Schritte zur Gründung eines Unternehmens auf den Seychellen

Die Gründung eines Unternehmens auf den Seychellen, insbesondere einer International Business Company (IBC), ist ein relativ unkomplizierter Prozess. Die Jurisdiktion ist bekannt für ihr günstiges Steuerumfeld und die minimalen Berichtsanforderungen, was sie zu einer beliebten Wahl für Offshore-Unternehmen macht. Hier finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der Schritte, die mit dem Gründungsprozess verbunden sind.

1. Registrierung des Firmennamens

Die Wahl eines einzigartigen Namens ist der erste entscheidende Schritt bei der Gründung Ihres Unternehmens auf den Seychellen. Der Name muss bestimmten Vorschriften entsprechen:

• Einzigartigkeit: Der gewählte Name darf nicht identisch oder ähnlich zu bestehenden Firmennamen im Register der Seychellen sein.
• Eingeschränkte Wörter: Namen, die eine staatliche Zugehörigkeit implizieren (wie "Seychellen" oder "Regierung") oder Begriffe wie "Bank" oder "Versicherung" enthalten, sind ohne vorherige Genehmigung eingeschränkt.
• Suffix: Der Firmenname muss mit einem geeigneten Suffix wie "Ltd", "Corp" oder "Inc" enden, das die rechtliche Struktur des Unternehmens angibt.

Um den Prozess zu vereinfachen, bieten wir einen Namensprüfungs- und Reservierungsservice an. Sobald Sie einen geeigneten Namen ausgewählt haben, prüfen wir dessen Verfügbarkeit und reservieren ihn, um sicherzustellen, dass er während des Registrierungsprozesses sicher bleibt.

2. Rechtsstatus und eingetragener Sitz

Jede Gesellschaft der Seychellen muss eine eingetragene Geschäftsadresse innerhalb der Gerichtsbarkeit haben. Diese Adresse ist unerlässlich, um offizielle Korrespondenz von der Seychelles Financial Services Authority (FSA) und anderen relevanten Stellen zu erhalten. Wenn Sie kein lokales Büro haben, bieten wir Ihnen einen Domizilierungsservice an, der Ihnen eine professionelle registrierte Büroadresse bietet.

Außerdem muss das Unternehmen einen eingetragenen Vertreter ernennen. Dieser Bevollmächtigte ist für die Verwaltung der rechtlichen Dokumente und die Einhaltung der lokalen Unternehmensgesetze verantwortlich. Wir übernehmen die Ernennung des eingetragenen Vertreters als Teil unseres Dienstleistungspakets.

3. Erforderliche Informationen für die Eingliederung

Um eine Gesellschaft auf den Seychellen zu gründen, müssen bestimmte Angaben zu den Aktionären und Vorständen gemacht werden:

• Aktionäre: Es ist mindestens ein Aktionär erforderlich, bei dem es sich um eine natürliche oder juristische Person handeln kann. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich des Wohnsitzes oder der Staatsangehörigkeit, so dass auch Gebietsfremde Aktionäre sein können.
• Geschäftsführer: Auch hier ist nur ein Geschäftsführer erforderlich, wobei es keine Einschränkungen hinsichtlich der Staatsangehörigkeit oder des Wohnsitzes gibt. Die Direktoren sind für die Überwachung der Verwaltung und der Einhaltung der Rechtsvorschriften des Unternehmens verantwortlich.

Sie müssen die folgenden Dokumente einreichen:

• Persönlicher Ausweis: Kopien der Reisepässe der Aktionäre und Geschäftsführer.
• Nachweis der Adresse: Eine Rechnung eines Versorgungsunternehmens oder andere Dokumente, aus denen die aktuelle Wohnanschrift der Aktionäre und Geschäftsführer hervorgeht.

Unser Service vereinfacht den Einreichungsprozess, da alle relevanten Informationen sicher über unsere Online-Plattform erfasst werden.

