Schritte zur Gründung eines Unternehmens in England

Die Gründung eines Unternehmens in England umfasst mehrere wichtige Schritte, die wir im Rahmen unserer umfassenden Unternehmensgründungsdienste für Sie übernehmen. Von der Wahl des richtigen Namens bis hin zu den Abläufen nach der Gründung finden Sie hier einen Überblick über den Prozess, der Sie durch die wesentlichen Phasen der Gründung Ihres Unternehmens führt.

1. Registrierung des Unternehmens

Wahl des Firmennamens

Der erste Schritt ist die Auswahl eines Namens für Ihr Unternehmen. Der Name muss bestimmten Regeln und Standards entsprechen, die vom Companies House festgelegt wurden. Er sollte einzigartig sein und darf dem Namen eines bestehenden Unternehmens nicht sehr ähnlich sein. Um Komplikationen zu vermeiden, bieten wir über unsere Plattform eine Prüfung der Namensverfügbarkeit an, um sicherzustellen, dass Ihr Firmenname geeignet ist und den erforderlichen Richtlinien entspricht.

Außerdem darf der Name keine eingeschränkten oder sensiblen Wörter ohne die entsprechenden Genehmigungen enthalten (wie "Royal" oder "Trust"), und er darf nicht irreführend über die Art Ihres Unternehmens sein. Unser Team kann Ihnen dabei helfen, zu überprüfen, ob der von Ihnen gewählte Name mit diesen Vorschriften übereinstimmt.

Rechtsstatus und eingetragene Anschrift

Jedes Unternehmen im Vereinigten Königreich muss eine eingetragene Adresse haben. An diese Adresse wird die gesamte juristische Korrespondenz von Behörden wie HMRC und Companies House geschickt. Wenn Sie keine Niederlassung im Vereinigten Königreich haben, bieten wir einen Domizilierungsdienst an, der Ihnen eine professionelle Adresse für rechtliche Zwecke zur Verfügung stellt. Dieser Service umfasst die Option einer Serviceadresse, d. h. Sie können unsere Adresse für die offizielle Korrespondenz Ihres Unternehmens nutzen und gleichzeitig Ihre Privatsphäre wahren.

Neben der eingetragenen Adresse müssen Sie sich auch für die Rechtsform Ihres Unternehmens entscheiden. Die meisten ausländischen und einheimischen Unternehmer entscheiden sich für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Private Limited Company, Ltd.), da sie die Vorteile einer beschränkten Haftung und steuerliche Vorteile bietet.

Für die Registrierung erforderliche Informationen

Um mit der Unternehmensgründung zu beginnen, müssen Sie uns einige wichtige Angaben machen, unter anderem:

• Angaben zu den Anteilseignern: Namen, Adressen und prozentuale Anteile der einzelnen Anteilseigner.
• Angaben zu den Geschäftsführern: Namen, Anschriften und Nationalitäten der Geschäftsführer (eine Person kann sowohl Geschäftsführer als auch Aktionär sein).
• Adresse des eingetragenen Firmensitzes: Wie bereits erwähnt, kann dies die über unseren Domizilierungsdienst angegebene Adresse sein.

Unsere Online-Plattform wurde entwickelt, um diesen Prozess zu vereinfachen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, alle erforderlichen Informationen effizient zu übermitteln. Sobald wir diese Angaben haben, fahren wir mit der Registrierung fort.

Von uns erstellte und eingereichte Dokumente

Sobald die relevanten Informationen vorliegen, bereiten wir in Ihrem Namen alle erforderlichen Dokumente vor und reichen sie ein. Dazu gehören der Gesellschaftsvertrag und die Satzung, in denen der Zweck des Unternehmens, die Führungsstruktur und die Zuständigkeiten der Direktoren und Aktionäre festgelegt sind.

• Gesellschaftsvertrag: Dieses Dokument bestätigt die Absicht der Unternehmensgründer, das Unternehmen zu gründen und Aktionäre zu werden. Es führt die Namen der Zeichner auf, die sich bereit erklären, das Unternehmen zu gründen und jeweils mindestens einen Anteil zu übernehmen.
• Satzung: Dies sind die internen Regeln, die die Arbeitsweise des Unternehmens regeln, einschließlich der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, der Verantwortlichkeiten der Geschäftsführer und der Rechte der Aktionäre. Die meisten Unternehmen verwenden Standard-"Musterartikel", aber wir können diese anpassen, wenn Ihr Unternehmen spezielle Regelungen benötigt.

