Kroki w celu utworzenia spółki w Anglii

Założenie spółki w Anglii obejmuje kilka kluczowych kroków, którymi zajmujemy się w ramach naszych kompleksowych usług zakładania spółek. Od wyboru właściwej nazwy po procedury po rejestracji, oto przegląd procesu, który poprowadzi Cię przez najważniejsze etapy tworzenia firmy.

1. Rejestracja spółki

Wybór nazwy firmy

Pierwszym krokiem jest wybór nazwy dla spółki. Nazwa musi być zgodna z pewnymi zasadami i standardami określonymi przez Companies House. Powinna być unikalna i nie może ściśle przypominać nazwy istniejącej spółki. Aby uniknąć komplikacji, zapewniamy sprawdzenie dostępności nazwy za pośrednictwem naszej platformy, upewniając się, że nazwa firmy kwalifikuje się i jest zgodna z niezbędnymi wytycznymi.

Ponadto nazwa nie może zawierać słów zastrzeżonych lub wrażliwych bez odpowiednich zezwoleń (takich jak "Royal" lub "Trust") i nie może wprowadzać w błąd co do charakteru Twojej firmy. Nasz zespół może pomóc w potwierdzeniu, że wybrana nazwa jest zgodna z tymi zasadami.

Status prawny i zarejestrowany adres

Każda spółka w Wielkiej Brytanii musi mieć zarejestrowany adres. Jest to miejsce, do którego będzie wysyłana cała korespondencja prawna od organów takich jak HMRC i Companies House. Jeśli nie masz fizycznego biura w Wielkiej Brytanii, oferujemy usługę domicyliacji, zapewniając profesjonalny adres do celów prawnych. Usługa ta obejmuje opcję adresu usługowego, co oznacza, że możesz używać naszego adresu do oficjalnej korespondencji swojej firmy, zachowując prywatność.

Oprócz adresu siedziby, należy również zdecydować o statusie prawnym spółki. Większość zagranicznych i lokalnych przedsiębiorców decyduje się na Private Limited Company (Ltd) ze względu na korzyści wynikające z ograniczonej odpowiedzialności i korzyści podatkowych.

Informacje wymagane do rejestracji

Aby rozpocząć proces zakładania spółki, należy podać nam kilka istotnych informacji, w tym:

• Informacje o akcjonariuszach: Nazwiska, adresy i procentowy udział każdego akcjonariusza.
• Dane dyrektorów: Imiona i nazwiska, adresy i narodowości dyrektorów (jedna osoba może być zarówno dyrektorem, jak i akcjonariuszem).
• Adres siedziby spółki: Jak wspomniano, może to być adres podany za pośrednictwem naszej usługi domicyliacji.

Nasza platforma internetowa została zaprojektowana w celu usprawnienia tego procesu, umożliwiając sprawne przesłanie wszystkich wymaganych informacji. Po uzyskaniu tych danych przystąpimy do rejestracji.

Przygotowywane i przesyłane przez nas dokumenty

Po dostarczeniu odpowiednich informacji przygotowujemy i składamy wszystkie niezbędne dokumenty w imieniu klienta. Obejmują one umowę spółki i statut, które określają cel spółki, strukturę zarządzania oraz obowiązki jej dyrektorów i akcjonariuszy.

• Memorandum of Association: Dokument ten potwierdza zamiar założycieli spółki do utworzenia spółki i zostania jej udziałowcami. Zawiera on nazwiska subskrybentów, którzy zgadzają się utworzyć spółkę i objąć co najmniej po jednym udziale.
• Umowa spółki: Są to wewnętrzne zasady regulujące sposób działania spółki, w tym sposób podejmowania decyzji, obowiązki dyrektorów i prawa akcjonariuszy. Większość firm korzysta ze standardowych "wzorcowych artykułów", ale możemy je dostosować, jeśli Twoja firma wymaga konkretnych ustaleń.

