Rechtlicher und regulatorischer Rahmen für die Gründung eines Unternehmens in Thailand

Bei der Gründung eines Unternehmens in Thailand müssen sich ausländische Investoren mit verschiedenen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen auseinandersetzen. Von der Kenntnis des Mindestkapitals bis hin zur Einhaltung des Foreign Business Act (FBA) ist der Rechtsrahmen darauf ausgelegt, die ausländische Beteiligung an der thailändischen Wirtschaft zu unterstützen und zu regulieren. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Elemente bei der Gründung eines Unternehmens in Thailand.

1. Mindestkapitalanforderungen

Einer der ersten Schritte bei der Gründung eines Unternehmens in Thailand besteht darin, sicherzustellen, dass Sie die Mindestkapitalanforderungen erfüllen. Die Höhe des erforderlichen Kapitals hängt von der Art der Unternehmensstruktur ab und davon, ob das Unternehmen in ausländischem Besitz oder vom BOI (Board of Investment) gefördert sein wird.

• Gesellschaft mit beschränkter Haftung für Ausländer: Wenn Sie als Ausländer eine Gesellschaft in Thailand gründen, beträgt das Mindeststammkapital in der Regel 2 Millionen THB. Wenn das Unternehmen jedoch ausländische Mitarbeiter einstellen und eine Arbeitserlaubnis erhalten möchte, muss es in der Regel mindestens 2 Millionen THB pro ausländischem Mitarbeiter haben. Wenn Sie zum Beispiel zwei ausländische Arbeitnehmer einstellen wollen, benötigen Sie ein Stammkapital von 4 Millionen THB.
• BOI-gefördertes Unternehmen: Unternehmen, die vom Board of Investment (BOI) zugelassen und gefördert werden, haben oft höhere Kapitalanforderungen, kommen aber in den Genuss zahlreicher Anreize, wie z. B. Steuerbefreiungen und die Möglichkeit, in bestimmten Branchen 100 % ausländische Anteile zu halten. Das Mindestkapital für vom BOI zugelassene Unternehmen kann je nach Art des Geschäfts variieren, liegt aber in der Regel über dem Standardwert.

Das Kapital muss auf ein thailändisches Bankkonto eingezahlt werden und wird in der Regel in Stammaktien aufgeteilt, die den Aktionären gehören.

2. Foreign Business Act (FBA)

Das thailändische Gesetz über ausländische Unternehmen (Foreign Business Act - FBA) spielt eine entscheidende Rolle bei der Regulierung ausländischer Beteiligungen in verschiedenen Sektoren. Nach diesem Gesetz dürfen Ausländer nicht mehr als 49 % an bestimmten Unternehmen besitzen, es sei denn, sie erhalten eine Foreign Business License (FBL) oder das Unternehmen wird vom BOI gefördert, was eine 100%ige ausländische Beteiligung ermöglichen kann.

• Eingeschränkte Unternehmen: Die FBA unterteilt eingeschränkte Unternehmen in drei Kategorien:
  • Kategorie 1: Diese Unternehmen sind für ausländisches Eigentum völlig unzugänglich (z. B. Rundfunk, Landwirtschaft).
  • Kategorie 2: Ausländer dürfen in diesen Branchen tätig werden, allerdings nur mit Sondergenehmigung des Handelsministeriums (z. B. Herstellung von Schusswaffen, Transport).
  • Kategorie 3: Ausländisches Eigentum ist erlaubt, erfordert aber eine Lizenz für ausländische Unternehmen, da diese Branchen noch nicht bereit sind, sich dem ausländischen Wettbewerb zu stellen (z. B. Einzelhandel, Baugewerbe).

Für ausländische Investoren ist es von entscheidender Bedeutung, sich mit den Beschränkungen des FBA vertraut zu machen, da die Nichteinhaltung der Vorschriften zu Geldstrafen oder sogar zur Zwangsschließung des Unternehmens führen kann. StMatthew Global kann Sie bei der Beschaffung der erforderlichen Lizenzen unterstützen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die thailändischen Vorschriften vollständig einhält.

