Kroki prowadzące do założenia spółki we Francji

Założenie spółki we Francji wymaga szeregu formalności i rejestracji, z których wszystkie mają na celu zapewnienie, że firma jest prawnie uznana i zgodna z francuskimi przepisami. Proces ten może wydawać się skomplikowany, ale dzięki jasnemu zrozumieniu każdego kroku można go sprawnie przeprowadzić. Oto przegląd kluczowych etapów procesu zakładania spółki we Francji.

1. Wybór nazwy spółki

Pierwszym krokiem w tworzeniu firmy we Francji jest wybór unikalnej nazwy firmy. Nazwa nie może być już używana przez inną firmę, dlatego przed przystąpieniem do dalszych działań należy sprawdzić jej dostępność. Przedsiębiorcy mogą sprawdzić dostępność nazwy firmy za pośrednictwem Institut National de la Propriété Industrielle (INPI). INPI zarządza znakami towarowymi i patentami we Francji, zapewniając, że żadne prawa własności intelektualnej nie są naruszane.

• Weryfikacja znaku towarowego: Jeśli nazwa wybrana dla firmy ma być również marką, zaleca się zarejestrowanie jej jako znaku towarowego w INPI. Zapewni to ochronę prawną tożsamości firmy i uniemożliwi innym korzystanie z podobnej nazwy.

Gdy nazwa jest już znana i dostępna, można ją zarezerwować dla firmy podczas procesu rejestracji. Kluczowe jest upewnienie się, że nazwa jest zgodna z francuskimi konwencjami nazewnictwa i nie wprowadza w błąd co do działalności firmy.

2. Struktura prawna i siedziba

Następnie ważne jest, aby zdecydować o strukturze prawnej swojej firmy. Francja oferuje kilka opcji, z których każda jest dostosowana do różnych rodzajów działalności:

• Société à Responsabilité Limitée (SARL): Struktura spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiednia dla małych i średnich przedsiębiorstw.
• Société par Actions Simplifiée (SAS): Często wybierana dla większych przedsiębiorstw lub startupów ze względu na swoją elastyczność.
• Société Anonyme (SA): Zwykle używana przez duże korporacje, szczególnie te, które chcą publicznie notować akcje.

Po wybraniu struktury prawnej należy podać adres siedziby we Francji, znany jako siège social. Jest to oficjalny adres dla całej korespondencji spółki. Jeśli firma nie ma jeszcze fizycznej lokalizacji we Francji, wiele firm decyduje się na usługi domicylacyjne, które zapewniają oficjalny adres, w tym wirtualne biura, które spełniają wymogi prawne bez konieczności posiadania stałej powierzchni biurowej.

3. Złożenie wymaganych dokumentów

Po sfinalizowaniu nazwy i struktury spółki, kolejnym krokiem jest złożenie niezbędnych dokumentów do rejestracji. Należy podać następujące szczegóły:

• Informacje o akcjonariuszach: Pełne imiona i nazwiska, adresy i podział akcji.
• Informacje o dyrektorach: Szczegóły dotyczące dyrektorów, w tym imię i nazwisko, narodowość i rola.
• Adres siedziby: Dowód adresu siedziby spółki we Francji.
• Statut spółki: Określa działalność spółki, strukturę zarządzania oraz role i obowiązki akcjonariuszy i dyrektorów. Statut (umowa spółki) musi być sporządzony starannie, ponieważ reguluje on sposób działania spółki.
• Świadectwo wpłaty kapitału: Dowód, że kapitał zakładowy spółki został zdeponowany na francuskim rachunku bankowym.

Dokumenty te zostaną następnie złożone w Centre de Formalités des Entreprises (CFE), które jest punktem kompleksowej rejestracji spółek we Francji.

4. Rejestracja w Centre de Formalités des Entreprises (CFE).

CFE odpowiada za przyjmowanie wszystkich dokumentów niezbędnych do zarejestrowania spółki. Działa jako łącznik między różnymi organami rządowymi, w tym organami podatkowymi, organizacjami ubezpieczeń społecznych i agencjami statystycznymi.

