Quadro giuridico e normativo per la costituzione di una società in Thailandia

Quando si costituisce una società in Tailandia, gli investitori stranieri devono affrontare diversi requisiti legali e normativi. Dalla comprensione delle soglie minime di capitale alla conformità con il Foreign Business Act (FBA), il quadro normativo è progettato per sostenere e regolare la partecipazione straniera all'economia thailandese. Ecco una panoramica degli elementi chiave per la costituzione di una società in Thailandia.

1. Requisiti patrimoniali minimi

Uno dei primi passi per la costituzione di una società in Thailandia è assicurarsi di soddisfare i requisiti minimi di capitale. L'ammontare del capitale richiesto dipende dal tipo di struttura aziendale e dal fatto che la società sia di proprietà straniera o promossa dal BOI (Board of Investment).

• Società a responsabilità limitata per stranieri: se siete stranieri che fondano una società in Thailandia, il capitale minimo registrato è in genere di 2 milioni di THB. Tuttavia, se la società desidera assumere personale straniero e ottenere permessi di lavoro, deve generalmente avere almeno 2 milioni di THB per ogni lavoratore straniero. Ad esempio, se si prevede di assumere due lavoratori stranieri, è necessario un capitale registrato di 4 milioni di THB.
• Società promosse dal BOI: Le società che ricevono l'approvazione e la promozione da parte del Board of Investment (BOI) hanno spesso requisiti di capitale più elevati, ma beneficiano di un'ampia gamma di incentivi, come le esenzioni fiscali e la possibilità di detenere il 100% di proprietà straniera in alcuni settori. Il capitale minimo per le società approvate dal BOI può variare a seconda della natura dell'attività, ma di solito è più alto della soglia standard.

Il capitale deve essere depositato su un conto bancario tailandese e viene solitamente suddiviso in azioni ordinarie di proprietà degli azionisti.

2. Foreign Business Act (FBA)

Il Foreign Business Act (FBA) della Thailandia svolge un ruolo cruciale nel regolare la proprietà straniera in vari settori. Questa legge impedisce agli stranieri di possedere più del 49% di alcune aziende, a meno che non ottengano una Foreign Business License (FBL) o che l'azienda sia promossa dal BOI, che può consentire il 100% di proprietà straniera.

• Attività commerciali soggette a restrizioni: FBA suddivide le attività commerciali soggette a restrizioni in tre categorie:
  • Categoria 1: queste attività sono completamente vietate alla proprietà straniera (ad esempio, radiodiffusione, agricoltura).
  • Categoria 2: Gli stranieri possono operare in questi settori, ma solo con un permesso speciale del Ministero del Commercio (ad esempio, produzione di armi da fuoco, trasporti).
  • Categoria 3: La proprietà straniera è consentita ma richiede una licenza per le imprese straniere, in quanto questi settori non sono ancora pronti ad affrontare la piena concorrenza straniera (ad esempio, commercio al dettaglio, edilizia).

Per gli investitori stranieri è fondamentale orientarsi tra le restrizioni dell'FBA, poiché la mancata osservanza può comportare multe o addirittura la chiusura forzata dell'azienda. StMatthew Global può assistervi nell'ottenimento delle licenze necessarie e nel garantire che la vostra azienda sia pienamente conforme alle normative thailandesi.

3. Azionisti e amministratori

Azionisti

• Minimo tre azionisti: in Tailandia, la costituzione di una società a responsabilità limitata richiede almeno tre azionisti. Questi azionisti possono essere persone fisiche o giuridiche. Nel caso di società di proprietà straniera, almeno il 51% delle azioni deve essere detenuto da cittadini thailandesi, a meno che non vi siano approvazioni speciali o promozioni del BOI.
• Proprietà e diritti di voto: i diritti di voto degli azionisti sono in genere proporzionali alle loro partecipazioni. Pertanto, la strutturazione delle azioni della società è importante per determinare il controllo sulla società.

Direttori

• Cittadini thailandesi vs. cittadini stranieri: la società deve nominare almeno un direttore che sia responsabile delle operazioni quotidiane dell'azienda. Sia i cittadini thailandesi che quelli stranieri possono essere amministratori, ma alcune attività, in particolare quelle che prevedono la firma di contratti per conto della società, possono richiedere la partecipazione di un cittadino thailandese.
• Responsabilità legali: Gli amministratori in Thailandia hanno doveri fiduciari e sono tenuti per legge ad agire nell'interesse della società. Devono inoltre garantire che la società sia conforme alle leggi thailandesi, tra cui il deposito dei bilanci annuali e il mantenimento di una corretta corporate governance.

