo de 5 a 10 días laborables, siempre que toda la documentación e información requeridas se presenten correctamente.

• 3-5 días: Aprobación de la denominación social por el Registro Mercantil.
• 5-10 días: Proceso de constitución, incluida la presentación de documentos y la aprobación del Registro Mercantil.

StMatthew Global se asegura de que todo el proceso se lleve a cabo con eficacia, minimizando los retrasos y garantizando que su empresa se registre dentro del plazo estándar.

6. Procedimientos posteriores al registro

Una vez constituida oficialmente la empresa, hay varios pasos importantes que deben completarse para garantizar que la empresa sea plenamente operativa:

• Abrir una cuenta bancaria: Toda empresa en Chipre debe tener una cuenta bancaria corporativa para gestionar sus transacciones financieras. Este proceso suele requerir la presentación del certificado de constitución de la empresa, los estatutos y los documentos de identificación personal de directores y accionistas. StMatthew Global le ayuda a ponerse en contacto con bancos locales e internacionales para abrir una cuenta.
• Registro a efectos del IVA: Las empresas con una facturación anual superior a 15.600 euros deben registrarse a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA). Este registro permite a las empresas aplicar el IVA a los bienes y servicios vendidos y recuperar el IVA de las compras relacionadas con la empresa. Nos encargamos del proceso de registro del IVA para garantizar que su empresa cumple las normas.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: Si la empresa contrata empleados, debe darse de alta en la Seguridad Social y establecer las cotizaciones para las prestaciones de los empleados, incluidas las pensiones y el seguro de desempleo. StMatthew Global gestiona el alta en la Seguridad Social y se asegura de que las nóminas y las cotizaciones se gestionan correctamente.

Al asociarse con StMatthew Global, puede estar seguro de que todos los pasos posteriores a la incorporación se completan de manera eficiente, permitiendo que su negocio funcione sin problemas desde el primer día.

Fiscalidad en Chipre

Chipre es famoso por tener uno de los regímenes fiscales más favorables de Europa, lo que lo convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan minimizar su carga fiscal y beneficiarse al mismo tiempo de un marco normativo sólido y transparente. El sistema fiscal chipriota ofrece tipos competitivos del impuesto de sociedades, una amplia red de tratados de doble imposición y procedimientos simplificados de IVA, todo ello diseñado para apoyar las operaciones empresariales internacionales.

1. Impuesto de sociedades

El tipo del impuesto de sociedades en Chipre es uno de los más bajos de la Unión Europea, fijado actualmente en el 12,5% sobre los beneficios empresariales. Este bajo tipo se aplica a todas las empresas residentes en Chipre, lo que significa que la empresa tributa por sus ingresos mundiales si se gestiona y controla desde Chipre. En el caso de las empresas extranjeras que operan en Chipre, sólo se gravan los ingresos procedentes de Chipre.

Este tipo hace de Chipre una opción atractiva para las empresas que buscan optimizar sus estrategias fiscales sin dejar de cumplir la normativa de la UE. En comparación con otros países de la UE, donde los tipos del impuesto de sociedades pueden superar el 25%, el tipo del 12,5% de Chipre es un gran atractivo para las empresas internacionales, sobre todo en sectores como el transporte marítimo, las finanzas y la tecnología.

Renta imponible

El impuesto de sociedades se aplica a los beneficios obtenidos por una empresa una vez deducidos los gastos permitidos. Esto incluye:

• Gastos de funcionamiento como alquiler, salarios y servicios públicos.
• Amortizaciones de bienes de capital como maquinaria y edificios.
• Gastos de intereses relacionados con las actividades de la empresa.

Algunas formas específicas de ingresos, como los dividendos y los beneficios de los establecimientos permanentes en el extranjero, pueden estar exentas de impuestos en Chipre, lo que hace que la jurisdicción sea aún más atractiva para los holdings y los grupos multinacionales.

2. Convenios de doble imposición

Una de las ventajas más significativas del sistema fiscal chipriota es su amplia red de Tratados de Doble Imposición (TDT). Chipre ha firmado tratados con más de 65 países, entre los que se incluyen importantes economías como Estados Unidos, China, Rusia y la mayoría de los miembros de la Unión Europea. Estos tratados están diseñados para evitar que las empresas tributen dos veces por los mismos ingresos en distintas jurisdicciones.

