Quadro jurídico e regulamentar para a criação de uma empresa na Tailândia

Ao criar uma empresa na Tailândia, os investidores estrangeiros têm de cumprir vários requisitos legais e regulamentares. Desde a compreensão dos limites mínimos de capital até ao cumprimento do Foreign Business Act (FBA), o quadro regulamentar foi concebido para apoiar e regular a participação estrangeira na economia tailandesa. Aqui está uma visão geral dos principais elementos envolvidos na criação de uma empresa na Tailândia.

1. Requisitos mínimos de capital

Um dos primeiros passos para a criação de uma empresa na Tailândia é garantir que se cumprem os requisitos mínimos de capital. O montante de capital necessário depende do tipo de estrutura empresarial e do facto de a empresa ser detida por estrangeiros ou promovida pelo BOI (Board of Investment).

• Sociedade anónima para estrangeiros: Se é estrangeiro e pretende criar uma empresa na Tailândia, o capital mínimo registado é geralmente de 2 milhões de THB. No entanto, se a empresa pretender empregar pessoal estrangeiro e obter autorizações de trabalho, deve geralmente ter pelo menos 2 milhões de THB por trabalhador estrangeiro. Por exemplo, se pretender contratar dois trabalhadores estrangeiros, precisará de um capital registado de 4 milhões de THB.
• Empresa promovida pelo BOI: As empresas que recebem aprovação e promoção do Conselho de Investimento (BOI) têm frequentemente requisitos de capital mais elevados, mas beneficiam de uma vasta gama de incentivos, tais como isenções fiscais e a possibilidade de deter 100% de propriedade estrangeira em determinados sectores. O capital mínimo para as empresas aprovadas pelo BOI pode variar em função da natureza da atividade, mas é geralmente superior ao limiar normal.

O capital deve ser depositado numa conta bancária tailandesa e é normalmente dividido em acções ordinárias detidas pelos acionistas.

2. Lei relativa às empresas estrangeiras (Foreign Business Act FBA)

O Foreign Business Act (FBA) da Tailândia desempenha um papel crucial na regulamentação da propriedade estrangeira em vários sectores. Esta lei proíbe os estrangeiros de deterem mais de 49% de certas empresas, exceto se obtiverem uma licença de empresa estrangeira (Foreign Business License - FBL) ou se a empresa for promovida pelo BOI, o que pode permitir uma participação estrangeira de 100%.

• Empresas sujeitas a restrições: A FBA divide as empresas sujeitas a restrições em três categorias:
  • Categoria 1: Estas actividades estão completamente excluídas da propriedade estrangeira (por exemplo, radiodifusão, agricultura).
  • Categoria 2: Os estrangeiros podem dedicar-se a estes sectores, mas apenas com uma autorização especial do Ministério do Comércio (por exemplo, produção de armas de fogo, transportes).
  • Categoria 3: A propriedade estrangeira é permitida, mas requer uma licença de empresa estrangeira, uma vez que estas indústrias ainda não estão preparadas para enfrentar a concorrência estrangeira total (por exemplo, retalho, construção).

Navegar pelas restrições da FBA é fundamental para os investidores estrangeiros, uma vez que o não cumprimento pode levar a multas ou mesmo ao encerramento forçado da empresa. A StMatthew Global pode ajudar a obter as licenças necessárias e garantir que a sua empresa está em total conformidade com os regulamentos tailandeses.

3. Acionistas e administradores

Acionistas

• Mínimo de três acionistas: Na Tailândia, a constituição de uma sociedade anónima exige, pelo menos, três acionistas. Estes acionistas podem ser pessoas singulares ou colectivas. No caso de empresas detidas por estrangeiros, pelo menos 51% das acções devem ser detidas por cidadãos tailandeses, a menos que existam aprovações especiais ou promoções da Comissão do Investimento.
• Propriedade e direitos de voto: os direitos de voto dos acionistas são normalmente proporcionais às suas participações. Por conseguinte, a estruturação das acções da empresa é importante para determinar o controlo sobre a empresa.