4. Processo di registrazione della società

Il processo di registrazione di una società in Thailandia è relativamente semplice, ma è necessario seguire diversi passaggi per garantire la conformità alle leggi locali.

Passo 1: Registrazione del nome della società

Il primo passo è quello di prenotare un nome unico per la società attraverso il Department of Business Development (DBD) del Ministero del Commercio. Il nome non deve assomigliare o duplicare i nomi registrati esistenti. Una volta approvato, il nome è riservato per 30 giorni.

Fase 2: richiesta del codice fiscale

Una volta prenotato il nome della società, il passo successivo è quello di registrarla e ottenere un numero di identificazione del contribuente (TIN) dal Dipartimento delle Entrate thailandese. Tutte le imprese in Thailandia devono essere registrate presso le autorità fiscali, anche se inizialmente non generano entrate.

Fase 3: Registrazione IVA

Se si prevede che le entrate annuali dell'azienda superino 1,8 milioni di THB, l'azienda deve registrarsi per l'imposta sul valore aggiunto (IVA). L'IVA in Thailandia è attualmente fissata al 7% e le imprese devono presentare dichiarazioni IVA mensili.

Fase 4: Apertura di un conto bancario in Thailandia

Una volta completata la registrazione, la società deve aprire un conto bancario aziendale in Thailandia. Il capitale registrato della società deve essere depositato su questo conto e questo passo è essenziale per ottenere i permessi di lavoro per i dipendenti stranieri. La maggior parte delle banche thailandesi richiede la prova della registrazione della società, lo statuto e la documentazione che attesti l'autorità del direttore.

Il sistema fiscale in Thailandia

Il sistema fiscale thailandese è relativamente semplice, ma presenta diversi elementi chiave che gli imprenditori stranieri devono conoscere quando avviano un'attività. La struttura fiscale comprende l'imposta sul reddito delle società (CIT), l'imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre imposte come la ritenuta alla fonte e l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, gli accordi di doppia imposizione (DTA) stipulati dalla Thailandia con vari Paesi svolgono un ruolo importante nelle operazioni commerciali internazionali.

1. Imposta sul reddito delle società (CIT)

In Thailandia, l'imposta sul reddito delle società si applica a tutte le imprese che operano nel Paese. L'aliquota standard della CIT è fissata al 20% e si applica alla maggior parte delle aziende. L'imposta viene riscossa sugli utili netti e le società sono tenute a presentare annualmente la dichiarazione CIT al Dipartimento delle Entrate.

Riduzioni ed esenzioni fiscali per le imprese promosse dal BOI

Per le aziende che si qualificano nell'ambito del Board of Investment (BOI), sono disponibili diversi incentivi e riduzioni fiscali. Il BOI è stato concepito per attrarre investimenti stranieri in settori chiave come quello manifatturiero, tecnologico e turistico. Alcuni dei vantaggi disponibili per le aziende promosse dal BOI includono:

• Esenzioni dall'imposta sulle società: A seconda del tipo di progetto e del settore, le società promosse dal BOI possono ricevere fino a otto anni di esenzione dall'imposta sul reddito delle società.
• Riduzione delle aliquote CIT: in alcuni casi, le imprese possono ricevere riduzioni delle aliquote CIT oltre al 20% standard.
• Esenzione dai dazi d'importazione: le aziende BOI sono spesso esentate dai dazi d'importazione su macchinari, materie prime e altri fattori produttivi.

Inoltre, le società straniere con sede operativa regionale (ROH) in Thailandia possono beneficiare di aliquote CIT ridotte e di altri vantaggi fiscali. Ciò rende la Thailandia un hub strategico per le aziende internazionali che desiderano gestire operazioni regionali.

2. Imposta sul valore aggiunto (IVA)

L'IVA è una parte importante del sistema fiscale tailandese e si applica alla vendita di beni e servizi all'interno del Paese. L'aliquota IVA standard è del 7%. Tuttavia, la registrazione IVA è obbligatoria solo per le imprese con un fatturato annuo superiore a 1,8 milioni di THB. Le aziende che si trovano al di sotto di questa soglia non sono tenute a registrarsi per l'IVA, ma possono scegliere di farlo volontariamente se desiderano richiedere il rimborso dell'IVA sulle loro spese.