Los convenios de doble imposición suelen abarcar ámbitos fiscales clave como el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre las plusvalías y la retención a cuenta sobre dividendos, intereses y cánones. Esto significa que si una empresa chipriota obtiene ingresos de otro país con el que haya firmado un convenio, puede quedar exenta de pagar impuestos en ese país o recibir un crédito por los impuestos pagados en el extranjero, evitando así la doble imposición.

Para las empresas multinacionales, esta red de TDT tiene un valor incalculable, ya que facilita las operaciones transfronterizas sin problemas, al tiempo que reduce las obligaciones fiscales globales. También ofrece protección adicional contra las prácticas fiscales agresivas de otras jurisdicciones, garantizando que las empresas que operan en Chipre puedan operar con mayor seguridad y estabilidad.

3. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

Chipre opera en el marco del IVA de la UE, lo que garantiza que su sistema de IVA esté alineado con los de otros Estados miembros de la UE. De este modo, las empresas que operan a escala transfronteriza dentro de la UE gozan de coherencia.

Tipos del IVA

Chipre aplica los siguientes tipos de IVA:

• Tipo normal (19%): Este tipo se aplica a la mayoría de los bienes y servicios vendidos en Chipre.
• Tipo reducido (9%): Se aplica un tipo reducido a servicios específicos como el alojamiento turístico, el transporte de pasajeros y los servicios de restauración.
• Tipo reducido (5%): Se aplica otro tipo más reducido a los bienes de primera necesidad, como los productos farmacéuticos, los equipos médicos, los libros y los productos alimenticios.

Umbral de registro del IVA

Las empresas que operan en Chipre deben registrarse a efectos del IVA si su volumen de negocios anual imponible supera los 15 600 euros. Para las empresas que operan por debajo de este umbral, el registro a efectos del IVA es opcional, pero puede ser beneficioso, sobre todo para aquellas que deseen reclamar el IVA de los gastos de la empresa.

Requisitos de declaración del IVA

Una vez registradas a efectos del IVA, las empresas deben presentar declaraciones trimestrales a las autoridades fiscales chipriotas. Estas declaraciones deben detallar el importe del IVA repercutido en las ventas (IVA repercutido) y el importe del IVA pagado en las compras (IVA soportado). La diferencia entre el IVA repercutido y el soportado se paga a Hacienda o se reclama como devolución si el IVA soportado es superior al repercutido.

Chipre también ofrece regímenes simplificados de IVA para las pequeñas empresas, lo que les permite racionalizar sus obligaciones de declaración del IVA. Esto reduce la carga administrativa de las empresas con menor volumen de negocio y facilita el cumplimiento de la normativa sin necesidad de mucho papeleo.

4. Otros impuestos

Aunque el impuesto de sociedades y el IVA son los principales impuestos que deben gestionar las empresas, existen otros impuestos y contribuciones que se aplican a las empresas que operan en Chipre.

Impuesto sobre plusvalías

Chipre grava las plusvalías con un tipo del 20% sobre las ganancias derivadas de la enajenación de bienes inmuebles situados en Chipre. Sin embargo, las plusvalías derivadas de la venta de acciones u otros valores suelen estar exentas de tributación, a menos que deriven su valor de bienes inmuebles chipriotas.

Cotizaciones a la Seguridad Social

En Chipre, los empresarios deben cotizar a la seguridad social por sus empleados. El porcentaje de cotización es del 8,3 % del salario bruto del trabajador, y tanto el empresario como el trabajador cotizan a partes iguales. Estas cotizaciones financian el sistema de seguridad social chipriota, incluidas las pensiones, la asistencia sanitaria y las prestaciones por desempleo.

Special Defense Contribution (SDC)

La Special Defense Contribution (SDC) se aplica a los ingresos procedentes de dividendos, intereses y rentas de alquiler. Los tipos actuales de la COSUDE son:

• 17% sobre los dividendos percibidos por personas físicas y sociedades residentes en Chipre (aunque se aplican exenciones a las personas físicas no domiciliadas).
• 30% sobre los ingresos por intereses.
• 3% sobre los ingresos por alquiler.