Diretores

• Cidadãos tailandeses vs. cidadãos estrangeiros: A empresa deve nomear pelo menos um diretor, que é responsável pelas operações quotidianas da empresa. Tanto os cidadãos tailandeses como os estrangeiros podem ser administradores, mas certas actividades, especialmente as que implicam a assinatura de contratos em nome da empresa, podem exigir a participação de um cidadão tailandês.
• Responsabilidades legais: Os diretores na Tailândia têm deveres fiduciários e são legalmente obrigados a agir no melhor interesse da empresa. Devem também garantir que a empresa cumpre a legislação tailandesa, incluindo a apresentação de declarações financeiras anuais e a manutenção de uma governação empresarial adequada.

4. Processo de registo da empresa

O processo de registo de uma empresa na Tailândia é relativamente simples, mas devem ser seguidos vários passos para garantir a conformidade com a legislação local.

Etapa 1: Registo do nome da empresa

O primeiro passo é reservar um nome de empresa único através do Departamento de Desenvolvimento Empresarial (DBD) do Ministério do Comércio. O nome não deve assemelhar-se ou duplicar nomes registados existentes. Uma vez aprovado, o nome fica reservado durante 30 dias.

Etapa 2: Solicitar um número de identificação fiscal

Uma vez reservado o nome da empresa, a etapa seguinte consiste em registar a empresa e obter um número de identificação do contribuinte (TIN) junto do serviço de finanças tailandês. Todas as empresas na Tailândia devem ser registadas junto das autoridades fiscais, mesmo que inicialmente não gerem receitas.

Etapa 3: Registo do IVA

Se o rendimento anual da empresa for superior a 1,8 milhões de THB, deve registar-se para efeitos de Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA). O IVA na Tailândia está atualmente fixado em 7% e as empresas devem apresentar declarações de IVA mensalmente.

Passo 4: Abrir uma conta bancária na Tailândia

Após a conclusão do registo, a empresa deve abrir uma conta bancária na Tailândia. O capital registado da empresa deve ser depositado nesta conta e este passo é essencial para a obtenção de autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros. A maioria dos bancos tailandeses exige um comprovativo do registo da empresa, os estatutos e a documentação que comprove a autoridade do diretor.

Sistema de tributação na Tailândia

O sistema fiscal da Tailândia é relativamente simples, mas tem vários elementos-chave que os empresários estrangeiros devem conhecer ao estabelecerem uma empresa. A estrutura fiscal inclui o Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC), o Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) e outros impostos, tais como o imposto com retenção na fonte e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Além disso, os Acordos de Dupla Tributação (ADT) celebrados pela Tailândia com vários países desempenham um papel importante nas operações comerciais internacionais.

1. Imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas (IRC)

Na Tailândia, o imposto sobre o rendimento das sociedades aplica-se a todas as empresas que operam no país. A taxa normal do IRC está fixada em 20%, aplicável à maioria das empresas. Este imposto é cobrado sobre os lucros líquidos e as empresas são obrigadas a apresentar anualmente uma declaração de IRC ao Ministério das Finanças.

Reduções e isenções fiscais para empresas promovidas pelo BdI

Para as empresas que se qualificam ao abrigo do regime do Conselho de Investimento (BOI), estão disponíveis vários incentivos e reduções fiscais. O BOI foi concebido para atrair o investimento estrangeiro em sectores-chave como a indústria transformadora, a tecnologia e o turismo. Alguns dos benefícios disponíveis para as empresas promovidas pela BOI incluem:

• Isenções do imposto sobre as sociedades: Dependendo do tipo de projeto e do sector, as empresas promovidas pela BOI podem beneficiar de até oito anos de isenção do imposto sobre o rendimento das sociedades.
• Taxas reduzidas de IRC : Em alguns casos, as empresas podem beneficiar de reduções das taxas de IRC para além dos 20% normais.
• Isenção de direitos de importação: as empresas da BdI estão frequentemente isentas de direitos de importação sobre máquinas, matérias-primas e outros factores de produção.

Além disso, as empresas estrangeiras com sedes operacionais regionais (ROH) na Tailândia podem beneficiar de taxas reduzidas de IRC e de outros benefícios fiscais. Isto faz da Tailândia um centro estratégico para as empresas internacionais que procuram gerir operações regionais.

2. Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA)

O IVA é uma parte significativa do sistema fiscal da Tailândia e aplica-se à venda de bens e serviços no país. A taxa normal do IVA é de 7%. No entanto, o registo do IVA só é obrigatório para as empresas com um volume de negócios anual superior a 1,8 milhões de THB. As empresas que se situam abaixo deste limiar não são obrigadas a registar-se para efeitos de IVA, mas podem optar por fazê-lo voluntariamente se pretenderem solicitar o reembolso do IVA sobre as suas despesas.