2. Zeitrahmen für die Gründung eines Unternehmens

Der Prozess der Unternehmensgründung im Vereinigten Königreich ist in der Regel schnell und effizient und dauert zwischen einigen Stunden und bis zu 72 Stunden, je nach Komplexität der Unternehmensstruktur und der Verfügbarkeit der erforderlichen Informationen. Unser rationalisiertes System stellt sicher, dass wir alles umgehend abwickeln, damit Sie so schnell wie möglich mit dem Handel beginnen können.

Sobald das Unternehmen eingetragen ist, erhalten Sie die Gründungsurkunde, die als offizieller Nachweis für die rechtliche Existenz Ihres Unternehmens dient. Diese Bescheinigung enthält den Namen des Unternehmens, die Registrierungsnummer und das Datum der Gründung.

3. Verwaltungsverfahren nach der Registrierung

Nach der offiziellen Eintragung Ihres Unternehmens müssen mehrere Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen voll funktionsfähig ist und den britischen Vorschriften entspricht.

Eröffnung eines Geschäftskontos

Die Eröffnung eines Geschäftskontos im Vereinigten Königreich ist unerlässlich, auch wenn Ihr Unternehmen eine ausländische Einheit ist. Ein Geschäftskonto im Vereinigten Königreich ermöglicht es Ihnen, Zahlungen zu empfangen, Betriebsausgaben zu verwalten und steuerliche Anforderungen zu erfüllen. Wir können Sie bei diesem Prozess unterstützen, indem wir Ihnen bei der Auswahl einer Bank helfen, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht, und die Kontoeröffnung erleichtern.

Die meisten Banken verlangen für die Einrichtung eines Kontos die folgenden Dokumente:

• Gründungsurkunde
• Identifikationsnachweis (Reisepass oder Personalausweis) für Geschäftsführer und Aktionäre
• Die Satzung der Gesellschaft
• Adresse des eingetragenen Sitzes

Mit einem lokalen Bankkonto ist Ihr Unternehmen in der Lage, nahtlos auf dem britischen Markt zu operieren.

Registrierung für die Mehrwertsteuer (MwSt.)

Wenn Ihr Unternehmen voraussichtlich den Schwellenwert für die Mehrwertsteuer überschreiten wird (derzeit 85.000 £ Umsatz), muss es für die Mehrwertsteuer registriert werden. Die Mehrwertsteuerregistrierung ermöglicht es Ihnen, die Mehrwertsteuer auf Ihre Verkäufe in Rechnung zu stellen und die auf Geschäftsausgaben gezahlte Mehrwertsteuer zurückzufordern. Wir begleiten Sie durch das Registrierungsverfahren bei der HMRC und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die steuerlichen Pflichten erfüllt.

Nach der Registrierung erhalten Sie eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und müssen vierteljährliche Umsatzsteuererklärungen abgeben.

Anmeldung zur Körperschaftssteuer

Nach der Gründung Ihres Unternehmens muss es innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme jeglicher Geschäftstätigkeit (Handel, Werbung usw.) bei der HMRC für die Körperschaftssteuer registriert werden. Wir erledigen diesen Vorgang für Sie im Rahmen unseres Post-Incorporation-Service.

Die Körperschaftssteuersätze im Vereinigten Königreich liegen derzeit zwischen 19 % und 25 %, abhängig von den steuerpflichtigen Gewinnen Ihres Unternehmens. Für Unternehmen mit Gewinnen von bis zu 50.000 £ gilt ein Körperschaftssteuersatz von 19 %. Für Gewinne zwischen 50.000 und 250.000 Pfund gilt ein abgestufter Grenzsteuersatz, der den effektiven Körperschaftssteuersatz schrittweise von 19 % auf 25 % erhöht. Unternehmen mit Gewinnen von mehr als 250.000 £ werden mit dem vollen Satz von 25 % besteuert. Dieses Grenzsteuersystem stellt sicher, dass nur der Teil der Gewinne, der den jeweiligen Schwellenwert übersteigt, mit dem höheren Satz besteuert wird, so dass die Steuerschuld auf der Grundlage der Gewinnhöhe optimiert wird. Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, innerhalb von neun Monaten und einem Tag nach Ablauf des Geschäftsjahres Ihres Unternehmens eine jährliche Körperschaftssteuererklärung abzugeben und die fälligen Steuern zu überweisen.