Las empresas con accionistas no residentes o las empresas clasificadas como "no domiciliadas" en Chipre suelen estar exentas del SDC, lo que convierte a Chipre en una jurisdicción muy atractiva para las sociedades holding y los particulares con un elevado patrimonio neto.

Responsabilidades de los administradores de sociedades en Chipre

Los administradores de empresas en Chipre tienen importantes responsabilidades, tanto para con la empresa como para con sus accionistas. La Ley de Sociedades Anónimas (Cap. 113) establece las obligaciones específicas que deben cumplir los administradores para garantizar que la empresa funcione de conformidad con el marco jurídico y reglamentario chipriota. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear graves sanciones. A continuación se ofrece una visión general de los principales deberes legales, las consecuencias del incumplimiento y los procedimientos de nombramiento y destitución de consejeros.

1. Obligaciones legales

Los directores de empresa en Chipre tienen varias responsabilidades fiduciarias clave, lo que significa que deben actuar de buena fe y en el mejor interés de la empresa. Estas responsabilidades incluyen:

• Deber de lealtad: Los consejeros deben actuar siempre en el mejor interés de la empresa y de sus accionistas. Esto incluye tomar decisiones que beneficien a la empresa en su conjunto, incluso si entran en conflicto con los intereses personales del director. Los directores deben evitar los conflictos de intereses, revelar cualquier posible conflicto y abstenerse de explotar la información de la empresa en beneficio propio.
• Cumplimiento de las leyes corporativas: Los directores deben garantizar que la empresa cumple todas las leyes y reglamentos pertinentes de Chipre, incluidas las leyes fiscales, laborales y medioambientales. Son responsables de supervisar la preparación y presentación de informes financieros precisos, declaraciones fiscales y el mantenimiento de registros corporativos adecuados.
• Deber de diligencia y pericia: Se espera que los directores gestionen la empresa con el nivel de cuidado, diligencia y habilidad que ejercería una persona razonablemente competente. Esto significa tomar decisiones con conocimiento de causa, basándose en el asesoramiento de expertos cuando sea necesario, y revisar periódicamente los resultados financieros de la empresa y los procesos de gestión de riesgos.
• Protección de los activos de la empresa: Es responsabilidad de los directivos salvaguardar los activos de la empresa, garantizando que se utilicen en beneficio de la empresa y no para fines personales o indebidos. Esto incluye garantizar que la empresa siga siendo solvente y opere dentro de sus posibilidades financieras.
• Actuación dentro de los poderes: Los consejeros deben actuar dentro del ámbito de sus competencias, tal y como se establece en los estatutos de la empresa. Cualquier decisión fuera de estos poderes puede considerarse inválida y dar lugar a responsabilidad personal.

2. Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento de las obligaciones legales de un administrador en Chipre puede acarrear graves sanciones, entre ellas:

• Multas: Los administradores pueden enfrentarse a importantes multas por incumplimiento de las obligaciones legales, como no presentar a tiempo los estados financieros o las declaraciones fiscales. El Registro Mercantil de Chipre y otras autoridades reguladoras vigilan de cerca el cumplimiento, y los retrasos o inexactitudes en la presentación de informes pueden dar lugar a multas crecientes.
• Inhabilitación: Los administradores que incumplan sistemáticamente sus obligaciones legales o realicen actividades comerciales ilícitas (como seguir explotando una empresa cuando es insolvente) pueden ser inhabilitados para ejercer como administradores en cualquier empresa. La inhabilitación puede durar hasta 15 años, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
• Responsabilidad personal: En caso de fraude, negligencia grave o comercio ilícito, los directivos pueden ser considerados personalmente responsables de las deudas de la empresa. Esto significa que sus bienes personales podrían utilizarse para saldar las deudas de la empresa si se determina que no tomaron las medidas razonables para evitar la insolvencia de la empresa.
• Enjuiciamiento penal: En casos extremos, los directores pueden enfrentarse a un enjuiciamiento penal por incumplimiento de sus obligaciones, especialmente en casos de fraude, blanqueo de dinero o evasión fiscal.