3. Aktionäre und Direktoren

Aktionäre

• Mindestens drei Aktionäre: In Thailand sind für die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung mindestens drei Aktionäre erforderlich. Diese Aktionäre können natürliche oder juristische Personen sein. Bei Unternehmen in ausländischem Besitz müssen mindestens 51 % der Anteile von thailändischen Staatsangehörigen gehalten werden, es sei denn, es liegen besondere Genehmigungen oder Förderungen des BOI vor.
• Eigentum und Stimmrechte: Die Stimmrechte der Aktionäre sind in der Regel proportional zu ihrem Anteilsbesitz. Daher ist die Strukturierung der Unternehmensanteile wichtig für die Bestimmung der Kontrolle über das Unternehmen.

Direktoren

• Thailändische Staatsangehörige vs. ausländische Staatsangehörige: Das Unternehmen muss mindestens einen Direktor ernennen, der für das Tagesgeschäft verantwortlich ist. Sowohl thailändische als auch ausländische Staatsangehörige können Geschäftsführer sein, aber bestimmte Tätigkeiten, insbesondere solche, die die Unterzeichnung von Verträgen im Namen des Unternehmens beinhalten, können die Beteiligung eines thailändischen Staatsangehörigen erfordern.
• Gesetzliche Pflichten: Direktoren in Thailand haben treuhänderische Pflichten und sind gesetzlich verpflichtet, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. Sie müssen auch sicherstellen, dass das Unternehmen die thailändischen Gesetze einhält, einschließlich der Einreichung von Jahresabschlüssen und der Aufrechterhaltung einer ordnungsgemäßen Unternehmensführung.

4. Prozess der Unternehmensregistrierung

Die Eintragung eines Unternehmens in Thailand ist relativ einfach, aber es müssen mehrere Schritte befolgt werden, um die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten.

Schritt 1: Registrierung des Firmennamens

Der erste Schritt ist die Reservierung eines eindeutigen Firmennamens durch das Department of Business Development (DBD) des Handelsministeriums. Der Name darf bestehenden registrierten Namen nicht ähneln oder sie duplizieren. Nach der Genehmigung ist der Name für 30 Tage reserviert.

Schritt 2: Beantragung einer Steuer-ID

Sobald der Firmenname reserviert ist, besteht der nächste Schritt darin, das Unternehmen zu registrieren und eine Steuerzahler-Identifikationsnummer (TIN) vom thailändischen Finanzamt zu erhalten. Alle Unternehmen in Thailand müssen bei den Steuerbehörden registriert werden, auch wenn sie zunächst keine Einnahmen erzielen.

Schritt 3: Mehrwertsteuerregistrierung

Wenn der Jahresumsatz des Unternehmens voraussichtlich 1,8 Millionen THB übersteigt, muss es sich zur Mehrwertsteuer (VAT) anmelden. Der Mehrwertsteuersatz in Thailand liegt derzeit bei 7 %, und die Unternehmen müssen monatlich Mehrwertsteuererklärungen abgeben.

Schritt 4: Eröffnung eines thailändischen Bankkontos

Nach der Registrierung muss das Unternehmen ein Firmenkonto in Thailand eröffnen. Das eingetragene Kapital des Unternehmens muss auf dieses Konto eingezahlt werden, und dieser Schritt ist für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Mitarbeiter unerlässlich. Die meisten thailändischen Banken verlangen einen Nachweis über die Eintragung des Unternehmens, die Satzung und Unterlagen, die die Vollmacht des Geschäftsführers belegen.

Steuersystem in Thailand

Das thailändische Steuersystem ist relativ einfach, hat aber einige Schlüsselelemente, die ausländische Unternehmer bei der Gründung eines Unternehmens beachten müssen. Die Steuerstruktur umfasst die Körperschaftssteuer (CIT), die Mehrwertsteuer (VAT) und andere Steuern wie die Quellensteuer und die persönliche Einkommenssteuer. Darüber hinaus spielen die Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) Thailands mit verschiedenen Ländern eine wichtige Rolle bei internationalen Geschäftsaktivitäten.

1. Körperschaftssteuer (CIT)

In Thailand gilt die Körperschaftssteuer für alle im Lande tätigen Unternehmen. Der Standardsatz der Körperschaftssteuer liegt bei 20 % und gilt für die meisten Unternehmen. Diese Steuer wird auf den Nettogewinn erhoben, und die Unternehmen sind verpflichtet, jährlich eine Steuererklärung bei der Steuerbehörde einzureichen.

