Servicios contables en Tailandia
Tailanda ofrece un entorno atractivo para los negocios con sus bajas tasas de impuestos corporativos, mano de obra calificada y ubicación estratégica en el sudeste asiático. El país proporciona un sistema financiero bien estructurado, con tasas de impuestos corporativos que comienzan en el 20% y varios incentivos para las empresas en sectores prioritarios. Además, la sólida infraestructura de Tailandia, su economía en crecimiento y los tratados fiscales favorables la convierten en un destino clave para las empresas que buscan establecer o expandir sus operaciones en Asia.
La importancia de la contabilidad en Tailandia
Principales obligaciones contables de las empresas en Tailandia
Nómina y Contribuciones a la Seguridad Social en Tailandia
Gestión del IVA (Impuesto al Valor Agregado) en Tailandia
Impuesto de sociedades y retención a cuenta en Tailandia
Cumplimiento e Informes para Directores No Residentes y No Tailandeses
Contabilidad y Tributación de Empresas Extranjeras en Tailandia
La importancia de la contabilidad en Tailandia
Una contabilidad precisa y conforme es esencial para las empresas que operan en Tailandia, sobre todo para las de propiedad extranjera. El marco jurídico del país, regido principalmente por el Código Tributario Tailandés, la Ley de Contabilidad - Accounting Act B.E. 2543 y otras normativas locales, impone el cumplimiento estricto de los requisitos de información financiera y fiscalidad. Esto garantiza la transparencia y la rendición de cuentas, especialmente para las empresas que navegan en un entorno empresarial complejo.
El sistema contable tailandés se ajusta en gran medida a las Normas de Información Financiera de Tailandia, Thai Financial Reporting Standards (TFRS), pero también incorpora requisitos locales específicos. Las empresas extranjeras deben tener en cuenta la necesidad de mantener los registros contables en tailandés o proporcionar una traducción certificada. El incumplimiento de la legislación contable tailandesa puede acarrear sanciones, incluidas multas y penas de prisión en casos graves.
El papel de un contador experto es crucial para las empresas en Tailandia, especialmente para aquellas que gestionan tanto operaciones locales como internacionales. Un contador ayuda a las empresas a cumplir con las Normas de Información Financiera de Tailandia, Thai Financial Reporting Standards (TFRS), a presentar estados financieros precisos y a mantenerse al tanto de las leyes fiscales. Esto es particularmente importante dado el panorama regulatorio en evolución y la necesidad de garantizar que las prácticas financieras no solo sean transparentes, sino también estén alineadas con los estándares globales.
Al trabajar con un contable experimentado en Tailandia, las empresas pueden gestionar eficazmente sus obligaciones financieras, minimizar los riesgos y centrarse en sus operaciones principales.
Principales obligaciones contables de las empresas en Tailandia
Dirigir una empresa en Tailandia implica cumplir estrictamente la normativa contable y de información del país. Comprender estos requisitos es esencial para mantener el orden jurídico y financiero tanto para las empresas locales como para las extranjeras. A continuación se ofrece un resumen de las principales obligaciones contables que deben cumplir las empresas en Tailandia.
1. Contabilidad e informes mensuales
En Tailandia, las empresas deben presentar informes financieros mensuales y declaraciones del IVA al Departamento de Hacienda. Esto incluye el mantenimiento de registros precisos de ingresos y gastos, y la presentación puntual de las declaraciones fiscales. Las declaraciones del IVA suelen presentarse mensualmente, con un IVA del 7%.
En el caso de las empresas, también puede ser necesario presentar mensualmente la retención a cuenta (WHT), dependiendo de la naturaleza de las transacciones comerciales. Mantener registros detallados y presentar la documentación adecuada es fundamental para evitar sanciones por incumplimiento.
2. Estados financieros de fin de año
Al final de cada ejercicio fiscal, las empresas tailandesas deben preparar y presentar estados financieros anuales al Ministerio de Comercio. Esto incluye un balance, una cuenta de resultados y un estado de tesorería, que deben ser auditados por un contable público certificado (CPA) en Tailandia. El plazo de presentación suele ser de 150 días a partir del cierre del ejercicio fiscal. Para la mayoría de las empresas, el ejercicio fiscal termina el 31 de diciembre, pero las empresas pueden solicitar un periodo contable alternativo con la aprobación del Departamento de Hacienda.