2. Ramy czasowe zakładania spółki

Proces zakładania spółki w Wielkiej Brytanii jest zazwyczaj szybki i skuteczny, trwając od kilku do 72 godzin, w zależności od złożoności struktury biznesowej i dostępności wymaganych informacji. Nasz usprawniony system zapewnia, że zajmujemy się wszystkim szybko, dzięki czemu możesz rozpocząć działalność tak szybko, jak to możliwe.

Po zarejestrowaniu spółki otrzymasz Świadectwo Rejestracji, które stanowi oficjalny dowód prawnego istnienia spółki. Certyfikat ten zawiera nazwę spółki, numer rejestracyjny i datę założenia.

3. Procedury administracyjne po rejestracji

Po oficjalnym zarejestrowaniu firmy należy podjąć kilka kroków po rejestracji, aby upewnić się, że firma jest w pełni operacyjna i zgodna z brytyjskimi przepisami.

Otwarcie firmowego konta bankowego

Otwarcie firmowego konta bankowego w Wielkiej Brytanii jest niezbędne, nawet jeśli firma jest podmiotem zagranicznym. Konto firmowe w Wielkiej Brytanii umożliwia otrzymywanie płatności, zarządzanie wydatkami operacyjnymi i spełnianie wymogów podatkowych. Możemy pomóc w tym procesie, pomagając wybrać bank odpowiadający potrzebom firmy i ułatwiając otwarcie konta.

Większość banków będzie wymagać następujących dokumentów do założenia konta:

• Świadectwo rejestracji
• Dowód tożsamości (paszport lub dowód osobisty) dla dyrektorów i akcjonariuszy
• Statut spółki
• Adres siedziby

Posiadając lokalne konto bankowe, Twoja firma będzie gotowa do płynnego działania na rynku brytyjskim.

Rejestracja do VAT (podatku od wartości dodanej)

Jeśli Twoja firma spodziewa się przekroczyć próg VAT (obecnie 85 000 GBP obrotu), musi być zarejestrowana jako podatnik VAT. Rejestracja VAT umożliwia naliczanie podatku VAT od sprzedaży i odzyskiwanie podatku VAT zapłaconego od wydatków biznesowych. Możemy przeprowadzić Cię przez proces rejestracji w HMRC, zapewniając, że Twoja firma spełnia obowiązki podatkowe.

Po rejestracji otrzymasz numer VAT i będziesz zobowiązany do składania kwartalnych deklaracji VAT.

Rejestracja do podatku dochodowego od osób prawnych

Po zarejestrowaniu spółki, musi ona zostać zarejestrowana w HMRC do celów podatku dochodowego od osób prawnych w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia jakiejkolwiek działalności gospodarczej (handlowej, reklamowej itp.). Zajmujemy się tym procesem w ramach naszej usługi po rejestracji spółki.

Stawki podatku dochodowego od osób prawnych w Wielkiej Brytanii wynoszą obecnie od 19% do 25%, w zależności od zysków spółki podlegających opodatkowaniu. W szczególności spółki o zyskach do 50 000 GBP podlegają stawce podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 19%. W przypadku zysków w wysokości od 50 000 GBP do 250 000 GBP stosuje się stopniową stawkę krańcową, stopniowo zwiększającą efektywną stawkę podatku dochodowego od osób prawnych z 19% do 25%. Spółki o zyskach przekraczających 250 000 GBP są opodatkowane pełną stawką 25%. Ten krańcowy system podatkowy zapewnia, że tylko część zysków powyżej każdego progu jest opodatkowana wyższą stawką, optymalizując zobowiązania podatkowe w oparciu o poziomy zysków. Dodatkowo, wymagane jest złożenie rocznego zeznania podatkowego Corporation Tax i odprowadzenie należnego podatku w ciągu dziewięciu miesięcy i jednego dnia po zakończeniu roku obrotowego spółki.