Steuerermäßigungen und -befreiungen für BOI-geförderte Unternehmen

Für Unternehmen, die unter die Regelung des Board of Investment (BOI) fallen, gibt es verschiedene Steueranreize und -ermäßigungen. Das BOI soll ausländische Investitionen in Schlüsselindustrien wie Fertigung, Technologie und Tourismus anziehen. Einige der Vorteile, die BOI-geförderten Unternehmen zur Verfügung stehen, sind:

• Befreiung von der Körperschaftssteuer: Je nach Art des Projekts und der Branche können vom BOI geförderte Unternehmen bis zu acht Jahre lang von der Körperschaftssteuer befreit werden.
• Ermäßigte CIT-Sätze: In einigen Fällen können Unternehmen Ermäßigungen auf die CIT-Sätze erhalten, die über die üblichen 20 % hinausgehen.
• Befreiung von Einfuhrzöllen: BOI-Unternehmen sind häufig von Einfuhrzöllen auf Maschinen, Rohstoffe und andere Betriebsmittel befreit.

Darüber hinaus können ausländische Unternehmen mit regionalem Hauptsitz (ROH) in Thailand von ermäßigten Steuersätzen und anderen Steuervorteilen profitieren. Dies macht Thailand zu einer strategischen Drehscheibe für internationale Unternehmen, die regionale Geschäfte führen wollen.

2. Mehrwertsteuer (MwSt.)

Die Mehrwertsteuer ist ein wesentlicher Bestandteil des thailändischen Steuersystems und gilt für den Verkauf von Waren und Dienstleistungen innerhalb des Landes. Der Standard-Mehrwertsteuersatz beträgt 7 %. Eine Mehrwertsteuerregistrierung ist jedoch nur für Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 1,8 Millionen THB vorgeschrieben. Unternehmen, die unter diesem Schwellenwert liegen, müssen sich nicht für die Mehrwertsteuer registrieren lassen, können dies aber freiwillig tun, wenn sie eine Rückerstattung der Mehrwertsteuer auf ihre Ausgaben beantragen möchten.

Mehrwertsteuerbefreiungen

Bestimmte Branchen und Sektoren sind von der Mehrwertsteuer befreit, was bedeutet, dass sie zwar keine Mehrwertsteuer auf ihre Waren und Dienstleistungen in Rechnung stellen müssen, aber auch keine Mehrwertsteuer auf ihre Vorleistungen zurückfordern können. Zu den befreiten Branchen gehören:

• Gesundheitsdienstleistungen: Krankenhäuser, medizinische Fachkräfte und Gesundheitsdienstleistungen sind im Allgemeinen von der Mehrwertsteuer befreit.
• Bildung: Bildungseinrichtungen, einschließlich Schulen und Universitäten, sind ebenfalls von der Mehrwertsteuer befreit.
• Kulturelle und religiöse Dienstleistungen: Dienstleistungen von religiösen Organisationen und einige kulturelle Aktivitäten sind von der Mehrwertsteuer befreit.

Zusätzlich zu diesen Steuerbefreiungen unterliegen einige Waren dem Nullsatz, was bedeutet, dass die Unternehmen keine Mehrwertsteuer in Rechnung stellen müssen, aber dennoch die Mehrwertsteuer auf Vorleistungen zurückfordern können. Beispiele für steuerfreie Waren sind Exporte und einige landwirtschaftliche Erzeugnisse.

3. Andere Steuern

Neben der Körperschaftssteuer und der Mehrwertsteuer können Unternehmen in Thailand auch der Quellensteuer unterliegen und sind für die persönliche Einkommenssteuer ihrer Mitarbeiter verantwortlich.

Quellensteuern

Die Quellensteuer gilt für bestimmte Arten von Zahlungen, die von Unternehmen geleistet werden, darunter Dividenden, Lizenzgebühren und Zinsen. Die Steuersätze hängen von der Art der Zahlung und dem Wohnsitz des Empfängers ab. Übliche Quellensteuersätze sind:

• Dividenden: unterliegen einer Quellensteuer von 10 % für Zahlungen an gebietsansässige und gebietsfremde natürliche und juristische Personen.
• Zinszahlungen: Im Allgemeinen unterliegen sie einer Quellensteuer von 15 %, wenn sie an Nichtansässige gezahlt werden.
• Lizenzgebühren: Zahlungen für Lizenzgebühren unterliegen in der Regel einer Quellensteuer von 15 % für Nichtansässige.