Sozialversicherung und PAYE

Wenn Sie planen, Mitarbeiter einzustellen oder sich selbst ein Gehalt als Geschäftsführer zu zahlen, muss Ihr Unternehmen bei der britischen Steuerbehörde (HMRC) für PAYE (Pay As You Earn) angemeldet werden. PAYE ist das System, mit dem die Einkommenssteuer und die Sozialversicherungsbeiträge von den Löhnen der Mitarbeiter abgezogen werden. Wir bieten umfassende Unterstützung bei der PAYE-Registrierung und stellen sicher, dass Ihr Gehaltsabrechnungssystem mit den britischen Gesetzen übereinstimmt.

Durch die Verwaltung dieser Verfahren stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen vom ersten Tag an alle rechtlichen Anforderungen erfüllt, so dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Unternehmensbesteuerung im Vereinigten Königreich

Das Vereinigte Königreich verfügt über ein progressives Körperschaftssteuersystem, das je nach Unternehmensgewinn unterschiedliche Steuersätze anwendet und sowohl für kleine Unternehmen als auch für Großkonzerne attraktive Rahmenbedingungen bietet. Hier ist ein Überblick über die Funktionsweise des Systems im Jahr 2024:

1. Körperschaftssteuer

Für das Steuerjahr 2024 gelten die folgenden Körperschaftssteuersätze:

• Small Profits Rate (19%): Wenn die Gewinne Ihres Unternehmens £50.000 oder weniger betragen, zahlen Sie Körperschaftssteuer zum kleinen Gewinnsatz von 19%.
• Hauptsatz (25%): Unternehmen mit Gewinnen von über 250.000 £ werden mit dem Hauptsatz von 25 % besteuert.
• Geringfügige Erleichterung: Für Unternehmen, deren Gewinne zwischen £50.001 und £250.000 liegen, gilt ein System der Grenzvergünstigung. Dadurch können Unternehmen schrittweise zwischen dem Satz für kleine Gewinne und dem Hauptsatz wechseln, was einen sanfteren Anstieg der Steuerschuld ermöglicht.

Die Geringfügigkeitsentlastung wird anhand einer Formel berechnet und verringert die Gesamtsteuerlast für Unternehmen, die in den Gewinnbereich von 50.000 bis 250.000 £ fallen. Es ist wichtig zu wissen, dass die Schwellenwerte für kleine Gewinne und den Grenzausgleich angepasst werden, wenn das Unternehmen kürzere Buchhaltungszeiträume oder mehrere verbundene Unternehmen hat.

Zulagen und Ermäßigungen

Das britische Steuerrecht bietet Unternehmen mehrere Möglichkeiten, ihre Steuerschuld zu verringern:

• Kapitalfreibeträge: Unternehmen können Kapitalfreibeträge für Wirtschaftsgüter wie Maschinen, Fahrzeuge und Ausrüstungen geltend machen, wobei der jährliche Investitionsfreibetrag (Annual Investment Allowance, AIA) einen vollständigen Abzug für qualifizierte Investitionen von bis zu 1 Million Pfund ermöglicht.
• F&E-Steuergutschriften: Unternehmen, die sich mit Innovation und Forschung befassen, können von erheblichen Steuergutschriften profitieren. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können 230 % der förderfähigen FuE-Ausgaben absetzen, während Großunternehmen im Rahmen der FuE-Ausgabengutschrift (RDEC) 13 % geltend machen können.

2. Mehrwertsteuer (MwSt.)

Das britische Mehrwertsteuersystem (VAT) gilt für die meisten Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen verkaufen. Das Mehrwertsteuersystem ist von entscheidender Bedeutung für das Verständnis der indirekten Besteuerung Ihrer Unternehmenstätigkeit.

MwSt-Registrierung

Der Schwellenwert für die obligatorische MwSt-Registrierung wird im Jahr 2024 auf 90.000 £ angehoben. Wenn Ihr steuerpflichtiger Umsatz in einem beliebigen Zwölfmonatszeitraum diesen Betrag überschreitet, müssen Sie sich für die Mehrwertsteuer registrieren lassen. Unternehmen, die unter diesem Schwellenwert liegen, können sich freiwillig registrieren lassen, wenn sie die Mehrwertsteuer auf Einkäufe zurückfordern möchten.