Esenzioni IVA

Alcune industrie e settori sono esenti dall'IVA, il che significa che non devono addebitare l'IVA sui loro beni e servizi, ma non possono nemmeno reclamare l'IVA sui loro input. Le industrie esenti includono:

• Servizi sanitari: ospedali, professionisti medici e servizi sanitari sono generalmente esenti da IVA.
• Istruzione: anche le istituzioni educative, comprese le scuole e le università, sono esenti da IVA.
• Servizi culturali e religiosi: i servizi forniti dalle organizzazioni religiose e alcune attività culturali sono esenti da IVA.

Oltre a queste esenzioni, alcuni beni sono soggetti a un'aliquota zero dell'IVA, il che significa che le imprese non devono addebitare l'IVA ma possono comunque reclamare l'IVA sui fattori produttivi. Esempi di beni ad aliquota zero sono le esportazioni e alcuni prodotti agricoli.

3. Altre imposte

Oltre all'imposta sul reddito delle società e all'IVA, le imprese in Tailandia possono essere soggette a ritenute d'acconto e hanno responsabilità in merito all'imposta sul reddito delle persone fisiche per i loro dipendenti.

Ritenuta d'acconto

La ritenuta d'acconto si applica ad alcuni tipi di pagamenti effettuati dalle società, tra cui dividendi, royalties e interessi. Le aliquote variano a seconda del tipo di pagamento e della residenza del beneficiario. Le aliquote comuni della ritenuta d'acconto sono:

• Dividendi: soggetti a una ritenuta del 10% per i pagamenti effettuati a persone fisiche e giuridiche residenti e non residenti.
• Pagamenti di interessi: Generalmente soggetti a una ritenuta del 15% se pagati a non residenti.
• Royalties: I pagamenti per le royalties sono solitamente soggetti a una ritenuta alla fonte del 15% per i non residenti.

È importante che le imprese si assicurino di rispettare le norme sulla ritenuta d'acconto, in particolare quando effettuano pagamenti a entità straniere, poiché la mancata osservanza di tali norme può comportare sanzioni.

Imposta sul reddito delle persone fisiche

I proprietari e i dipendenti delle imprese in Thailandia sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), che opera su scala progressiva. Le aliquote per l'imposta sul reddito delle persone fisiche nel 2024 vanno dal 5% al 35%, a seconda delle fasce di reddito. I datori di lavoro sono tenuti a trattenere la PIT dai salari dei propri dipendenti e a versarla mensilmente al Dipartimento delle Entrate.

Per gli espatriati è essenziale comprendere le regole di residenza fiscale. Una persona è considerata residente fiscale in Thailandia se soggiorna nel Paese per più di 180 giorni in un anno solare. I residenti fiscali sono tenuti a pagare la PIT sul loro reddito mondiale, mentre i non residenti sono tassati solo sul loro reddito di origine thailandese.

4. Accordi sulla doppia imposizione (DTA)

La Thailandia ha firmato accordi di doppia imposizione (DTA) con oltre 60 Paesi nel mondo, tra cui Stati Uniti, Regno Unito, Giappone e la maggior parte dei Paesi dell'UE. Questi accordi hanno lo scopo di evitare la doppia imposizione sui redditi percepiti in più di una giurisdizione, il che è particolarmente vantaggioso per le imprese internazionali.

I principali vantaggi delle CDI sono:

• Aliquote ridotte per le ritenute alla fonte: Le CDI spesso prevedono aliquote ridotte per le ritenute alla fonte su dividendi, interessi e royalties pagati ai residenti dei Paesi convenzionati.
• Crediti d'imposta: le imprese e le persone fisiche possono richiedere crediti d'imposta esteri per compensare le imposte pagate in un paese con le imposte dovute in Thailandia.
• Agevolazioni sui prezzi di trasferimento: Le CDI aiutano a evitare che le autorità fiscali tassino due volte lo stesso reddito nelle transazioni transfrontaliere, in particolare quando si tratta di prezzi di trasferimento tra entità correlate.