Isenções de IVA

Certas indústrias e sectores estão isentos de IVA, o que significa que, embora não tenham de cobrar IVA sobre os seus bens e serviços, também não podem reclamar o IVA sobre os seus factores de produção. Os sectores isentos incluem:

• Serviços de saúde: Os hospitais, os profissionais médicos e os serviços de saúde estão geralmente isentos de IVA.
• Educação: Os estabelecimentos de ensino, incluindo as escolas e as universidades, também estão isentos de IVA.
• Serviços culturais e religiosos: os serviços prestados por organizações religiosas e algumas actividades culturais estão isentos de IVA.

Para além destas isenções, alguns bens estão sujeitos a uma taxa zero de IVA, o que significa que as empresas não precisam de cobrar IVA, mas podem recuperar o IVA pago a montante. Exemplos de bens com taxa zero incluem as exportações e alguns produtos agrícolas.

3. Outros impostos

Para além do imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas e do IVA, as empresas na Tailândia podem também estar sujeitas a retenções na fonte e ter responsabilidades relativamente ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares para os seus empregados.

Retenções na fonte

A retenção na fonte aplica-se a determinados tipos de pagamentos efectuados pelas empresas, incluindo dividendos, royalties e juros. As taxas variam consoante o tipo de pagamento e a residência do destinatário. As taxas de retenção na fonte mais comuns incluem:

• Dividendos: sujeitos a uma retenção na fonte de 10% para pagamentos efectuados a pessoas singulares e colectivas residentes e não residentes.
• Pagamentos de juros: Geralmente sujeitos a uma retenção na fonte de 15% quando pagos a não residentes.
• Royalties: Os pagamentos de royalties estão normalmente sujeitos a uma retenção na fonte de 15% para os não residentes.

É importante que as empresas garantam a conformidade com os regulamentos de retenção na fonte, especialmente quando efectuam pagamentos a entidades estrangeiras, uma vez que o incumprimento pode resultar em penalizações.

Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares

Na Tailândia, os empresários e os trabalhadores estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS), que funciona de forma progressiva. As taxas do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares em 2024 variam entre 5% e 35%, consoante os escalões de rendimento. As entidades patronais são obrigadas a reter o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares dos salários dos seus trabalhadores e a entregá-lo mensalmente ao Ministério das Finanças.

Para os expatriados, é essencial compreender as regras de residência fiscal. Uma pessoa é considerada residente fiscal na Tailândia se permanecer no país durante mais de 180 dias num ano civil. Os residentes fiscais são obrigados a pagar PIT sobre os seus rendimentos a nível mundial, enquanto os não residentes são tributados apenas sobre os seus rendimentos de origem tailandesa.

4. Acordos de dupla tributação (ADT)

A Tailândia assinou Acordos de Dupla Tributação (ADT) com mais de 60 países em todo o mundo, incluindo os Estados Unidos, o Reino Unido, o Japão e a maioria dos países da UE. Estes acordos destinam-se a evitar a dupla tributação dos rendimentos obtidos em mais do que uma jurisdição, o que é particularmente vantajoso para as empresas internacionais.

As principais vantagens dos ACD incluem:

• Taxas reduzidas de retenção na fonte: Os ACD prevêem frequentemente taxas reduzidas de retenção na fonte sobre dividendos, juros e royalties pagos a residentes de países signatários de tratados.
• Créditos fiscais: As empresas e as pessoas singulares podem solicitar créditos fiscais no estrangeiro para compensar os impostos pagos num país com as suas obrigações fiscais na Tailândia.
• Redução dos preços de transferência: Os acordos de comércio livre ajudam a evitar que as autoridades fiscais tributem duas vezes o mesmo rendimento em transacções transfronteiriças, em especial quando se trata de preços de transferência entre entidades relacionadas.

Ao tirar partido destes acordos, as empresas podem reduzir a sua carga fiscal e melhorar a sua rentabilidade quando operam em vários países.