4. Von uns erstellte und eingereichte Dokumente

Wir kümmern uns um die Vorbereitung und Einreichung aller wesentlichen Dokumente, die für die Gründung Ihrer Gesellschaft auf den Seychellen erforderlich sind, einschließlich:

• Gesellschaftsvertrag und Satzung: Diese Dokumente definieren den Zweck, die Struktur und die Leitung des Unternehmens. Sie umreißen die Verantwortlichkeiten der Direktoren und Aktionäre und beschreiben die Betriebsverfahren des Unternehmens.
• Gründungsurkunde: Sobald das Unternehmen offiziell registriert ist, wird die FSA diese Bescheinigung ausstellen, die als rechtlicher Nachweis für die Existenz des Unternehmens auf den Seychellen dient.

Zeitrahmen

Der Gründungsprozess auf den Seychellen ist dafür bekannt, schnell und effizient zu sein. In der Regel dauert das Verfahren 24 bis 72 Stunden ab der Einreichung der vollständigen Unterlagen. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Komplexität des Antrags und der Bereitschaft des Antragstellers ab, die erforderlichen Informationen zu liefern.

Nach der Gründung kann das Unternehmen seine Tätigkeit sofort aufnehmen, und wir sorgen dafür, dass alle Vorschriften eingehalten werden.

Besteuerung auf den Seychellen

Die Gründung eines Unternehmens auf den Seychellen bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere im Hinblick auf die Besteuerung und die Einhaltung von Vorschriften. Das Land ist bekannt für sein steuerfreundliches System, insbesondere für International Business Companies (IBCs) und Special License Companies (CSLs). Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten steuerlichen Aspekte und finanziellen Verpflichtungen, die Unternehmer bei der Gründung eines Unternehmens auf den Seychellen beachten müssen.

1. Steuerliche Vorteile von International Business Companies (IBCs)

Eine International Business Company (IBC) auf den Seychellen ist eine der beliebtesten Strukturen für internationale Unternehmer. Die Hauptattraktion einer IBC ist die vollständige Steuerbefreiung für Einkommen, das außerhalb der Seychellen erzielt wird. Dies beinhaltet:

• Keine Körperschaftssteuer: IBCs zahlen keine Körperschaftssteuer auf außerhalb der Seychellen erwirtschaftete Gewinne.
• Keine Kapitalertragssteuer: Kapitalerträge werden nicht besteuert, was für Unternehmen, die im Handel oder bei Investitionen tätig sind, von großem Vorteil ist.
• Keine Quellensteuer: IBCs unterliegen nicht der Quellensteuer auf Dividenden, Zinsen oder Lizenzgebühren, die an Nichtansässige gezahlt werden. Dies macht sie attraktiv für Holdinggesellschaften oder Unternehmen, die sich mit der Verwaltung von geistigem Eigentum befassen.

Trotz dieser Steuervorteile muss eine IBC die wirtschaftliche Substanz beibehalten, wenn sie bestimmte Arten von passivem Einkommen, wie Lizenzgebühren oder Dividenden aus anderen Ländern, besitzt. Dies dient der Einhaltung der weltweiten Initiativen zur Bekämpfung der Steuervermeidung (OECD-Leitlinien) und gewährleistet die Legitimität des Steuerstatus des Unternehmens.

IBCs unterliegen auch nicht der Mehrwertsteuer oder Stempelgebühren innerhalb der Seychellen, es sei denn, sie führen Geschäfte innerhalb des Landes aus, was sie zu einer erstklassigen Wahl für Offshore-Unternehmen macht, die am internationalen Handel beteiligt sind.

2. Körperschaftssteuer für Speziallizenzgesellschaften (Special License Company CSLs)

Eine Special License Company (CSL) auf den Seychellen arbeitet unter einer anderen Steuerstruktur. CSLs kommen für bestimmte Steuervergünstigungen in Frage, unterliegen aber auch einem Körperschaftssteuersatz von 1,5 % auf das weltweite Einkommen. Dieser niedrigere Satz soll CSLs für Unternehmen attraktiv machen, die Zugang zu den Doppelbesteuerungsabkommen der Seychellen benötigen.

Im Gegensatz zu IBCs können CSLs sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene Geschäfte tätigen, wodurch sie von den Doppelbesteuerungsabkommen (DTAAs) der Seychellen profitieren können. Dies ist ein entscheidender Vorteil für Unternehmen, die eine Doppelbesteuerung bei internationalen Transaktionen vermeiden müssen. CSLs können verschiedene Tätigkeiten ausüben, darunter Bankgeschäfte, Versicherungen und die Verwaltung von geistigem Eigentum, müssen aber im Vergleich zu IBCs zusätzliche regulatorische Anforderungen einhalten.