Sfruttando questi accordi, le imprese possono ridurre il carico fiscale e migliorare la redditività quando operano in più Paesi.

Il sistema fiscale thailandese offre un ambiente favorevole alle aziende nazionali e straniere. Grazie a un'aliquota d'imposta societaria standard del 20%, a normative IVA accessibili e a numerosi incentivi disponibili per le società promosse dal BOI, le imprese possono beneficiare di una struttura fiscale competitiva. Inoltre, la rete di accordi sulla doppia imposizione del Paese aumenta ulteriormente l'attrattiva della Thailandia come hub per le operazioni internazionali, riducendo il rischio di doppia imposizione e rendendo le attività transfrontaliere più fluide ed efficienti.

Occupazione e gestione delle risorse umane in Tailandia

Quando si avvia un'attività in Thailandia, è essenziale comprendere il quadro giuridico e gli obblighi relativi all'occupazione e alla gestione delle risorse umane. Ciò include l'assunzione di dipendenti thailandesi, la gestione dei permessi di lavoro e dei visti per i lavoratori stranieri e la gestione delle buste paga e dei contributi previdenziali. Di seguito una guida completa su questi aspetti.

1. Assunzione di dipendenti tailandesi

Requisiti legali

In Thailandia, l'assunzione di dipendenti locali comporta il rispetto di diversi requisiti legali. Ogni datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti un contratto scritto, sebbene anche gli accordi verbali siano applicabili secondo la legge thailandese. I contratti di lavoro includono in genere i seguenti dettagli:

• Titolo e descrizione del lavoro: Definire chiaramente il ruolo e le responsabilità del dipendente.
• Salario: il salario concordato, che deve essere pari o superiore al salario minimo.
• Orario di lavoro: l'orario di lavoro standard in Thailandia è di 48 ore settimanali, con un massimo di 8 ore al giorno. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere pagati a una tariffa più alta.
• Benefici: i dipendenti hanno diritto ai benefici previsti dalla legge, come le ferie annuali e le assenze per malattia.

Salario minimo e diritti dei dipendenti

Il salario minimo in Thailandia varia a seconda della regione. Nel 2024, varia da 328 a 354 THB al giorno, a seconda della provincia. I datori di lavoro sono tenuti a garantire che nessun dipendente guadagni meno del salario minimo stabilito per la propria regione.

Oltre al salario, la legge thailandese riconosce ai dipendenti diversi diritti:

• Ferie annuali: Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 6 giorni di ferie annuali retribuite.
• Congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
• Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità, di cui 45 giorni pagati dal datore di lavoro e i restanti coperti dalla previdenza sociale.
• Giorni festivi: i dipendenti hanno diritto ad almeno 13 giorni festivi all'anno.

Il diritto del lavoro thailandese impone inoltre ai datori di lavoro di fornire un preavviso scritto o un'indennità sostitutiva del preavviso in caso di licenziamento senza giusta causa.

2. Permessi di lavoro e visti per lavoratori stranieri

Permessi di lavoro

I lavoratori stranieri che desiderano lavorare in Thailandia devono ottenere un permesso di lavoro, che di solito è sponsorizzato dal datore di lavoro. Per ottenere un permesso di lavoro, l'azienda deve innanzitutto assicurarsi che il dipendente straniero sia in possesso di un visto Non-Immigrant B valido, che è il visto standard per le attività commerciali.

Al momento della richiesta del permesso di lavoro, il datore di lavoro deve fornire documenti come i documenti di registrazione della società, i registri fiscali e la prova dei rapporti di lavoro dei dipendenti thailandesi. Una volta rilasciato, il permesso di lavoro deve essere portato sempre con sé mentre si lavora in Thailandia.

Requisiti per il visto

Per ottenere il visto Non-Immigrant B, i dipendenti stranieri devono soddisfare criteri specifici, tra cui il possesso di un'offerta di lavoro valida da parte di un'azienda thailandese registrata. Il visto consente di soggiornare in Thailandia inizialmente per 90 giorni, prorogabili una volta ottenuto il permesso di lavoro.

