Ramy prawne i regulacyjne dotyczące zakładania spółek w Tajlandii

Zakładając spółkę w Tajlandii, inwestorzy zagraniczni muszą spełnić szereg wymogów prawnych i regulacyjnych. Od zrozumienia minimalnych progów kapitałowych po przestrzeganie ustawy o działalności zagranicznej (FBA), ramy regulacyjne mają na celu zarówno wspieranie, jak i regulowanie udziału zagranicznego w tajskiej gospodarce. Oto przegląd kluczowych elementów związanych z zakładaniem spółki w Tajlandii.

1. Minimalne wymogi kapitałowe

Jednym z pierwszych kroków przy zakładaniu spółki w Tajlandii jest spełnienie minimalnych wymogów kapitałowych. Wysokość wymaganego kapitału zależy od rodzaju struktury biznesowej i tego, czy spółka będzie własnością zagraniczną, czy będzie promowana przez BOI (Board of Investment).

• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością dla obcokrajowców: Jeśli jesteś obcokrajowcem zakładającym spółkę w Tajlandii, minimalny kapitał zakładowy wynosi zazwyczaj 2 miliony THB. Jeśli jednak firma chce zatrudniać zagranicznych pracowników i uzyskać pozwolenia na pracę, musi mieć co najmniej 2 miliony THB na pracownika zagranicznego. Na przykład, jeśli planujesz zatrudnić dwóch zagranicznych pracowników, będziesz potrzebować zarejestrowanego kapitału w wysokości 4 milionów THB.
• Spółka promowana przez BOI: Firmy, które otrzymują zatwierdzenie i promocję od Rady Inwestycyjnej (BOI) często mają wyższe wymagania kapitałowe, ale korzystają z szerokiej gamy zachęt, takich jak zwolnienia podatkowe i możliwość posiadania 100% własności zagranicznej w niektórych branżach. Minimalny kapitał dla firm zatwierdzonych przez BOI może się różnić w zależności od charakteru działalności, ale zazwyczaj jest wyższy niż standardowy próg.

Kapitał musi zostać zdeponowany na tajlandzkim rachunku bankowym i jest zwykle podzielony na akcje zwykłe należące do udziałowców.

2. Foreign Business Act (FBA)

Ustawa o zagranicznej działalności gospodarczej (Foreign Business Act FBA) Tajlandii odgrywa kluczową rolę w regulowaniu własności zagranicznej w różnych sektorach. Prawo to ogranicza obcokrajowcom możliwość posiadania więcej niż 49% udziałów w niektórych przedsiębiorstwach, chyba że uzyskają oni licencję na prowadzenie działalności zagranicznej (FBL) lub firma jest promowana przez BOI, co może pozwolić na 100% własności zagranicznej.

• Firmy z ograniczeniami: FBA dzieli firmy z ograniczeniami na trzy kategorie:
  • Kategoria 1: Firmy te są całkowicie niedostępne dla własności zagranicznej (np. nadawanie, rolnictwo).
  • Kategoria 2: Cudzoziemcy mogą angażować się w te branże, ale tylko za specjalnym pozwoleniem Ministerstwa Handlu (np. produkcja broni palnej, transport).
  • Kategoria 3: Własność zagraniczna jest dozwolona, ale wymaga zagranicznej licencji biznesowej, ponieważ branże te nie są jeszcze gotowe na pełną konkurencję zagraniczną (np. handel detaliczny, budownictwo).

Poruszanie się po ograniczeniach FBA ma kluczowe znaczenie dla inwestorów zagranicznych, ponieważ nieprzestrzeganie przepisów może prowadzić do grzywien, a nawet przymusowego zamknięcia firmy. StMatthew Global może pomóc w uzyskaniu niezbędnych licencji i zapewnieniu pełnej zgodności firmy z tajskimi przepisami.

3. Akcjonariusze i dyrektorzy

Akcjonariusze

• Minimum trzech udziałowców: W Tajlandii utworzenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wymaga co najmniej trzech udziałowców. Udziałowcami mogą być osoby fizyczne lub prawne. W przypadku spółek będących własnością zagraniczną, co najmniej 51% udziałów musi należeć do obywateli Tajlandii, chyba że istnieją specjalne zezwolenia lub promocje BOI.
• Własność i prawa głosu: Prawa głosu akcjonariuszy są zazwyczaj proporcjonalne do ich udziałów. Dlatego też struktura udziałów spółki jest ważna przy określaniu kontroli nad spółką.