Ubezpieczenie społeczne i PAYE

Jeśli planujesz zatrudniać pracowników lub wypłacać sobie wynagrodzenie jako dyrektor, Twoja firma będzie musiała zarejestrować się w systemie PAYE (Pay As You Earn) w HMRC. PAYE to system, za pośrednictwem którego podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne są potrącane z wynagrodzeń pracowników. Zapewniamy pełną pomoc przy rejestracji PAYE i zapewniamy zgodność systemu płac z przepisami obowiązującymi w Wielkiej Brytanii.

Zarządzając tymi procedurami, zapewniamy, że Twoja firma jest w pełni zgodna ze wszystkimi wymogami regulacyjnymi od pierwszego dnia, co pozwala Ci skupić się na rozwijaniu swojej działalności.

Opodatkowanie osób prawnych w Wielkiej Brytanii

Wielka Brytania ma progresywny system podatku dochodowego od osób prawnych, który stosuje różne stawki w zależności od zysków firmy, oferując atrakcyjne ramy zarówno dla małych firm, jak i dużych korporacji. Oto przegląd tego, jak system będzie działał w 2024 roku:

1. Podatek dochodowy od osób prawnych

W roku podatkowym 2024 stawki podatku dochodowego od osób prawnych są następujące:

• Stawka dla małych zysków (19%): Jeśli zyski Twojej firmy wynoszą 50 000 GBP lub mniej, płacisz podatek dochodowy od osób prawnych według stawki dla małych zysków wynoszącej 19%.
• Stawka podstawowa (25%): Spółki z zyskami przekraczającymi 250 000 GBP są opodatkowane według głównej stawki 25%.
• Ulga krańcowa: W przypadku spółek, których zyski mieszczą się w przedziale od 50 001 GBP do 250 000 GBP, zastosowanie ma system ulgi krańcowej. Pozwala to firmom na stopniowe przechodzenie między stawką dla małych zysków a stawką podstawową, zapewniając łagodniejszy wzrost zobowiązań podatkowych.

Ulga krańcowa jest obliczana przy użyciu wzoru, zmniejszając ogólne obciążenie podatkowe firm, które mieszczą się w przedziale zysków od 50 000 do 250 000 GBP. Ważne jest, aby pamiętać, że progi dla małych zysków i ulgi krańcowej są dostosowywane, jeśli firma ma krótsze okresy rozliczeniowe lub wiele powiązanych firm.

Dodatki i ulgi

Brytyjskie prawo podatkowe zapewnia firmom kilka sposobów na zmniejszenie ich zobowiązań podatkowych:

• Ulgi kapitałowe : Firmy mogą ubiegać się o ulgi kapitałowe na aktywa takie jak maszyny, pojazdy i sprzęt, z roczną ulgą inwestycyjną (AIA) umożliwiającą pełne odliczenie do 1 miliona funtów w kwalifikujących się inwestycjach.
• Ulgi podatkowe na badania i rozwój: Firmy zaangażowane w innowacje i badania mogą skorzystać ze znacznych ulg podatkowych. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą ubiegać się o 230% odliczenie od kwalifikujących się wydatków na badania i rozwój, podczas gdy duże firmy mogą ubiegać się o 13% w ramach programu kredytów na wydatki na badania i rozwój (RDEC).

2. Podatek od wartości dodanej (VAT)

Brytyjski system podatku od wartości dodanej (VAT) ma zastosowanie do większości firm sprzedających towary lub usługi. System VAT ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia pośredniego opodatkowania działalności gospodarczej.

Rejestracja VAT

Próg VAT dla obowiązkowej rejestracji wzrósł w 2024 r. do 90 000 GBP. Jeśli obrót podlegający opodatkowaniu przekroczy tę kwotę w dowolnym 12-miesięcznym okresie, musisz zarejestrować się do VAT. Firmy poniżej tego progu mogą zdecydować się na dobrowolną rejestrację, jeśli chcą odzyskać podatek VAT od zakupów.