Für Unternehmen ist es wichtig, die Einhaltung der Quellensteuervorschriften zu gewährleisten, insbesondere bei Zahlungen an ausländische Unternehmen, da die Nichteinhaltung dieser Vorschriften zu Strafen führen kann.

Persönliche Einkommensteuer

Unternehmer und Angestellte in Thailand unterliegen der persönlichen Einkommenssteuer (PIT), die nach einem progressiven System erhoben wird. Die Steuersätze für die persönliche Einkommenssteuer im Jahr 2024 liegen zwischen 5 % und 35 %, je nach Einkommensklasse. Arbeitgeber sind verpflichtet, die PIT von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten und monatlich an das Finanzamt abzuführen.

Für Expatriates ist es wichtig, die Regeln für den steuerlichen Wohnsitz zu kennen. Eine Person gilt als in Thailand steuerlich ansässig, wenn sie sich in einem Kalenderjahr mehr als 180 Tage im Land aufhält. Steuerresidenten müssen auf ihr weltweites Einkommen PIT zahlen, während Nichtresidenten nur auf ihr in Thailand erzieltes Einkommen besteuert werden.

4. Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)

Thailand hat mit mehr als 60 Ländern weltweit Doppelbesteuerungsabkommen (DBA ) unterzeichnet, darunter mit den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Japan und den meisten EU-Ländern. Diese Abkommen sollen die Doppelbesteuerung von Einkünften, die in mehr als einer Gerichtsbarkeit erzielt werden, verhindern, was besonders für internationale Unternehmen von Vorteil ist.

Zu den wichtigsten Vorteilen von DTAs gehören:

• Ermäßigte Quellensteuersätze: DBA sehen häufig ermäßigte Quellensteuersätze für Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren vor, die an in den Vertragsländern ansässige Personen gezahlt werden.
• Steuergutschriften: Unternehmen und Privatpersonen können ausländische Steuergutschriften beantragen, um in einem Land gezahlte Steuern mit ihrer Steuerschuld in Thailand zu verrechnen.
• Erleichterung der Verrechnungspreise: DBA tragen dazu bei, dass die Steuerbehörden bei grenzüberschreitenden Transaktionen dieselben Einkünfte nicht doppelt besteuern, insbesondere wenn es um Verrechnungspreise zwischen verbundenen Unternehmen geht.

Durch die Nutzung dieser Abkommen können Unternehmen ihre Steuerlast verringern und ihre Rentabilität verbessern, wenn sie in mehreren Ländern tätig sind.

Das thailändische Steuersystem bietet ein günstiges Umfeld für in- und ausländische Unternehmen. Mit einem Standard-Körperschaftssteuersatz von 20 %, zugänglichen Mehrwertsteuerregelungen und zahlreichen Anreizen für vom BOI geförderte Unternehmen können Unternehmen von einer wettbewerbsfähigen Steuerstruktur profitieren. Darüber hinaus steigert das Netzwerk von Doppelbesteuerungsabkommen die Attraktivität Thailands als Drehscheibe für internationale Aktivitäten, reduziert das Risiko der Doppelbesteuerung und macht grenzüberschreitende Geschäfte reibungsloser und effizienter.

Beschäftigung und HR-Management in Thailand

Bei der Gründung eines Unternehmens in Thailand ist es wichtig, den rechtlichen Rahmen und die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Personalverwaltung zu kennen. Dazu gehören die Einstellung von thailändischen Arbeitnehmern, die Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Arbeitnehmer sowie die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Sozialversicherungsbeiträge. Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Leitfaden zu diesen Aspekten.