Kroki związane z rejestracją obejmują:

• Składanie dokumentów: Wszystkie wymagane dokumenty muszą zostać złożone w CFE, w tym statut spółki, dowód zarejestrowanej siedziby i depozyt kapitałowy.
• Rejestracja w RCS (Registre du Commerce et des Sociétés): Jest to rejestr handlowy, w którym spółka będzie oficjalnie notowana. Po rejestracji spółka staje się prawnie uznana we Francji.

CFE zajmuje się składaniem dokumentów do wszystkich odpowiednich organów i zapewnia zgodność spółki z wymogami prawnymi.

5. Uzyskanie numeru SIRET

Po pomyślnej rejestracji spółce zostaną przypisane numery SIRET i SIREN. Te unikalne numery identyfikacyjne są niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej we Francji.

• SIREN: 9-cyfrowy numer przypisany do każdej firmy w celach identyfikacyjnych.
• SIRET: 14-cyfrowy numer zawierający SIREN i dodatkowe informacje identyfikujące każdy zakład lub oddział firmy.

Numery te mają kluczowe znaczenie dla fakturowania, deklaracji podatkowych i innych działań biznesowych. Służą one jako oficjalna identyfikacja firmy we wszystkich kontekstach prawnych i handlowych.

6. Opóźnienia w zakładaniu spółek

Proces zakładania spółki we Francji jest ogólnie sprawny, a typowy okres rejestracji wynosi od 5 do 15 dni roboczych, w zależności od złożoności struktury spółki i dokładności złożonych dokumentów. Firmy mogą rozpocząć działalność natychmiast po zarejestrowaniu spółki, pod warunkiem, że cała niezbędna dokumentacja jest na miejscu.

7. Mikroprzedsiębiorca (dawniej Auto-Entrepreneur)

Dla freelancerów i małych firm status mikroprzedsiębiorcy (dawniej znany jako autoprzedsiębiorca) oferuje uproszczoną strukturę z minimalnymi wymogami rejestracyjnymi i sprawozdawczymi. Status ten jest idealny dla osób, które planują działać na małą skalę, takich jak konsultanci lub rzemieślnicy.

• Korzyści podatkowe: Mikroprzedsiębiorcy korzystają z uproszczonej sprawozdawczości podatkowej i obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne. Są oni opodatkowani procentowo od swoich obrotów, przy czym stawki różnią się w zależności od rodzaju działalności.
• Progi obrotów: W 2024 r. progi dla mikroprzedsiębiorców wynoszą 188 700 EUR w przypadku sprzedaży towarów i 77 700 EUR w przypadku usług.

Struktura ta zapewnia elastyczność, ale firmy muszą pozostać poniżej limitów obrotów, aby zachować ten status.

8. Oddział a spółka zależna

Zagraniczne firmy chcące rozszerzyć swoją działalność na Francję mogą wybrać pomiędzy otwarciem oddziału lub utworzeniem w pełni niezależnej spółki zależnej. Obie opcje mają swoje wady i zalety:

• Oddział: Oddział jest rozszerzeniem spółki macierzystej i nie jest odrębnym podmiotem prawnym. Dzieli on obowiązki prawne i podatkowe ze spółką macierzystą, co oznacza, że spółka macierzysta może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za działania oddziału. Założenie oddziału jest prostsze, ale może on nie oferować takiego samego poziomu ochrony prawnej jak spółka zależna.
• Spółka zależna: Z drugiej strony, spółka zależna jest całkowicie odrębnym podmiotem prawnym, z własnymi zobowiązaniami podatkowymi i odpowiedzialnością prawną. Oznacza to, że spółka dominująca nie ponosi odpowiedzialności za działania lub długi spółki zależnej. Utworzenie spółki zależnej we Francji zapewnia większą elastyczność i autonomię, choć wiąże się z większą złożonością administracyjną.