Stawki VAT

• Stawka standardowa (20%): Najczęściej stosowana stawka dla towarów i usług.
• Stawka obniżona (5%): Stosowana do niektórych produktów, takich jak energia domowa i pomoce ułatwiające poruszanie się.
• Towary o zerowej stawce VAT: Towary takie jak odzież dziecięca i większość produktów spożywczych podlegają stawce 0% VAT, co oznacza, że firmy nie naliczają podatku VAT, ale nadal mogą odzyskać VAT od wydatków.

Zwolnienia z podatku VAT

Niektóre usługi, takie jak usługi edukacyjne i zdrowotne, są zwolnione z podatku VAT. Oznacza to, że podatek VAT nie jest naliczany od sprzedaży, ale firmy w tych sektorach nie mogą odzyskać podatku VAT od zakupów.

3. Inne podatki

Oprócz podatku dochodowego od osób prawnych i podatku VAT, firmy w Wielkiej Brytanii podlegają kilku innym podatkom:

Składki na ubezpieczenie społeczne (NIC)

Jeśli zatrudniasz pracowników, Twoja firma jest zobowiązana do płacenia składek na ubezpieczenie społeczne pracodawców (NIC). Obecna stawka wynosi 13,8% od wszystkich zarobków powyżej 9 100 GBP rocznie. NIC pomaga finansować usługi publiczne, w tym Narodową Służbę Zdrowia (NHS), i jest ważnym elementem ogólnych zobowiązań podatkowych.

Stawki biznesowe

Firmy, które zajmują nieruchomości niemieszkalne, takie jak biura lub powierzchnie handlowe, muszą płacić stawki biznesowe. Są one obliczane na podstawie wartości nieruchomości podlegającej opodatkowaniu. Różne ulgi są dostępne dla mniejszych firm, szczególnie jeśli działają one w wyznaczonych strefach przedsiębiorczości.

Opłata skarbowa

Jeśli Twoja firma nabywa nieruchomość, możesz być zobowiązany do zapłaty podatku od nieruchomości (Stamp Duty Land Tax, SDLT). Stawki zależą od wartości nieruchomości i tego, czy jest to nieruchomość komercyjna czy mieszkalna. Dodatkowo, spółki nabywające akcje mogą podlegać podatkowi Stamp Duty Reserve Tax, którego stawka wynosi zazwyczaj 0,5% wartości transakcji.

4. Rachunkowość i obowiązki podatkowe

Roczne sprawozdania finansowe

Wszystkie spółki w Wielkiej Brytanii muszą składać roczne sprawozdania finansowe do Companies House. Obejmują one bilans oraz rachunek zysków i strat, które muszą być przygotowane zgodnie z brytyjskimi standardami rachunkowości. Małe firmy mogą kwalifikować się do uproszczonej sprawozdawczości, jeśli spełniają określone kryteria dotyczące obrotów, aktywów i liczby pracowników.

Zwroty podatku dochodowego od osób prawnych

Deklaracje podatku dochodowego od osób prawnych muszą zostać złożone do HMRC w ciągu 12 miesięcy od zakończenia okresu rozliczeniowego spółki. Należny podatek musi jednak zostać zapłacony w ciągu dziewięciu miesięcy i jednego dnia po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Opóźnione złożenie lub płatność mogą skutkować karami i odsetkami.

Audyty

Duże spółki o obrotach przekraczających 10,2 miliona funtów, sumie bilansowej przekraczającej 5,1 miliona funtów lub zatrudniające ponad 50 pracowników są zobowiązane do poddawania swoich sprawozdań finansowych corocznemu audytowi przez zewnętrznego audytora.

System PAYE (Pay As You Earn)

Jeśli Twoja firma zatrudnia pracowników, musisz obsługiwać system PAYE, aby pobierać podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń. Będziesz musiał składać deklaracje PAYE do HMRC co miesiąc.