CSLs genießen zwar einen Vorzugssteuersatz, müssen aber jährliche Finanzerklärungen einreichen und sich je nach Größe und Finanzaktivität des Unternehmens möglicherweise Prüfungen unterziehen.

3. Anforderungen an Buchhaltung und Berichterstattung

• Für IBCs: Die Berichtspflichten für IBCs sind relativ einfach. Sie sind nicht verpflichtet, jährliche Finanzberichte bei den Behörden der Seychellen einzureichen, obwohl die Führung interner Aufzeichnungen über finanzielle Aktivitäten sehr empfohlen wird. Allerdings müssen IBCs nun Buchhaltungsunterlagen auf den Seychellen führen, die halbjährlich bei ihrem registrierten Vertreter eingereicht werden müssen. Obwohl diese Aufzeichnungen nicht öffentlich eingereicht werden müssen, müssen sie zur Einsichtnahme zur Verfügung stehen, wenn die Behörden dies verlangen.
• Für CSLs: CSLs sind im Vergleich zu IBCs mit strengeren Berichtsanforderungen konfrontiert. Sie sind verpflichtet, Jahresabschlüsse bei den Behörden der Seychellen einzureichen und müssen sicherstellen, dass diese Aufzeichnungen den lokalen Buchhaltungsstandards entsprechen. Obwohl Prüfungen nicht für alle CSLs verpflichtend sind, können größere Unternehmen verpflichtet sein, externe Prüfungen durchzuführen, abhängig von ihrer finanziellen Aktivität und ihrem Umsatz.

Die Nichteinhaltung von Buchhaltungs- und Berichterstattungsvorschriften kann zu Geldstrafen und Bußgeldern führen. Daher ist es sowohl für IBCs als auch für CSLs unerlässlich, ihre Dokumentations- und Compliance-Verpflichtungen im Auge zu behalten.

4. Mehrwertsteuer (VAT)

Die meisten Offshore-Gesellschaften, einschließlich IBCs, sind auf den Seychellen nicht mehrwertsteuerpflichtig, da sie in der Regel keine lokalen Geschäfte tätigen. Wenn jedoch ein Unternehmen auf den Seychellen tätig ist und den Schwellenwert für die Mehrwertsteuer erreicht (derzeit 2 Millionen SCR Jahresumsatz), muss es sich für die Mehrwertsteuer registrieren lassen. Der Standard-Mehrwertsteuersatz auf den Seychellen beträgt 15 % und gilt für Waren und Dienstleistungen, die vor Ort verbraucht werden.

Für Unternehmen, die in Branchen tätig sind, die mit dem lokalen Markt zu tun haben, wie z. B. der Tourismus oder der Einzelhandel, ist es von entscheidender Bedeutung, die Einhaltung der MwSt-Vorschriften sicherzustellen, um Strafen zu vermeiden.

Schlussfolgerung

Die Seychellen bieten eines der steuereffizientesten Umfelder für Unternehmen, die sich im internationalen Geschäft engagieren wollen. Ob Sie sich für eine IBC mit ihren Steuerbefreiungen oder eine CSL mit ihrer niedrigen Körperschaftssteuer und dem Zugang zu Doppelbesteuerungsabkommen entscheiden, Unternehmer können von einer flexiblen und günstigen Steuerregelung profitieren. Die Einhaltung der Buchhaltungs- und Berichtspflichten ist jedoch entscheidend, um Strafen zu vermeiden. Die Zusammenarbeit mit einem fachkundigen Dienstleister kann sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften vollständig einhält und gleichzeitig die Vorteile des steuerlichen Rahmens der Seychellen optimal nutzt.

Aufgaben des Direktors auf den Seychellen

Wenn Sie ein Unternehmen auf den Seychellen gründen, ist es wichtig, die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten der Unternehmensleiter zu verstehen. Die Rolle bringt spezifische Pflichten mit sich, die sicherstellen, dass das Unternehmen sowohl die lokalen als auch die internationalen Vorschriften einhält. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben und Erwartungen an Direktoren.