3. Nombramiento y dimisión de administradores

Los procedimientos de nombramiento y destitución de administradores en Chipre se rigen por los estatutos de la sociedad y las disposiciones de la Ley de Sociedades de Chipre (Cap. 113). A continuación se indican los pasos clave del proceso:

Nombramiento de directores

1. Decisión del Consejo o de los accionistas: Los consejeros pueden ser nombrados por el consejo de administración (en caso de cubrir una vacante) o por los accionistas en una junta general. Los estatutos de la empresa determinarán el proceso exacto.
2. Notificación al Registro Mercantil : Una vez nombrado un nuevo administrador, la sociedad debe notificarlo al Registro Mercantil de Chipre en un plazo de 14 días. La notificación debe incluir el nombre completo, la dirección residencial, la nacionalidad y la ocupación del director.
3. Consentimiento del director: La persona designada debe dar su consentimiento al nombramiento y reconocer que comprende las responsabilidades que asume. Esto suele hacerse mediante una declaración firmada.

Dimisión de directores

1. Notificación por escrito: Un administrador puede dimitir de su cargo notificándolo por escrito a la empresa. La dimisión surte efecto a partir de la recepción de la notificación o en una fecha posterior especificada en la misma.
2. Notificación al Registro Mercantil : La empresa debe informar al Registro Mercantil de la dimisión en un plazo de 14 días. Los registros públicos de la empresa se actualizarán en consecuencia.
3. Responsabilidades en curso: Incluso después de dimitir, los directores pueden seguir siendo responsables de las decisiones tomadas durante su mandato. Por ejemplo, si la empresa se declara insolvente debido a medidas tomadas mientras el director estaba en el cargo, podría seguir enfrentándose a consecuencias.

El papel de director de una empresa en Chipre conlleva importantes responsabilidades, desde gestionar los asuntos de la empresa con diligencia hasta garantizar el cumplimiento de los marcos legales y reglamentarios. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear responsabilidades personales, multas o incluso la inhabilitación. Para mitigar estos riesgos, los directores deben actuar en el mejor interés de la empresa y buscar orientación profesional cuando sea necesario. En StMatthew Global, ayudamos a las empresas a gestionar las responsabilidades de los administradores, garantizar el cumplimiento y reducir el riesgo de complicaciones legales.

Empleo y recursos humanos en Chipre

Crear una empresa en Chipre no sólo implica navegar por el panorama financiero y jurídico, sino también comprender las leyes y reglamentos laborales que rigen los derechos de los empleados, la remuneración y la contratación. He aquí un desglose de los aspectos clave que debe tener en cuenta a la hora de contratar trabajadores en Chipre.

1. Contratos de trabajo

En Chipre, todas las relaciones laborales deben regirse por un contrato de trabajo formal. Aunque los contratos pueden ser verbales o escritos, es obligatorio que los empresarios entreguen a los empleados un pliego de condiciones por escrito en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral. Este documento debe incluir los siguientes elementos clave:

• Título y descripción del puesto: Exponer claramente la función y las responsabilidades.
• Duración del empleo: Si el contrato es indefinido, temporal o de duración determinada.
• Remuneración: Incluye el salario, las primas y cualquier otra prestación económica, como el pago de horas extraordinarias o incentivos por rendimiento.
• Horas de trabajo: La semana laboral estándar en Chipre es de 40 horas, y los contratos deben indicar cualquier desviación de la misma.
• Vacaciones anuales: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones retribuidas si trabajan cinco días a la semana o de 24 días para los que trabajan seis días a la semana. Además, se conceden días festivos.

El contrato de trabajo también incluye detalles sobre los periodos de prueba, los plazos de preaviso y los procedimientos de rescisión. Tanto el empresario como el trabajador deben respetar las condiciones estipuladas en el contrato para evitar litigios.