VAT Rates

• Normalsatz (20%): Der am häufigsten angewandte Satz für Waren und Dienstleistungen.
• Ermäßigter Satz (5%): Wird auf bestimmte Produkte angewandt, z. B. Haushaltsenergie und Mobilitätshilfen.
• Nulltarifierte Waren: Für Artikel wie Kinderkleidung und die meisten Lebensmittel gilt ein Mehrwertsteuersatz von 0 %, was bedeutet, dass Unternehmen keine Mehrwertsteuer berechnen, aber dennoch die Mehrwertsteuer auf Ausgaben zurückfordern können.

Mehrwertsteuerbefreiungen

Bestimmte Dienstleistungen, wie z. B. Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen, sind von der Mehrwertsteuer befreit. Das bedeutet, dass auf Verkäufe keine Mehrwertsteuer erhoben wird, aber Unternehmen in diesen Sektoren können die Mehrwertsteuer auf Käufe nicht zurückfordern.

3. Andere Steuern

Neben der Körperschaftssteuer und der Mehrwertsteuer unterliegen Unternehmen im Vereinigten Königreich einer Reihe weiterer Steuern:

Nationale Versicherungsbeiträge (NICs)

Wenn Sie Arbeitnehmer einstellen, muss Ihr Unternehmen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung (NICs) entrichten. Der derzeitige Satz beträgt 13,8 % auf alle Einkünfte über £ 9.100 pro Jahr. Die NICs tragen zur Finanzierung öffentlicher Dienste, einschließlich des Nationalen Gesundheitsdienstes (NHS), bei und sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer gesamten Steuerpflichten.

Unternehmenssteuern

Unternehmen, die Nichtwohnimmobilien wie Büros oder Einzelhandelsflächen nutzen, müssen Gewerbesteuern zahlen. Diese werden auf der Grundlage des steuerpflichtigen Werts der Immobilie berechnet. Für kleinere Unternehmen gibt es verschiedene Erleichterungen, insbesondere wenn sie in ausgewiesenen Gewerbegebieten tätig sind.

Stempelabgabe

Wenn Ihr Unternehmen eine Immobilie erwirbt, müssen Sie möglicherweise die Stempelsteuer (Stamp Duty Land Tax, SDLT) zahlen. Die Steuersätze richten sich nach dem Wert der Immobilie und danach, ob es sich um eine Gewerbe- oder Wohnimmobilie handelt. Darüber hinaus können Unternehmen, die Aktien erwerben, mit der Stempelsteuer (Stamp Duty Reserve Tax) belastet werden, die in der Regel 0,5 % des Transaktionswerts beträgt.

4. Buchhaltung und fiskalische Zuständigkeiten

Jährliche Finanzberichte

Alle Unternehmen im Vereinigten Königreich müssen dem Companies House Jahresabschlüsse vorlegen. Dazu gehören die Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung, die nach den britischen Rechnungslegungsstandards erstellt werden müssen. Kleine Unternehmen können für eine vereinfachte Berichterstattung in Frage kommen, wenn sie bestimmte Kriterien in Bezug auf Umsatz, Vermögen und Mitarbeiterzahl erfüllen.

Körperschaftsteuererklärungen

Die Körperschaftssteuererklärungen müssen innerhalb von 12 Monaten nach Ende des Rechnungszeitraums des Unternehmens bei der HMRC eingereicht werden. Fällige Steuern müssen jedoch innerhalb von neun Monaten und einem Tag nach Ende des Abrechnungszeitraums gezahlt werden. Bei verspäteter Einreichung oder Zahlung können Strafen und Zinsen fällig werden.

Audits

Große Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 10,2 Millionen Pfund, einer Bilanzsumme von mehr als 5,1 Millionen Pfund oder mehr als 50 Beschäftigten sind verpflichtet, ihre Jahresabschlüsse jährlich von einem externen Wirtschaftsprüfer prüfen zu lassen.