Rapporto 4:1 tra lavoratori thailandesi e stranieri

La Thailandia impone un rapporto di 4:1 tra dipendenti thailandesi e dipendenti stranieri. Ciò significa che per ogni lavoratore straniero assunto, l'azienda deve assumere quattro cittadini thailandesi. Questo rapporto si applica alla maggior parte delle aziende, anche se alcuni settori possono avere requisiti diversi o esenzioni, in particolare per le aziende promosse dal BOI. Le imprese che non rispettano questo rapporto possono incontrare difficoltà nell'ottenere i permessi di lavoro per i dipendenti stranieri.

3. Sicurezza sociale e buste paga

Contributi di previdenza sociale

I datori di lavoro in Thailandia sono tenuti a registrare i propri dipendenti presso l'Ufficio di previdenza sociale thailandese e a versare contributi mensili al fondo di previdenza sociale. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire con il 5% dello stipendio del dipendente, fino a un contributo massimo mensile di 750 THB ciascuno. Questo contributo garantisce ai dipendenti la copertura delle spese mediche, dei sussidi di disoccupazione, del congedo di maternità e delle pensioni.

I dipendenti hanno diritto alle prestazioni di sicurezza sociale dopo essere stati registrati nel sistema per almeno sei mesi. I datori di lavoro sono tenuti a detrarre i contributi previdenziali dei dipendenti dai loro salari e a presentarli all'Ufficio di previdenza sociale insieme ai propri contributi.

Imposte sui salari

I datori di lavoro in Thailandia devono trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari dei dipendenti. L'aliquota dell'imposta sul reddito in Thailandia è progressiva e va dallo 0% al 35%, a seconda del reddito del dipendente. Le imposte sui salari devono essere presentate mensilmente al Dipartimento delle Entrate. I datori di lavoro sono tenuti a garantire che gli importi corretti siano trattenuti e presentati in tempo per evitare sanzioni.

Inoltre, le aziende devono presentare relazioni mensili sui salari dei dipendenti, sulle detrazioni fiscali e sui contributi previdenziali. In questo modo si garantisce il mantenimento dei benefici per i dipendenti e la conformità dell'azienda alle normative fiscali locali.

La comprensione delle leggi e dei regolamenti in materia di occupazione è fondamentale per gestire con successo un'azienda in Thailandia. Rispettando le leggi sul salario minimo, assicurando contratti adeguati, gestendo i permessi di lavoro e le imposte sui salari e i contributi previdenziali, le aziende possono creare un ambiente di lavoro conforme e produttivo. Con il giusto approccio, l'assunzione di dipendenti thailandesi e stranieri può essere un processo senza soluzione di continuità, che consente alle aziende di attingere a un pool di talenti diversificato, rispettando al contempo i requisiti normativi.

Obblighi e conformità post-societari in Thailandia

Dopo aver costituito con successo una società in Thailandia, le imprese devono adempiere a diversi obblighi successivi alla costituzione per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti thailandesi. Questi obblighi comportano in genere la presentazione di documenti annuali, revisioni finanziarie e relazioni statutarie. Di seguito una panoramica di questi requisiti e della loro importanza per le aziende che operano in Thailandia.

1. Annual Filings

Una delle principali responsabilità post-incorporazione è la presentazione dei bilanci annuali e delle dichiarazioni fiscali alle autorità competenti.

• Bilancio annuale: ogni società thailandese deve preparare e depositare il bilancio annuale presso il Department of Business Development (DBD), parte del Ministero del Commercio. Questi bilanci devono essere presentati entro cinque mesi dalla fine dell'anno fiscale dell'azienda. I rendiconti finanziari devono riflettere accuratamente la posizione finanziaria e le prestazioni dell'azienda nell'anno precedente, compresi i profitti e le perdite, lo stato patrimoniale e il rendiconto dei flussi di cassa.
• Mantenimento dei registri contabili: Secondo la legge thailandese, le società sono tenute a mantenere registri contabili e pratiche di contabilità accurati. Questi registri devono essere conformi ai principi contabili generalmente accettati (GAAP) e devono essere conservati per almeno cinque anni. Una contabilità corretta è fondamentale non solo per la conformità normativa, ma anche per supportare la preparazione dei bilanci e delle dichiarazioni fiscali.
• Dichiarazione dei redditi: Le società devono presentare una dichiarazione annuale dell'imposta sul reddito delle società (modulo PND 50) al Dipartimento delle Entrate. Questa dichiarazione deve essere presentata entro 150 giorni dalla fine dell'anno fiscale e riporta il reddito imponibile della società per l'anno. Le società possono anche dover presentare dichiarazioni di ritenuta d'acconto e di imposta sul valore aggiunto (IVA) con cadenza mensile o trimestrale, a seconda della natura della loro attività e dello stato della loro registrazione IVA.