Obowiązki dyrektora w Wielkiej Brytanii

Jako dyrektor spółki w Wielkiej Brytanii musisz przestrzegać kilku ważnych obowiązków prawnych. Obowiązki te zapewniają sprawne funkcjonowanie spółki i zgodność z prawem brytyjskim. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować surowymi karami, w tym odpowiedzialnością osobistą. Poniżej znajduje się przegląd kluczowych obowiązków, sankcji i procedur związanych z powoływaniem i rezygnacją dyrektorów.

Obowiązki

Od dyrektorów brytyjskich spółek oczekuje się wypełniania szeregu obowiązków prawnych określonych w ustawie o spółkach z 2006 roku. Obowiązki te koncentrują się na zapewnieniu, że dyrektorzy działają w najlepszym interesie spółki, jej akcjonariuszy i innych interesariuszy. Podstawowe obowiązki obejmują:

• Lojalność i działanie w najlepszym interesie spółki: Dyrektorzy muszą działać w dobrej wierze i przedkładać interesy spółki nad swoje osobiste interesy. Oznacza to podejmowanie decyzji korzystnych dla spółki jako całości, nawet jeśli nie jest to zgodne z ich osobistymi celami.
• Zgodność z prawem: Dyrektorzy są prawnie zobowiązani do zapewnienia, że spółka przestrzega wszystkich odpowiednich przepisów i regulacji. Obejmuje to przestrzeganie przepisów podatkowych, przepisów dotyczących zatrudnienia, standardów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymogów dotyczących składania dokumentów w Companies House.
• Zachowanie należytej ostrożności, umiejętności i staranności: Oczekuje się, że dyrektorzy będą stosować swoją wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu spółką. Chociaż istnieje pewna swoboda dla dyrektorów z mniejszym doświadczeniem, muszą oni wykazać, że podejmują świadome decyzje w najlepszym interesie spółki.
• Unikanie konfliktów interesów: Dyrektorzy muszą unikać sytuacji, w których ich osobiste interesy mogą być sprzeczne z interesami spółki. W przypadku wystąpienia potencjalnego konfliktu, należy go ujawnić radzie dyrektorów, a dyrektor nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji związanych z konfliktem.
• Ochrona aktywów spółki: Dyrektorzy muszą chronić aktywa spółki, zapewniając, że są one wykorzystywane w sposób odpowiedni i korzystny dla spółki. Obejmuje to zapewnienie, że spółka pozostaje wypłacalna i nie angażuje się w nieuczciwe transakcje.

2. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów

Nieprzestrzeganie obowiązków prawnych może prowadzić do poważnych konsekwencji dla dyrektorów. W zależności od wagi naruszenia, mogą zostać nałożone następujące sankcje:

• Dyskwalifikacja: Dyrektorzy, którzy konsekwentnie nie wywiązują się ze swoich obowiązków lub angażują się w niewłaściwe postępowanie, mogą zostać pozbawieni prawa do pełnienia funkcji dyrektora przez okres do 15 lat. Nakazy dyskwalifikacji są zazwyczaj wydawane za przestępstwa, takie jak niewłaściwy handel lub nieprowadzenie odpowiedniej dokumentacji księgowej.
• Grzywny: Dyrektorzy mogą zostać ukarani znacznymi grzywnami za niedopełnienie ustawowych obowiązków, takich jak składanie rocznych sprawozdań finansowych lub prowadzenie dokładnej dokumentacji. Kary rosną, im dłużej obowiązki te są zaniedbywane.
• Odpowiedzialność osobista: W przypadku poważnego zaniedbania lub niewłaściwego postępowania, dyrektorzy mogą zostać pociągnięci do osobistej odpowiedzialności za długi spółki, zwłaszcza w przypadku niewłaściwego obrotu lub oszustwa. Oznacza to, że osobisty majątek dyrektora może zostać wykorzystany do spłaty wierzycieli, jeśli spółka stanie się niewypłacalna z powodu niewłaściwego zarządzania.
• Zarzuty karne: W skrajnych przypadkach dyrektorzy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej za przestępstwa takie jak oszustwa, wykorzystywanie informacji poufnych lub inne formy niewłaściwego postępowania.