PAYE (Pay As You Earn) System

Wenn Ihr Unternehmen Angestellte hat, müssen Sie ein PAYE-System betreiben, um die Einkommensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge von den Löhnen einzuziehen. Sie müssen der HMRC monatlich PAYE-Erklärungen vorlegen.

Verantwortlichkeiten des Direktors im Vereinigten Königreich

Als Geschäftsführer eines Unternehmens im Vereinigten Königreich haben Sie eine Reihe wichtiger rechtlicher Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Sie einhalten müssen. Diese Pflichten gewährleisten den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und die Einhaltung der britischen Gesetze. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann schwere Strafen nach sich ziehen, einschließlich persönlicher Haftung. Nachstehend finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Pflichten, Sanktionen und Verfahren im Zusammenhang mit der Ernennung und dem Rücktritt von Direktoren.

1. Rechtliche Pflichten

Von den Direktoren britischer Unternehmen wird erwartet, dass sie eine Reihe gesetzlicher Pflichten erfüllen, die im Companies Act 2006 festgelegt sind. Diese Pflichten konzentrieren sich darauf sicherzustellen, dass die Direktoren im besten Interesse des Unternehmens, seiner Aktionäre und anderer Interessengruppen handeln. Zu den wichtigsten Pflichten gehören:

• Loyalität und Handeln im besten Interesse des Unternehmens: Verwaltungsratsmitglieder müssen in gutem Glauben handeln und den Interessen des Unternehmens Vorrang vor ihren persönlichen Interessen einräumen. Das bedeutet, dass sie Entscheidungen treffen müssen, die dem Unternehmen als Ganzem zugute kommen, auch wenn dies nicht mit ihren persönlichen Zielen übereinstimmt.
• Einhaltung der Gesetze: Die Geschäftsführer sind gesetzlich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass das Unternehmen alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält. Dazu gehören die Einhaltung von Steuergesetzen, Beschäftigungsvorschriften, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie die Einreichung von Unterlagen beim Companies House.
• Angemessene Sorgfalt, Geschicklichkeit und Gewissenhaftigkeit: Von den Direktoren wird erwartet, dass sie ihr Wissen und ihre Erfahrung bei der Leitung des Unternehmens einsetzen. Es gibt zwar einen gewissen Spielraum für weniger erfahrene Direktoren, aber sie müssen dennoch nachweisen, dass sie fundierte Entscheidungen im besten Interesse des Unternehmens treffen.
• Vermeidung von Interessenkonflikten: Die Mitglieder des Verwaltungsrats müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt geraten könnten. Tritt ein potenzieller Konflikt auf, muss er dem Verwaltungsrat gegenüber offengelegt werden, und das Mitglied des Verwaltungsrats darf sich nicht an Entscheidungen beteiligen, die mit dem Konflikt zusammenhängen.
• Schutz des Unternehmensvermögens: Die Geschäftsführer müssen das Vermögen des Unternehmens schützen und sicherstellen, dass es angemessen und zum Nutzen des Unternehmens verwendet wird. Dazu gehört auch, dass das Unternehmen zahlungsfähig bleibt und nicht in betrügerische Geschäfte verwickelt ist.

2. Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften

Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Pflichten kann für Direktoren schwerwiegende Folgen haben. Je nach Schwere des Verstoßes können die folgenden Sanktionen verhängt werden:

• Disqualifizierung: Verwaltungsratsmitglieder, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen oder ein Fehlverhalten an den Tag legen, können für bis zu 15 Jahre von ihrer Tätigkeit als Verwaltungsratsmitglied ausgeschlossen werden. Disqualifizierungsbeschlüsse werden in der Regel für Vergehen wie unrechtmäßigen Handel oder das Versäumnis, angemessene Buchhaltungsunterlagen zu führen, ausgestellt.
• Geldbußen: Geschäftsführer können mit erheblichen Geldstrafen belegt werden, wenn sie ihren gesetzlichen Verpflichtungen nicht nachkommen, z. B. bei der Einreichung des Jahresabschlusses oder der Führung genauer Aufzeichnungen. Die Strafen steigen, je länger diese Pflichten vernachlässigt werden.
• Persönliche Haftung: Bei grober Fahrlässigkeit oder Fehlverhalten können Geschäftsführer persönlich für die Schulden des Unternehmens haftbar gemacht werden, insbesondere in Fällen von unrechtmäßigem Handel oder Betrug. Dies bedeutet, dass das persönliche Vermögen des Geschäftsführers zur Rückzahlung an die Gläubiger herangezogen werden kann, wenn das Unternehmen aufgrund von Missmanagement zahlungsunfähig wird.
• Strafrechtliche Anklagen: In extremen Fällen können Direktoren wegen Straftaten wie Betrug, Insiderhandel oder anderen Formen des Fehlverhaltens strafrechtlich verfolgt werden.