Dyrektorzy

• Obywatele Tajlandii vs. obcokrajowcy: Spółka musi wyznaczyć co najmniej jednego dyrektora, który jest odpowiedzialny za codzienną działalność firmy. Zarówno obywatele Tajlandii, jak i obcokrajowcy mogą być dyrektorami, ale niektóre działania, zwłaszcza te, które wiążą się z podpisywaniem umów w imieniu spółki, mogą wymagać udziału obywatela Tajlandii.
• Obowiązki prawne: Dyrektorzy w Tajlandii mają obowiązki powiernicze i są prawnie zobowiązani do działania w najlepszym interesie spółki. Muszą oni również zapewnić, że spółka przestrzega tajskiego prawa, w tym składa roczne sprawozdania finansowe i utrzymuje właściwy ład korporacyjny.

4. Proces rejestracji spółki

Proces rejestracji spółki w Tajlandii jest stosunkowo prosty, ale należy wykonać kilka kroków, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami.

Krok 1: Rejestracja nazwy firmy

Pierwszym krokiem jest zarezerwowanie unikalnej nazwy firmy za pośrednictwem Departamentu Rozwoju Biznesu (DBD) w Ministerstwie Handlu. Nazwa nie może przypominać ani powielać istniejących zarejestrowanych nazw. Po zatwierdzeniu nazwa jest rezerwowana na 30 dni.

Krok 2: Złożenie wniosku o identyfikator podatkowy

Po zarezerwowaniu nazwy firmy, kolejnym krokiem jest zarejestrowanie firmy i uzyskanie numeru identyfikacyjnego podatnika (NIP ) od tajskiego Departamentu Podatkowego. Wszystkie firmy w Tajlandii muszą być zarejestrowane w urzędzie skarbowym, nawet jeśli początkowo nie generują przychodów.

Krok 3: Rejestracja VAT

Jeśli oczekuje się, że roczny przychód firmy przekroczy 1,8 miliona THB, musi ona zarejestrować się jako podatnik podatku od wartości dodanej (VAT). Podatek VAT w Tajlandii wynosi obecnie 7%, a firmy muszą składać deklaracje VAT co miesiąc.

Krok 4: Otwarcie tajskiego konta bankowego

Po zakończeniu rejestracji spółka musi otworzyć firmowe konto bankowe w Tajlandii. Zarejestrowany kapitał spółki musi zostać zdeponowany na tym koncie, a krok ten jest niezbędny do uzyskania pozwoleń na pracę dla zagranicznych pracowników. Większość tajskich banków będzie wymagać dowodu rejestracji spółki, umowy spółki i dokumentacji potwierdzającej uprawnienia dyrektora.

System podatkowy w Tajlandii

System podatkowy Tajlandii jest stosunkowo prosty, ale zawiera kilka kluczowych elementów, o których zagraniczni przedsiębiorcy muszą wiedzieć przy zakładaniu działalności gospodarczej. Struktura podatkowa obejmuje podatek dochodowy od osób prawnych (CIT), podatek od wartości dodanej (VAT) oraz inne podatki, takie jak podatek u źródła i podatek dochodowy od osób fizycznych. Ponadto tajlandzkie umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA) z różnymi krajami odgrywają ważną rolę w międzynarodowych operacjach biznesowych.

1. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT)

W Tajlandii podatek dochodowy od osób prawnych ma zastosowanie do wszystkich firm działających na terenie kraju. Standardowa stawka podatku CIT wynosi 20% i dotyczy większości spółek. Podatek ten jest nakładany na zyski netto, a firmy są zobowiązane do corocznego składania deklaracji CIT w Departamencie Podatkowym.