Kary te stanowią silny czynnik odstraszający, zachęcając dyrektorów do starannego wypełniania swoich obowiązków zgodnie z brytyjskim prawem.

3. Powołanie i rezygnacja dyrektorów

Mianowanie dyrektorów

Proces powoływania nowego dyrektora jest zazwyczaj prosty, ale musi przebiegać zgodnie z procedurami określonymi w statucie spółki i być zgodny z ustawą o spółkach z 2006 roku. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kroki:

1. Zatwierdzenie przez zarząd: Powołanie dyrektora jest zazwyczaj zatwierdzane przez istniejący zarząd. W niektórych przypadkach może być również wymagana zgoda akcjonariuszy, w zależności od wewnętrznych zasad spółki.
2. Zgłoszenie do Companies House: Po powołaniu nowego dyrektora spółka musi powiadomić o tym Companies House w ciągu 14 dni. Powiadomienie zawiera pełne imię i nazwisko dyrektora, adres, datę urodzenia i wszelkie inne istotne szczegóły. Informacje te stają się częścią publicznego rejestru.
3. Zgoda dyrektora: Mianowana osoba musi formalnie wyrazić zgodę na objęcie stanowiska i związanych z nim obowiązków. Zazwyczaj wiąże się to z podpisaniem formularza zgody stwierdzającego, że akceptuje ona stanowisko i jest świadoma swoich obowiązków prawnych.

Rezygnacja dyrektorów

Proces rezygnacji dyrektora musi być również zgodny z zasadami określonymi w statucie spółki. Oto najważniejsze kroki:

1. Zawiadomienie o rezygnacji: Dyrektor, który chce zrezygnować, musi dostarczyć spółce pisemne zawiadomienie. Rezygnacja staje się skuteczna z chwilą otrzymania zawiadomienia lub w określonym terminie, jeśli został on wskazany.
2. Aktualizacja do Companies House: Spółka jest zobowiązana do powiadomienia Companies House o rezygnacji dyrektora w ciągu 14 dni. Rejestry publiczne spółki są aktualizowane w celu odzwierciedlenia zmiany.
3. Odpowiedzialność po rezygnacji: Nawet po rezygnacji dyrektor może nadal ponosić odpowiedzialność za decyzje podjęte podczas jego kadencji. Na przykład, jeśli spółka stanie się niewypłacalna z powodu działań podjętych w czasie, gdy dyrektor był na jej czele, może on nadal ponosić konsekwencje.

Podsumowując, rola dyrektora w Wielkiej Brytanii wiąże się ze znacznymi obowiązkami, zarówno prawnymi, jak i etycznymi. Niezbędne jest pełne zrozumienie tych obowiązków i zapewnienie ich przestrzegania w celu uniknięcia konsekwencji osobistych i finansowych. Dyrektorzy muszą działać ostrożnie, uczciwie i w najlepszym interesie spółki, zapewniając jednocześnie spełnienie wszystkich zobowiązań prawnych.

Zatrudnienie i zarządzanie zasobami ludzkimi w Wielkiej Brytanii

Przy zatrudnianiu i zarządzaniu pracownikami w Wielkiej Brytanii kluczowe znaczenie ma znajomość aktualnych przepisów dotyczących umów o pracę, warunków pracy i rekrutacji międzynarodowej. Oto zestawienie kluczowych obszarów, które każdy pracodawca musi zrozumieć.

1. Umowy o pracę

W Wielkiej Brytanii każdy pracownik musi mieć prawnie wiążącą umowę o pracę ze swoim pracodawcą. Umowa ta niekoniecznie musi mieć formę pisemną, ale pisemne oświadczenie o szczegółach musi zostać dostarczone pracownikom w ciągu pierwszych dwóch miesięcy zatrudnienia. Umowa określa warunki zatrudnienia, w tym:

• Nazwa stanowiska i zakres obowiązków: Jasny opis obowiązków pracownika.
• Czas trwania: Czy umowa jest stała, tymczasowa czy na czas określony.
• Wynagrodzenie i godziny pracy: Informacje na temat wynagrodzenia, premii i normalnych godzin pracy.
• Uprawnienia urlopowe: Ustawowy roczny urlop wynosi co najmniej 28 dni (w tym dni ustawowo wolne od pracy) dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
• Okres wypowiedzenia: Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą określić okres wypowiedzenia umowy.