Los estados financieros deben ajustarse a las Thai Financial Reporting Standards (TFRS), que se ajustan a los principios contables internacionales.
3. Impuesto de sociedades
En Tailandia, el impuesto de sociedades grava tanto a las empresas locales como a las extranjeras que operan en el país. El tipo normal es del 20%, pero las pequeñas empresas con ingresos inferiores a 3 millones de THB pueden acogerse a tipos reducidos. El CIT se calcula en función de los beneficios imponibles de la empresa, que debe presentar sus declaraciones dos veces al año:
- Declaración semestral: En los dos meses siguientes al cierre del semestre, sobre la base de los beneficios estimados.
- Declaración anual: Plazo de 150 días tras el cierre del ejercicio fiscal.
Para evitar sanciones, que pueden incluir recargos por pago incompleto o presentación tardía, es fundamental que las declaraciones de CIT sean exactas.
4. Requisitos de auditoría
Las empresas tailandesas, incluidas las sociedades limitadas, las sucursales extranjeras y las empresas conjuntas, están obligadas por ley a someter sus estados financieros a una auditoría realizada por un contador público autorizado. La auditoría debe realizarse anualmente y presentarse al Ministerio de Comercio. Las empresas públicas están sujetas a normas de auditoría más estrictas que las entidades privadas.
En el caso de las empresas más pequeñas, se puede prescindir de las auditorías si la empresa cumple determinados criterios relativos a los activos totales, los ingresos y el capital, pero para la mayoría de las empresas, las auditorías anuales siguen siendo obligatorias. No presentar los estados financieros auditados dentro de plazo puede acarrear multas u otras sanciones legales.
Nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social en Tailandia
La gestión de las nóminas y las cotizaciones a la seguridad social en Tailandia requiere un conocimiento claro de la normativa del país, concebida para proteger tanto a los empleados como a los empresarios. A continuación se ofrece una visión general de los aspectos clave relacionados con los servicios de nóminas, las obligaciones de seguridad social y la retención del IRPF.
1. Servicios de nómina
En Tailandia, los ciclos de pago de nóminas suelen ser mensuales y los salarios se abonan al final de cada mes. Los empresarios deben asegurarse de que todos los procesos de pago de nóminas cumplen la legislación laboral tailandesa. Esto incluye el mantenimiento de registros adecuados, la emisión de nóminas y el pago puntual a los empleados.
Los empresarios también deben retener el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social directamente del salario de los empleados. Los beneficios adicionales, como primas o comisiones, también deben gestionarse de acuerdo con la normativa tailandesa. El procesamiento de las nóminas suele incluir el cálculo de estos importes y la garantía de que se reflejen con exactitud en las nóminas.
Para las empresas extranjeras que operan en Tailandia, es importante establecer un sistema de nóminas que cumpla la normativa local. La externalización de los servicios de nóminas a expertos locales puede garantizar el cumplimiento y la exactitud tanto de la moneda local como de los requisitos legales.
2. Cotizaciones a la Seguridad Social
El Fondo de Seguridad Social (FSS) de Tailandia exige que tanto empresarios como trabajadores coticen un porcentaje fijo del salario mensual del empleado. El porcentaje de cotización tanto para el empresario como para el trabajador es del 5% del salario, hasta un tope de 750 THB mensuales. Las cotizaciones deben enviarse a la Oficina de la Seguridad Social antes del día 15 del mes siguiente.
Los empresarios deben inscribir a sus empleados en el SSF en un plazo de 30 días a partir de la contratación, para garantizar que tienen derecho a prestaciones de la seguridad social como la cobertura sanitaria, las prestaciones de desempleo y las pensiones. El incumplimiento puede acarrear sanciones, por lo que el registro y la presentación de las cotizaciones a tiempo son fundamentales.
Además del SSF, los empresarios también pueden cotizar al Fondo de Compensación de los Trabajadores (WCF), que proporciona cobertura para las lesiones en el lugar de trabajo. El porcentaje de cotización al WCF oscila entre el 0,2% y el 1% en función del nivel de riesgo del sector.
3. Retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas
Tailandia aplica un sistema progresivo del impuesto sobre la renta, y los empresarios son responsables de retener la cantidad adecuada de impuestos de los salarios de los empleados. El tipo impositivo oscila entre el 0% y el 35%, según el nivel de ingresos del trabajador. Los empresarios deben presentar las declaraciones mensuales de retenciones a Hacienda antes del día 7 del mes siguiente.
Es fundamental que las empresas calculen y retengan los impuestos con exactitud en función de los tipos aplicables y los ingresos de los empleados. Los empresarios también deben facilitar a los empleados nóminas en las que se detallen las retenciones practicadas, incluidas las del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social.
La gestión adecuada de estas obligaciones en materia de nóminas y seguridad social es esencial para el cumplimiento de la normativa en Tailandia. Los empresarios pueden beneficiarse de trabajar con expertos locales para asegurarse de que todos los aspectos del procesamiento de nóminas, las retenciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social se gestionan con precisión y puntualidad.
Gestión del IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) en Tailandia
Una gestión eficaz del IVA es esencial para las empresas que operan en Tailandia. A continuación se ofrece una visión general del registro del IVA, los tipos de IVA y los requisitos de presentación para las empresas que operan en el país.
1. Registro del IVA
En Tailandia, el registro del IVA es obligatorio para cualquier empresa con ingresos anuales superiores a 1,8 millones de THB. Este umbral se aplica a la mayoría de los sectores y garantiza que las empresas cumplan las leyes fiscales recaudando y remitiendo el IVA al gobierno. Las empresas que no alcanzan este umbral pueden registrarse voluntariamente para beneficiarse de créditos de IVA en compras y otras transacciones. El proceso de registro del IVA implica la presentación de una serie de documentos, incluida la prueba del registro de la empresa, en el Departamento de Hacienda.
2. Tipos del IVA
Tailandia aplica un tipo de IVA del 7%, inferior al tipo normal del 10%. Este tipo del 7% se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre de 2024, fecha a partir de la cual el Gobierno puede volver al tipo más alto, a menos que se aprueben nuevas prórrogas. Algunos bienes y servicios, como las exportaciones y el transporte internacional, se benefician de un tipo de IVA del 0%, mientras que otros, como la sanidad y la educación, están totalmente exentos de IVA. También pueden aplicarse tipos especiales o exenciones en función del sector empresarial.
3. Presentación del IVA
Las declaraciones de IVA deben presentarse mensualmente y el plazo de presentación finaliza el día 15 del mes siguiente. Las empresas deben presentar el formulario IVA 30 en la oficina local de la Agencia Tributaria y efectuar los pagos correspondientes. Tailandia también ofrece opciones de presentación electrónica para simplificar el proceso, especialmente para las empresas que gestionan varias sedes. Los incumplimientos, como los retrasos en la presentación o en los pagos, pueden acarrear sanciones, por lo que es fundamental respetar los plazos.
Comprender estos aspectos clave de la gestión del IVA ayuda a las empresas a cumplir la normativa y evitar costosas sanciones.
Impuesto de sociedades y retención a cuenta en Tailandia
1. Tipos del impuesto de sociedades
En Tailandia, el impuesto de sociedades grava los beneficios netos de las empresas. El tipo del impuesto varía en función del tamaño y los beneficios de la empresa:
- Para la mayoría de las empresas, el tipo normal del impuesto de sociedades es del 20%.
- Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se benefician de tipos reducidos:
- Los beneficios de hasta 300.000 THB están exentos de impuestos.
- Los beneficios entre 300.001 y 3 millones de THB tributan al 15%.
- Los beneficios superiores a 3 millones de THB tributan al 20%.
Estos tipos progresivos están concebidos para apoyar el crecimiento de las empresas más pequeñas y aliviar la carga que soportan las nuevas empresas y las PYME, lo que es crucial para fomentar un entorno económico competitivo en Tailandia.
2. Incentivos fiscales
Tailandia ofrece una serie de incentivos fiscales, en particular para las empresas que forman parte de las industrias promovidas por la Junta de Inversiones (BOI). Estos incentivos incluyen:
- Exenciones del impuesto de sociedades: Las empresas de determinados sectores, como los de tecnología avanzada, I+D y desarrollo de infraestructuras, pueden beneficiarse de exenciones del impuesto de sociedades durante un máximo de 8 años.