2. Normativa laboral

Chipre ofrece un mercado laboral bien regulado que garantiza la protección tanto de empresarios como de empleados. Las empresas deben conocer varias normativas laborales clave para mantener su cumplimiento:

• Salario mínimo: El salario mínimo en Chipre se aplica principalmente a determinadas profesiones, como oficinistas, vendedores y limpiadores. A partir de 2024, el salario mínimo nacional se fija en 940 euros al mes, tras seis meses de empleo. Para los empleados durante menos de seis meses, el salario es de 885 euros al mes. Sin embargo, algunos sectores tienen sus propios convenios que pueden estipular niveles salariales diferentes.
• Horas de trabajo: La semana laboral estándar en Chipre es de 40 horas. Los empleados tienen derecho a una pausa de al menos 15 minutos si trabajan más de 6 horas. Los empresarios deben asegurarse de que los empleados no trabajen más de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias, a menos que se acuerde otra cosa.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: Los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social, que proporciona a los empleados prestaciones como asistencia sanitaria, baja por maternidad y pensiones. A partir de 2024, el porcentaje de cotización del empleador se sitúa en el 8,3% del salario bruto del empleado. Los asalariados también cotizan a un tipo del 8,3%. A esto hay que añadir las cotizaciones al Sistema Nacional de Salud (GESY) , calculadas en un 2,9% para los empresarios y un 2,65% para los trabajadores.
• Cotizaciones al plan de pensiones: Aunque Chipre no tiene un plan de pensiones obligatorio, muchas empresas ofrecen planes de pensiones voluntarios. Los empleados tienen derecho a afiliarse a estos planes si se les ofrecen, y se anima a las empresas a que los apoyen como parte de sus paquetes de prestaciones para empleados.
• Derecho a baja por enfermedad y maternidad: Las empleadas tienen derecho a una baja por maternidad de 18 semanas, con posibilidad de prórroga en caso de parto múltiple. Durante la baja por maternidad, las trabajadoras con derecho a ella reciben prestaciones de la seguridad social. La baja por enfermedad también está protegida por el fondo de seguridad social, que garantiza que los empleados reciban una compensación por los salarios perdidos durante periodos prolongados de enfermedad.

3. Contratación internacional

Chipre es miembro de la Unión Europea, lo que facilita a las empresas la contratación de trabajadores de otros países de la UE. Sin embargo, la contratación de trabajadores de fuera de la UE exige el cumplimiento de una estricta normativa sobre permisos de trabajo y visados. Hay varios programas que facilitan la contratación internacional a las empresas que buscan talentos extranjeros:

• Permiso de Trabajo Temporal: Para los nacionales de países no pertenecientes a la UE, las empresas deben solicitar un Permiso de Trabajo Temporal . Este proceso implica demostrar que la empresa no puede encontrar un candidato adecuado en Chipre o en la UE. Los permisos suelen concederse para funciones específicas, como ejecutivos, técnicos especializados o profesionales altamente cualificados. Las empresas también deben cumplir ciertas condiciones, como tener una oficina física en Chipre y demostrar estabilidad financiera.
• Programa de inversión en Chipre: Aunque está dirigido principalmente a particulares con grandes patrimonios que buscan invertir en el país, este programa también ofrece ventajas a los empresarios. Los empresarios e inversores pueden utilizar esta vía para traer talentos extranjeros a Chipre si alcanzan determinados umbrales de inversión, lo que facilita la contratación y retención de profesionales altamente cualificados de países no pertenecientes a la UE.
• Visados y permisos de trabajo: Para otros tipos de trabajadores, las empresas necesitan obtener visados de trabajo específicos. Por ejemplo, el visado de categoría E se concede a ciudadanos de fuera de la UE a los que se ha ofrecido un empleo permanente, siempre que el puesto no pueda ser ocupado por un ciudadano chipriota o de la UE.

La contratación y gestión de empleados en Chipre exige conocer la legislación y la normativa laboral del país. Asegurándose de que los contratos de trabajo cumplen la legislación laboral local y manteniéndose al día de los cambios en los salarios mínimos, las horas de trabajo y las cotizaciones a la seguridad social, las empresas pueden establecer una base sólida de recursos humanos. Además, navegar por el proceso de contratación internacional con la ayuda de programas de permisos y visados garantiza que las empresas puedan atraer el talento global que necesitan para prosperar en Chipre.