Należy również uwzględnić wszelkie dodatkowe warunki, takie jak klauzule o zakazie konkurencji lub umowy o zachowaniu poufności. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, że umowa spełnia wszystkie wymogi prawne i chroni interesy obu stron.

2. Regulamin pracy

Wielka Brytania posiada solidny zestaw przepisów prawa pracy chroniących prawa pracowników w różnych obszarach, w tym w zakresie wynagrodzeń, godzin pracy i świadczeń socjalnych.

• Płaca minimalna: Od kwietnia 2024 r. krajowa płaca minimalna dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wynosi 11,44 GBP za godzinę. Niższe stawki mają zastosowanie do młodszych pracowników i praktykantów.
• Godziny pracy: Standardowy maksymalny tydzień pracy wynosi 48 godzin, choć pracownicy mogą z niego zrezygnować, jeśli sobie tego życzą. Pracownicy mają prawo do przerw na odpoczynek w ciągu dnia pracy (zazwyczaj 20 minut na każde 6 przepracowanych godzin), 11 kolejnych godzin odpoczynku między dniami roboczymi oraz jednego dnia wolnego w tygodniu.
• Prawa pracowników: Pracownicy mają prawo do urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, zwolnienia chorobowego i ochrony przed zwolnieniami. Przykładowo, uprawnionym pracownikom przysługuje do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego, przy czym ustawowy zasiłek macierzyński wynosi 90% średnich tygodniowych zarobków przez pierwsze 6 tygodni, a następnie stawka ryczałtowa. Zaktualizowano również zasady dotyczące urlopu ojcowskiego, umożliwiając podzielenie urlopu na dwa bloki w ciągu pierwszego roku od narodzin dziecka.
  
• Składki emerytalne: Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapisania kwalifikujących się pracowników do programu emerytalnego w miejscu pracy zgodnie z przepisami dotyczącymi automatycznej rejestracji. Minimalna składka pracodawcy wynosi 3% wynagrodzenia pracownika, a składka pracowników 5%.
  

3. Rekrutacja i zarządzanie międzynarodowymi talentami

Dla firm chcących rekrutować talenty spoza Wielkiej Brytanii istnieje kilka systemów wizowych zaprojektowanych w celu ułatwienia zatrudniania zagranicznych pracowników.

• Wiza dla wykwalifikowanych pracowników (dawniej Tier 2): Wiza ta jest przeznaczona dla pracowników spoza Wielkiej Brytanii z ofertami pracy od licencjonowanych sponsorów. Praca musi spełniać minimalne wymagania dotyczące umiejętności i wynagrodzenia (obecnie 26 200 GBP rocznie lub "stawka wyjściowa" dla danej roli). Wiza ta nie ma ograniczeń i obejmuje szeroki zakres zawodów, od opieki zdrowotnej po specjalistów IT.
• Global Talent Visa: Wiza ta pozwala wysoko wykwalifikowanym pracownikom w dziedzinach takich jak nauka, inżynieria, sztuka i technologia cyfrowa na pracę w Wielkiej Brytanii bez oferty pracy. Kandydaci muszą być zatwierdzeni przez uznany organ w swojej dziedzinie.

Oba systemy wizowe mają na celu przyciągnięcie największych talentów do Wielkiej Brytanii, ale pracodawcy muszą zapewnić zgodność z przepisami imigracyjnymi, które mogą ulec zmianie. W 2024 r. aktualizacje ścieżki pracownika wykwalifikowanego zwiększyły minimalne progi wynagrodzeń, usuwając zniżki płacowe dla ról znajdujących się na liście zawodów deficytowych.