- Reducciones del CIT: Después de las vacaciones fiscales, algunas empresas pueden optar a reducciones del 50% del CIT durante un período adicional de hasta 5 años, dependiendo de sus actividades.
- Deducciones adicionales: Las empresas pueden solicitar deducciones del 200% en gastos de investigación y desarrollo, gastos de formación para el empleo y aportaciones a instalaciones para personas con discapacidad.
Estos incentivos fiscales pretenden atraer la inversión extranjera y apoyar a las industrias que contribuyen al crecimiento tecnológico y de infraestructuras de Tailandia.
3. Retención a cuenta (WHT)
Tailandia también impone retenciones a cuenta sobre determinados tipos de ingresos, como dividendos, cánones y comisiones por servicios. Los tipos aplicables difieren según se trate de entidades nacionales o extranjeras:
- Dividendos: El impuesto sobre los dividendos es del 10% tanto para las empresas nacionales como para las extranjeras.
- Intereses y cánones: Estos pagos están sujetos a una retención del 15%, que se aplica a los beneficiarios extranjeros que no ejercen actividades económicas en Tailandia.
- Comisiones de servicio: Los pagos de servicios a empresas no residentes también están gravados con un 15% de WHT, mientras que los proveedores de servicios locales pueden enfrentarse a tipos más bajos.
Estas obligaciones de retención fiscal son fundamentales para las empresas que realizan pagos tanto a entidades nacionales como extranjeras. El cumplimiento de estas normas garantiza la fluidez de las operaciones y evita posibles sanciones del Departamento de Hacienda tailandés.
Conociendo y aprovechando el sistema fiscal tailandés, las empresas pueden garantizar el cumplimiento de la normativa y, al mismo tiempo, optimizar sus obligaciones fiscales gracias a los incentivos disponibles.
Cumplimiento y presentación de informes para administradores no residentes y no tailandeses
Responsabilidades del Director
Los administradores en Tailandia, sean residentes o no, tienen varias responsabilidades clave. Deben asegurarse de que la empresa cumple la legislación tailandesa, incluida la normativa contable y fiscal. Se espera que los directores actúen con diligencia y de buena fe, gestionando los asuntos de la empresa de acuerdo con los requisitos del Código Civil y Comercial tailandés. Esto incluye la presentación adecuada de los estados financieros, el mantenimiento de registros contables precisos y la garantía de que se cumplen puntualmente todas las obligaciones fiscales. El incumplimiento puede acarrear sanciones, y los administradores pueden ser considerados personalmente responsables de determinadas infracciones, especialmente las relacionadas con el gobierno corporativo o el impago de impuestos.
Retos para los no residentes
Los directores no residentes en Tailandia se enfrentan a retos únicos. Una de las mayores complejidades es garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal tailandesa, sobre todo cuando se gestionan cuestiones de fiscalidad transfronteriza. Los directores no residentes pueden enfrentarse a una doble imposición si también están sujetos a impuestos en su país de origen. Tailandia tiene tratados fiscales con muchos países para mitigar la doble imposición, pero el proceso puede seguir siendo complejo. Además, los directores no residentes deben asegurarse de estar al corriente de los cambios normativos tailandeses, que pueden afectar a las obligaciones fiscales y al gobierno corporativo.
Papel de un administrador designado
Many foreign-owned businesses in Thailand appoint nominee directors to satisfy local ownership and residency requirements. However, it is important to note that using nominee directors improperly—solely to circumvent legal restrictions—can be illegal under Thai law. Directors, whether local or foreign, must actively participate in the management of the company. Failure to comply with this regulation could lead to significant legal consequences. Companies using nominee directors must ensure that the structure is fully compliant with Thai regulations, including those set by the Foreign Business Act, to avoid legal complications.