Diese Strafen haben eine starke abschreckende Wirkung und halten die Direktoren dazu an, ihre Pflichten gewissenhaft und im Einklang mit dem britischen Recht zu erfüllen.

3. Ernennung und Rücktritt von Verwaltungsratsmitgliedern

Ernennung der Direktoren

Das Verfahren zur Ernennung eines neuen Vorstandsmitglieds ist in der Regel unkompliziert, muss aber den in der Satzung des Unternehmens festgelegten Verfahren folgen und dem Companies Act 2006 entsprechen. Im Folgenden werden die wichtigsten Schritte beschrieben:

1. Genehmigung durch den Vorstand: Die Ernennung eines Direktors wird in der Regel vom bestehenden Vorstand genehmigt. In einigen Fällen kann auch die Zustimmung der Aktionäre erforderlich sein, je nach den internen Vorschriften des Unternehmens.
2. Einreichung bei Companies House: Sobald ein neuer Direktor ernannt ist, muss das Unternehmen Companies House innerhalb von 14 Tagen benachrichtigen. Die Mitteilung enthält den vollständigen Namen, die Adresse, das Geburtsdatum und andere relevante Details des Direktors. Diese Informationen werden in das öffentliche Register aufgenommen.
3. Zustimmung des Direktors: Die zu ernennende Person muss sich förmlich bereit erklären, die Funktion und die damit verbundenen Aufgaben zu übernehmen. Dazu gehört in der Regel die Unterzeichnung eines Zustimmungsformulars, in dem sie erklärt, dass sie die Position annimmt und sich ihrer gesetzlichen Pflichten bewusst ist.

Rücktritt von Direktoren

Das Verfahren für den Rücktritt eines Vorstandsmitglieds muss ebenfalls den in der Satzung des Unternehmens festgelegten Regeln entsprechen. Hier sind die wichtigsten Schritte:

1. Rücktrittserklärung: Ein Vorstandsmitglied, das sein Amt niederlegen möchte, muss dies der Gesellschaft schriftlich mitteilen. Der Rücktritt wird wirksam, sobald die Mitteilung eingeht, oder zu einem bestimmten Datum, falls ein solches angegeben ist.
2. Aktualisierung an Companies House: Das Unternehmen ist verpflichtet, Companies House innerhalb von 14 Tagen über den Rücktritt des Direktors zu informieren. Die öffentlichen Aufzeichnungen des Unternehmens werden aktualisiert, um die Änderung widerzuspiegeln.
3. Verantwortlichkeiten nach dem Rücktritt: Auch nach dem Rücktritt kann ein Direktor noch für Entscheidungen verantwortlich gemacht werden, die er während seiner Amtszeit getroffen hat. Wenn beispielsweise ein Unternehmen aufgrund von Maßnahmen, die während der Amtszeit des Geschäftsführers getroffen wurden, Insolvenz anmeldet, kann dies immer noch Konsequenzen haben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Direktors im Vereinigten Königreich mit einer erheblichen Verantwortung verbunden ist, sowohl rechtlich als auch ethisch. Es ist wichtig, diese Pflichten vollständig zu verstehen und für ihre Einhaltung zu sorgen, um persönliche und finanzielle Konsequenzen zu vermeiden. Direktoren müssen mit Sorgfalt, Integrität und im besten Interesse des Unternehmens handeln und gleichzeitig sicherstellen, dass alle rechtlichen Verpflichtungen erfüllt werden.

Beschäftigung und Personalmanagement im Vereinigten Königreich

Bei der Einstellung und Verwaltung von Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich ist es von entscheidender Bedeutung, die geltenden Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Arbeitsbedingungen und internationaler Anwerbung zu kennen. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Bereiche, die jeder Arbeitgeber kennen muss.