1. Einstellung von thailändischen Arbeitnehmern

Rechtliche Anforderungen

In Thailand müssen bei der Einstellung von einheimischen Arbeitnehmern mehrere gesetzliche Bestimmungen eingehalten werden. Jeder Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern einen schriftlichen Vertrag aushändigen, obwohl auch mündliche Vereinbarungen nach thailändischem Recht durchsetzbar sind. Arbeitsverträge enthalten in der Regel die folgenden Details:

• Stellenbezeichnung und -beschreibung: Klare Definition der Rolle und der Aufgaben des Mitarbeiters.
• Gehalt: Der vereinbarte Lohn, der mindestens dem Mindestlohn entsprechen muss.
• Arbeitszeit: Die Standardarbeitszeit in Thailand ist auf 48 Stunden pro Woche und maximal 8 Stunden pro Tag begrenzt. Überstunden sind erlaubt, müssen aber mit einem höheren Satz vergütet werden.
• Sozialleistungen: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie Jahresurlaub und Krankheitsurlaub.

Mindestlohn und Arbeitnehmerrechte

Der Mindestlohn in Thailand variiert je nach Region. Im Jahr 2024 liegt er je nach Provinz zwischen 328 und 354 THB pro Tag. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass kein Arbeitnehmer weniger als den für seine Region festgelegten Mindestlohn verdient.

Neben den Löhnen gewährt das thailändische Recht den Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten:

• Jahresurlaub: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 6 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Krankheitsurlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub, von denen 45 Tage vom Arbeitgeber bezahlt werden und der Rest von der Sozialversicherung übernommen wird.
• Feiertage: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 13 Feiertage pro Jahr.

Das thailändische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern außerdem vor, dass sie einem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen schriftlich kündigen oder eine Entschädigung anstelle der Kündigung zahlen müssen.

2. Arbeitserlaubnis und Visum für ausländische Arbeitskräfte

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Arbeitnehmer, die in Thailand arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen, die in der Regel vom Arbeitgeber gesponsert wird. Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss das Unternehmen zunächst sicherstellen, dass der ausländische Arbeitnehmer ein gültiges Non-Immigrant B-Visum besitzt, das Standardvisum für geschäftsbezogene Tätigkeiten.

Der Arbeitgeber muss bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis Dokumente wie die Registrierungsunterlagen des Unternehmens, Steuerunterlagen und einen Nachweis über das Verhältnis der thailändischen Arbeitnehmer vorlegen. Nach der Erteilung muss die Arbeitserlaubnis während der gesamten Dauer der Beschäftigung in Thailand mitgeführt werden.

Visa-Anforderungen

Um ein B-Visum für Nicht-Einwanderer zu erhalten, müssen ausländische Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen, darunter ein gültiges Stellenangebot eines registrierten thailändischen Unternehmens. Mit diesem Visum können sie sich zunächst 90 Tage in Thailand aufhalten, und es kann verlängert werden, sobald die Arbeitserlaubnis erteilt wurde.

4:1 Verhältnis von thailändischen zu ausländischen Arbeitnehmern

In Thailand gilt ein Verhältnis von 4:1 zwischen thailändischen und ausländischen Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass das Unternehmen für jeden eingestellten ausländischen Arbeitnehmer vier thailändische Staatsangehörige beschäftigen muss. Dieses Verhältnis gilt für die meisten Unternehmen, obwohl für einige Branchen andere Anforderungen oder Ausnahmen gelten können, insbesondere für vom BOI geförderte Unternehmen. Unternehmen, die diese Quote nicht einhalten, können Schwierigkeiten bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Mitarbeiter haben.

3. Sozialversicherung und Lohnbuchhaltung

Beiträge zur Sozialversicherung

Die Arbeitgeber in Thailand sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer beim thailändischen Sozialversicherungsamt anzumelden und monatliche Beiträge an den Sozialversicherungsfonds zu entrichten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen 5 % des Gehalts des Arbeitnehmers einzahlen, bis zu einem monatlichen Höchstbeitrag von 750 THB. Mit diesem Beitrag sind die Arbeitnehmer für Krankheitskosten, Arbeitslosengeld, Mutterschaftsurlaub und Renten abgesichert.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, wenn sie mindestens sechs Monate lang im System registriert sind. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer vom Lohn abzuziehen und zusammen mit ihren eigenen Beiträgen an die Sozialversicherungsanstalt abzuführen.