Proces zakładania spółki we Francji obejmuje kilka etapów, ale przy odpowiednim przygotowaniu i zrozumieniu wymogów prawnych można to zrobić skutecznie. Od wyboru nazwy firmy po rejestrację w CFE, każdy szczegół jest niezbędny, aby zapewnić, że firma jest zgodna z prawem i gotowa do działania.

Opodatkowanie przedsiębiorstw we Francji

Przy zakładaniu firmy we Francji kluczowe znaczenie ma zrozumienie struktury podatkowej tego kraju. Oto przegląd głównych podatków mających zastosowanie do spółek, w tym podatku od osób prawnych, VAT, opłat socjalnych i innych podatków związanych z działalnością gospodarczą, a także zachęt podatkowych mających na celu wspieranie innowacji.

1. Podatek od osób prawnych

Od 2024 r. standardowa stawka podatku od osób prawnych we Francji wynosi 25% dla wszystkich przedsiębiorstw. Stawka ta ma zastosowanie do zysków osiąganych przez korporacje, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe. Małe firmy korzystają z obniżonej stawki podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 15% od pierwszych 42 500 EUR dochodu podlegającego opodatkowaniu, pod warunkiem, że ich obroty nie przekraczają 10 mln EUR i spełniają określone kryteria.

Firmy, które dopiero rozpoczynają działalność lub ponownie inwestują w innowacje, mogą również skorzystać z kilku ulg podatkowych, które omówimy w dalszej części tej sekcji.

2. VAT (podatek od wartości dodanej)

VAT we Francji jest podatkiem konsumpcyjnym nakładanym na większość towarów i usług. Standardowa stawka VAT wynosi 20%, z obniżonymi stawkami mającymi zastosowanie do określonych towarów i usług:

• 10% VAT: Stosowany do przedmiotów takich jak restauracje, transport i usługi nieistotne.
• 5,5% VAT: Stosowany do podstawowych artykułów pierwszej potrzeby, takich jak żywność, woda, książki i niektóre produkty ekologiczne.
• 2,1% VAT: Ta najniższa stawka ma zastosowanie do określonych produktów, takich jak leki na receptę objęte ubezpieczeniem społecznym.

Firmy, których obroty przekraczają 85 800 euro (w przypadku sprzedaży towarów) lub 34 400 euro (w przypadku usług), muszą zarejestrować się jako płatnicy podatku VAT. Po rejestracji są one zobowiązane do pobierania podatku VAT od sprzedaży i składania regularnych deklaracji do francuskich organów podatkowych.

3. Opłaty socjalne (Charges Sociales)

Pracodawcy we Francji muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, które obejmuje emerytury, opiekę zdrowotną, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i inne świadczenia pracownicze. Składki te, zwane opłatami socjalnymi, są jednym z największych obciążeń dla pracodawców i wynoszą od 40% do 50% wynagrodzenia brutto pracownika. Składki obejmują różne aspekty:

• Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy wnoszą wkład w powszechny system opieki zdrowotnej we Francji.
• Składki emerytalne: finansują świadczenia emerytalne pracowników.
• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Obowiązkowa składka na krajowy fundusz bezrobocia.

Pracownicy również przekazują mniejszy procent swojego wynagrodzenia brutto na rzecz tych programów socjalnych, ale większość odpowiedzialności spoczywa na pracodawcy.

4. Inne podatki

Firmy działające we Francji mogą podlegać kilku dodatkowym podatkom, w tym:

• CFE (Cotisation Foncière des Entreprises): Podatek lokalny oparty na wartości czynszowej nieruchomości spółki. Ma zastosowanie do wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości i poziomu zysków.
• CVAE (Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises): Podatek ten jest stopniowo wycofywany i zostanie całkowicie zniesiony do 2027 roku. W 2024 r. firmy o obrotach przekraczających 500 000 euro będą płacić obniżoną stawkę CVAE w wysokości 0,28% podstawy opodatkowania podatkiem od wartości dodanej.
• CET (Contribution Economique Territoriale): Ten lokalny podatek od działalności gospodarczej składa się z CFE i CVAE. Stopniowe wycofywanie CVAE oznacza, że obciążenie CET będzie mniejsze w nadchodzących latach.