L'inosservanza di questi requisiti può comportare sanzioni, interessi e persino la sospensione dell'attività. StMatthew Global può assistervi nella gestione di questi adempimenti, assicurando che la vostra azienda rimanga conforme a tutte le normative contabili e fiscali thailandesi.

2. Audit

In Tailandia, alcune società sono tenute a far verificare i propri bilanci da un commercialista abilitato (CPA), in particolare quelle con un fatturato significativo o un numero elevato di dipendenti.

• Soglie di audit: Le aziende che soddisfano criteri specifici, come ad esempio avere un fatturato annuo superiore a 30 milioni di THB o impiegare più di 50 dipendenti, sono tenute a sottoporsi a una revisione contabile. I bilanci devono essere controllati annualmente e la relazione del revisore deve essere presentata insieme ai bilanci al DBD e al Dipartimento delle Entrate.
• Ambito di verifica: la verifica garantisce che il bilancio dell'azienda presenti una visione accurata e corretta della sua condizione finanziaria, in conformità con gli standard contabili thailandesi. I revisori esamineranno i registri, le transazioni e i controlli interni dell'azienda per garantirne l'accuratezza e la trasparenza.
• Importanza delle revisioni contabili: Le revisioni contabili non solo soddisfano i requisiti legali, ma aumentano anche la credibilità e l'affidabilità dell'azienda, soprattutto per i potenziali investitori, partner e stakeholder. Una revisione contabile indipendente aiuta anche a identificare eventuali discrepanze o aree di miglioramento all'interno dei sistemi finanziari dell'azienda.

Forniamo assistenza nel processo di revisione contabile, coordinandoci con revisori qualificati per garantire una revisione fluida ed efficiente delle finanze della vostra azienda, rispettando tutti gli obblighi di legge senza stress o ritardi eccessivi.

3. Rapporti statutari

Oltre ai depositi e alle revisioni annuali, le società in Thailandia devono adempiere agli obblighi di rendicontazione statutaria nei confronti del Ministero del Commercio e del Dipartimento delle Entrate.

• Relazioni del Ministero del Commercio: le società thailandesi sono tenute a presentare le relazioni dell'assemblea generale annuale (AGM) e le informazioni aggiornate su azionisti e amministratori. L'assemblea generale deve tenersi entro quattro mesi dalla fine dell'anno fiscale della società, durante la quale gli azionisti esaminano e approvano i bilanci certificati e altre questioni chiave. Dopo l'assemblea generale, le società devono presentare alla DBD il verbale dell'assemblea e un elenco aggiornato degli azionisti entro un mese.
• Dichiarazione del Dipartimento delle Entrate: Le aziende registrate ai fini dell 'IVA devono presentare dichiarazioni IVA periodiche. Inoltre, devono presentare le dichiarazioni delle ritenute d'acconto se hanno effettuato pagamenti soggetti a ritenuta d'acconto, come stipendi, affitti e onorari di servizi professionali. Le aziende sono inoltre tenute a presentare mensilmente le imposte sui salari dei propri dipendenti e ad assicurarsi che i contributi previdenziali siano dedotti e pagati di conseguenza.

La mancata osservanza di questi requisiti di legge può comportare multe, sanzioni e ritardi nell'elaborazione delle transazioni aziendali. Collaborando con StMatthew Global, ci occupiamo di tutti questi adempimenti statutari, assicurando che la vostra azienda rimanga in regola con le autorità thailandesi.

Mantenere la conformità con gli obblighi post-societari è fondamentale per gestire un'azienda di successo in Thailandia. Dal deposito del bilancio annuale, alla revisione contabile, al rispetto dei requisiti di legge, ogni fase è fondamentale per mantenere la trasparenza legale e finanziaria. Noi di StMatthew Global siamo specializzati nella gestione di questi obblighi per i nostri clienti, assicurando che rimangano conformi alle normative thailandesi e che si concentrino al contempo sulla crescita delle loro attività. Lasciateci gestire le formalità amministrative e legali in modo che possiate concentrarvi sugli obiettivi strategici della vostra azienda.