Payroll Taxes

Arbeitgeber in Thailand müssen von den Löhnen ihrer Mitarbeiter Einkommenssteuer einbehalten. Der Einkommensteuersatz in Thailand ist progressiv und reicht von 0 % bis 35 %, je nach dem Einkommen des Arbeitnehmers. Die Lohnsteuer muss monatlich bei der Steuerbehörde eingereicht werden. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die korrekten Beträge einbehalten und fristgerecht eingereicht werden, um Strafen zu vermeiden.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorlegen, in denen die Löhne der Mitarbeiter, die Steuerabzüge und die Sozialversicherungsbeiträge aufgeführt sind. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass die Leistungen für die Mitarbeiter aufrechterhalten werden und dass das Unternehmen die lokalen Steuervorschriften einhält.

Die Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens in Thailand von entscheidender Bedeutung. Durch die Einhaltung der Mindestlohngesetze, die Sicherstellung ordnungsgemäßer Verträge, die Verwaltung von Arbeitserlaubnissen und die Handhabung von Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen können Unternehmen ein konformes und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Mit dem richtigen Ansatz kann die Einstellung sowohl thailändischer als auch ausländischer Mitarbeiter ein nahtloser Prozess sein, der es Unternehmen ermöglicht, einen vielfältigen Talentpool zu erschließen und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.

Verpflichtungen nach der Gründung und Compliance in Thailand

Nach der erfolgreichen Gründung eines Unternehmens in Thailand müssen Unternehmen eine Reihe von Verpflichtungen erfüllen, um sicherzustellen, dass sie mit den thailändischen Gesetzen und Vorschriften konform bleiben. Zu diesen Verpflichtungen gehören in der Regel jährliche Einreichungen, Finanzprüfungen und gesetzliche Berichte. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über diese Anforderungen und ihre Bedeutung für in Thailand tätige Unternehmen.

1. Jährliche Einreichungen

Eine der wichtigsten Aufgaben nach der Gründung ist die Einreichung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen bei den zuständigen Behörden.

• Jahresabschlüsse: Jedes thailändische Unternehmen muss einen Jahresabschluss erstellen und beim Department of Business Development (DBD), das zum Handelsministerium gehört, einreichen. Diese Abschlüsse müssen innerhalb von fünf Monaten nach Ablauf des Geschäftsjahres des Unternehmens eingereicht werden. Die Jahresabschlüsse müssen die Finanzlage und die Leistung des Unternehmens im vergangenen Jahr genau wiedergeben, einschließlich Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Kapitalflussrechnung.
• Führen von Buchhaltungsunterlagen: Nach thailändischem Recht sind Unternehmen verpflichtet, genaue Buchhaltungsunterlagen und Buchführungspraktiken zu führen. Diese Aufzeichnungen sollten den allgemein anerkannten thailändischen Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) entsprechen und müssen mindestens fünf Jahre lang aufbewahrt werden. Eine ordnungsgemäße Buchführung ist nicht nur für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften entscheidend, sondern auch für die Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen.
• Steuererklärungen: Unternehmen müssen eine jährliche Körperschaftssteuererklärung (Formular PND 50) bei der Steuerbehörde einreichen. Diese Erklärung ist innerhalb von 150 Tagen nach Ablauf des Steuerjahres fällig und gibt das steuerpflichtige Einkommen des Unternehmens für das Jahr an. Je nach Art der Geschäftstätigkeit und dem Status der Mehrwertsteuerregistrierung müssen die Unternehmen außerdem monatlich oder vierteljährlich Quellensteuererklärungen und Mehrwertsteuererklärungen einreichen.

Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zu Strafen, Zinsbelastungen und sogar zur Einstellung der Geschäftstätigkeit führen. StMatthew Global kann Sie bei der Verwaltung dieser Unterlagen unterstützen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen alle thailändischen Buchhaltungs- und Steuervorschriften einhält.

2. Audits

In Thailand sind bestimmte Unternehmen verpflichtet, ihre Jahresabschlüsse von einem zugelassenen Wirtschaftsprüfer (CPA) prüfen zu lassen, insbesondere Unternehmen mit hohen Umsätzen oder einer großen Anzahl von Mitarbeitern.