5. Zachęty podatkowe

Francja oferuje szereg zachęt podatkowych mających na celu zachęcanie przedsiębiorstw do innowacji i inwestycji, w tym:

• Crédit d'Impôt Recherche (CIR): Ulga podatkowa na badania, która pozwala firmom zaangażowanym w badania i rozwój na odliczenie do 30% kwalifikujących się wydatków na badania i rozwój. Zachęta ta jest jedną z najbardziej hojnych w Europie i można się o nią ubiegać, nawet jeśli firma nie jest jeszcze rentowna.
• Crédit d'Impôt Innovation (CII): Dodatkowa ulga podatkowa dla MŚP, które wprowadzają innowacje i opracowują nowe produkty. Ulga ta może pokryć do 20% kwalifikujących się wydatków związanych z projektowaniem i prototypowaniem produktów.

Poruszanie się po francuskim systemie podatkowym może być skomplikowane, ale jest on również pełen możliwości dla firm, aby zmniejszyć swoje obciążenia podatkowe poprzez ulgi, odliczenia i zwolnienia. Zrozumienie, jak wykorzystać te korzyści, ma kluczowe znaczenie dla maksymalizacji rentowności. Dzięki odpowiednim wskazówkom firmy mogą nie tylko wywiązać się ze swoich zobowiązań podatkowych, ale także w pełni wykorzystać liczne zachęty oferowane przez Francję w celu promowania innowacji i wzrostu.

Obowiązki dyrektora we Francji

We Francji dyrektorzy mają szeroki zakres obowiązków prawnych i odpowiedzialności, które są regulowane przez francuski kodeks handlowy. Obowiązki te koncentrują się na zapewnieniu, że dyrektorzy działają w najlepszym interesie spółki, jej akcjonariuszy i innych interesariuszy. Poniżej przedstawiono kluczowe obowiązki i zagrożenia związane z rolą dyrektorów we francuskich spółkach.

1. Obowiązki prawne

Dyrektorzy spółek we Francji, niezależnie od tego, czy są dyrektorami zarządzającymi(gérant w SARL), czy prezesami SAS, są zobowiązani do zarządzania spółką zgodnie z prawem francuskim. Obejmują one:

• Obowiązek lojalności: Dyrektorzy muszą działać w najlepszym interesie spółki. Oczekuje się od nich, że będą unikać wszelkich konfliktów interesów i nie mogą wykorzystywać swojej pozycji dla osobistych korzyści ani działać w sposób, który mógłby zaszkodzić spółce lub jej akcjonariuszom.
• Obowiązek zachowania należytej staranności: Dyrektorzy są zobowiązani do zachowania należytej ostrożności i staranności w zarządzaniu sprawami spółki. Oznacza to, że muszą oni podejmować świadome decyzje w oparciu o dokładne informacje finansowe i operacyjne oraz brać pod uwagę potencjalne ryzyko i korzyści dla spółki.
• Zgodność z przepisami prawa: Dyrektorzy muszą zapewnić, że spółka przestrzega francuskich przepisów prawa, w tym ładu korporacyjnego, przepisów podatkowych i prawa pracy. Są oni odpowiedzialni za zapewnienie, że spółka przedkłada wszystkie wymagane dokumenty władzom (takie jak zeznania podatkowe, sprawozdania finansowe itp.) i działa zgodnie z wytycznymi prawnymi.
• Ochrona aktywów spółki: Dyrektorzy są odpowiedzialni za ochronę aktywów spółki i zapewnienie, że są one wykorzystywane do zgodnych z prawem celów biznesowych. Obejmuje to zapewnienie, że spółka pozostaje wypłacalna i unika nieuczciwych działań.