Ulgi i zwolnienia podatkowe dla firm promowanych przez BOI

Dla firm, które kwalifikują się do programu Board of Investment (BOI ), dostępnych jest kilka zachęt i ulg podatkowych. BOI ma na celu przyciągnięcie inwestycji zagranicznych w kluczowych branżach, takich jak produkcja, technologia i turystyka. Niektóre z korzyści dostępnych dla firm promowanych przez BOI obejmują:

• Zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych: W zależności od rodzaju projektu i sektora, firmy promowane przez BOI mogą otrzymać do ośmiu lat zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych.
• Obniżone stawki podatku CIT: W niektórych przypadkach firmy mogą otrzymać obniżki stawek podatku CIT przekraczające standardowe 20%.
• Zwolnienie z ceł przywozowych: Spółki BOI są często zwolnione z ceł przywozowych na maszyny, surowce i inne nakłady.

Dodatkowo, zagraniczne firmy posiadające regionalną siedzibę operacyjną (ROH) w Tajlandii mogą korzystać z obniżonych stawek podatku CIT i innych korzyści podatkowych. To sprawia, że Tajlandia jest strategicznym ośrodkiem dla międzynarodowych firm, które chcą zarządzać regionalnymi operacjami.

2. Podatek od wartości dodanej (VAT)

Podatek VAT jest istotną częścią systemu podatkowego Tajlandii i ma zastosowanie do sprzedaży towarów i usług na terenie kraju. Standardowa stawka podatku VAT wynosi 7%. Rejestracja VAT jest jednak obowiązkowa tylko dla firm, których roczny obrót przekracza 1,8 miliona THB. Firmy, które znajdują się poniżej tego progu, nie są zobowiązane do rejestracji VAT, ale mogą zdecydować się na to dobrowolnie, jeśli chcą ubiegać się o zwrot podatku VAT od swoich wydatków.

Zwolnienia z podatku VAT

Niektóre branże i sektory są zwolnione z podatku VAT, co oznacza, że chociaż nie muszą naliczać podatku VAT od swoich towarów i usług, nie mogą również odzyskać podatku VAT od swoich nakładów. Zwolnione branże obejmują:

• Usługi opieki zdrowotnej: Szpitale, personel medyczny i usługi opieki zdrowotnej są zasadniczo zwolnione z podatku VAT.
• Edukacja: Instytucje edukacyjne, w tym szkoły i uniwersytety, są również zwolnione z podatku VAT.
• Usługi kulturalne i religijne: Usługi świadczone przez organizacje religijne i niektóre działania kulturalne są zwolnione z podatku VAT.

Oprócz tych zwolnień, niektóre towary podlegają zerowej stawce VAT, co oznacza, że firmy nie muszą naliczać podatku VAT, ale nadal mogą odzyskać podatek VAT od nakładów. Przykłady towarów o zerowej stawce obejmują eksport i niektóre produkty rolne.

3. Inne podatki

Oprócz podatku dochodowego od osób prawnych i podatku VAT, firmy w Tajlandii mogą również podlegać podatkom potrącanym u źródła i mieć obowiązki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych dla swoich pracowników.

Podatek u źródła

Podatek u źródła ma zastosowanie do niektórych rodzajów płatności dokonywanych przez spółki, w tym dywidend, tantiem i odsetek. Stawki różnią się w zależności od rodzaju płatności i miejsca zamieszkania odbiorcy. Typowe stawki podatku u źródła obejmują:

• Dywidendy: Podlegają 10% podatkowi potrącanemu u źródła w przypadku płatności dokonywanych zarówno na rzecz osób fizycznych i prawnych będących rezydentami, jak i niebędących rezydentami.
• Płatności odsetek: Generalnie podlegają 15% podatkowi u źródła, gdy są wypłacane nierezydentom.
• Opłaty licencyjne: Płatności z tytułu należności licencyjnych podlegają zwykle 15% podatkowi u źródła dla nierezydentów.

Ważne jest, aby firmy zapewniały zgodność z przepisami dotyczącymi podatku u źródła, szczególnie w przypadku dokonywania płatności na rzecz podmiotów zagranicznych, ponieważ ich nieprzestrzeganie może skutkować karami.