1. Arbeitsverträge

Im Vereinigten Königreich muss jeder Arbeitnehmer einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber haben. Dieser Vertrag muss nicht zwangsläufig schriftlich abgefasst sein, doch muss den Arbeitnehmern innerhalb der ersten zwei Monate der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung über die Einzelheiten vorgelegt werden. In dem Vertrag werden die Arbeitsbedingungen festgelegt, darunter:

• Berufsbezeichnung und Aufgaben: Eine klare Beschreibung der Aufgaben des Mitarbeiters.
• Dauer: Ob es sich um einen unbefristeten, einen befristeten oder einen befristeten Vertrag handelt.
• Gehalt und Arbeitszeit: Informationen über Gehalt, Prämien und normale Arbeitszeiten.
• Urlaubsanspruch: Der gesetzliche Jahresurlaub beträgt für Vollzeitbeschäftigte mindestens 28 Tage (einschließlich Feiertage).
• Kündigungsfrist: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen Kündigungsfristen für die Beendigung des Vertrags angeben.

Zusätzliche Bestimmungen wie Wettbewerbsverbote oder Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen ebenfalls enthalten sein. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Vertrag alle rechtlichen Anforderungen erfüllt und die Interessen beider Parteien schützt.

2. Arbeitsrecht

Das Vereinigte Königreich verfügt über ein solides arbeitsrechtliches Regelwerk zum Schutz der Arbeitnehmerrechte in verschiedenen Bereichen, darunter Löhne, Arbeitszeiten und Sozialleistungen.

• Mindestlohn: Ab April 2024 beträgt der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage) für Arbeitnehmer ab 21 Jahren £ 11,44 pro Stunde. Für jüngere Arbeitnehmer und Auszubildende gelten niedrigere Sätze.
• Arbeitszeit: Die Standardhöchstarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, aber die Arbeitnehmer können sich auch dagegen entscheiden, wenn sie dies wünschen. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhepausen während des Arbeitstages (in der Regel 20 Minuten pro 6 Arbeitsstunden), 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen und einen freien Tag pro Woche.
• Arbeitnehmerrechte: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und Kündigungsschutz. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen haben beispielsweise Anspruch auf bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei das gesetzliche Mutterschaftsgeld in den ersten sechs Wochen 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes beträgt und danach pauschaliert wird. Auch die Vorschriften für den Vaterschaftsurlaub wurden aktualisiert, so dass der Urlaub innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt eines Kindes in zwei Blöcke aufgeteilt werden kann.
  
• Rentenbeiträge: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, anspruchsberechtigte Arbeitnehmer in ein betriebliches Altersversorgungssystem einzuschreiben, und zwar im Rahmen der Vorschriften zur automatischen Anmeldung. Der Mindestbeitrag des Arbeitgebers beträgt 3 % des Gehalts des Arbeitnehmers, während die Arbeitnehmer 5 %beisteuern.
  

3. Rekrutierung und Management von internationalen Talenten

Für Unternehmen, die Talente von außerhalb des Vereinigten Königreichs anwerben wollen, gibt es verschiedene Visasysteme, die die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer erleichtern sollen.

• Facharbeitervisum (ehemals Tier 2): Dieses Visum ist für nicht-britische Arbeitnehmer mit Stellenangeboten von lizenzierten Sponsoren. Die Stelle muss Mindestanforderungen an die Qualifikation und das Gehalt erfüllen (derzeit £ 26.200 pro Jahr oder der "übliche Satz" für die Stelle). Für dieses Visum gibt es keine Obergrenzen, und es deckt eine breite Palette von Berufen ab, vom Gesundheitswesen bis zu IT-Spezialisten.
• Global Talent Visa: Dieses Visum ermöglicht es hochqualifizierten Arbeitskräften in Bereichen wie Wissenschaft, Technik, Kunst und Digitaltechnik, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, ohne ein Stellenangebot zu haben. Die Antragsteller müssen von einer anerkannten Einrichtung in ihrem Bereich anerkannt sein.

Beide Visasysteme sollen Spitzenkräfte ins Vereinigte Königreich locken, aber es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Einwanderungsbestimmungen einhalten, die sich ändern können. Im Jahr 2024 wurden durch Aktualisierungen der Facharbeiterroute die Mindestgehaltsschwellen angehoben und der Gehaltsnachlass für Stellen auf der Liste der Mangelberufe aufgehoben.