Visado y permiso de trabajo para directores extranjeros
Los directores extranjeros también deben familiarizarse con el sistema tailandés de visados y permisos de trabajo. Se necesita un visado "B" de no inmigrante válido, seguido de una solicitud de permiso de trabajo. Estos permisos permiten a los directores extranjeros trabajar legalmente y gestionar la empresa en Tailandia. Los directores sin un permiso de trabajo en regla pueden enfrentarse a multas o incluso a penas de cárcel. Además, la empresa debe mantener una determinada proporción de empleados tailandeses y extranjeros (normalmente 4:1) para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre permisos de trabajo. Algunas actualizaciones recientes han flexibilizado los requisitos del permiso de trabajo para los directores de empresas titulares de una Licencia para Empresas Extranjeras (FBL), pero navegar por estos marcos jurídicos requiere una atención minuciosa a los detalles.
Trabajar con expertos que conozcan el panorama normativo de Tailandia puede ayudar a los directores no residentes a garantizar el pleno cumplimiento y evitar posibles riesgos jurídicos.
Contabilidad y fiscalidad de las empresas extranjeras en Tailandia
Gestionar una empresa extranjera en Tailandia conlleva obligaciones contables y fiscales específicas. Si va a establecer una empresa o una sucursal en el país, entender estos requisitos es crucial para cumplir la legislación local. Aquí tienes un resumen detallado de los aspectos clave:
1. Requisitos de la licencia para empresas extranjeras
Las empresas extranjeras que deseen operar en Tailandia deben obtener una Licencia para Empresas Extranjeras - Foreign Business Licence (FBL ) en virtud de la Ley de Empresas Extranjeras (FBA). Esta licencia permite realizar actividades que normalmente están restringidas a los nacionales tailandeses. La FBL tiene importantes implicaciones contables porque las empresas con esta licencia están obligadas a cumplir las normas de contabilidad tailandesas y deben presentar anualmente estados financieros auditados.
En cuanto a la fiscalidad, las empresas extranjeras pueden enfrentarse a diferentes tipos impositivos o incentivos en función de sus actividades empresariales y su sector. Por ejemplo, las empresas promovidas por la Junta de Inversiones - Bord of Investment (BOI ) pueden beneficiarse de reducciones fiscales. Sin embargo, las empresas no promovidas por la BOI deben someterse al tipo normal del impuesto de sociedades, que es del 20% para la mayoría de las empresas tailandesas.
2. Convenios fiscales
Tailandia ha establecido convenios de doble imposición (CDI ) con más de 60 países para evitar que las empresas extranjeras tributen dos veces por los mismos ingresos. Estos convenios fiscales ofrecen importantes ventajas, sobre todo en lo que respecta a las retenciones fiscales sobre dividendos, intereses y cánones. Por ejemplo, los tipos de retención en origen sobre los dividendos para las empresas no residentes pueden reducirse considerablemente en virtud de un convenio de doble imposición, en comparación con los tipos normales.
Para las empresas estructuradas conforme a estos tratados, se requiere una planificación cuidadosa para maximizar la eficiencia fiscal. Comprender los términos de estos acuerdos es fundamental, especialmente para evitar la doble imposición sobre los beneficios generados en Tailandia y repatriados al país de origen.
3. Accounting for Branches and Representative Offices
Las sucursales, filiales y oficinas de representación extranjeras en Tailandia tienen requisitos contables específicos. Las sucursales de empresas extranjeras suelen tributar sólo por los ingresos generados en Tailandia, mientras que las filiales se consideran entidades tailandesas y tributan por sus ingresos en todo el mundo. Ambos tipos de entidades deben seguir los Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA) tailandeses y presentar anualmente estados financieros auditados.
Las oficinas de representación, por su parte, no pueden generar ingresos en Tailandia y se dedican principalmente a actividades no generadoras de ingresos, como estudios de mercado o atención al cliente. Como tales, no necesitan registrarse en el impuesto de sociedades, pero deben presentar informes financieros para garantizar el cumplimiento de la legislación local.
En conclusión, navegar por las complejidades del panorama contable y fiscal de Tailandia como empresa extranjera requiere un conocimiento experto del marco jurídico. La gestión adecuada de los requisitos de FBL, la utilización de los tratados fiscales y la comprensión de las normas contables para las distintas estructuras empresariales pueden garantizar que su empresa siga cumpliendo la normativa y sea eficiente desde el punto de vista financiero en el creciente mercado tailandés.