Aufgaben der Direktoren

Direktoren auf den Seychellen müssen im besten Interesse des Unternehmens handeln und die Pflicht zu Treue und Loyalität aufrechterhalten. Ihre Hauptverantwortung ist es, den Interessen des Unternehmens Vorrang vor persönlichem Gewinn zu geben und sicherzustellen, dass das Unternehmen innerhalb der gesetzlichen Grenzen arbeitet. Direktoren müssen:

• Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensgesetze und -vorschriften der Seychellen, einschließlich der Finanzberichterstattung und der steuerlichen Verpflichtungen für Unternehmen.
• Treffen Sie sachkundige Geschäftsentscheidungen mit Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit.
• Verhinderung rechtswidriger Aktivitäten, da jede Beteiligung an oder Beaufsichtigung von rechtswidrigen Geschäftspraktiken die persönliche Haftung des Direktors nach sich ziehen könnte.

Direktoren von Special License Companies (CSLs) haben auch zusätzliche Verantwortlichkeiten, wie z.B. die Sicherstellung, dass das Unternehmen spezifische Berichtsanforderungen einhält. CSLs, die in den Genuss bestimmter Steuervorteile kommen, müssen ordnungsgemäße Finanzaufzeichnungen führen und Jahresabschlüsse einreichen, gegebenenfalls auch Prüfungen unterziehen, um die Einhaltung der Vorschriften von Regulierungsbehörden wie der Financial Services Authority (FSA) zu gewährleisten.

Vertraulichkeit

Einer der wichtigsten Vorteile für Direktoren auf den Seychellen sind die strengen Vertraulichkeitsgesetze. Gemäß dem Seychelles International Business Companies (IBC) Act werden die Details der Direktoren und Aktionäre eines Unternehmens nicht öffentlich bekannt gegeben. Diese Vertraulichkeitsbestimmungen stellen sicher, dass die Identität der Direktoren geschützt ist, es sei denn, die Offenlegung wird durch einen Gerichtsbeschluss, unter Anti-Geldwäsche-Bestimmungen oder mit der Genehmigung eines Direktors oder registrierten Vertreters verlangt.

Dieses hohe Maß an Privatsphäre ist einer der Gründe, warum die Seychellen eine beliebte Gerichtsbarkeit für Offshore-Gesellschaften sind. Obwohl die Privatsphäre garantiert ist, müssen die Geschäftsführer dennoch sicherstellen, dass ihre Unternehmen alle finanziellen und steuerlichen Verpflichtungen vor Ort erfüllen.

Haftung

Obwohl die Gesellschaften der Seychellen ihren Geschäftsführern einen begrenzten Haftungsschutz bieten, befreit dies sie nicht von der persönlichen Haftung, wenn sie sich auf illegale Praktiken wie Betrug oder Steuerhinterziehung einlassen. Direktoren müssen sicherstellen, dass ihre Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, insbesondere in Branchen, die einer starken Regulierung unterliegen, wie z.B. der Finanzsektor oder der internationale Handel. Wenn Geschäftsführer diesen Verpflichtungen nicht nachkommen, können sie persönlich zur Rechenschaft gezogen werden, was zu Geldstrafen, Bußgeldern oder anderen rechtlichen Konsequenzen führen kann.

Für CSLs kann das Versäumnis, ordnungsgemäße Buchhaltungsunterlagen zu führen und Jahresabschlüsse einzureichen, zu Strafen oder zur Aussetzung des besonderen Lizenzstatus des Unternehmens führen. Darüber hinaus können Unternehmen, die ihren Meldepflichten nicht nachkommen, mit erheblichen Geldstrafen belegt werden, die je nach Art des Verstoßes zwischen 5.000 und 10.000 USD liegen.

Mehrwertsteuer (MwSt.)