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Właściciele firm i pracownicy w Tajlandii podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT), który działa w skali progresywnej. Stawki podatku dochodowego od osób fizycznych w 2024 r. wahają się od 5% do 35%, w zależności od przedziałów dochodowych. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania podatku PIT z wynagrodzeń swoich pracowników i przekazywania go co miesiąc do Urzędu Skarbowego.

Dla emigrantów istotne jest zrozumienie zasad rezydencji podatkowej. Osoba jest uważana za rezydenta podatkowego w Tajlandii, jeśli przebywa w tym kraju przez ponad 180 dni w roku kalendarzowym. Rezydenci podatkowi są zobowiązani do płacenia podatku PIT od swoich dochodów na całym świecie, podczas gdy nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodów pochodzących z Tajlandii.

4. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA)

Tajlandia podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA) z ponad 60 krajami na całym świecie, w tym ze Stanami Zjednoczonymi, Wielką Brytanią, Japonią i większością krajów UE. Umowy te mają na celu zapobieganie podwójnemu opodatkowaniu dochodów uzyskanych w więcej niż jednej jurysdykcji, co jest szczególnie korzystne dla międzynarodowych firm.

Kluczowe korzyści wynikające z umów DTA obejmują

• Obniżone stawki podatku u źródła: Umowy DTA często przewidują obniżone stawki podatku u źródła od dywidend, odsetek i należności licencyjnych wypłacanych rezydentom krajów objętych umową.
• Ulgi podatkowe: Firmy i osoby fizyczne mogą ubiegać się o zagraniczne ulgi podatkowe, aby odliczyć podatki zapłacone w jednym kraju od zobowiązań podatkowych w Tajlandii.
• Ulga w zakresie cen transferowych: Umowy DTA pomagają zapobiegać podwójnemu opodatkowaniu przez organy podatkowe tego samego dochodu w transakcjach transgranicznych, w szczególności w przypadku cen transferowych między podmiotami powiązanymi.

Korzystając z tych umów, firmy mogą zmniejszyć swoje obciążenia podatkowe i poprawić rentowność podczas prowadzenia działalności w wielu krajach.

System podatkowy Tajlandii zapewnia korzystne warunki zarówno dla firm krajowych, jak i zagranicznych. Dzięki standardowej stawce podatku od osób prawnych w wysokości 20%, przystępnym przepisom dotyczącym podatku VAT i licznym zachętom dostępnym dla firm promowanych przez BOI, firmy mogą korzystać z konkurencyjnej struktury podatkowej. Dodatkowo, krajowa sieć umów o unikaniu podwójnego opodatkowania dodatkowo zwiększa atrakcyjność Tajlandii jako centrum międzynarodowych operacji, zmniejszając ryzyko podwójnego opodatkowania i sprawiając, że transgraniczny biznes jest płynniejszy i bardziej wydajny.

Zatrudnienie i zarządzanie zasobami ludzkimi w Tajlandii

Podczas zakładania firmy w Tajlandii niezbędne jest zrozumienie ram prawnych i obowiązków związanych z zatrudnieniem i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Obejmuje to zatrudnianie tajskich pracowników, zarządzanie pozwoleniami na pracę i wizami dla pracowników zagranicznych oraz obsługę listy płac i składek na ubezpieczenie społeczne. Poniżej znajduje się kompleksowy przewodnik dotyczący tych aspektów.

1. Zatrudnianie tajskich pracowników

Wymogi prawne

W Tajlandii zatrudnianie lokalnych pracowników wymaga spełnienia kilku wymogów prawnych. Każdy pracodawca musi dostarczyć swoim pracownikom pisemną umowę, chociaż umowy ustne są również egzekwowalne zgodnie z tajskim prawem. Umowy o pracę zazwyczaj zawierają następujące szczegóły:

• Nazwa i opis stanowiska: Jasne określenie roli i obowiązków pracownika.
• Wynagrodzenie: Uzgodnione wynagrodzenie, które musi spełniać lub przekraczać płacę minimalną.
• Godziny pracy: Standardowe godziny pracy w Tajlandii są ograniczone do 48 godzin tygodniowo, z maksymalnie 8 godzinami dziennie. Nadgodziny są dozwolone, ale muszą być płatne według wyższej stawki.
• Korzyści: Pracownikom przysługują ustawowe świadczenia, takie jak urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe.