O sistema fiscal da Tailândia proporciona um ambiente favorável às empresas nacionais e estrangeiras. Com uma taxa normal de imposto sobre as sociedades de 20%, regulamentos de IVA acessíveis e numerosos incentivos disponíveis para empresas promovidas pelo BOI, as empresas podem beneficiar de uma estrutura fiscal competitiva. Além disso, a rede de acordos de dupla tributação do país aumenta ainda mais a atratividade da Tailândia como centro de operações internacionais, reduzindo o risco de dupla tributação e tornando os negócios transfronteiriços mais fáceis e eficientes.

Emprego e gestão de recursos humanos na Tailândia

Ao criar uma empresa na Tailândia, é essencial compreender o quadro jurídico e as obrigações relacionadas com a gestão do emprego e dos recursos humanos. Isto inclui a contratação de trabalhadores tailandeses, a gestão de autorizações de trabalho e vistos para trabalhadores estrangeiros e o tratamento dos salários e das contribuições para a segurança social. Segue-se um guia completo sobre estes aspectos.

1. Contratação de trabalhadores tailandeses

Requisitos legais

Na Tailândia, a contratação de trabalhadores locais implica o cumprimento de vários requisitos legais. Todas as entidades patronais devem fornecer aos seus trabalhadores um contrato escrito, embora os acordos verbais também sejam aplicáveis ao abrigo da legislação tailandesa. Os contratos de trabalho incluem normalmente os seguintes elementos

• Designação e descrição das funções: Definir claramente o papel e as responsabilidades do trabalhador.
• Salário: A remuneração acordada, que deve ser igual ou superior ao salário mínimo.
• Horário de trabalho : O horário de trabalho normal na Tailândia é de 48 horas por semana, com um máximo de 8 horas por dia. As horas extraordinárias são autorizadas, mas devem ser pagas a uma taxa mais elevada.
• Benefícios: Os trabalhadores têm direito a benefícios estatutários, tais como férias anuais e baixa por doença.

Salário mínimo e direitos dos trabalhadores

O salário mínimo na Tailândia varia consoante a região. Em 2024, varia entre 328 e 354 THB por dia, consoante a província. As entidades patronais são obrigadas a garantir que nenhum trabalhador ganhe menos do que o salário mínimo estabelecido para a sua região.

Para além dos salários, a legislação tailandesa confere aos trabalhadores vários direitos:

• Férias anuais: Após um ano de serviço, os trabalhadores têm direito a um mínimo de 6 dias de férias anuais remuneradas.
• Licença por doença: os trabalhadores têm direito a um máximo de 30 dias de licença por doença remunerada por ano.
• Licença de maternidade: As trabalhadoras têm direito a 90 dias de licença de maternidade, sendo 45 dias pagos pela entidade patronal e os restantes cobertos pela segurança social.
• Feriados: os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 13 feriados por ano.

A legislação laboral tailandesa também obriga as entidades patronais a fornecer um aviso prévio por escrito ou uma indemnização em vez de aviso prévio se despedirem um trabalhador sem justa causa.

2. Autorizações de trabalho e vistos para trabalhadores estrangeiros

Autorizações de trabalho

Os trabalhadores estrangeiros que pretendam trabalhar na Tailândia devem obter uma autorização de trabalho, que é normalmente patrocinada pela entidade patronal. Para obter uma autorização de trabalho, a empresa deve, em primeiro lugar, certificar-se de que o trabalhador estrangeiro possui um visto de não imigrante B válido, que é o visto normal para actividades comerciais.

Ao requerer a autorização de trabalho, a entidade patronal deve apresentar documentos como os documentos de registo da empresa, os registos fiscais e uma prova da proporção de trabalhadores tailandeses. Uma vez emitida, a autorização de trabalho deve ser sempre transportada durante o período de trabalho na Tailândia.

Requisitos de visto

Para obter um visto de não imigrante B, os trabalhadores estrangeiros devem satisfazer critérios específicos, nomeadamente possuir uma oferta de emprego válida de uma empresa tailandesa registada. O visto permite-lhes permanecer na Tailândia durante 90 dias inicialmente, podendo ser prorrogado após a emissão da autorização de trabalho.

Rácio de 4:1 entre trabalhadores tailandeses e estrangeiros

A Tailândia impõe um rácio de 4:1 de trabalhadores tailandeses para trabalhadores estrangeiros. Isto significa que, por cada trabalhador estrangeiro contratado, a empresa deve empregar quatro cidadãos tailandeses. Este rácio aplica-se à maioria das empresas, embora alguns sectores possam ter requisitos ou isenções diferentes, nomeadamente para as empresas promovidas pelo BOI. As empresas que não cumpram este rácio podem ter dificuldades em obter autorizações de trabalho para os trabalhadores estrangeiros.