• Audit-Schwellenwerte: Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. einen Jahresumsatz von mehr als 30 Mio. THB oder mehr als 50 Beschäftigte, sind verpflichtet, sich einer Prüfung zu unterziehen. Die Jahresabschlüsse müssen jährlich geprüft werden, und der Bericht des Wirtschaftsprüfers muss zusammen mit den Jahresabschlüssen bei der DBD und dem Finanzministerium eingereicht werden.
• Prüfungsumfang: Durch die Prüfung wird sichergestellt, dass die Jahresabschlüsse des Unternehmens ein genaues und angemessenes Bild seiner finanziellen Lage in Übereinstimmung mit den thailändischen Rechnungslegungsstandards vermitteln. Die Prüfer werden die Aufzeichnungen, Transaktionen und internen Kontrollen des Unternehmens überprüfen, um Genauigkeit und Transparenz zu gewährleisten.
• Bedeutung von Audits: Prüfungen erfüllen nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern erhöhen auch die Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit des Unternehmens, insbesondere für potenzielle Investoren, Partner und Interessengruppen. Eine unabhängige Prüfung hilft auch, Unstimmigkeiten oder verbesserungswürdige Bereiche in den Finanzsystemen des Unternehmens zu ermitteln.

Wir unterstützen Sie bei der Prüfung und koordinieren die Zusammenarbeit mit qualifizierten Wirtschaftsprüfern, um eine reibungslose und effiziente Prüfung der Finanzen Ihres Unternehmens zu gewährleisten und allen gesetzlichen Verpflichtungen ohne unnötigen Stress oder Verzögerungen nachzukommen.

3. Gesetzliche Berichterstattung

Zusätzlich zu den jährlichen Einreichungen und Prüfungen müssen Unternehmen in Thailand laufende gesetzliche Berichtspflichten gegenüber dem Handelsministerium und der Steuerbehörde erfüllen.

• Berichterstattung des Handelsministeriums: Thailändische Unternehmen müssen Berichte über die Jahreshauptversammlung (AGM) und aktualisierte Informationen über Aktionäre und Direktoren vorlegen. Die Jahreshauptversammlung muss innerhalb von vier Monaten nach dem Ende des Geschäftsjahres des Unternehmens abgehalten werden, wobei die Aktionäre den geprüften Jahresabschluss und andere wichtige Angelegenheiten prüfen und genehmigen. Nach der Hauptversammlung müssen die Unternehmen das Protokoll der Versammlung und eine aktualisierte Aktionärsliste innerhalb eines Monats bei der DBD einreichen.
• Berichterstattung des Finanzamtes: Unternehmen, die für die Mehrwertsteuer registriert sind, müssen regelmäßig Mehrwertsteuererklärungen abgeben. Darüber hinaus müssen sie Quellensteuererklärungen abgeben, wenn sie quellensteuerpflichtige Zahlungen geleistet haben, wie z. B. Gehälter, Mieten und Honorare für professionelle Dienstleistungen. Die Unternehmen müssen auch die monatlichen Lohnsteuerabrechnungen für ihre Mitarbeiter einreichen und sicherstellen, dass die Sozialversicherungsbeiträge entsprechend abgezogen und abgeführt werden.

Die Nichteinhaltung dieser gesetzlichen Meldepflichten kann zu Geldstrafen, Bußgeldern und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Unternehmenstransaktionen führen. Durch die Zusammenarbeit mit StMatthew Global kümmern wir uns um alle diese gesetzlich vorgeschriebenen Einreichungen und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen bei den thailändischen Behörden einen guten Ruf genießt.

Die Einhaltung der Verpflichtungen nach der Gründung ist entscheidend für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens in Thailand. Von der Einreichung der Jahresabschlüsse über die Durchführung von Audits bis hin zur Erfüllung der gesetzlichen Berichtspflichten ist jeder Schritt entscheidend für die Aufrechterhaltung der rechtlichen und finanziellen Transparenz. Wir von StMatthew Global haben uns darauf spezialisiert, diese Verpflichtungen für unsere Kunden zu übernehmen und sicherzustellen, dass sie die thailändischen Vorschriften einhalten, während sie sich auf das Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren. Lassen Sie uns die administrativen und rechtlichen Formalitäten erledigen, damit Sie sich auf die strategischen Ziele Ihres Unternehmens konzentrieren können.