Auf den Seychellen sind Offshore-Gesellschaften wie IBCs im Allgemeinen von der Mehrwertsteuer auf im Ausland erwirtschaftete Einkünfte befreit. Wenn ein Unternehmen jedoch innerhalb der Seychellen tätig ist und sein Umsatz einen bestimmten Schwellenwert überschreitet, kann es verpflichtet sein, sich für die Mehrwertsteuer zu registrieren. Der Mehrwertsteuersatz auf den Seychellen beträgt 15 %. Für CSLs gelten zwar einige Steuern, aber ihr Steuersatz auf das weltweite Einkommen ist in der Regel niedrig und liegt oft bei 1,5 %. Die Mehrwertsteuerregistrierung und -einhaltung wird von der Seychelles Revenue Commission (SRC) verwaltet, und die Nichtregistrierung oder Nichteinhaltung der Mehrwertsteuerverpflichtungen kann zu Strafen führen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Geschäftsführer auf den Seychellen zwar einen erheblichen Schutz der Privatsphäre und eine begrenzte Haftung genießen, aber dennoch wichtige rechtliche und finanzielle Pflichten erfüllen müssen. Die Zusammenarbeit mit einem zuverlässigen eingetragenen Vertreter oder Rechtsberater ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit allen lokalen Gesetzen und Berichtspflichten konform geht.

Beschäftigung und Humanressourcenmanagement auf den Seychellen

Wenn Sie ein Unternehmen auf den Seychellen gründen, ist es wichtig, die lokalen Arbeitsbestimmungen und den Prozess der Verwaltung von sowohl lokalen als auch internationalen Talenten zu verstehen. Dieser Abschnitt umreißt die wichtigsten Überlegungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitsbestimmungen und der Einstellung von ausländischen Mitarbeitern.

1. Arbeitsverträge

Auf den Seychellen müssen alle Angestellten einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag haben, der in Englisch oder Kreolisch abgefasst sein kann. In den Verträgen müssen die Beschäftigungsbedingungen klar dargelegt werden, einschließlich:

• Stellenbeschreibung: Eine klare Definition der Rolle und der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Gehalt und Zusatzleistungen: Das vereinbarte Gehalt und alle Zusatzleistungen (wie Krankenversicherung, Unterkunft usw.).
• Arbeitszeiten: Standard- und Überstunden sollten in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsvorschriften festgelegt werden.
• Urlaubsansprüche: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bestimmte Urlaubs- und Krankheitszeiten, die im Vertrag festgelegt werden müssen.
• Kündigungsfrist: Im Vertrag muss die Kündigungsfrist für die Kündigung oder den Rücktritt festgelegt werden, in der Regel 14 Tage.

Verträge auf den Seychellen bieten ein gewisses Maß an Flexibilität und ermöglichen es Unternehmen, je nach Bedarf sowohl einheimische als auch internationale Mitarbeiter einzustellen. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Verträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, die im Arbeitsgesetz der Seychellen festgelegt sind, das die Arbeitsbeziehungen im Land regelt.

2. Vorschriften

Die Seychellen verfügen über einen gut etablierten Rechtsrahmen für die Regelung von Arbeitszeiten, Löhnen und Sozialversicherungspflichten.

• Arbeitszeiten: Nach dem Arbeitsgesetz der Seychellen beträgt die Höchstarbeitszeit pro Woche 52 Stunden, mit einer täglichen Obergrenze von 12 Stunden. Für Überstunden gilt eine Obergrenze von 60 Stunden pro Monat, und die Überstundenvergütung variiert je nach Tag, an dem sie geleistet werden (1,5 Mal an regulären Wochentagen und 2 Mal an Feiertagen).
  
• Mindestlohn: Ab 2024 beträgt der Mindestlohn auf den Seychellen 38,27 SCR pro Stunde für die meisten Arbeitnehmer und 44,10 SCR pro Stunde für Gelegenheitsarbeiter. Die Arbeitgeber müssen sich an diese Sätze halten, um eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten.
  
• Sozialversicherung: Die Arbeitgeber sind verpflichtet, 10 % des Gehalts der Arbeitnehmer in den Seychelles National Provident Fund (SNPF) als Sozialversicherung einzuzahlen. Die Arbeitnehmer tragen 3 % ihres Lohns bei. Diese Beiträge sind für alle Arbeitnehmer obligatorisch und tragen zur Finanzierung der Gesundheitsversorgung, der Renten und anderer Sozialleistungen bei.
  

3. Einstellung von Expatriates

Um internationale Talente auf den Seychellen einzustellen, muss man sich im lokalen Einwanderungssystem zurechtfinden und die erforderlichen Genehmigungen einholen. Das gebräuchlichste Visum für ausländische Arbeitnehmer ist die Erlaubnis zur Erwerbstätigkeit (GOP), die vom Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten ausgestellt wird.