2. Odpowiedzialność osobista

Podczas gdy dyrektorzy ponoszą ograniczoną odpowiedzialność we francuskich spółkach, co oznacza, że ich majątek osobisty jest ogólnie chroniony, istnieją okoliczności, w których mogą oni zostać pociągnięci do osobistej odpowiedzialności za działania lub niepowodzenia spółki. Odpowiedzialność ta może powstać pod następującymi warunkami:

• Niewłaściwe zarządzanie: Jeśli dyrektorzy zostaną uznani za winnych poważnego niewłaściwego zarządzania, które prowadzi do strat finansowych dla spółki lub jej akcjonariuszy, mogą zostać pociągnięci do osobistej odpowiedzialności. Może to obejmować lekkomyślne decyzje finansowe, niedopełnienie obowiązku podatkowego lub zaniedbanie obowiązków regulacyjnych.
• Nieuczciwe zachowanie: Dyrektorzy zaangażowani w nieuczciwe działania (np. celowe wprowadzanie w błąd akcjonariuszy lub wierzycieli) mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności zarówno cywilnej, jak i karnej. Nieuczciwi dyrektorzy mogą zostać ukarani grzywną, pozbawieni prawa do zajmowania stanowisk dyrektorskich, a w skrajnych przypadkach nawet karą pozbawienia wolności.
• Niewypłacalność: W przypadkach, gdy spółka staje się niewypłacalna, dyrektorzy mogą zostać pociągnięci do osobistej odpowiedzialności, jeśli zostanie ustalone, że ich działania przyczyniły się do niewypłacalności. Mogą oni również zostać pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli kontynuowali działalność, wiedząc, że spółka nie jest w stanie spłacić swoich długów (tzw. " wrongful trading").

3. Nominacja i rezygnacja dyrektorów

Nominacja dyrektorów

Proces powoływania dyrektorów zależy od rodzaju spółki:

• W SARL, gérant (dyrektor zarządzający) jest zwykle powoływany przez akcjonariuszy podczas walnego zgromadzenia, a jego obowiązki są określone w statucie spółki.
• W SAS prezes jest powoływany zgodnie z procedurami określonymi w statucie spółki. Akcjonariusze mają swobodę w określaniu ról i obowiązków dyrektorów.

Po mianowaniu, spółka musi powiadomić RejestrHandlu iSpółek (Registre du Commerce et des Sociétés lub RCS) o nowym dyrektorze, a następnie nominacja jest publikowana w dzienniku prawnym.

Rezygnacja dyrektorów

Dyrektor może zrezygnować ze swojego stanowiska w dowolnym momencie. Rezygnacja musi być jednak zgodna z procedurami określonymi w statucie spółki. Dodatkowo:

• Rezygnacja musi zostać zgłoszona do Rejestru Handlowego w ciągu miesiąca od odejścia dyrektora.
• W przypadkach, w których rezygnacja może zagrozić działalności spółki, dyrektor może być zobowiązany do zapewnienia okresu wypowiedzenia, zapewniając płynne przejście.

Nawet po złożeniu rezygnacji, dyrektor nadal może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania podjęte podczas jego kadencji, zwłaszcza jeśli jakiekolwiek roszczenia lub zobowiązania wynikają z niewłaściwego zarządzania lub zaniedbań w czasie pełnienia przez niego funkcji.

4. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów

Dyrektorzy, którzy nie przestrzegają swoich obowiązków prawnych, mogą podlegać różnym sankcjom, w tym:

• Dyskwalifikacja: Dyrektorzy mogą zostać pozbawieni prawa do zarządzania spółką, jeśli dopuszczą się uchybień, takich jak naruszenie swoich obowiązków lub nieprzestrzeganie wymogów ładu korporacyjnego. Zdyskwalifikowany dyrektor nie może pełnić funkcji dyrektora lub kierownika żadnej spółki przez okres do 15 lat.
• Grzywny i kary: Dyrektorzy mogą zostać ukarani grzywną, jeśli nie wywiążą się z ustawowych obowiązków spółki, takich jak składanie sprawozdań finansowych lub płacenie podatków.
• Sankcje karne: W przypadku oszustwa, defraudacji lub poważnych naruszeń prawa, dyrektorzy mogą stanąć w obliczu zarzutów karnych, które mogą prowadzić do pozbawienia wolności lub znacznych grzywien.