3. Segurança social e folhas de pagamento

Contribuições para a segurança social

Na Tailândia, as entidades patronais são obrigadas a registar os seus trabalhadores no Serviço de Segurança Social tailandês e a efetuar contribuições mensais para o fundo de segurança social. Tanto as entidades patronais como os trabalhadores devem contribuir com 5% do salário do trabalhador, até uma contribuição mensal máxima de 750 THB cada. Esta quotização garante aos trabalhadores a cobertura de despesas médicas, subsídios de desemprego, licença de maternidade e pensões.

Os trabalhadores assalariados podem beneficiar das prestações de segurança social a partir do momento em que estejam inscritos no sistema há pelo menos seis meses. A entidade patronal é obrigada a descontar do salário dos trabalhadores as quotizações para a segurança social e a entregá-las ao Serviço de Segurança Social, juntamente com as suas próprias quotizações.

Impostos sobre os salários

Na Tailândia, as entidades patronais são obrigadas a reter o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares nos salários dos trabalhadores. A taxa do imposto sobre o rendimento na Tailândia é progressiva, variando entre 0% e 35%, consoante os rendimentos do trabalhador. Os impostos sobre os salários devem ser apresentados mensalmente ao Departamento das Receitas. Os empregadores são responsáveis por garantir que os montantes corretos são retidos e apresentados atempadamente para evitar penalizações.

Além disso, as empresas devem apresentar relatórios mensais sobre os salários dos trabalhadores e as deduções fiscais, bem como as contribuições para a segurança social. Isto assegura que os benefícios dos empregados são mantidos e que a empresa cumpre os regulamentos fiscais locais.

Compreender a legislação e os regulamentos em matéria de emprego é fundamental para gerir com êxito uma empresa na Tailândia. Ao cumprir as leis relativas ao salário mínimo, garantir contratos adequados, gerir as autorizações de trabalho e tratar dos impostos sobre os salários e das contribuições para a segurança social, as empresas podem criar um ambiente de trabalho compatível e produtivo. Com a abordagem correta, a contratação de trabalhadores tailandeses e estrangeiros pode ser um processo sem problemas, permitindo que as empresas explorem um conjunto diversificado de talentos e cumpram os requisitos regulamentares.

Obrigações pós-incorporação e conformidade na Tailândia

Após a constituição de uma empresa na Tailândia, as empresas são obrigadas a cumprir várias obrigações pós-incorporação para garantir a conformidade com as leis e regulamentos tailandeses. Estas obrigações envolvem normalmente a apresentação de registos anuais, auditorias financeiras e relatórios estatutários. Segue-se uma panorâmica geral destes requisitos e da sua importância para as empresas que operam na Tailândia.

1. Registos anuais

Uma das principais responsabilidades após a constituição da empresa é a apresentação das demonstrações financeiras anuais e das declarações fiscais às autoridades competentes.

• Declarações financeiras anuais: Todas as empresas tailandesas são obrigadas a preparar e a apresentar declarações financeiras anuais ao Departamento de Desenvolvimento Empresarial (DBD), que faz parte do Ministério do Comércio. Estas declarações devem ser apresentadas no prazo de cinco meses após o final do ano fiscal da empresa. As demonstrações financeiras devem refletir com exatidão a situação financeira e o desempenho da empresa no ano anterior, incluindo os resultados, os balanços e as demonstrações de fluxos de caixa.
• Manutenção de registos contabilísticos: De acordo com a legislação tailandesa, as empresas são obrigadas a manter registos contabilísticos e práticas de contabilidade exactos. Estes registos devem estar em conformidade com os princípios contabilísticos geralmente aceites na Tailândia (GAAP) e devem ser mantidos durante pelo menos cinco anos. Uma contabilidade adequada é fundamental não só para o cumprimento da regulamentação, mas também para apoiar a preparação de demonstrações financeiras e declarações fiscais.
• Declarações de impostos: As empresas devem apresentar uma declaração anual de imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas (formulário PND 50) junto da Direção-Geral dos Impostos. Esta declaração deve ser entregue no prazo de 150 dias a contar do final do ano fiscal e apresenta o rendimento tributável da empresa durante o ano. As empresas podem também ter de apresentar declarações de imposto retido na fonte e declarações de imposto sobre o valor acrescentado (IVA) mensal ou trimestralmente, dependendo da natureza da sua atividade e do seu estatuto de registo de IVA.