• Bewerbungsverfahren: Um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, muss der Arbeitgeber zunächst nachweisen, dass es keine einheimischen Bewerber für die Stelle gibt. Die Stelle muss lokal ausgeschrieben werden, bevor ein GOP für den ausländischen Arbeitnehmer beantragt wird. Der Arbeitgeber muss bei der Beantragung den Reisepass des Arbeitnehmers, einen Qualifikationsnachweis und ein Schreiben mit einem Stellenangebot vorlegen.
• Dauer der Erlaubnis: GOPs werden normalerweise für bis zu fünf Jahre ausgestellt, müssen aber jährlich erneuert werden. Sobald die Genehmigung erteilt ist, kann der Arbeitnehmer legal auf den Seychellen leben und arbeiten. Es ist wichtig anzumerken, dass es Expatriates nicht erlaubt ist, den Arbeitgeber zu wechseln, während sie im Besitz einer GOP sind, ohne eine spezielle Erlaubnis des Ministeriums.
  
• Einhaltung lokaler Gesetze: Arbeitgeber, die Expatriates einstellen, müssen die Einhaltung der Arbeitsgesetze der Seychellen sicherstellen, einschließlich der Lohn- und Sozialversicherungsbeiträge. Das Verfahren ist unkompliziert, aber die Unternehmen sollten die Fristen für die Erneuerung der Genehmigungen und andere gesetzliche Verpflichtungen sorgfältig einhalten.

Indem sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen und die Vorteile des flexiblen Einstellungsumfelds der Seychellen nutzen, können Unternehmen eine starke Belegschaft aufbauen, die ihre Wachstumsziele unterstützt. Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Ausarbeitung von Verträgen, bei der Verwaltung von Sozialversicherungspflichten und bei der Navigation durch den Einstellungsprozess von Expatriates, um eine reibungslose und gesetzeskonforme Einarbeitung von sowohl lokalem als auch internationalem Personal zu gewährleisten.

 Vertraulichkeit und Datenschutz auf den Seychellen

Die Seychellen sind aufgrund ihrer strengen Geheimhaltungs- und Datenschutzgesetze eine bevorzugte Offshore-Gerichtsbarkeit für Unternehmen. Hier erfahren Sie, wie die Seychellen die Privatsphäre von Firmeninhabern und Geschäftsführern schützen:

1. Schutz der Vertraulichkeit

Einer der Hauptgründe, warum die Seychellen für eine Firmengründung gewählt werden, ist der starke Schutz der Vertraulichkeit. Informationen über die wirtschaftlichen Eigentümer (diejenigen, die ein Unternehmen besitzen oder kontrollieren) sowie über Aktionäre und Vorstände werden nicht veröffentlicht. Diese Informationen werden nur von eingetragenen Bevollmächtigten aufbewahrt, wodurch sichergestellt wird, dass sensible Daten geschützt bleiben. Diese erhöhte Vertraulichkeit ist ein wichtiger Anreiz für Unternehmen, die ihre Privatsphäre schützen wollen.

2. Kein öffentliches Register der begünstigten Eigentümer

Im Gegensatz zu anderen Rechtsordnungen ist auf den Seychellen kein öffentliches Register der wirtschaftlichen Eigentümer erforderlich. Die Informationen werden in privaten Aufzeichnungen aufbewahrt und sind den zuständigen Behörden nur dann zugänglich, wenn dies gesetzlich erforderlich ist. Dies ermöglicht es den Unternehmen, diskret zu arbeiten, was für diejenigen, die eine größere Vertraulichkeit ihrer Unternehmensstrukturen anstreben, von entscheidender Bedeutung ist.

3. Nominierte Dienstleistungen

Um die Vertraulichkeit weiter zu verbessern, erlauben die Seychellen die Nutzung von Nominee-Diensten sowohl für Direktoren als auch für Aktionäre. Dies schützt die Identität der wahren Eigentümer und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens.

Die Seychellen verbinden einen soliden Rechtsrahmen mit fortschrittlichen Vertraulichkeitsdiensten und bieten ein vertrauenswürdiges Umfeld für Unternehmen, die diskret arbeiten und gleichzeitig internationale Standards einhalten wollen. Dies gewährleistet einen optimalen Schutz für sensible Informationen in diesem angesehenen Offshore-Finanzzentrum.