Rola dyrektora we Francji wiąże się ze znaczną odpowiedzialnością i zobowiązaniami prawnymi. Dyrektorzy muszą działać w najlepszym interesie spółki, przestrzegać wszystkich stosownych przepisów prawa i chronić aktywa spółki. Podczas gdy ograniczona odpowiedzialność zasadniczo chroni dyrektorów przed osobistymi stratami, niedopełnienie tych obowiązków może skutkować osobistą odpowiedzialnością, grzywnami, a nawet sankcjami karnymi. Jasne zrozumienie tych obowiązków, wraz z fachowym wsparciem prawnym i księgowym, może pomóc dyrektorom w skutecznym radzeniu sobie z tymi wyzwaniami.

Zatrudnienie i zasoby ludzkie we Francji

Zakładając firmę we Francji, jednym z najważniejszych aspektów, które należy wziąć pod uwagę, jest system zatrudnienia, który jest regulowany przez solidny zestaw przepisów prawa pracy mających na celu ochronę praw pracowniczych. Zrozumienie rodzajów umów o pracę, przepisów prawa pracy i procesów rekrutacji międzynarodowych talentów ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodności i skutecznego zarządzania siłą roboczą.

1. Umowy o pracę we Francji

We Francji istnieje kilka rodzajów umów o pracę, z których mogą korzystać firmy, a każda z nich ma określone wymogi prawne. Najpopularniejsze umowy to:

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI): CDI jest standardową i najbezpieczniejszą formą zatrudnienia we Francji. Nie ma określonego czasu trwania i zapewnia pracownikom długoterminowe bezpieczeństwo zatrudnienia. Pracodawcy muszą przestrzegać ścisłych wymogów prawnych przy rozwiązywaniu CDI, w tym podawać uzasadnione powody (takie jak redukcja zatrudnienia lub wykroczenia zawodowe) i przestrzegać okresów wypowiedzenia, które różnią się w zależności od stażu pracy pracownika.
• Contrat à Durée Déterminée (CDD): CDD to umowa na czas określony stosowana w przypadku stanowisk tymczasowych. Jej zawarcie musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, takimi jak zastąpienie pracownika przebywającego na urlopie lub tymczasowe zwiększenie obciążenia pracą. Maksymalny czas trwania CDD wynosi 18 miesięcy, po czym może zostać przedłużony tylko raz. Umowy CDD mają określoną datę rozpoczęcia i zakończenia, a jeśli pracodawca chce zatrzymać pracownika po zakończeniu umowy, jest ona często przekształcana w CDI.
• Umowy tymczasowe (Contrat de Travail Temporaire): Znane również jako umowy o pracę tymczasową, są one wykorzystywane do krótkoterminowego zatrudnienia, często za pośrednictwem agencji. Umowy tymczasowe są zazwyczaj wykorzystywane do obsadzania ról sezonowych lub pilnych, a pracownicy zatrudnieni na podstawie takich umów korzystają z takich samych praw jak zwykli pracownicy, w tym z dostępu do świadczeń zdrowotnych i płatnego urlopu.

Wszystkie umowy o pracę we Francji muszą zawierać kluczowe informacje, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy i czas trwania umowy (w przypadku CDD i umów tymczasowych). Ponadto umowy powinny być sporządzane w języku francuskim, a wszelkie rozbieżności z językami obcymi powinny odnosić się do wersji francuskiej.