Płaca minimalna i prawa pracowników

Płaca minimalna w Tajlandii różni się w zależności od regionu. W 2024 r. wynosi ona od 328 do 354 THB dziennie, w zależności od prowincji. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, że żaden pracownik nie zarabia mniej niż ustalona płaca minimalna dla ich regionu.

Oprócz wynagrodzenia, tajskie prawo zapewnia pracownikom szereg praw:

• Urlop wypoczynkowy : Po roku pracy pracownikom przysługuje co najmniej 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
• Zwolnienie chorobowe: Pracownikom przysługuje do 30 dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.
• Urlop macierzyński : Pracownice mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 dni opłaca pracodawca, a pozostałe pokrywa ubezpieczenie społeczne.
• Dni ustawowo wolne od pracy: Pracownicy mają prawo do co najmniej 13 dni ustawowo wolnych od pracy w roku.

Tajlandzkie prawo pracy nakazuje również pracodawcom zapewnienie pisemnego wypowiedzenia lub odszkodowania zamiast wypowiedzenia, jeśli rozwiązują umowę z pracownikiem bez podania przyczyny.

2. Zezwolenia na pracę i wizy dla pracowników zagranicznych

Zezwolenia na pracę

Zagraniczni pracownicy, którzy chcą pracować w Tajlandii, muszą uzyskać pozwolenie na pracę, które jest zazwyczaj sponsorowane przez pracodawcę. Aby uzyskać pozwolenie na pracę, firma musi najpierw upewnić się, że zagraniczny pracownik posiada ważną wizę Non-Immigrant B, która jest standardową wizą dla działalności biznesowej.

Podczas ubiegania się o pozwolenie na pracę pracodawca musi przedstawić dokumenty, takie jak dokumenty rejestracyjne firmy, dokumentację podatkową i dowód tajskich wskaźników pracowniczych. Po wydaniu zezwolenia na pracę należy je mieć przy sobie przez cały czas pracy w Tajlandii.

Wymagania wizowe

Aby zakwalifikować się do otrzymania wizy Non-Immigrant B, zagraniczni pracownicy muszą spełniać określone kryteria, w tym posiadać ważną ofertę pracy od zarejestrowanej tajskiej firmy. Wiza pozwala im na pobyt w Tajlandii przez 90 dni i może zostać przedłużona po wydaniu pozwolenia na pracę.

Stosunek pracowników tajskich do zagranicznych 4:1

W Tajlandii obowiązuje stosunek pracowników tajskich do zagranicznych wynoszący 4:1. Oznacza to, że na każdego zatrudnionego pracownika zagranicznego firma musi zatrudnić czterech obywateli Tajlandii. Współczynnik ten ma zastosowanie do większości firm, chociaż niektóre branże mogą mieć inne wymagania lub zwolnienia, szczególnie w przypadku firm promowanych przez BOI. Firmy, które nie spełniają tego wskaźnika, mogą napotkać trudności w uzyskaniu pozwoleń na pracę dla zagranicznych pracowników.

3. Ubezpieczenie społeczne i lista płac

Składki na ubezpieczenie społeczne

Pracodawcy w Tajlandii są zobowiązani do zarejestrowania swoich pracowników w tajskim Urzędzie Ubezpieczeń Społecznych i odprowadzania miesięcznych składek na fundusz ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą wpłacać 5% wynagrodzenia pracownika, do maksymalnej miesięcznej składki w wysokości 750 THB. Składka ta zapewnia pracownikom pokrycie kosztów leczenia, zasiłków dla bezrobotnych, urlopów macierzyńskich i emerytur.

Pracownicy stają się uprawnieni do świadczeń z ubezpieczenia społecznego po zarejestrowaniu się w systemie przez co najmniej sześć miesięcy. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania składek na ubezpieczenie społeczne pracowników z ich wynagrodzenia i przekazywania ich do Urzędu Ubezpieczeń Społecznych wraz z własnymi składkami.