O não cumprimento destes requisitos de registo pode levar a penalizações, encargos com juros e até à suspensão das operações comerciais. A StMatthew Global pode ajudar na gestão destes registos, assegurando que a sua empresa permanece em conformidade com todos os regulamentos contabilísticos e fiscais tailandeses.

2. Auditorias

Na Tailândia, algumas empresas são obrigadas a ter as suas demonstrações financeiras auditadas por um contabilista público certificado (CPA), especialmente as que têm receitas significativas ou um grande número de empregados.

• Limiares de auditoria: As empresas que satisfazem critérios específicos, tais como ter um rendimento anual superior a 30 milhões de THB ou empregar mais de 50 trabalhadores, são obrigadas a submeter-se a uma auditoria. As demonstrações financeiras devem ser auditadas anualmente e o relatório do auditor deve ser apresentado juntamente com as demonstrações financeiras ao DBD e ao Departamento de Receitas.
• Âmbito da auditoria: A auditoria assegura que as demonstrações financeiras da empresa apresentam uma imagem exacta e fiel da sua situação financeira, em conformidade com as normas de contabilidade tailandesas. Os auditores analisarão os registos, as transacções e os controlos internos da empresa para garantir a exatidão e a transparência.
• Importância das auditorias: As auditorias não só cumprem os requisitos legais, como também aumentam a credibilidade e a fiabilidade da empresa, especialmente para potenciais investidores, parceiros e partes interessadas. Uma auditoria independente também ajuda a identificar quaisquer discrepâncias ou áreas de melhoria nos sistemas financeiros da empresa.

Prestamos assistência no processo de auditoria, coordenando com auditores qualificados para garantir uma revisão suave e eficiente das finanças da sua empresa, cumprindo todas as obrigações legais sem stress ou atrasos indevidos.

3. Relatórios estatutários

Para além dos registos e auditorias anuais, as empresas tailandesas devem cumprir as obrigações legais de apresentação de relatórios ao Ministério do Comércio e ao Departamento das Receitas.

• Relatórios do Ministério do Comércio: as empresas tailandesas são obrigadas a apresentar relatórios da assembleia geral anual (AGM) e informações actualizadas sobre os acionistas e os administradores. A AGA deve ser realizada no prazo de quatro meses após o final do ano fiscal da empresa, durante o qual os acionistas analisam e aprovam as demonstrações financeiras auditadas e outros assuntos importantes. Após a AGA, as empresas devem apresentar as actas da reunião e uma lista actualizada dos acionistas ao DBD no prazo de um mês.
• Declaração do serviço de finanças: As empresas registadas para efeitos de IVA devem apresentar declarações regulares de IVA. Além disso, devem apresentar declarações de retenção na fonte se tiverem efectuado pagamentos sujeitos a retenção na fonte, tais como salários, rendas e honorários de serviços profissionais. As empresas são também obrigadas a apresentar mensalmente os impostos sobre os salários dos seus empregados e a assegurar que as contribuições para a segurança social são deduzidas e pagas em conformidade.

O não cumprimento destes requisitos estatutários pode resultar em multas, penalizações e atrasos no processamento das transacções da empresa. Em parceria com a StMatthew Global, tratamos de todos estes registos legais, assegurando que a sua empresa permanece em boa posição perante as autoridades tailandesas.

Manter-se em conformidade com as obrigações pós-incorporação é fundamental para gerir uma empresa de sucesso na Tailândia. Desde a apresentação de declarações financeiras anuais e a realização de auditorias até ao cumprimento dos requisitos legais de comunicação, cada passo é vital para manter a transparência legal e financeira. Na StMatthew Global, especializamo-nos na gestão destas obrigações para os nossos clientes, assegurando que permanecem em conformidade com os regulamentos tailandeses enquanto se concentram no crescimento dos seus negócios. Deixe-nos tratar das formalidades administrativas e legais para que se possa concentrar nos objectivos estratégicos da sua empresa.