2. Przepisy prawa pracy we Francji

Francuskie prawo pracy jest jednym z najbardziej ochronnych w Europie, z obszernymi przepisami mającymi na celu ochronę praw pracowniczych. Oto kilka kluczowych aspektów:

• 35-godzinny tydzień pracy: Ustawowy tydzień pracy we Francji wynosi 35 godzin dla pracowników pełnoetatowych. Każda praca powyżej 35 godzin jest uważana za nadgodziny, a pracownicy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub odpoczynku wyrównawczego. Podczas gdy 35-godzinny tydzień pracy jest normą, w niektórych sektorach obowiązują umowy o elastyczności, pozwalające firmom na dostosowanie godzin pracy w oparciu o branżę lub umowy z pracownikami.
• Płaca minimalna (SMIC): Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), czyli płaca minimalna, jest aktualizowana co roku. Od 2024 r. SMIC wynosi 11,52 euro za godzinę dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, co daje około 1747 euro miesięcznie za standardowy 35-godzinny tydzień pracy. Zapewnia to podstawowy poziom ochrony dochodów dla wszystkich pracowników we Francji.
• Urlop ustawowy: Pracownicy we Francji mają prawo do pięciu tygodni płatnego urlopu rocznie, niezależnie od rodzaju umowy. Dodatkowo pracownicy mają prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Urlop macierzyński trwa zazwyczaj 16 tygodni, a urlop ojcowski został niedawno wydłużony do 28 dni, co pozwala ojcom na wzięcie więcej czasu wolnego na opiekę nad noworodkami. Francuskie prawo przewiduje również zwolnienie chorobowe, które jest zazwyczaj płatne po obniżonej stawce za pośrednictwem systemu ubezpieczeń społecznych.
• Składki na ubezpieczenie społeczne: Pracodawcy we Francji są zobowiązani do odprowadzania znacznych składek na ubezpieczenie społeczne, które finansują system opieki zdrowotnej, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych i zasiłki rodzinne. Składki te mogą wynosić około 40-45% wynagrodzenia brutto pracownika, co pracodawcy muszą wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników.

3. Rekrutacja międzynarodowych talentów

Francuskie programy Paszport Talentów i Niebieska Karta UE ułatwiają firmom rekrutację wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej. Te systemy wizowe zostały zaprojektowane specjalnie w celu przyciągnięcia profesjonalistów z branż takich jak technologia, inżynieria i badania.

• Paszport dla talentów: Wiza ta jest przeznaczona dla wykwalifikowanych specjalistów, naukowców i przedsiębiorców, którzy chcą pracować we Francji. Jest przyznawana na okres do czterech lat i pozwala posiadaczowi wizy na sprowadzenie członków najbliższej rodziny. Paszport Talentów jest idealny dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, artystów, naukowców i przedsiębiorców technologicznych.
• Niebieska Karta UE: Jest to zezwolenie na pracę dla obywateli spoza UE posiadających wysokie kwalifikacje i umowę o pracę we Francji. Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych i mieć ofertę pracy z wynagrodzeniem w wysokości co najmniej 1,5-krotności średniego rocznego wynagrodzenia brutto we Francji. Niebieska Karta UE jest wydawana na okres od jednego do czterech lat i oferuje mobilność w całej UE, co czyni ją atrakcyjną opcją dla zagranicznych specjalistów.

Oprócz tych wiz dostępne są także inne zezwolenia na pracę w przypadku zadań krótkoterminowych lub prac sezonowych. StMatthew Global może pomóc firmom w poruszaniu się po złożonych procesach imigracyjnych i uzyskaniu niezbędnych pozwoleń na pracę dla ich międzynarodowych pracowników, zapewniając płynne wdrażanie i zgodność z francuskim prawem imigracyjnym.

Poruszanie się po rynku pracy we Francji wymaga zrozumienia obowiązujących w tym kraju rodzajów umów, przepisów prawa pracy i możliwości rekrutacji międzynarodowych talentów. Przestrzegając francuskich przepisów prawa pracy i korzystając z dostępnych programów wizowych, firmy mogą z powodzeniem zatrudniać i zarządzać zróżnicowaną i produktywną siłą roboczą. StMatthew Global zapewnia kompleksową pomoc w zarządzaniu obowiązkami HR, od sporządzania zgodnych umów o pracę po zabezpieczanie pozwoleń na pracę dla pracowników międzynarodowych, zapewniając, że Twoja firma spełnia wszystkie wymogi prawne.