Podatki od wynagrodzeń

Pracodawcy w Tajlandii muszą potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia pracowników. Stawka podatku dochodowego w Tajlandii jest progresywna i wynosi od 0% do 35%, w zależności od dochodu pracownika. Podatki od wynagrodzeń muszą być składane w Revenue Department co miesiąc. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie, że prawidłowe kwoty są potrącane i składane na czas, aby uniknąć kar.

Dodatkowo, firmy muszą składać miesięczne raporty płacowe wyszczególniające wynagrodzenia pracowników i potrącenia podatkowe, wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne. Zapewnia to utrzymanie świadczeń pracowniczych i zgodność firmy z lokalnymi przepisami podatkowymi.

Zrozumienie przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla skutecznego zarządzania firmą w Tajlandii. Przestrzegając przepisów dotyczących płacy minimalnej, zapewniając odpowiednie umowy, zarządzając pozwoleniami na pracę oraz obsługując podatki od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenie społeczne, firmy mogą stworzyć zgodne z przepisami i produktywne środowisko pracy. Przy odpowiednim podejściu zatrudnianie zarówno tajskich, jak i zagranicznych pracowników może być płynnym procesem, umożliwiającym firmom korzystanie z różnorodnej puli talentów przy jednoczesnym spełnieniu wymogów regulacyjnych.

Obowiązki po założeniu spółki i zgodność z przepisami w Tajlandii

Po pomyślnym założeniu spółki w Tajlandii, firmy są zobowiązane do wypełnienia kilku obowiązków po rejestracji, aby zapewnić zgodność z tajskimi przepisami i regulacjami. Obowiązki te zazwyczaj obejmują coroczne zgłoszenia, audyty finansowe i sprawozdawczość ustawową. Poniżej znajduje się przegląd tych wymogów i ich znaczenie dla spółek działających w Tajlandii.

1. Zgłoszenia roczne

Jednym z podstawowych obowiązków po założeniu spółki jest składanie rocznych sprawozdań finansowych i deklaracji podatkowych do odpowiednich organów.

• Roczne sprawozdania finansowe: Każda tajska spółka jest zobowiązana do przygotowania i złożenia rocznych sprawozdań finansowych w Departamencie Rozwoju Biznesu (DBD), będącym częścią Ministerstwa Handlu. Sprawozdania te muszą zostać złożone w ciągu pięciu miesięcy od zakończenia roku podatkowego spółki. Sprawozdania finansowe muszą dokładnie odzwierciedlać sytuację finansową i wyniki spółki w poprzednim roku, w tym rachunek zysków i strat, bilans i rachunek przepływów pieniężnych.
• Prowadzenie dokumentacji księgowej : Zgodnie z tajskim prawem spółki są zobowiązane do prowadzenia dokładnej dokumentacji księgowej i praktyk księgowych. Dokumentacja ta powinna być zgodna z tajlandzkimi ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości (GAAP) i musi być przechowywana przez co najmniej pięć lat. Prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych ma kluczowe znaczenie nie tylko dla zgodności z przepisami, ale także dla wsparcia przygotowania sprawozdań finansowych i deklaracji podatkowych.
• Zeznania podatkowe: Spółki muszą złożyć roczne zeznanie podatkowe (formularz PND 50) w Revenue Department. Zeznanie to należy złożyć w ciągu 150 dni od zakończenia roku podatkowego i zawiera ono dochód spółki podlegający opodatkowaniu za dany rok. Spółki mogą również być zobowiązane do składania deklaracji podatku u źródła i deklaracji podatku od wartości dodanej (VAT) co miesiąc lub co kwartał, w zależności od charakteru ich działalności i statusu rejestracji VAT.

Nieprzestrzeganie tych wymogów może prowadzić do kar, odsetek, a nawet zawieszenia działalności gospodarczej. StMatthew Global może pomóc w zarządzaniu tymi zgłoszeniami, zapewniając, że Twoja firma pozostaje zgodna ze wszystkimi tajlandzkimi przepisami księgowymi i podatkowymi.

2. Audyty

W Tajlandii niektóre spółki są zobowiązane do poddania swoich sprawozdań finansowych audytowi przeprowadzanemu przez licencjonowanego biegłego rewidenta (CPA), szczególnie te, które osiągają znaczne przychody lub zatrudniają dużą liczbę pracowników.