Apoyo a las empresas internacionales y a las nuevas empresas en Tailandia
A la hora de establecer y dirigir un negocio en Tailandia, las empresas internacionales y las nuevas empresas se enfrentan a una serie de retos únicos en materia de contabilidad y cumplimiento normativo. A continuación le explicamos cómo podemos ayudarle en estas áreas clave:
1. La contabilidad de las nuevas empresas en Tailandia
Establecer sistemas contables que cumplan la normativa tailandesa es crucial para las nuevas empresas. Deben seguirse las Thai Financial Reporting Standards (TFRS) y, en el caso de las pequeñas empresas, es aplicable la Norma Contable Tailandesa para Entidades que no rinden Cuentas Públicas (NPAE). Garantizar que los registros contables se llevan correctamente desde el primer día es importante para evitar futuros problemas de cumplimiento. Para las nuevas empresas, ofrecemos orientación sobre:
- Creación de libros contables: Según la Ley de Contabilidad de Tailandia, las empresas están obligadas a llevar libros contables que incluyan registros como balances, cuentas de pérdidas y ganancias y transacciones financieras durante al menos cinco años.
- Auditorías anuales: Incluso para las empresas privadas, las auditorías financieras anuales son obligatorias, y nuestra empresa se asegura de que sus libros cumplan con las normas de auditoría tailandesas, proporcionando un proceso sin problemas para su presentación de informes anuales.
Con nuestra ayuda, las nuevas empresas pueden establecer los sistemas contables adecuados adaptados a su sector y a sus necesidades operativas, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la legislación tailandesa desde el principio.
2. Cumplimiento continuo
Las leyes fiscales y contables tailandesas son detalladas y requieren una cuidadosa atención a lo largo del año. Entre los elementos clave de cumplimiento se incluyen:
- Declaración del impuesto de sociedades: Las empresas en Tailandia deben presentar declaraciones anuales del impuesto de sociedades. El sistema fiscal tailandés de autoliquidación exige exactitud y puntualidad en la presentación para evitar sanciones. Nos aseguramos de que su empresa cumpla todos los plazos fiscales y proporcione la documentación adecuada para las deducciones y créditos fiscales.
- Declaración del IVA: Las empresas tailandesas deben registrarse a efectos del IVA y presentar declaraciones periódicas (mensuales o trimestrales) en función de su volumen de negocios. Este proceso puede resultar complicado para las empresas extranjeras, especialmente cuando se trata de transacciones transfronterizas. Nuestros expertos agilizan el cumplimiento del IVA, gestionando los registros y las declaraciones en su nombre.
- Cotizaciones a la Seguridad Social y nóminas: Para las empresas con empleados, la gestión de las nóminas y las cotizaciones sociales es crucial. La legislación tailandesa obliga a los empresarios a inscribir a sus empleados en la Caja de la Seguridad Social y a comunicar periódicamente a las autoridades la información relativa a las nóminas. Nos aseguramos de que sus procesos de nóminas cumplan la normativa y sean eficientes.
Nuestro equipo realiza un seguimiento continuo del estado de cumplimiento de su empresa, garantizando el cumplimiento de los plazos y la exactitud de todos los informes financieros y declaraciones fiscales, lo que ayuda a evitar costosas sanciones.
3. Soluciones de contabilidad transfronteriza
Para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones, incluida Tailandia, la gestión de la contabilidad transfronteriza puede resultar compleja. Las estrategias contables y fiscales centralizadas son clave para racionalizar la información financiera y minimizar los retos operativos. Ofrecemos soluciones para:
- Consolidación de estados financieros: Las empresas extranjeras pueden beneficiarse de una contabilidad centralizada que consolida los datos financieros en múltiples jurisdicciones, cumpliendo al mismo tiempo tanto las Normas Tailandesas de Información Financiera - Thai Financial Reporting Standards (TFRS) como las normas internacionales como las NIIF. Esto garantiza la coherencia de los informes en todas sus operaciones globales.
- Optimización fiscal: Ayudamos en la planificación fiscal transfronteriza para minimizar las obligaciones fiscales en diferentes países, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la legislación fiscal tailandesa. Esto es especialmente importante para las empresas extranjeras que desean aprovechar los convenios fiscales y evitar la doble imposición.
Aprovechando nuestra experiencia, las empresas internacionales pueden garantizar que cumplen todos los requisitos locales al tiempo que agilizan las operaciones transfronterizas.