• Progi audytu: Spółki, które spełniają określone kryteria, takie jak roczny przychód przekraczający 30 milionów THB lub zatrudnianie ponad 50 pracowników, są zobowiązane do poddania się audytowi. Sprawozdania finansowe muszą być poddawane corocznemu audytowi, a raport audytora musi być składany wraz ze sprawozdaniami finansowymi do DBD i Revenue Department.
• Zakres audytu: Audyt zapewnia, że sprawozdania finansowe spółki przedstawiają dokładny i rzetelny obraz jej sytuacji finansowej, zgodnie z tajlandzkimi standardami rachunkowości. Audytorzy dokonają przeglądu dokumentacji spółki, transakcji i kontroli wewnętrznych w celu zapewnienia dokładności i przejrzystości.
• Znaczenie audytów: Audyty nie tylko spełniają wymogi prawne, ale także zwiększają wiarygodność i zaufanie do spółki, zwłaszcza w oczach potencjalnych inwestorów, partnerów i interesariuszy. Niezależny audyt pomaga również zidentyfikować wszelkie rozbieżności lub obszary wymagające poprawy w systemach finansowych spółki.

Zapewniamy pomoc w procesie audytu, koordynując działania z wykwalifikowanymi audytorami, aby zapewnić sprawny i skuteczny przegląd finansów firmy, spełniając wszystkie zobowiązania prawne bez zbędnego stresu lub opóźnień.

3. Sprawozdawczość ustawowa

Oprócz corocznych zgłoszeń i audytów, spółki w Tajlandii muszą wypełniać bieżące ustawowe obowiązki sprawozdawcze wobec Ministerstwa Handlu i Departamentu Podatkowego.

• Raportowanie Ministerstwa Handlu: Tajlandzkie spółki są zobowiązane do przedkładania raportów z dorocznych walnych zgromadzeń (AGM) oraz zaktualizowanych informacji o akcjonariuszach i dyrektorach. Walne zgromadzenie musi odbyć się w ciągu czterech miesięcy od zakończenia roku obrotowego spółki, podczas którego akcjonariusze dokonują przeglądu i zatwierdzają zbadane sprawozdania finansowe oraz inne kluczowe kwestie. Po odbyciu WZA spółki muszą w ciągu miesiąca przedłożyć DBD protokół ze zgromadzenia i zaktualizowaną listę akcjonariuszy.
• Sprawozdawczość Departamentu Podatkowego: Spółki zarejestrowane jako podatnicy VAT muszą składać regularne deklaracje VAT. Ponadto muszą składać deklaracje podatku u źródła, jeśli dokonały płatności podlegających podatkowi u źródła, takich jak wynagrodzenie, czynsz i opłaty za usługi profesjonalne. Firmy są również zobowiązane do składania miesięcznych deklaracji podatkowych dotyczących wynagrodzeń swoich pracowników i zapewnienia, że składki na ubezpieczenie społeczne są odpowiednio potrącane i opłacane.

Niespełnienie tych ustawowych wymogów sprawozdawczych może skutkować grzywnami, karami i opóźnieniami w przetwarzaniu transakcji firmy. Współpracując z StMatthew Global, zajmujemy się wszystkimi tymi ustawowymi zgłoszeniami, zapewniając, że Twoja firma pozostaje w dobrej kondycji wobec tajlandzkich władz.

Zachowanie zgodności z obowiązkami po założeniu spółki ma kluczowe znaczenie dla prowadzenia udanej działalności gospodarczej w Tajlandii. Od składania rocznych sprawozdań finansowych i poddawania się audytom po spełnianie ustawowych wymogów sprawozdawczych, każdy krok jest niezbędny do zachowania przejrzystości prawnej i finansowej. W StMatthew Global specjalizujemy się w zarządzaniu tymi obowiązkami dla naszych klientów, zapewniając im zgodność z tajlandzkimi przepisami, jednocześnie koncentrując się na rozwoju ich działalności. Pozwól nam zająć się formalnościami administracyjnymi i prawnymi, abyś mógł skoncentrować się na strategicznych celach swojej firmy.